Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Darbs grūtniecības laikā: kādas tiesības sievietei ir?

Pirmais un galvenais ginekologu ieteikums visām sievietēm, kas pārvadā bērnu, ir nemieru trūkums un atpūta pie pirmām noguruma pazīmēm. Tomēr realitāte ir tāda, ka lielākā daļa sieviešu apvieno grūtniecību un darbu, bet ne visiem ir spēja vai vēlme pielāgot savu grafiku vai pienākumus mainītajos apstākļos. Kāds baidās no iestāžu un kolēģu slīpiem skatiem, daži dod visu savu mīļāko darbu, aizmirstot par miegu un atpūtu, citi koncentrējas uz pelnīt naudu, lai pēc dzemdībām varētu mierīgi atgūt un rūpēties par bērnu.

Stress, kaitīga ražošana, nakts maiņa, agri pacelšana un steigas noteikti kaitē mātei un nedzimušajam bērnam, strādājot ar normāliem apstākļiem un pārtraukumu pārtraukšana palīdz novērst grūtības un bailes, kas bieži sastopamas grūtniecības laikā. Kā veidot attiecības ar darba devēju, lai jums nebūtu jāizvēlas starp grūtniecību un darbu? Kādas tiesības un pienākumi ir nākotnes mātēm un kādas ir darba devēju tiesības?

Darba tiesības grūtniecēm

Darba kodekss paredz īpašas garantijas grūtniecēm, kas ļauj aizsargāt šo darba ņēmēju kategoriju, ko darba devēji ne tik ļoti mīl. Tas attiecas ne tikai uz darbiniekiem, bet arī uz tiem, kuri tikko ierodas jaunā darbā, jo grūtniecība nevar būt iemesls atteikumam. Šīm sievietēm nevar piešķirt izmēģinājuma periodu.

Daudzi darba devēji paši apdrošina, rakstot klauzulu par to darba līgumā, tomēr šis postenis būs nelikumīgs grūtniecēm. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darbinieks atrodas pārbaudes laika beigās.

Attiecībā uz darba atvaļinājumiem Darba kodekss sievietēm grūtniecības laikā garantē šādas tiesības:

  1. Regulāru atvaļinājumu var piešķirt pēc grafika vai tieši pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Turklāt to var veikt arī tās sievietes, kuru pieredze uzņēmumā ir mazāka par pusgadu, bet kopumā darbinieki var doties atvaļinājumā tikai pēc 6 mēnešu darba.
  2. Nav iespējams izņemt darbinieku no atvaļinājuma, pat ja viņa tam piekrīt.
  3. Ir nepieņemami kompensēt neizmantoto atvaļinājumu, grūtniecei to pilnībā jāīsteno.
  4. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir par 140 dienām (kopumā), 156 (sarežģītiem dzemdībām), 160 (dzīvošanai radioaktīvajā zonā) vai 184 (vairāku grūtniecību laikā). Tas sākas 70 dienas (kopumā), 90 (tiem, kas dzīvo radioaktīvajā zonā) vai 84 (vairāku grūtniecību laikā) dienā pirms piegādes. Atvaļinājuma ilgums nav atkarīgs no darba stāža, amata, algas vai citiem līdzīgiem faktoriem. Grūtniecības laikā tas tiek izmaksāts pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas saskaņā ar federālajiem likumiem, pamatojoties uz vidējiem dienas ienākumiem darbā, un līdzekļu avots ir Sociālā nodrošinājuma fonds, nevis darba devējs. Ja sieviete nolemj strādāt un 8-9 mēnešu grūtniecības laikā, viņa saņem algu, bet ne pabalstu - tā tiek iekasēta tikai pēc atvaļinājuma.

Darba apstākļi

Darba kodekss paredz iespēju mazināt prasības attiecībā uz rezultātiem un darba veidu, kad darbinieks apstiprina grūtniecību, tas ietver ražošanas likmju samazināšanu vai pārcelšanu uz citu darbu, saglabājot vidējos ienākumus. Ja šāds pārskaitījums aizņēma kādu laiku, šajā periodā sieviete ir atbrīvota no darba, saglabājot vidējo algu. Pamats ir medicīniskā izziņa vai paša darbinieka paziņojums.

Vēl viens izplatīts nemieru iemesls ir drošība darbā pie datora grūtniecības laikā. Attiecībā uz tehnoloģijas īpašo ietekmi zinātniekiem nav skaidra viedokļa par radiācijas un elektromagnētisko lauku ietekmi, bet dažādas acu slimības, kas rodas pastāvīgā sprieguma dēļ, ir diezgan problemātiskas. Saskaņā ar likumu - SanPiN no 2003. gada, laiks pie datora grūtniecības laikā ir ierobežots līdz 3 stundām uz maiņu, tomēr ļoti maz cilvēku zina par to.

Darba grūtniecības laikā

Grūtniecības laikā likumi paredz atbrīvojumu no smagiem darba grafikiem.

Šādi darbinieki nedrīkst būt iesaistīti.:

  • naktī
  • virsstundas
  • pēc rotācijas principa
  • brīvdienās un brīvdienās,
  • darījumu braucienos.

Nav regulāras grūtniecības, ja nav regulāri apmeklēti pirmsdzemdību klīnikas un citas medicīniskās pārbaudes. Darba devējam ir pienākums ļaut darbiniekam apmeklēt ārstus un nokārtot testus, un vidējais ienākums šajā periodā paliek.

Ja viss ir skaidrs ar fizisku slodzi un bīstamiem darba apstākļiem, vai ir iespējams veikt mazkustīgu darbu grūtniecības laikā? Ņemot vērā izmaiņas organismā, tas var būt pilns ar muguras sāpēm, asins stagnāciju iegurni un starpsavienojumu disku slodzes pieaugumu. Šīs mazkustīgās darba sekas grūtniecības laikā var izvairīties, izvēloties pareizo krēslu, katru stundu paņemot 15–20 minūšu pārtraukumus un aizmirstot kāju un pēdu pozu.

Pēc darbinieka pieprasījuma viņai jābūt plānotai ar nepilna darba laika nedēļu vai nepilnu darba laiku. Parastos apstākļos šāds režīms tiek noteikts ar pušu vienošanos, bet grūtnieces gadījumā pietiek ar vienpusēju prasību.

Kad man ir nepieciešams iesniegt grūtniecības apliecību?

Darba devēja grūtniecības pierādījums ir pirmsdzemdību klīnikas sertifikāts. Šis dokuments ir saņemts tikai tad, ja nepieciešams. Ja darbiniekam nav, piemēram, virsstundu, nakts maiņu, kaitīgu apstākļu, un darba devējs neplāno viņu atbrīvot no medicīniskās apskates un neplāno viņu atlaist, tad jūs varat darīt bez atsauces.

No otras puses, lai pārceltu uz citiem apstākļiem vai darba režīmu, kā arī strīdīgu situāciju gadījumā, tas ir nepieciešams pēc iespējas ātrāk. Darbā grūtniecības apliecība ir jāreģistrē tūlīt pēc tā saņemšanas.

Padomi grūtniecēm

Grūtniecība maina sieviešu attieksmi pret sevi un savu darbu. Ne visi saglabā iepriekšējo dzīves tempu, ķermenis tiek pārbūvēts, kas izraisa miegainību, atmiņas problēmas un sliktu veselību, un fiziskais darbs grūtniecības laikā kļūst īpaši grūts. No otras puses, grūtniecība nav slimība, un topošā māte var turpināt dzīvot, kā agrāk, bet ar dažām niansēm.

Atcerieties, ka jūsu galvenais uzdevums ir paciest bērnu, un stress, nogurums, miega trūkums ir līdzi grūtībām mātei un auglim. Nepārspīlējiet - fiziski vai morāli. Nevilcinieties atpūsties, ēst, izkļūt gaisā. Ja nepieciešams, lūdziet īsāku darba laiku vai citus darba apstākļus. Tas var būt problemātiski, piemēram, strādājot bērnudārzā grūtniecības laikā, jums var piedāvāt tikai saīsinātu pāreju ar visiem saglabātajiem pienākumiem, tomēr, ja nepieciešams, jūs varat lūgt ginekologu nosūtīt jums slimnīcā.

