Bērniņi

Iziet, lai strādātu no dekrēta

Pin
Send
Share
Send
Send


Jebkurš grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šodien nav beidzies. Un lielākā daļa jauno māmu uzdod sev šādu jautājumu: kā atgriezties darbā? Kad tieši tas notiks? Kā to var dokumentēt? Vai jaunā māte varēs strādāt kā parasti vecos apstākļos ar bērnu? Protams, katrai sievietei pirms darba uzsākšanas ir liela pieredze. Viņa, visticamāk, baidās, ka vecā kvalifikācija jau ir zaudēta. Tāpat nav darba prasmju. Turklāt, organizējot tik ilgu laiku, daudz kas varētu mainīties: darba grafiks, komandas sastāvs un vadība. Saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem, lai grūtniece varētu pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, viņai ir nepieciešams pagaidu darbnespējas saraksts, kas tiek izsniegts pirmsdzemdību klīnikā, kā arī brīvas formas pieteikums. Pēc tam, kad sieviete nodrošina šo paketi personāla nodaļai, viņam tiek izdots rīkojums par atvaļinājumu. Darbiniekam ir jāizlasa un jāparaksta šis dokuments. Tātad, kāda ir izstāšanās no dekrēta uz bijušo darba vietu. Kādam jābūt rīkojumam un likumam. Par to ir vērts runāt sīkāk.

Kā redzat, šeit dizains ir vienkāršs. Ja šī procedūra tika veikta, kā aprakstīts, tad pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabeigšanas no darbinieka papildu dokumentiem nav nepieciešams. Pēc maternitātes perioda beigām darba ņēmējs vienkārši atgriežas savā iepriekšējā darbā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta noteikumi norāda, ka darba devējam ir jāglabā darba ņēmējs, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Protams, ka šīs sievietes prombūtnes laikā darbinieks, kuram ir pienākums veikt savus darba pienākumus, tiek pieņemts, lai strādātu viņas vietā. Ar šo darbinieku personāla departamentam tiek piešķirts pagaidu darba līgums. Vienlaikus šajā dokumentā nav norādīts viņa darba beigu datums. Un par vietu, kur tas ir rakstāms: līdz galvenais darbinieks atstāj darbu. Tad, kad jaunā māte atgriežas savā darbavietā, pagaidu darbinieks ir jāapšauj tajā pašā dienā.

Kā tas parādās darba kodeksā?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikums paredz, ka saistībā ar grūtniecību un bērna piedzimšanu darbiniekam ir tiesības doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tā var ietvert arī:

  • Atstājiet grūtniecības un dzemdību dēļ.
  • Naudas atvaļinājums, kas tiek izsniegts darbiniekam saistībā ar bērna, kas jaunāks par pusotru gadu, aprūpi.
  • Atstājiet bērna kopšanu līdz trim gadiem.

Pēc katra aprakstītā atvaļinājuma veida sievietei ir tiesības atgriezties savā iepriekšējā darba vietā. Turklāt pēc atgriešanās darbā viņa ir tiesīga pieteikties uz to vietu, kurā viņa strādāja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Un darba devējam pēc atvaļinājuma laika jāglabā darba vieta darbiniekam. Viņam nav tiesību samazināt savu amatu vai pastāvīgi pieņemt citu personu.

Kā pieteikties?

Daudzas sievietes ir ieinteresētas izbeigt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 3 gadiem pirms grafika. Kā mēs aprakstījām iepriekš mūsu rakstā, ja darbinieks ir par vēlu, lai savlaicīgi atstātu dekrētu, tad no viņas nevajadzēs pieprasīt citus dokumentus. Vārds "savlaicīgs" nozīmē, ka strādās tieši tajā laikā, kas norādīts rīkojumā par maternitātes atvaļinājuma piešķiršanu. Šajā gadījumā darbinieks vienkārši sāk pildīt savus iepriekšējos darba pienākumus. Darbs tiks pieprasīts tikai tad, ja viņa nolēmusi atgriezties no dekrēta pirms viņa pilnvaru termiņa beigām. Vai vienkārši, priekšlaicīgi. Šajā gadījumā viņai nāksies ierasties pie sava darba devēja, iesniegt attiecīgu pieteikumu un vienoties ar viņu par darbu. Pieteikums ir iesniegts uzņēmuma darba devēja vārdā. Šajā dokumentā darbiniekam ir jānorāda iemesls, lai atgrieztos darbā pirms plānotā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šā paziņojuma saturam jābūt aptuveni šādam.