Grūtniecība pati par sevi nav kontrindikācija darbam, bet dažos gadījumos ginekologs var uzstāt uz nepieciešamību pēc stacionārās vai ambulatorās ārstēšanas. Preeklampsija, pārtraukšanas draudi, spontāns aborts, placenta previa, kā arī smērēšanās, sāpes, maisīšanas trūkums - tas ir iemesls, lai pamestu visas darba lietas neatkarīgi no tā, cik svarīgas tās ir.

Kad teikt darbā par grūtniecību, katra sieviete izlemj par sevi, ņemot vērā visus plusi un mīnusus. Ja jūs negribat kolēģu uzmanību, baidās no problēmām, vai darbs ir saistīts ar izskata saglabāšanu, pirmie 3-4 mēneši jūs varat paslēpt savu stāvokli ar drēbēm, taču tad būs grūti to darīt.

Ja ziņojat par grūtniecību pirmajās nedēļās, mēģiniet saglabāt līdzsvaru starp ķermeņa mainīgajām spējām un profesionālajām prasībām. Vienkārši runājot, ja grūtniecības aizbildinājumā jūs visus savus darbus pārceļat uz kolēģiem birojā, jums, visticamāk, nebūs labas attiecības ar viņiem, un jūsu atkalapvienošanās ar komandu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma būs ļoti sarežģīta.

Darba devēji parasti nevēlas pieņemt darbā grūtnieces. Šī iemesla dēļ viņiem nav tiesību atteikties no amata, bet motivācija var būt atšķirīga. Ja jūs piesakāties jaunam darbam, labāk ir slēpt grūtniecību, tā vietā mēģināt pierādīt sevi kā kompetentu speciālistu un atbildīgu darbinieku - tas palīdzēs uzturēt attiecības ar jūsu darba devēju un dos Jums iespēju mierīgi atgriezties šajā amatā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Atlaišana un samazināšana

Daudzi zina, ka grūtnieci nevar atlaist vai samazināt. Pat ja darba devējs lēmuma pieņemšanas brīdī nebija informēts par darbinieka stāvokli, viņa varēja viegli atgūt tiesā. Tomēr šis apgalvojums ir spēkā tikai tad, ja ar to tiek noslēgts pastāvīgs darba līgums.

Situācijas, kad sieviete joprojām var zaudēt savu darbu:

  1. Organizācijas likvidācija vai IP izbeigšana.
  2. Noteikta termiņa darba līgums. Ja viņš ir noslēgts uz cita darbinieka prombūtnes laiku, darba devējam ir pienākums piedāvāt citas darba apstākļiem piemērotas vakances. Neiespējamības gadījumā sieviete tiks atlaista. Ja uz noteiktu laiku darba līgums nav “piesaistīts” cita darbinieka atgriešanai darbā, tas tiek pagarināts līdz grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma beigām, un darbiniekam pēc darba devēja pieprasījuma ir jāpierāda sava stāvokļa pierādījums (ginekologa apliecība).

Atgriezieties darbā pēc dzemdībām

Pieteikums par maternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājumu norāda uz sievietes prombūtnes ilgumu, un pēc viņa beigšanas viņai ir tiesības doties strādāt tajā pašā amatā. Sieviete var pārtraukt atvaļinājumu un atvaļinājumu pirms noteiktā laika, rakstot darba devēja paziņojumu. Viņa saglabā samaksātā pabalsta summu un ir tiesīga uz samazinātu dienu.

Visbiežāk galvenās problēmas ir divas - maza bērna klātbūtne un nepieciešamība no jauna pierast pie darba. Jaunajām mātēm likumi paredz dažas koncesijas - īsāku darba laiku, brīvdienas, slimības atvaļinājumu, vienlaikus atjaunojot profesionālo kvalifikāciju un adaptāciju, būs jādod laiks un pūles.

Nav noslēpums, ka ne visi pakļaujas likumiem. Ja jūs saņemat negodīgu darba devēju, neaizstājiet un neapmieriniet. Grūtniecības laikā tavs uzdevums ir saglabāt nervus un spēku, un darba inspekcija, tiesa, prokuratūra vai, dažos gadījumos, augstākā organizācija risinās darba traucējumus. Vairumā konfliktu gadījumu likums ir grūtniecēm.

Autors: Evgenia Limonov,
īpaši Mama66.ru

Kāda veida darbs var kaitēt grūtniecībai, ko katrai gaidošajai mātei jāzina

Neaizmirstiet, ka ilgstošas ​​ārstēšanas gadījumā, grūtniecības iestāšanai, kā arī iepriekšējās grūtniecības nepatīkamajam iznākumam, jums ir jārūpējas par sevi un bērnu, cik vien iespējams. Tas attiecas arī uz sievietēm, kurām ir grūtības bērna nēsāšanas laikā vai kurām ir hroniskas slimības, kuras grūtniecības laikā var atgādināt par sevi. Ja jūsu darbs ir saistīts ar gariem braucieniem sabiedriskajā transportā, bieži sastopamām stresa situācijām, pastāvīgu negatīvu vides faktoru sajūtu, tad jums ir jāatsakās no tā. Nemēģiniet kaut ko pierādīt kādam, pirmkārt, jums vajadzētu domāt par savu bērnu un viņa veselību, kas ir tieši atkarīga no jūsu.

Grūtniecība ir tieši jūsu dzīves periods, kad jums ir nepieciešams mainīt dažus dzīves principus, ieradumus, iemācīties domāt par dažiem soļiem uz priekšu. Ja esat pieradis atrisināt savas problēmas un rūpes par sevi, tad tagad nav labākais laiks, lai to turpinātu. Mēģiniet pārvietot dažus mājsaimniecības darbus uz jūsu mājsaimniecības pleciem, strādājot brīvi runājiet par to ar saviem priekšniekiem, jums nav nepieciešama papildu slodze. Neviens neaizliedz jums doties uz darbu, ja jūtaties labi, un tas dod jums prieku, bet darbības veids, kas var radīt kaitējumu jūsu bērnam, ir stingri aizliegts.

Visiem speciālistiem kategoriski nav ieteicams apvienot grūtniecību un darbu, kas saistīts ar radioaktīvo vai rentgena starojumu, smagu fizisko darbu, svara celšanu, ilgstošu palikšanu uz kājām. Aizliegts strādāt ķīmiskajā rūpniecībā, saskaroties ar kaitīgiem laku, krāsu, degvielu utt. Kaitīgie faktori normālai grūtniecības norisei arī tiek uzskatīti par darbu, kas saistīts ar dažādām vibrācijām, piemēram, šūšanas darbnīcā vai sabiedriskajā transportā. Darba zonā klimatam ir liela nozīme arī turpmākajā mammas veselības un labklājības stāvoklī, tāpēc tai nav jābūt pārāk sausai, mitrai, aukstai vai siltai, tas ir, jums ir nepieciešama mērena, samērā mitra un ne karsta atmosfēra. Pārkaršana, kā arī hipotermija šajā periodā ir pakļauti sekām, kas var nopietni kaitēt jums.

Tirdzniecības, medicīnas un pakalpojumu nozares darbinieki, proti, darbības jomas, kurās pastāvīgi notiek saskarsme ar svešiniekiem, ir diezgan nopietna riska grupa, jo šajā gadījumā infekcijas „uzkrāšanās” risks ievērojami palielinās. Visbeidzot, es vēlētos jums atgādināt, ka ir ieteicams ierobežot arī datoru darbu un pilnībā atteikties no pirmajām 8–9 nedēļām. Nav vēlams ilgstoši atrasties sēdus stāvoklī, jebkurā piemērotā laikā mēģināt pacelties, staigāt, stiept stīvus muskuļus. Ja jūs kaut ko nēsājat rokās, vienmērīgi sadaliet slodzi abās rokās un atcerieties, ka neviens ārsts iesaka pacelt vairāk par 3 kg. Rūpējieties par sevi un savu bērnu!

Grūtnieces tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Tātad, divas sloksnes, prieka asaras ... Euphoria no sevis sajūtas jaunā statusā tiek aizstātas ar bažām un jūtām par nākotni. Ieskaitot to, kā iestādes reaģēs uz ziņām un to, kā veidot savu darba dzīvi bez kaitējuma sev un nedzimušam bērnam.

Par laimi, mūsu valsts Darba kodekss labi aizsargā strādājošo grūtnieču tiesības. Tomēr ne visi viņu pazīst, un viltīgi darba devēji to izmanto.

Labāk ir reģistrēties sieviešu konsultācijās optimālā 8-12 nedēļu laikā un tajā pašā laikā labāk informēt darba devēju par savu jauno amatu.

Pirmkārt, saskaņā ar likumu, ja reģistrējaties grūtniecības laikā līdz 12 nedēļām, jūs saņemsiet nelielu naudas pabalstu - sīkums, bet tas ir jauki! Lai to izdarītu, jums būs jāiesniedz atbilstoša apliecība no pirmsdzemdību klīnikas. Otrkārt, darba devējam ir jāzina par jūsu grūtniecību, jo jums būs regulāri jāatstāj darbs pārbaudēm un pārbaudēm.

Papildu darba tiesības sievietēm un personām ar ģimenes pienākumiem var aplūkot saitē.

Tiesības turpināt darbu

Kā viņi saka, grūtniecība nav slimība, un lielākā daļa sieviešu ir fiziski spējīgas strādāt, dažreiz pat normālā režīmā. Saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā likums aizliedz darba devējam atlaist grūtnieci bez viņas vēlmes. Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija.

Ja sieviete strādā saskaņā ar noteiktu laiku, kas beidzas grūtniecības laikā, viņa var sniegt apstiprinošu medicīnisko izziņu un uzrakstīt paziņojumu par darba līguma pagarināšanu līdz grūtniecības vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Darba devējam nebūs tiesību atteikties, bet tā var pieprasīt reizi trīs mēnešos iesniegt apliecinājumu, kas apliecina grūtniecību.

Grūtnieces atlaišana darba līguma beigās ir pieļaujama tikai tad, ja viņa aizvieto uz laiku neatrastu darbinieku, kurš sāk pildīt savus pienākumus, un neviena no pārējām piedāvātajām vakancēm organizācijā nav piemērota. Darba devējam ir pienākums informēt par visām atklātajām vakancēm uzņēmumā.

Tiesības samazināt darba slodzi

Saskaņā ar likumu sievietei, kas gatavojas kļūt par māti, ir vairākas privilēģijas darbā. Tātad, grūtniecību nevar piesaistīt:

  • maiņas darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants), t
  • darba braucieni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants), t
  • virsstundu darbs, kā arī darbs naktī, brīvdienās un brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants), t
  • smags vai bīstams darbs: ja darba devējs nevar nekavējoties sniegt sievietei, kas strādājusi nelabvēlīgos apstākļos, ar citu, vieglāku darbu, viņa ir atbrīvota no darba pienākumiem un tiek saglabāta vidējā alga (Darba kodeksa 253. pants, Darba likuma 254. pants) ).

Smags darbs var ietvert kaitīgu vai bīstamu ražošanu, pastāvīgu darbu, mitrumu, ar spiediena kritumu (piemēram, stjuartiem vai spiediena kameras darbiniekiem), darba temperatūrā virs 35 ° C. Тяжести разрешено поднимать только с рабочей поверхности и весом не более 2,5 кг до двух раз в час. Перемещать тяжести с пола запрещено. Более подробно все нюансы условий труда беременных женщин прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Turklāt saskaņā ar Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, grūtniecei ir tiesības uz saīsinātu darba dienu. Tā kā precīzais samazināto stundu skaits nav noteikts likumā, katrs darbinieks to apspriež ar vadību atsevišķi. Piemēram, jūs varat nākt vēlāk vai atvaļinājumā no darba, vai abus. Jūs izvēlaties sev ērtāko režīmu. Taču ir jāņem vērā tas, ka alga tiks iekasēta atbilstoši nostrādātajām stundām.

Tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pēc 28-30 grūtniecības nedēļām sieviete ar mieru var doties apmaksātā atvaļinājumā un pilnībā iegremdēt sevi patīkamās pūlēs, lai sagatavotos bērna izskats un kopšana. Saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods ir atkarīgs no dažiem faktoriem, kas ietekmē mātes un bērna veselību.

Atstājiet pirms piegādes

Brīvdienas pēc piegādes

Atvaļinājums šiem diviem periodiem tiek sniegts vienlaicīgi.

Ja priekšlaicīga dzemdība notika 22-30 nedēļu laikā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts uz 156 kalendārajām dienām.

Turklāt grūtniece var jebkurā laikā veikt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, ņemt to pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pat ja viņa ir strādājusi uzņēmumā mazāk nekā 6 mēnešus. Turklāt darba devējam nav tiesību izsaukt grūtnieci no atvaļinājuma.

Dekrēta izpildei nepieciešamie dokumenti

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietei jāiesniedz šādi dokumenti:

  • slimības atvaļinājums (invaliditātes apliecība),
  • darba devējam adresētu pieteikumu, t
  • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumā (līdz 12 nedēļām), t
  • personu apliecinošus dokumentus
  • ienākumu sertifikāts par pēdējo darba gadu (ja pagājušajā gadā notika darba vietas maiņa).

Jūsu uzņēmuma personāla departamentā jums ir jāiesniedz invaliditātes apliecība, vai, kā tas tiek saukts, slimības saraksts. To izsniedz uzraudzības ārsts uz 30 (vairākkārtējas grūtniecības 28) nedēļas.

Tomēr pat mūsu augsto tehnoloģiju laikmetā ir gadījumi, kad daudzveidība tiks apgūta tikai bērna piedzimšanas procesā. Šajā gadījumā tiks izsniegts papildu invaliditātes sertifikāts, kas būs jāiesniedz darbā, lai pagarinātu atvaļinājumu. Līdzīgi situācija ar sarežģītu dzemdību. Pēc dzemdībām tiks izsniegts papildu slimības atvaļinājums.

Pēc invaliditātes apliecības iesniegšanas jums būs jāiesniedz pieteikums par maternitātes atvaļinājuma pieteikumu, lai aprēķinātu atvaļinājuma pabalstu.

Sievietēm ir tiesības uz pabalstiem. Ieguvumu veidi, kas redzami zemāk redzamajā attēlā.

Sievietei ir arī tiesības doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc 30 nedēļām vai pat atteikties atstāt līdz pat dzimšanas dienai. Šādā gadījumā viņa saņems algu, un pabalsts tiks iekasēts tikai no brīža, kad faktiski izceļo dekrēts. Pieprasot invaliditātes apliecību pēc 30 nedēļām, tas joprojām tiks izsniegts uz 140 kalendārajām dienām no 30 grūtniecības nedēļām. Citiem vārdiem sakot, ja jūs, piemēram, dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 nedēļu un 5 dienu laikā, tad jūsu atvaļinājums būs 135 dienas un tā tālāk. Tāpat atvaļinājums tiek aprēķināts vairāku grūtniecību laikā.

Vai es varu saņemt darbu grūtniecības laikā?

Bieži gadās, ka sieviete atklāj, ka viņa drīz kļūs par mammu, kas meklē jaunu darbu. Tagad viņa saskaras ar sarežģītu izvēli: atstāt meklēšanu un iegremdēt viņu veselības aprūpē, vai arī mēģināt iegūt jaunu vietu. Ja ir vēlme strādāt un ļaut jums justies, tad mēģiniet, protams, tā vērts.

Neskatoties uz to, ka, iesniedzot pieteikumu darba diskriminācijai pret grūtnieci ir aizliegts ar likumu, jūs, visticamāk, netiks pieņemti ar atvērtām rokām. Darba devējs atradīs tūkstošiem citu iemeslu, lai atteiktu jums darbu.