Lūdzu, ļaujiet man pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērna aprūpei līdz pusotru gadu (vai līdz trim gadiem) un atgriezties pie oficiālajiem pienākumiem pilnā darba dienā no _______ gadiem.

Vai arī, saistībā ar agrīnu iziešanu no manas darba vietas, es lūdzu jūs pārtraukt manas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, kas ir pusotru gadu vai trīs gadus vecs, sākot no ______.

Ja jums ir šis paziņojums jūsu rokās, tad ir jāpiešķir pasūtījums vai īpašs pasūtījums darbinieka priekšlaicīgai izstāšanai no dzemdību atvaļinājuma, jo tas maina sākotnējā pasūtījuma pamatnosacījumus. Precīzāk, tās darbības ilgums. Kāds īpašs šī rīkojuma veids nav paredzēts Krievijas tiesību aktos. No tā izriet, ka tai var būt patvaļīga forma. Šajā gadījumā vissvarīgākais ir tas, ka šis rīkojums atspoguļo informāciju, kas saistīta ar to, ka darbinieks sāk izmantot savus darba pienākumus pirms laika. Darbinieki ir jāinformē ar šī rīkojuma saturu viņa personiskajā glezniecībā. Pēc tam darbinieks var sākt savu darbu.

Vai ir atļauts doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nenodarbojoties vēlreiz?

Un ko jaunajai mātei vajadzētu gaidīt, ja viņa vēl nav atgriezusies no atvaļinājuma, kas viņai tika dota, lai rūpētos par savu pirmo bērnu, bet viņa jau gaida otro bērnu? Vai viņai ir tiesības atstāt vienu dekrētu uz citu, neatjaunojot savu karjeru? Ko viņai vajag darīt? Un kādi maksājumi šajā gadījumā var rēķināties? Gadījumā, ja grūtniecība ir iestājusies pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma derīguma, tad noteiktā laikposma sākumā sievietei ir jārisina grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jautājums, lai saņemtu attiecīgu pabalstu. Bet šajā gadījumā ir viena maza nianse, sievietei nav tiesību nekavējoties saņemt divus pabalstus. Viņai ir jāizvēlas kāds. Tas nav dīvaini, bet vairumā gadījumu sniedz priekšrocības otrā bērna aprūpei. Lai otro reizi varētu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet ar otru bērnu vai pēc grūtniecības, darba ņēmējam jāaizpilda pieteikums darba vietā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Bet šeit arī ir nianse - ja darba ņēmējs nevēlas zaudēt savu pirmo bērnu, tad jebkurš cits ģimenes loceklis, piemēram, vecmāmiņa vai bērna tētis, var doties uz nepabeigtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jāatzīmē, ka šie maksājumi tiek izmantoti arī invalīdiem, piemēram, studentiem, kas piedalās bērna audzināšanā. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sieviete turpinās saņemt pabalstus par pirmo bērnu. Bet šajā gadījumā līdz šī pabalsta kopējai summai tiks pieskaitīts vēl viens maksājums par otro bērnu līdz pusotru gadu. Ja otra grūtniecība sievietē tuvojās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, lai rūpētos par pirmo bērnu, tad viņai rodas labāka situācija. Šajā gadījumā sieviete vienkārši no viena grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma netraucēti nokļūs otrajā. Lai to izdarītu, sievietei būs jāpieprasa maternitātes un slimības atvaļinājums. Šajā gadījumā visi maksājumi, kas viņam pienākas, tiks ieskaitīti tāpat kā pirmais gadījums. Jāatceras, ka pirmajam un otrajam bērnam ir minimālie aprūpes pabalsti.

Vai darbinieks var doties uz nepilnu darba laiku

Jāatzīmē, ka arī šodien var tikt īstenota izstāšanās no dekrēta par nepilna darba laika darbu. Un skaidra atbilde uz uzdoto jautājumu ir atrodama LC RF 256. pantā. Tajā teikts, ka katra jaunā māte var strādāt nepilnas slodzes laikā bērna kopšanas atvaļinājumā. Arī šajā laikā viņai ir tiesības strādāt mājās. Ja darba ņēmējam ir liela vēlme pirms laika izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai varētu strādāt nepilnu darba laiku, tad viņas un darba devēju starpā tiek parakstīts papildu līgums par esošo darba līgumu. Šajā nolīgumā jāprecizē šādi punkti:

  • Darba nedēļas ilgums.
  • Dienas darba laika ilgums.
  • Darba un atpūtas veids.
  • Alga par nepilnīga darba periodu.