Ja grūtniecības periods ir mazs, un kuņģis vēl nav redzams, intervijā variet klusēt par šo faktu. Bet šajā gadījumā jums ir jābūt gatavam drosmīgi izturēt visas negatīvās lietas, kas jums var rasties jau darba procesā, kad iesniedzat grūtniecības apliecību. Ja jums ir piešķirts pārbaudes laiks, tad šāds sertifikāts ir jāsniedz uzņēmumam pēc iespējas ātrāk, lai jūs varētu reģistrēties pastāvīgam darbam. Tā kā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants, grūtniecēm ir aizliegts noteikt izmēģinājuma periodu.

Intervijā sievietei nav pienākuma informēt darba devēju, ka viņa gatavojas kļūt par māti.

Jums ir atteikta vakance grūtniecības dēļ, tāpēc jums ir tiesības pieprasīt rakstisku atteikuma pamatojumu un vērsties tiesā. Bēdas darba devējam tiks uzlikts sods un pienākums jūs aizvest uz valsti.

Pabeidzot darbu, mēģiniet sevi pierādīt no labākās puses: uzņemties iniciatīvu, efektīvi pildīt savus darba pienākumus, strādāt kopā ar pārējo personālu (protams, nevis kaitējot veselībai), ja iespējams, pēc stundas plānojiet ārsta apmeklējumus (daudzi 20.00). Tātad jūs varat mazināt menedžera reakciju uz jaunumiem par jūsu situāciju, un varbūt viņš gaida jūsu atbrīvošanu no dekrēta, kas nākotnē palīdzēs veidot lielisku karjeru.

Bet ir kāda kategorija sievietēm, kurām ir grūtības atrast darbu grūtniecības laikā, pat ar lielu vēderu. Parasti tie ir pirmklasīgi speciālisti un reto ļoti pieprasīto specialitāšu pārstāvji. Ja jūs uzskatāt sevi par tādu, lūdzu, dodieties uz interviju.

Padomi grūtniecēm, kas turpina strādāt

Galvenais padoms, ko var sniegt strādājošai grūtniecei, ir atcerēties klausīties savu ķermeni ikdienas darba satricināšanā.

  • Ejiet gulēt agri un nāciet strādāt atpūtai. Šajā stāvoklī ir vieglāk izturēt stresu un nervu spriedzi.

  • Neaizmirstiet par līdzsvarotu uzturu pat darba laikā. Uzkodas vajadzētu darīt, kad vien vēlaties. Bet viņiem vajadzētu būt noderīgiem.
  • Katru stundu veiciet īsus pārtraukumus darbā un, ja iespējams, tērējiet tos svaigā gaisā.
  • Valkājiet ērtus apģērbus un apavus.
  • Darba vietai jābūt ērtai. Jūs varat lūgt darba devēju aprīkot to saskaņā ar SanPiN 2.2.0.555-96.

Grūtnieces tiesības darbā

Kā redzat, viss mūsu valstī likumdošanas līmenī paredz, ka grūtniecei jāturpina veikt savu darba darbību. Vēl viena lieta ir tā, ka neviens nav apdrošināts pret negodīgiem darba devējiem. Un, ja jūs nelikumīgi pārkāpjat savas tiesības, pārspējiet visus zvanus: sazinieties ar darba inspekciju, uzrakstiet paziņojumu prokuroram vai tūlīt tiesai. Pārliecinieties, ka jūsu tiesības tiks atjaunotas.

Grūtnieces tiesības. Strādāt grūtniecības laikā

Cilvēka sabiedrība, valsts, likums, likums - tie ir vārdi, kas ir jebkuras personas dzīves pamatā. Tiklīdz sieviete uzzina par viņas grūtniecību, pirmās emocijas ir prieks, laime, smaids, sapņi par gaišu nākotni kopā ar bērnu, kurš deviņu mēnešu laikā dos jums prieku ar savu dzimšanu. Neskatoties uz laimīgajiem momentiem, organizatoriskie jautājumi arī nonāk “notikumu vietā”. Kā tikt galā ar savu iecienītāko darbu, kā komanda reaģēs uz šāda veida ziņām, it īpaši, ja darbs tiek veikts kopā, un gala rezultāts ir atkarīgs no šī un līdz ar to arī peļņas. Ja esat atkarīgs no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kā arī interesē visas ar to saistītās nianses. Kādas ir grūtnieces tiesības, kādas ir darba devēja tiesības? Lai netiktu lasītas tējas lapas un paliktu neziņā, labāk ir saprast katru jautājumu rūpīgi. Tikai tad jūs nevarat uztraukties un uztraukties „par un bez iemesla”, un jūs vienmēr varat būt pārliecināti par sevi, savām tiesībām un baudīt prieku brīžos!

Juridiskie pierādījumi par grūtniecības sākumu. Fakts priekšā priekšniekiem

Neskatoties uz to, ka jūtaties par grūtniecības ziņu prieku, tās pašas jūtas netiek dotas, lai pārbaudītu jūsu priekšniekus, un tas ir diezgan dabiski. Pirmkārt, darba devējs nevēlas ļaut pieredzējušam strādniekam, otrkārt, viņš aprēķina iespējamās „izmaksas”, un, treškārt, ja viņš ir cilvēks, jo vairāk viņam ir tikai stingri aprēķini, plānošana, grafiki un citas „reālas finansiālas problēmas”. ". Tāpēc vislabāk nav vilkt "kaķa astes" un savlaicīgi, lai sniegtu darbā attiecīgos pierādījumus, kas pierāda jūsu stāvokli. Šis ir sertifikāts, ko izsniedzis konsultācija ar sievietēm, poliklīnika, kurā reģistrējies grūtniecības laikā. Sertifikāts ir oficiāls dokuments, kas jāreģistrē personāla departamentā, un līdz ar to tam ir piešķirts reģistrācijas numurs. Kā papildinājumu jūsu mieram jūs varat izdarīt kopiju no pirmsdzemdību klīnikas, kurā jūs redzēsiet personāla departamenta vadītāja saņemto dokumentu sarakstu, datumu un numuru. Ar šādu rīcību jūs pasargāt sevi no iespējamiem apgalvojumiem no "ļaunajiem komandējošajiem ķermeņiem": "Mēs neko nezinājām par viņas grūtniecību."

"Jūs nevarat piedot atlaist"?

Šāds rīkojums no pasakas "Divpadsmit mēneši" bez pieturzīmēm (tikai vārda "atlaist" vietā tika uzrakstīts "izpildīt"), ko parakstījis analfabēts kaprīzs princese, ierosina pareizās domas par likumu zināšanu nozīmi. Tikai skaidra likumu izpratne palīdzēs grūtniecei palikt pārliecinātai par savām tiesībām un netiks atlaista bez pamatota iemesla.

Krievijas Federācijas Darba kodekss, 41. nodaļa. Sieviešu darba regulēšanas iezīmes, cilvēki ar ģimenes pienākumiem. 261. pantā ir noteikts: “Darba līguma izbeigšana ar darba devēja iniciatīvu ar grūtniecēm nav atļauta, izņemot gadījumus, kad organizācija tiek likvidēta vai individuāls uzņēmējs izbeidz darbību.” Un pat jūsu darba vietas likvidācijas gadījumā darba pieredze netiek pārtraukta un naudas kompensācija tiek piešķirta, ja izmantojat darba biržu.

Varbūt cita situācija. Atgriežoties pie 261. panta: „Gadījumā, ja sievietes grūtniecības laikā beidzas darba līgums uz noteiktu laiku, darba devējam pēc pieteikuma iesniegšanas ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz brīdim, kad tiek saņemtas viņas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.” Tas nozīmē, ka pat tad, ja esat noslēdzis darba līgumu uz gadu, un tas beidzas laikā, kad esat vēl grūtniece, darba devējam ir jāpagarina līguma termiņš līdz grūtniecības beigām. Ar šādām darbībām, kas ir attaisnojamas ar likumu, grūtniece ir “apdrošināta” pret savu darbu zaudēšanu, un tai ir visas tiesības mierīgi sazināties ar savu bērnu un dzemdēt.