Šajā periodā sievietes darbinieka atalgojumam noteikti jāatbilst laikam, ko viņa faktiski iztērējusi viņai, vai arī tā būtu jāaprēķina proporcionāli tai paveiktajam darbam.

Ieguvumu saglabāšana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu maksājumi ir paredzēti sievietes agrīnā atgriešanās gadījumā. Taču šis nosacījums būs spēkā tikai tad, ja darbinieks atgriezīsies nepilna darba laika darbā. Informācija par to ir iekļauta LC RF 256. panta 3. daļā. Šī panta noteikumi ļauj sievietei dekrēta laikā strādāt uzņēmumā, nepārtraucot pabalstu apmaksu par bērna aprūpi līdz pusotru gadu.

Kas jādara, ja darba devējs nevēlas aizvest darbinieku uz iepriekšējo darba vietu.

Atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietei visdrīzāk ir tā, ka viņas darba devējs būs godīgs un apzinīgs. Un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām viņa bez jebkādām problēmām varēs atgriezties savā iepriekšējā darba vietā. Bet, diemžēl, viss patiesībā ir tālu no tā. Bieži gadās, ka organizācijas vadītājs, kas īsteno tikai savus mērķus un intereses, nevēlas pieņemt savu veco māti savā iepriekšējā darbā. Un tas ir ļoti viegli izskaidrot. Tā kā liels skaits darba devēju vēlas LLP, lai darbinieks varētu ienirt darba procesā. Kas attiecas uz jaunajām māmiņām, viņiem ir daudz problēmu un bažas, kas saistītas ar bērna izskatu. Papildus tam daudzi bērni ļoti bieži saslimst, kas savukārt noved pie pastāvīgām darbinieku brīvdienām. Tas ir tas, kas viņus noņem no darba pienākumiem. Turklāt jebkuras izmaiņas var notikt organizācijā: samazināšana, darbinieku pārkārtošana, reorganizācija utt. neatkarīgi no iemesla, kādēļ darba devējs nevēlas pieņemt darbinieku pēc dekrēta uz savu bijušo darbu, viņš ļoti aptuveni pārkāpj Krievijas Federācijas darba tiesību normas. Konkrēti, 256. pants. Šajā rakstā teikts, ka laika posmā, kad darbinieks ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas viņai tika piešķirts, lai aprūpētu nepilngadīgu bērnu, viņai ir jāparedz viņas pozīcija. Šajā laikā darbiniekam ir aizliegts samazināt, atlaist vai organizēt cita darbinieka darbavietu. Ja tas tomēr noticis, un darba devējs nevēlas no darbinieka aizvest darbinieku no iepriekšējās darba vietas, tad mēs varam droši apsvērt šādus problēmas risinājumus:

Iesniegt sūdzību darba inspekcijai. Šajā gadījumā darba devējs būs spiests atjaunot darba ņēmēju savā iepriekšējā amatā.

Jūs varat uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu, bet ne brīvprātīgi, bet pēc pušu vienošanās vai samazinājuma.

Skatieties video par tēmu: Kā doties uz darbu pēc dekrēta.

Apkopojot

Tagad jūs zināt, kā iziet no dekrēta pirms laika. Attiecībā uz pašu pirmo iespēju, šajā gadījumā, simtprocentos gadījumu darba inspekcija būs darbinieka pusē, jo pastāv nopietnas viņas tiesību, kā arī darba likumdošanas normu pārkāpumi. Ir tikai viens svarīgs jautājums. Vai viņa vēlas turpināt strādāt savā amatā pēc šādas attieksmes pret viņu? Attiecībā uz otro variantu šeit galvenā uzmanība ir pievērsta tam, vai sieviete vēlas atmest. Šajā gadījumā viņai nevajadzētu rakstīt atkāpšanās vēstuli pēc saviem ieskatiem. Viņai ir jāmēģina kaut kādā veidā vienoties ar darba devēju par atlaišanu no darba par atlaišanu vai pēc pušu vienošanās. Šādā gadījumā, ja sieviete ir spējīga reģistrēties nodarbinātības centrā, meklējot jaunu darbavietu, bezdarbnieka pabalsti būs daudz vairāk, atšķirībā no maksājumiem, ja atlaišana notiek pēc vēlēšanās.

Cik ilgi es varu doties pēc dzemdību atvaļinājuma?

Termiņš maternitāte ir stingri definēta. Tā ir noteikta pasūtījumā. Kad periods beidzas, darbiniekam ir pienākums turpināt darbu. Noteikti ir aizliegta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma pārsniegšana.

Dažos gadījumos darbiniekam ir tiesības atsākt darbu pirms termiņa. Pašreizējie tiesību akti nenosaka šādu aizliegumu, ja atvaļinājuma ierosinātājs ir pats darba ņēmējs. Meitai ir pienākums brīdināt darba devēju par viņas vēlmi. Šim nolūkam tiek sniegts paziņojums. Darbības jāveic 4 dienas pirms paredzamās izejas. Šis termiņš ir noteikts tā, lai darba devējs varētu aprēķināt un atlaist darbinieku, kurš uz laiku ir ieņēmis amatu.

Izstāšanās kārtība pēc dekrēta

Ja meitene nolemj doties strādāt pirms laika, darba devējam pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma būs jāizdod attiecīgs rīkojums par izstāšanos. To izsniedz, pamatojoties uz pieteikumu, kas saņemts no darbinieka. Nav īpašu paraugu, uz kuru pamata rīkojums izdots. Tomēr dokumentā jābūt obligātai informācijai. Darba devējam ir pienākums rīkojumā atspoguļot šādus datus:

  • atsauce uz paziņojumu
  • atgriezties darbā
  • informācija par pēdējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu, t
  • dekrēts par pabalstu izbeigšanu.

Pasūtījums ir jāizsniedz darbiniekam pārskatīšanai. Kā apstiprinājumu tam, ka meitene piekrīt dokumenta noteikumiem, viņa atstāj parakstu. Šeit var lejupielādēt gatavā pasūtījuma paraugu.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Nepieciešamo dokumentu saraksts ir tieši atkarīgs no laika, kad tiek veikta iziešana no dekrēta. Ja sieviete atgriežas darbā saskaņā ar sākotnējo pasūtījumu, papildu dokumenti nav nepieciešami. Ja bērna kopšanas periods tiek izbeigts pirms termiņa, jāsagatavo paziņojums un jāizsniedz jauns rīkojums. Pēdējais dokuments ieraksta darba ņēmēja darba atsākšanas datumu.

Pieteikums par darba pārtraukšanu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Lai dekrētu atstātu pirms laika, jums būs jāsagatavo paziņojums. Tas ir izgatavots brīvā formā. Likums nenosaka dokumentu sagatavošanas iezīmes. Aizpildot dokumentu, darba ņēmējam jānorāda darba dienas atgriešanās datums un jāatspoguļo viņas lūgums pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pārtraukt pabalsta izmaksu. Turklāt dokumentā var ierakstīt dekrēta pēdējo numuru. Paziņojums pievienots datumam un darbinieka paraksts. Eksperti iepriekš konsultē ar darba devēju par paredzamo atgriešanās laiku. Lai izvairītos no pārpratumiem, paziņojums ir ieteicams 2 eksemplāros.

Pakāpeniskas instrukcijas no dekrēta

Procedūra atgriezties darbā pēc dekrēta nav sarežģīta. Klasiskajā situācijā nav nepieciešams izsniegt papildu dokumentus. Pietiek tikai ierasties darba vietā noteiktajā termiņā un atsākt darbību īstenošanu. Agrāka izstāšanās no dekrēta ir sarežģītāka procedūra. Meitenei būs jāveic šādas darbības:

  1. Apmeklējiet darba devēju un sniedziet paziņojumu. Dokumentu izdod brīvā formā. Tā reģistrē informāciju par plānoto izlaišanas datumu un pieprasījumu pārtraukt dekrētu. Paziņojumā bija norādīts tās sagatavošanas datums un darbinieka paraksts. Jāpaziņo darba devējam par dekrēta pirmstermiņa izbeigšanu vismaz 4 dienas pirms paredzētā atgriešanās datuma.
  2. Pagaidiet, kamēr darba devējs izskatīs pieteikumu un izdod rīkojumu. Tas atspoguļos meitenes atbrīvošanas datumu darbam, un tajā būs arī saite uz viņas paziņojumu. Pasūtījums tiek dots darbiniekam, kurš ir apgleznots.
  3. Atgriezieties darbā uz laiku.
Uzmanību

Nav iespējams atsākt aktivitātes īstenošanu, izmantojot citu shēmu.

Alga pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Kad sieviete atstāj dekrētu, viņa var sagaidīt, ka viņi saņem algu par kopīgu pamatu. Ja darba devējs palielināja visu to darbinieku algu, kuri strādā tādā pašā stāvoklī kā darbinieks, palielinājums būtu jāpiemēro arī sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vienā situācijā būs diskriminācija. Tas ir nelikumīgs.