Par labu grūtniecēm mēs vēlamies atzīmēt Kriminālkodeksa nozīmi, jo īpaši 145. pantu, kas attiecas uz „nolaidīgu” darba devēju sodīšanu, kuri ir atļāvuši nelegāli atlaist vai nealgāt sievieti “amatā”. Sods sastāv no naudas sodiem, kas noteikti Krievijas Federācijas likumā, un pat obligātu darbu. Ja, galu galā, jūs esat nelikumīgi atlaists (mēs neiekļaujam piedzimšanu, zādzības un citas negatīvas darbības), jūs vērsieties tiesā vai uzrakstiet paziņojumu Darba inspekcijai ar attiecīgajiem dokumentiem (atlaišanas rīkojuma kopija, darba uzskaites grāmata vai darba līguma kopija). Pārliecinieties, ka tiks atjaunotas jūsu likumīgās tiesības! Galvenais - nekautrējieties un atcerieties, ka klasiskais teiciens „atlikšana ir kā nāve”!

Grūtnieces

Lai bērns mātes dzemdē attīstītos normāli un dažādi “sarežģīti apstākļi” no ārpuses neapdraud savu dzīvību un veselību, grūtniecei ir tiesības, es piekrītu LC RF 254. pantam. „Grūtnieces un sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu” un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants „Darbinieku garantijas, kad tās tiek nosūtītas komandējumā, ir iesaistītas virsstundu darbā, darbā naktī, nedēļas nogalēs un brīvdienās” un raksti 255. "Maternitātes atvaļinājums":

  • pārvietot no smagākiem darba apstākļiem uz vieglu,
  • nepilna laika darbs ar pilnu algu,
  • iespēja doties komandējumos, nevis strādāt brīvdienās vai brīvdienās, otrajā vai trešajā maiņā (nakts laikā). Nelietojiet virsstundas
  • darba laika pavadīšana ārstēšanai un medicīniskai pārbaudei, t
  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
  • darba devēja atbildīga attieksme pret grūtnieci.

Bet dažreiz pastāv „neparedzēta situācija”, kad darba devējs nevar atrast “piemērotu” darbu grūtniecei. Darbinieka atstāšana “kaitīgā” darbavietā nozīmē likuma pārkāpšanu, kā arī sievietes un nedzimušā bērna veselības apdraudējumu. Kā noteikts likumā, lai nebūtu pārkāpumu, vislabāk ir atbrīvot grūtniecību no darba „meklēšanas” laikā. Ja tas ir veids, kā atrast piemērotu darbavietu, pagariniet viņas uzturēšanos mājās līdz grūtniecības beigām, protams, samaksājot algas.

Ja mēs runājam par darbu un grūtniecību, mani personiski skumju tikai viens fakts - finansiāls.
Och, daudzi uzņēmumi dala algu melnā un baltā krāsā. Par mūsu piemēru, balts, standarta alga 8000 rubļu. kas tiek pārskaitīti uz krājbankas karti, un pārējo melno s / n izsniedz kases rokās.
Tātad, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa un pēc tam tiek aprēķināta no balto algu. tas nav godīgi un neviena vīģu tiesa nepalīdzēs.
Vai ir kāds veids, kā no darba devēja nopelnīt nopelnīto naudu?

Bet kopumā, cik pareizi tiek aprēķināta maternitāte?
un vai darba devējam pēc piegādes ir jāmaksā ikmēneša summa?

paskatieties šeit ir šādi vārdi
Grūtniecēm ir tiesības. maksāt par darba laiku, kas pavadīts ārstēšanai un medicīniskai pārbaudei, t

Vai tas nozīmē, ka saskaņā ar likumu, kad nepieciešams apmeklēt ārstu, nav nepieciešams atvaļinājums, bet vienkārši to darīt, lūdzot palīdzību darba laikā?

Īsāka darba diena vecākiem ar daudziem bērniem

Laba diena! Darba mammas vai tēti, kuri jau izmanto iespēju samazināt darba dienu / nedēļu, lūdzu, dalieties savā pieredzē. Nepilna darba laika darba laiks Darba ņēmēja un darba devēja vienošanās var tikt noteikta kā saņemšanas brīdī.

Par pirmo jautājumu:
Darba kodekss 93. pants. Nepilna darba laika darbs
Vienojoties ar darba ņēmēju un darba devēju, viņi var tikt izveidoti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika (maiņas) vai nepilna laika darba. Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnas slodzes (pārejas) vai nepilna darba laika darbu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa) pieprasījuma, kam ir bērns līdz četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas veic darbu. slimnieka ģimenes locekļa aprūpe saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta saskaņā ar federālo likumu un citu Krievijas Federācijas normatīvo aktu noteikto kārtību.
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks tiek samaksāts proporcionāli viņa vai viņas nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs nenozīmē, ka darbiniekiem tiek noteikti ierobežojumi attiecībā uz apmaksāto atvaļinājumu ilgumu, darba stāžu un citu darba tiesību aprēķināšanu.

Tātad, ja jūs strādājat 4 dienas nedēļā, tad jūsu alga nebūs 100%, bet 80% no algas.

Otrajā jautājumā, protams, kurjera darbs nav saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem)))) Jā, jūs varat braukt un 8 stundas. Protams, ar pārtraukumu pusdienām.

Par grūtniecēm

93. pants. Nepilnīgs darba laiks Ar darba ņēmēja un darba devēja vienošanos viņi var tikt izveidoti, pieņemot darbā vai vēlāk nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba laiku. Darba devējam ir pienākums uzstādīt nepilna darba laika darbu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants
"Darba devējam ir pienākums pēc grūtnieces lūguma izveidot nepilnas slodzes (pārejas) vai nepilna darba laika darbu (turpmāk tekstā - citas darba ņēmēju kategorijas).

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks tiek samaksāts proporcionāli viņa vai viņas pavadītajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma. "

proporcionāli nostrādātajam laikam, ja vien darba devējs nenosaka citādi

93.pants. Nepilna laika darbs
Vienojoties ar darba ņēmēju un darba devēju, viņi var tikt izveidoti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika (maiņas) vai nepilna laika darba. Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnas slodzes (pārejas) vai nepilna darba laika darbu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa) pieprasījuma, kam ir bērns līdz četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas veic darbu. slimnieka ģimenes locekļa aprūpe saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta saskaņā ar federālo likumu un citu Krievijas Federācijas normatīvo aktu noteikto kārtību.
(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu N 90-FZ)
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: piezīme.
Jautājumā par to sieviešu kārtību un nosacījumiem, kuriem ir bērni un strādā nepilnu darba laiku, skat. PSRS Valsts darba komitejas rīkojumu, 1980. gada 29. aprīļa Visu Savienības Centrālo arodbiedrību padomes sekretariātu Nr. 111 / 8-51.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Un kas ir izaicinājums? Maksāt pilnu algu vai nepilnīgu algu?

Par grūtnieču tiesībām

Nepilna laika darbs. Vienojoties starp darbinieku un darba devēju, es varu izveidot gan darba pieteikumu, gan es, tajās dienās, kad man ir jāapmeklē ārsts (es parasti pierakstos vai nu no rīta, vai arī pēdējā vakarā), lūdziet mani pārcelt man darba dienu no pulksten 10:00.

Ja esat gatavs saņemt algu nevis pilna laika, bet proporcionāli nostrādātajām stundām, tad skatiet šo rakstu TC, uzrakstiet darba devējam paziņojumu, kurā pieprasīts samazināt darba dienu ar nepieciešamo stundu skaitu, un jūs būsiet laimīgi. Samaziniet darba dienu un vienlaikus samaksājiet pilnu darba devēja algu, kas nav nepieciešama.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Nepilna laika darbs.
Vienojoties ar darba ņēmēju un darba devēju, viņi var tikt izveidoti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika (maiņas) vai nepilna laika darba. Darba devējam pēc PREGNANT sievietes, viena no vecākiem (aizbildņiem, aprūpētājiem), kam ir bērns līdz četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem) lūguma, ir jānosaka nepilna laika (maiņas) vai nepilna laika nedēļa. slimnieka ģimenes locekļa aprūpe saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta saskaņā ar federālo likumu un citu Krievijas Federācijas normatīvo aktu noteikto kārtību.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks tiek samaksāts proporcionāli viņa vai viņas nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Nepilna laika darbs nenozīmē, ka darbiniekiem tiek noteikti ierobežojumi attiecībā uz apmaksāto atvaļinājumu ilgumu, darba stāžu un citu darba tiesību aprēķināšanu.