Personas ienākuma nodokļa atskaitījumi

Darbinieks, kurš atbrīvots no dekrēta, var pretendēt uz personas ienākuma nodokļa atskaitījumu nepilngadīgajam bērnam. Atbrīvojums ir iespēja izvairīties no ienākuma nodokļa maksāšanas. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. Jauna vieta, kur doties atvaļinājumā, būs iespējama tikai sešus mēnešus pēc aktivitātes sākuma.

Meitene, kas bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, arī ir tiesīga atstāt vispārēju pamatu. Pašreizējie tiesību akti nosaka pabalstus sievietēm, kas ietilpst šajā kategorijā:

  1. Meitenei ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uzreiz pēc dekrēta.
  2. Gada atpūtu var veikt iepriekš.
  3. Izvēloties laiku, meiteni nevar vadīties pēc pārējā uzņēmuma vispārējā grafika.
  4. Visi nepieciešamie maksājumi tiek sniegti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa normām.

Dekrēts uzreiz pēc dekrēta

Ja meitene plāno doties pēc dekrēta par jaunu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, eksperti iesaka detalizēti izskatīt spēkā esošos tiesību aktus. Darba kodekss šādu darbību neaizliedz. Tā kā sievietei ir visas tiesības atgriezties dekrētā. Tomēr, aprēķinot maksājumus, darbiniekam var rasties problēmas. Fakts ir tāds, ka tajā pašā laikā jūs varat saņemt maternitātes pabalstu un naudu par bērnu aprūpi nav atļauts. Tā kā meitene, kas gaida 2 bērnus, būs jāizvēlas pabalsts, kas tiks iekasēts.

Jūs varat iziet no dekrēta par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, faktiski neapmeklējot darba vietu. Tomēr eksperti iesaka pirms šīs iespējas izmantošanas rūpīgi izpētīt pašreizējo situāciju uzņēmumā. Tātad, ja darba samaksa organizācijā ir palielinājusies, ir vieta, kur doties uz darbu uz īsu laiku, un tad atkal rūpēties par bērnu. Tas ļauj jums rēķināties ar pieaugošajiem ieguvumiem. Darba devējam, kas piekrita sniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir nepieciešams sagatavot dokumentu paketi. Obligātajam sarakstam jāietver:

  • atvaļinājuma pieteikumu un vienlaicīgu aprūpi, t
  • slimības atvaļinājuma sertifikāts, kas apliecina tiesības veikt šādu darbību, t
  • pasludina pirmo dekrētu
  • lai sāktu jaunu bērnu aprūpes periodu.

Ja meitenei ir grūti pašam sniegt paziņojumu, varat izmantot gatavu parauga dokumentu.

Iziet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms laika

Meitene pats var izlemt, kad viņa dodas uz darbu. Likums neaizliedz atgriezties darbā pirms laika. Ja sieviete ir pieņēmusi šādu lēmumu, viņai jāinformē darba devējs par plānoto izbraukšanas dienu. Tam būs nepieciešams paziņojums. Tas ir izgatavots brīvā formā. Dokumentā jāiekļauj datums, kad meitene plāno doties uz darbu. Pieteikums jāiesniedz vismaz 4 dienas pirms atgriešanās darbā. Šis termins tiek dots darba devējam, lai aprēķinātu un atlaistu darbinieku, kurš nomainīja meiteni.

Saņemot pieteikumu, darba devējs izdos rīkojumu pēc tā pamata. Dokumentā tiks atspoguļots termiņš, kurā sieviete var atgriezties darbā, un būs saite uz darbinieka paziņojumu. Meitenei noteikti jāzina gatavais pasūtījums. Dokuments tiek sniegts darbiniekam pēc gleznas.

Kad visas formalitātes ir izpildītas, meitene var atgriezties pie saviem pienākumiem. Darbības jāveic dienā, kas parādās pasūtījumā. Termiņa pārkāpums var būt iemesls piesaistīt sankcijas.

Iziet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jaunai mātei ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku vai veikt savus pienākumus mājās. Šādas tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā. Ja meitene vēlas strādāt ar nepilnīgu grafiku, jums jāsazinās ar savu darba devēju un jāziņo par savu vēlmi. Lai labotu izmaiņas, tiks sastādīts papildu līgums par darba līgumu. Dokumentā tiks atspoguļota šāda informācija:

  • darba dienas un darba nedēļas ilgums
  • brīvdienu kārtība
  • algu likme.
Papildu informācija

Mainīsies arī maksa par darba pienākumu veikšanu šajā situācijā. Darba devējs var samaksāt divos veidos - par nostrādāto stundu skaitu vai par paveikto darbu. Izvēle tiek veikta atkarībā no individuālajām īpašībām pašreizējā situācijā.