Darba kodeksu var izpētīt jūsu brīvajā laikā, jebkurā brīdī pieejamā saitē. Skatiet sadaļu "Garantijas un kompensācija", jūs varat atrast sev noderīgu.

Īsa darba diena grūtniecēm

93. pants. Nepilna darba laika darbs. Vienojoties ar darba ņēmēju un darba devēju, viņi var tikt izveidoti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika (maiņas) vai nepilna laika darba. Darba devējam ir pienākums uzstādīt nepilna darba laika darbu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss.
93.pants. Nepilna laika darbs

Vienojoties ar darba ņēmēju un darba devēju, viņi var tikt izveidoti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika (maiņas) vai nepilna laika darba. Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnas slodzes (pārejas) vai nepilna darba laika darbu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa) pieprasījuma, kam ir bērns līdz četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas veic darbu. slimnieka ģimenes locekļa aprūpe saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta saskaņā ar federālo likumu un citu Krievijas Federācijas normatīvo aktu noteikto kārtību.
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks tiek samaksāts proporcionāli viņa vai viņas nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs nenozīmē, ka darbiniekiem tiek noteikti ierobežojumi attiecībā uz apmaksāto atvaļinājumu ilgumu, darba stāžu un citu darba tiesību aprēķināšanu.

Par darba laiku?

Nepilna laika darbs. Ar darba devēja un darba devēja vienošanos var noteikt, kā pieteikties darbam, citiem vārdiem sakot, ja jūs piekrītat nepilnu darba laiku uz sava rēķina, saīsiniet vismaz vienu stundu dienā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss.
93.pants. Nepilna laika darbs

Vienojoties ar darbinieku un darba devēju, viņi var tikt nodibināti gan pie darba, gan arī nepilna darba laika vai nepilna darba laika. Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnas slodzes vai nepilna darba laika darbu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem), un aprūpētāja pieprasījuma. ģimenes loceklis saskaņā ar medicīniskiem pierādījumiem.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: piezīme.
Jautājumā par to sieviešu kārtību un nosacījumiem, kuriem ir bērni un strādā nepilnu darba laiku, skat. PSRS Valsts darba komitejas rīkojumu, 1980. gada 29. aprīļa Visu Savienības Centrālo arodbiedrību padomes sekretariātu Nr. 111 / 8-51.
------------------------------------------------------------------
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks tiek samaksāts proporcionāli viņa vai viņas nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs nenozīmē, ka darbiniekiem tiek noteikti ierobežojumi attiecībā uz apmaksāto atvaļinājumu ilgumu, darba stāžu un citu darba tiesību aprēķināšanu.

Citiem vārdiem sakot, ja jūs piekrītat nepilnu darba laiku uz sava rēķina, saīsiniet vismaz vienu stundu dienā. Personīgi es pavadīju papildu dienu.

Vai viņi var mani aizdegt?

Vai viņi var mani aizdegt? Darbs, juridiskie jautājumi. Grūtniecība un dzemdības. Fakts ir tāds, ka mēs visi esam vēlu, ieskaitot sevi. Esmu strādājis gandrīz trīs gadus, šeit personāla departamentā pirms 3 dienām es teicu, ka drīz es atvaļināšu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

255. pants. Maternitātes atvaļinājums

Sievietēm pēc viņu lūguma un saskaņā ar medicīnisko izziņu piešķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kura ilgums ir 70 gadi (vairāku grūtniecības gadījumu gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzimšanas gadījumu gadījumā, 86 gadi un divu vai vairāku bērnu dzimšanas brīdī - 110) kalendārās dienas. dienas pēc piegādes ar valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu maksāšanu likumā noteiktajā apmērā.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: piezīme.
Jautājumā par procedūru pēcdzemdību atvaļinājuma piešķiršanai sarežģītai dzemdībai skat. 1997. gada 23. aprīļa instrukciju, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības ministrija N 01-97.
------------------------------------------------------------------
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kumulatīvi un tiek piešķirts sievietei pilnīgi neatkarīgi no dienu skaita, ko viņas faktiski izmantoja pirms dzemdībām.

256. pants. Bērnu kopšanas atvaļinājums

Pēc sievietes domām, viņai piešķir bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu apmaksas kārtību un termiņus noteiktā atvaļinājuma laikā nosaka federālais likums.
Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai daļēji var izmantot arī bērna, vecmāmiņas, vectēva, cita radinieka vai aizbildņa tēvs, kurš faktiski rūpējas par bērnu.
Saskaņā ar sievietes vai šā panta otrajā daļā norādīto personu iesniegumu, kamēr bērna kopšanas atvaļinājumā viņi var strādāt nepilnu darba laiku vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus.
Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu).
Bērnu kopšanas atvaļinājumi tiek ieskaitīti vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē, kā arī darba pieredzē specialitātē (izņemot gadījumus, kad tiek piešķirta pensija par preferenciāliem nosacījumiem).

259. pants. Darbinieku garantijas, kad tās tiek nosūtītas komandējumā, ir saistītas ar virsstundu darbu, darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās

Aizliegts nosūtīt uz komandējumiem, piesaistīt virsstundu darbu, strādāt naktī, nedēļas nogalēs un grūtniecēm brīvdienās.
Nosūtot uz komandējumiem, iesaistoties virsstundu darbā, nakts darbā, nedēļas nogalēs un darba dienās, kurās ir bērni, kas nav sasnieguši trīs gadu vecumu, ir atļauts tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas nav aizliegts ar medicīniskiem ieteikumiem. Tajā pašā laikā sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties nosūtīt komandējumā, iesaistīties virsstundu darbā, nakts darbā, brīvdienās un brīvdienās.
260. pants. Sieviešu garantijas, piešķirot prioritāti ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nodrošināšanai

Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tam vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei pēc viņas lūguma tiek piešķirts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums, neatkarīgi no darba stāža šajā organizācijā.

261. pants. Garantijas grūtniecēm un sievietēm ar bērniem pēc darba līguma izbeigšanas

Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas grūtniecēm nav atļauta, izņemot organizācijas likvidācijas gadījumus.
Gadījumā, ja sievietes grūtniecības laikā tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, darba devējam pēc pieteikuma iesniegšanas ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz viņas tiesībām uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Darba līguma anulēšana ar sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vientuļās mātes, kas audzina bērnu, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem (invalīds bērns līdz astoņpadsmit gadiem), citas personas, kas audzina šos mātes bērnus, neļauj darba devējs (izņemot atlaišana saskaņā ar šā panta 1. punkta 3. apakšpunkta „a” punktu, šā kodeksa 81. panta 5. – 8., 10. un 11. punkts).
-------------------------------------------------- ---------------- KonsultantsPlus: piezīme.
Par jautājumu par "vientuļās mātes" jēdzienu skat. Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra rīkojumu N 883.
------------------------------------------------------------------

298. pants. Darba rotācijas principi.

Darbs rotācijas kārtībā nedrīkst ietvert darba ņēmējus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, kā arī personas, kurām ir medicīniskas kontrindikācijas, lai veiktu rotācijas principu. "
Tādējādi izrādās, ka jūs varat būt par vēlu, viņi nevar atlaist. Jebkura tiesa atjaunos grūtnieci darbā. Bet! Mēs visi saprotam, ka pastāv arī citas ietekmes metodes. Tips - maksas samazināšana (melnā krāsā), jo galvenais ir tikai likumā paredzētie iemesli. Nu, jūs vispār nevēlaties, lai jums būtu slikta attieksme. Tāpēc mums jācenšas ievērot darba disciplīnu :) Un uz atlaišanas rēķina - vienkārši neuztraucieties vēlreiz. Ja kaut kas ir, sakiet, ka jūs velciet tos tiesās :)) Jums jebkurā gadījumā ir taisnība :)

Strādāt grūtniecības laikā

Strādājiet visā grūtniecības periodā, atvaļinājumā vai atvaļinājumā? Nelietojiet skriešanās uz lēmumu. Vispirms konsultējieties ar savu ginekologu: ja pastāv komplikāciju risks, jums var būt nepieciešams kādu laiku aizmirst par darbu.