Darbības atteikuma gadījumā nodrošināt darbavietu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa noteikumiem meitene ir tiesīga pieteikties uz to pašu amatu, ko viņa turēja pirms dekrēta. Praksē šis noteikums ne vienmēr tiek ievērots. Bieži vien darba devēji nevēlas uzņemties sievieti ar bērnu atpakaļ pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Fakts ir tāds, ka bērni bieži saslimst. Tas novedīs pie tā, ka sievietei bieži būs jāpaliek slimnīcā. Turklāt darbinieki ar maziem bērniem nevar pilnībā veltīt darbu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu raksturo ilgs laiks. Šajā laikā uzņēmumam var būt ievērojamas personāla izmaiņas.

Neskatoties uz esošajiem iemesliem, darba devējam ir pienākums uzņemt meiteni pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tajā pašā vietā. Ja šādas darbības īstenošana tiek noraidīta, to uzskata par nelikumīgu. Šajā situācijā sievietei, kuras tiesības ir pārkāptas, ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Viņu pārstāvji dos darba devējam taisnīgumu. Eksperti šajā situācijā neiesaka rakstīt paziņojumu pēc saviem ieskatiem. Ja darbinieks atstāj savu amatu, viņa nevarēs pieprasīt pabalstus.

Darbības, ja nav iespējams atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Sieviete var būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, līdz bērns ir 3 gadus vecs. Paplašināt vairāk nekā šis periods nevar būt. Ja meitene nevar iet uz darbu noteiktajā termiņā, viņai ir jāpamato līdzīgs iemesls. Visi fakti ir jādokumentē. Ja apstākļi netiek ievēroti, atlaišana būs nepieciešama. Tas tiek izpildīts vispārējā secībā. Meitai pašam būs jāizdod atkāpšanās vēstule. Pēc divu nedēļu perioda sieviete varēs iegūt darba ierakstu un algas.

Rūpējoties par bērnu, pēc dzimšanas meitenes bieži domā par to, kā tas ietekmēs darba pieredzi. Šis periods ietver darba stāžu, bet ne visu. Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir pilnībā iekļauts, un bērna aprūpes periods ir tikai līdz 1,5 gadu vecumam. Aprēķinot pensiju, atlikušais atpūtas laiks netiek ņemts vērā.

Jāņem vērā, ka dekrēta maksimālais ilgums, kas ir iekļauts pieredzē. Šis periods ir 6 gadi. Tas nozīmē, ka, lai ņemtu vērā pensiju, tiks ņemts vērā tikai četru bērnu aprūpes laiks. Ja sieviete ir dzimusi 5 un nākamie bērni, viņu aprūpes periods šajā situācijā netiks iekļauts pieredzē.

Atgriešanās darbā pēc dzemdībām nav grūti. Klasiskā situācijā darbiniekam nav jāveic papildu darbības. Pietiks, ja vienkārši parādīsies darba vietā noteiktajā termiņā pēc dekrēta. Agrīna atgriešanās un citi apstākļi ietekmēs procedūras iezīmes. Šādā situācijā var mainīt darba atgriešanas procedūru.

Iziet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma: noteikumi, reģistrācijas kārtība

Iziet no darba no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iespējams jebkurā laikā, kad darbinieks to vajag. Līdz ar to viņa var pārtraukt izsniegto atvaļinājumu ne tikai bērnu aprūpei (turpmāk - UZR), bet arī grūtniecības un dzemdībām (turpmāk - BIR). Turklāt izbraukšana uz darbu var tikt plānota, piemēram, pēc tam, kad bērns sasniedz 1,5 vai 3 gadus.

Piemēram, ja darbinieks pēc dzemdībām ir uzrakstījis lūgumu par atvaļinājumu UZR, pirms tas sasniedz 1,5 gadu vecumu, un bērna dzimšanas datums ir 15.05.2015., Tad viņai būs jāiet darbā 06.11.2016. Bet kopš šī datuma iekrīt svētdienā, izbraukšana uz darbu notiek nākamajā dienā - 11/07/2016.

Darba ņēmējam ir iespēja pagarināt savu atvaļinājumu UzR līdz bērna 3. dzimšanas dienai (tiesības tiek piešķirtas ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu), kas nozīmē, ka viņa var iesniegt citu pieteikumu, paziņojot viņai par viņas darba atvaļinājumu 07.05.2018. Kopš 06.05.2018 ir svētdiena, izbraukšana uz darbu notiek nākamajā dienā - 07.05.2018. Darba devējs nevar atteikties izmantot šīs tiesības.

SVARĪGI! Ja darbinieks (-i) dodas uz darbu pēc bērna sasniegšanas 3 gadu vecumā, darba devējam nav jādokumentē šis fakts. Bet, ja iziešana no atvaļinājuma notiek pirms laika, tad darba devējs, pamatojoties uz darbinieka iesniegto pieteikumu, sagatavo rīkojumu par viņa agrīnu atgriešanos darbā no izdotā atvaļinājuma UZR. Nepieciešams iepazīties ar šo darbinieku kārtību ar parakstu.

Kā doties uz darbu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Kopumā gadījumiem nevajadzētu būt nekādām grūtībām kā izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kad bērns ir 3 gadus vecs. Darbinieks (-i) vienkārši dodas uz darbu nākamajā darba dienā pēc bērna 3. dzimšanas dienas.

Vēl viena lieta, ja ir agrīna iziešana no atvaļinājuma. Šādā gadījumā:

  • darba ņēmējam (-iem) jāiesniedz pieteikums un jāinformē, ka no noteiktā datuma viņš pārtrauc atvaļinājumu UZR un dodas uz darbu,
  • darba devējs, pamatojoties uz šo paziņojumu, izdod atbilstošu rīkojumu.

Likums nenosaka periodu, kurā darba devējam ir jāsagatavo darba vieta darbiniekam, kurš atstāj dekrētu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā ir noteikts, ka UZR atvaļinājumu var izmantot gan pilnībā, gan daļēji, un nav vārda, ka darba devējam ir iepriekš jāpaziņo par darba vietas sagatavošanu. Tāpēc ir labāk reģistrēt šo neskaidro situāciju vietējā normatīvā dokumentā, lai iepriekš atrisinātu visus strīdīgos jautājumus saistībā ar personāla uzskaiti.

Pagaidu darbinieks, kas pieņemts darbā darba ņēmēja vietā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek atlaists dienā, kad dekrēts (-i) ieiet savā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 3. punkts un 77. panta 1. daļas 2. punkts). Darbinieka atteikšanās no dekrēta var notikt dienā, kad tiek iesniegts attiecīgais pieteikums par agrīnu atvaļinājuma pārtraukšanu.

Situācija ir atšķirīga, savlaicīgi atkāpjoties no brīvdienām BiR. Šajā gadījumā piekrišana ir nepieciešama, lai pārtrauktu darba devēja atvaļinājumu. Kopumā šī IBR atvaļinājuma pārtraukšanas prakse nav gaidāma, jo ir nepieciešams atmaksāt iepriekš izmaksātos pabalstus.

Alga pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Ja, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā uz UzR, darba devējs ir palielinājis visu to darbinieku algas, kuri strādā vienā un tajā pašā amatā, tad pēdējam būtu jāpalielina alga. Pretējā gadījumā būs diskriminācija, kas ir nelikumīga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. panta 2. daļa).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 12. decembra dekrētu Nr. 922 „Noteikumu aprēķināšanas kārtības īpatnības” 16.punktu darbinieku vidējā darba alga palielinās, palielinot oficiālo algu visam uzņēmumam. Tādējādi selektīvu algu palielinājumu nevar uzskatīt par likumīgu.

Darbinieki pēc atvaļinājuma UZR dažreiz ir situācijas, kad ir nepieciešams doties uz nākamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā ir nepieciešams aprēķināt pabalsta apmēru, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem. Tajā pašā laikā faktiski saņemtie ienākumi bieži vien nepastāv, pamatojoties uz kopējo summu, par kuru 2 gadus tiek aprēķināti vidējie ienākumi.

Pēc tam, pamatojoties uz Noteikumu Nr. 922 6. punktu, vidējo ienākumu aprēķināšanai tiek ņemts faktiskais ienākumu apjoms, kas saņemts laika posmā pirms norēķinu perioda.

Noraidīt pēc dekrēta

Darba devējam ir jāapzinās, ka, pamatojoties uz 4. panta 4. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants, viņš pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nevarēs atlaist šādus darbiniekus:

  • vientuļās mātes (tēvi) ar bērniem līdz 14 gadu vecumam vai bērniem ar t
  • vienīgie ģimenes locekļi, kuriem ir invalīds līdz 18 gadu vecumam.

Pastāv arī situācijas, kad darba devējs jebkādā veidā vēlas atlaist darba ņēmēju, kurš atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šim nolūkam viņš nolemj veikt sertifikāciju, iespējams, viņš varēs piedalīties ar darbinieku sakarā ar viņa kvalifikācijas neatbilstību nostājai.