Ja nav nekādu problēmu ar veselību, un jūs nolemjat strādāt, kā viņi saka, uz pēdējo, tad jums vajadzētu sagatavoties noteiktām grūtībām:

  • pirmkārt, tagad jums visiem līdzekļiem ir jāizvairās no fiziskas slodzes, nervu stresa, ilgstošas ​​sēdes vai stāvēšanas,
  • otrkārt, tagad darbs, kas saistīts ar spēcīgu vibrāciju, kā arī konveijera režīms ir kontrindicēts jums,
  • treškārt, darba dienai jābūt ne vairāk kā astoņām stundām ar obligātu atpūtas pārtraukumu,
  • ceturtkārt, tagad jūs esat ļoti atturējies, kas saistīts ar ķīmiskām, toksiskām, mazgāšanas līdzekļiem.

Esiet gatavi tam, ka iestādes, iespējams, nesaskatās ar jums, uzzinot par jūsu situāciju: daži darba devēji, neskatoties uz likumu, cenšas jebkādā veidā atbrīvoties no „sloga”. Ja tā notiek, nepadodieties - izdomājiet savas tiesības un droši aizsargājiet tās.

Jums pat nevajadzētu piekrist ļoti vilinošiem piedāvājumiem apmaiņā pret jūsu atlaišanu. Ja darba devējs, kura mērķis ir ietaupīt savu naudu, riskēs atlaist grūtnieci, viņš tiks sodīts saskaņā ar likumu.

Sertifikāts par grūtniecības iestāšanos darbā

Sievietes, kas strādā, bērna piedzimšanas un grūtniecības pabalsti tiks izmaksāti galvenajā darba vietā. Pārējām topošajām māmiņām jāsazinās ar dzīvesvietas sociālā nodrošinājuma biroju.

Tiklīdz jūs droši uzzināsiet par grūtniecību, Jums jāreģistrējas ginekologā pirmsdzemdību klīnikā. Tur jums tiks izsniegta grūtniecības apliecība, ko jūs iesniedzat personāla departamentam vai tieši iestādei, jūsu darba vietā.

Ir jāiesniedz dokumenti darba veikšanai grūtniecības laikā, jo šāds sertifikāts jums garantēs, ka nekādā gadījumā jūs netiks atlaists vai samazināts. Turklāt saskaņā ar šo dokumentu jums būs jāmaksā maternitātes pabalsts. Šī pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, cik daudz naudas jūs saņēmāt vidēji pēdējos sešos mēnešos.

Aprēķinot maternitāti, papildus oficiālajai algai ņem vērā prēmijas, piemaksas, maksas, ceļošanu, atvaļinājumu.

Ja jūs, saņemot darba nespējas apliecinājumu, neatstājiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet nolemjat turpināt darbu, tad maternitāte jums nemaksās. Pašreizējais likums neparedz kopīgu algas un pabalstu izmaksu.

Individuālie uzņēmēji-uzņēmēji, kas maksā no sociālās apdrošināšanas fonda, un nestrādājošie un studenti - darba un sociālās aizsardzības pārvaldībā dzīvesvietā.

Grūtniecība un nepilna darba laika darbs

Mūsu nestabilajā laikā daudzas sievietes var vienlaicīgi strādāt vairākās vietās, lai kaut kādā veidā atvieglotu viņu finansiālo stāvokli. Jebkura darba vieta, papildus galvenajai likumdevējai iestādei, tiek saukta par "nepilnu darba laiku".

Interesants fakts ir tas, ka sievietei, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir visas tiesības saņemt materiālus labumus ne tikai galvenajā darba vietā, bet arī papildu darba vietā. Protams, ja mātes māte ir apdrošināta persona, jo skaidras naudas maksājumi tiek veikti uz darba devēja iemaksāto apdrošināšanas prēmiju rēķina.

Tā kā maksājumi darbā darba laikā grūtniecības laikā balstās uz tā saukto invaliditātes apliecību (grūtniecības sertifikātu), tad, strādājot nepilnu darba laiku, sieviete iesniedz tā kopiju, kas apliecināta ar vadītāja zīmogu un parakstu galvenajā darba vietā. Noteikts būtisks pabalsts grūtniecības stāvoklim, ja pastāv darbnespējas apliecības kopija, kas apliecināta galvenajā darba vietā, un apliecinājumi par vidējo algas apmēru, arī galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā šādas palīdzības kumulatīvajai uzkrātajai summai nevajadzētu būt lielākai par mēneša algas maksimālo summu, no kuras atskaitītas apdrošināšanas prēmijas.

Sēdus darbs grūtniecības laikā

Ja Jums ir mazkustīgs darbs un esat grūtniece, jums jāzina daži noteikumi:

  • krēslam jābūt ērtam, ar muguru un roku balstiem,
  • krēsla augstumam jābūt tādam, lai kājas būtu saliektas taisnā leņķī, un kājas ir stingri piestiprinātas pie grīdas,
  • priekšmetiem, kas jums jāieņem, strādājot, jābūt roku vai acu līmenī, lai jums nebūtu jāturpina to ņemt,
  • jūs nevarat sēdēt vienā vietā uz ilgu laiku, ik pēc 40-45 minūtēm, sakārtot pārtraukumu 10-15 minūtes, kuru laikā jūs staigāt, izklaidēties, atpūsties,
  • ja strādājat pie datora, pievērsiet uzmanību monitora atrašanās vietai. Tās augšējai malai jābūt acu līmenī, lai galva būtu pēc iespējas taisnāka,
  • Nav ieteicams novietot kāju uz kājas. Turklāt tas palielina varikozas vēnu risku, ar šādu stāvokli var saspiest un iegurņa orgānus, kā arī grūtniecības laikā nav vēlams.

Grūtniecības laikā mugurkaula slodze ievērojami palielinās dzemdes pieauguma dēļ. Nepareiza sēdēšanas pozīcija var saasināt šo slodzi, kas izpaužas kā sāpes un stagnācija iegurnī.

Ilgstoša sēde bez pārtraukumiem var veicināt hemoroīdu parādīšanos, tāpēc dažreiz ieteicams pacelties no darba vietas, un vēl labāk - veikt vieglas profilakses vingrinājumus.

Grūtniecība un dators

Daudzas nākotnes mātes, kurām, pateicoties savai profesionālajai darbībai, jāstrādā pie datora, ir noraizējušās par to, vai tas kaitēs augļa attīstībai. Galu galā, pie datora, sieviete var sēdēt visu dienu, kas ir no viņa tuvu.

Eksperti jau vairākus gadu desmitus mēģina noskaidrot, vai dators ir drošs grūtniecēm. Ir veikti daudzi pētījumi, ir saglabāta statistika par sieviešu skaitu, kas strādā ar datoriem, un augļa attīstības traucējumu un spontāno grūtniecības abortu procentuālā daļa. Tomēr datora savienojums un aborts, par laimi, netika apstiprināts. Jā, un mūsdienu datori ir daudz drošāki nekā tie, kas bija, piemēram, pirms 20 gadiem, kad jums bija jāizmanto aizsargekrāni, lai pasargātu sevi no elektromagnētiskā starojuma.

Šāds starojums dažādās pakāpēs, mēs saņemam un no TV, mikroviļņu krāsns, dažādas medicīnas ierīces.

Protams, nav iespējams runāt par garantētu ilgstošas ​​datora klātbūtnes drošību grūtniecības laikā, bet tas, ka zinātniskie pierādījumi par kaitīgu ietekmi vēl nav iesniegti, ir labs.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

Reģistrējoties jums tiks lūgts aizpildīt anketu grūtniecēm, lai ārsts varētu attēlot jūsu grūtniecību, ņemot vērā Jūsu ķermeņa stāvokli.

Jūsu vadošais ginekologs reģistrācijas laikā aizpildīs vēl divus dokumentus. Tā ir „Grūtnieces un sievietes personīgā karte darbaspēkā” un „Exchange karte”, kas jums tiks izsniegta personīgi. Apmaiņas karte kļūs par jūsu galveno dokumentu, ar kuru jūs pastāvīgi staigāsiet līdz brīdim, kad nosūtīsities uz dzemdību slimnīcu, kur jums tas būs nepieciešams.

Maz ticams, ka jums būs nepieciešams dokuments par grūtniecības reģistrāciju darbā. Reģistrācijas apliecība būs nepieciešama jums pēc trīsdesmitās grūtniecības nedēļas un līdz sešiem mēnešiem pēc bērna piedzimšanas. Sociālās drošības administrācijai tiek sniegts valsts atbalsts bērna piedzimšanai.

Grūtniecība un līgumdarbi

Sievietēm, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar civiltiesisko līgumu, diemžēl nav tiesību saņemt finansiālus pabalstus no Sociālā nodrošinājuma fonda materiāliem līdzekļiem pagaidu invaliditātes dēļ, jo šādas grūtnieces netiek pakļautas obligātai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un nav apdrošinātas. Vienkārši sakot, līgumā paredzētais darbs nenodrošina, ka jūsu darba devējs jums maksās apdrošināšanas prēmijas.

Tādēļ, kad jūs reģistrēsieties grūtniecības stāvoklī pirmsdzemdību klīnikā, lūdziet ne medicīnisko izziņu, bet gan medicīnisku apliecinājumu par grūtniecību. Saskaņā ar šādu sertifikātu jūs varēsiet saņemt maternitātes pabalstu, bet tā lielums būs tāds pats kā nestrādājošām sievietēm, tas ir, minimāls.

Kā slēpt grūtniecību darbā?

Pēc iepazīšanās ar grūtniecību domājiet par to, kā vērsties pie varas ar šādām ziņām. Diemžēl tālu no visiem uzņēmumiem grūtnieces parādīšanās komandā tiek uzskatīta par laimi. Galvenais - ne skandāls, neizraisa apvainojumus un draudus, mēģiniet izdomāt šo problēmu ar smaidu.

Plāno iziet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, iepriekš informējiet boss. Jums tas tomēr jādara. Negaidiet, kamēr vadība zinās patiesību par sevi: šajā gadījumā priekšnieks jutīsies maldināts, un šī negatīvā attieksme, visticamāk, nedarbosies jums. Šādu situāciju novērošanas pieredze rāda, ka ir labāk savlaicīgi ievietot visus punktus uz “I”, nevis situācijas paplašināšanai un parādīt savu slepenību, neuzticību iestādēm un atbildības trūkumu par savu nostāju.

Informējot par grūtniecības ziņu vadītāju laiku, jūs dodat viņam iespēju atrast savu vietu, atrodoties slimības atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Neaizmirstiet, ka priekšniekam ir jāparedz viss un jāsagatavo neparedzētās situācijās.

Neatkarīgi no tā, vai nolemjat atmest vai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, padariet to skaistu un cienīgu.

Darba kodekss un darbs grūtniecības laikā

Ja jūs skaidri zināt savas tiesības, jūs varat viegli plānot savu uzvedības stratēģiju darba vietā. Turklāt jūs varēsiet izmantot savas tiesības, kas aprakstītas darba kodeksā, un nodarbinātībā. Galu galā, grūtniecei ir tiesības saņemt darbu, jo saskaņā ar likumu līdz septītajam grūtniecības mēnesim viņa tiek uzskatīta par darbspējīgu. Protams, šajā gadījumā ir liela varbūtība, lai saņemtu darba devēja atteikumu: galu galā no jums, kā darbiniekam, būs maz priekšrocību, un būs pietiekami daudz problēmu, kas saistītas ar maksājumiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vadībai.

Tomēr saskaņā ar Darba kodeksu nevienam uzņēmumam vai iestādei nav tiesību atteikties no jums pieņemt darbā grūtniecības dēļ. Jums ir jāizmanto pat bez pārbaudes laika.

Darba kodeksa mērķis ir maksimāli palielināt sievietes, kas gatavojas kļūt par māti, tiesību un darba aizsardzību. Protams, ne visiem patīk šādi likumi, bet katram no viņiem ir jāievēro. Vienīgais, kas no jums ir nepieciešams, ir aktīvi un drosmīgi aizstāvēt savu taisnīgumu un pozīciju. Nebaidieties, lai aizsargātu sevi un savas tiesības, jo likums ir jūsu pusē.

Darba atstāšanu grūtniecības laikā var plānot jau trīsdesmitajā nedēļā. Konsultējoties, ginekologs sniegs jums darbnespējas apliecinājumu, dokumentā tiks norādīts grūtniecības laiks un paredzamais dzimšanas datums. Jums būs jāiesniedz šis dokuments vadībai vienlaicīgi ar reģistrācijas apliecību.

Atvaļinājuma standarta ilgums pirms darba sākšanas ir 70 dienas un vairākkārtējas grūtniecības, 84 dienas. Kopējais pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums (pakļauts nekomplicētam darbam) ir vienādas 70 dienas. Sarežģīta dzemdība var pagarināt šo atvaļinājumu līdz 86 dienām un dzimšanas dvīņiem - 110 dienas.

Tiklīdz jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tuvojas beigām, jūs varēsiet iesniegt priekšniekam pieteikumu par speciālu atvaļinājumu bērna aprūpei, kurā jums ir tiesības uzturēties līdz bērna 3 gadu vecumam. Protams, visa šī perioda laikā uzņēmumam vai organizācijai ir pienākums saglabāt jūsu darba vietu un skaitīt nepārtraukto darba pieredzi. Jebkurā laikā, atrodoties atvaļinājumā, jūs varat izlemt doties uz darba vietu. Starp citu, ja pārtraucat atvaļinājumu un atgriežaties pilna laika darbā, bērna kopšanas pabalsts tiek pārtraukts. Ja vēlaties saglabāt maksājumus, jums jāiet uz darbu nepilnu darba laiku. Šī situācija parasti tiek saskaņota ar vadību un ir pieļaujama kā izņēmums.

Kā apvienot darbu un grūtniecību?

Grūtniecība un pirmā reize pēc bērna piedzimšanas daudzi sauc par "zelta". Bērns, klausoties viņa kustības, skatoties jau piedzimušo bērnu, dodot viņam savu siltumu un rūpes, jūs pats kļūstat laimīgāki un padarāt savu bērnu laimīgu. Padomā par to, vai upurēt personīgo laimi darba dēļ grūtniecības laikā.

Daudzas sievietes piedzīvo - un ko par viņu karjeru, darbu, kādas būs viņu kolēģi un boss? Jūsu atbildība ir laba rakstura iezīme, bet atcerieties, ka jūsu nedzimušā bērna veselība ir ne mazāk svarīgs brīdis, un varbūt tas ir jūsu smagais darbs, kam nebūs ļoti labvēlīga ietekme uz turpmāko bērnu.

Pirmie bērna dzīves gadi ir ļoti svarīgs un aizkustinošs periods, kad bērnam ir tik svarīgi, ka māte vienmēr ir tur. Darbojas, atstājot bērnu vecmāmiņai, aukle, kaimiņš - vai tā ir taisnība? Jā, mūsdienās ir grūti izvēlēties starp darbu un ģimeni. Novērtējiet prioritātes, jo darbs ir darbs, un bērnu piesaiste mātei veidojas tikai pirmajos dzīves gados.

Grūtniecība un darbs, būt vai nebūt ...

Neatkarīgi no tā, cik grūti šī izvēle ir, tā ir tikai jūsu. Un ļaujiet darbam netraucēt bērna veselību un labklājību, un grūtniecība neietekmēs jūsu karjeru: ticiet man, un tas ir iespējams.

Skatiet videoklipu: Kādi ir valsts apmaksātie pakalpojumi grūtniecības laikā? (Oktobris 2019).

Loading...