Bet tas nav gluži taisnība:

  • Saskaņā ar 3. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, atlaišana no iepriekš minētā iemesla ir iespējama tikai tad, ja izrādās, ka nav iespējams nodot šādu darbinieku citā amatā ar zemākām kvalifikācijas prasībām ar viņa piekrišanu.
  • Turklāt darbinieka tiesības (vientuļā māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam, tēvs, kas audzina bērnu bez mātes, bērni ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, apgādnieks ar lielu ģimeni utt.) Ir aizsargāti pret atlaišanu pēc mākslas darba devēja iniciatīvas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants.

Svarīgi ir arī tas, ka attiecībā uz darbiniekiem-skolotājiem viņu apliecinājums nav pieņemams 2 gadus pēc dzemdību atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2014. gada 7. aprīļa rīkojuma Nr. 276 22. punkts). Pensiju fonda birojos nodarbināto darbinieku sertifikācija ir atļauta tikai vienu gadu pēc UZR atvaļinājuma beigām (Krievijas pensiju fonda valdes 2007. gada 15. janvāra lēmuma Nr. 5p 1.2. Punkts).

Ja pēkšņi privāta uzņēmuma vadītājs nolemj organizēt darbinieka atestācijas pārbaudi, kas atstājis dekrētu, un, pamatojoties uz rezultātiem, lemj par atlaišanu, ir liela varbūtība, ka atlaistais darbinieks varēs atgūt tiesā.

Saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem darbinieka izceļošanai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav nepieciešama īpaša dokumentācija, izņemot gadījumus, kad iziet agrīnā vecumā (tad darbinieks iesniedz pieteikumu, un darba devējs izdod rīkojumu). Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255–256, darba devējs saglabā darbinieka amatu, līdz ar to darbinieks atstāj atvaļinājumu uz iepriekšējo darba vietu.

Atgriezieties darbā pēc dekrēta: kāda varētu būt problēma

Protams, ka, pavadot mājās ar bērnu vismaz vienu gadu, sieviete patiešām nokrīt no ražošanas nozares. Viņa sazinās galvenokārt ar savu vīru, radiniekiem, draugiem un mātēm, kā viņas.

Sociālās prasmes, vēlme kaut ko sasniegt, un vēlme nopelnīt no šādas mātes bieži ir bērnībā.

Viņa saprot, ka visu laiku viņas vīrs sniedza viņai un viņas ģimenei, kas nozīmē, ka nav vajadzības pēc naudas, mātes smilšu kastē ir diezgan draudzenes, un viņas karjera nav pirmās vietas katrai precētajai sievietei.

Manā praksē bija vairāki gadījumi, kad sieviete, kas aizgāja iepriekšējā darba dienā, vakarā organizēja īstu histēriju savam vīram - apsūdzēja viņu par vainīgu, jo viņa nevarēja strādāt. Tas ir tikai stress, un sievietes uz to reaģē savādāk.

Kā tikt galā ar stresu, atstājot iepriekšējo darba vietu

• ** Izlemiet, kad jūs dodaties uz darbu. Ņemiet vērā bērna intereses. **

Parasti visi pirmsskolas iestādes sāk darbu 1. septembrī. Ja jūsu bērns dodas uz bērnudārzu, tas nozīmē, ka jums precīzi jāzina, kas to ņems un aizvedīs.

Kas drīz to uzņems, ja esat darbā? Visi šie punkti ir jāpārdomā, pirms atgriežaties pie sava darbaspēka. Jums būs daudz mierīgāki, ja jautājumi, kas saistīti ar bērnu, jūs izlemjat iepriekš.

Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā uzturiet kontaktus ar tiem, ar kuriem esat strādājis, lai sekotu līdzi jaunumiem.

Bieži gadās, ka pēc atgriešanās no dekrēta sieviete praktiski iegūst jaunu komandu. Tāpēc sazināties ar saviem kolēģiem. Un jābūt gataviem jebkurai zemes gabala vērpšanai. Iespējams, jums vēlreiz jāpierāda, ka esat profesionāls.

Iepriekš brīdiniet iestādes, ka jūs atgriezīsieties darbā.

Neskatoties uz to, ka likums nepieprasa sievietei ļaut saviem priekšniekiem zināt, ka viņa gatavojas atgriezties birojā, takts un veselais saprāts norāda uz pretējo. Vismaz šajā gadījumā jūs neatradīsiet sevi kādu laiku bez rakstāmgalda un datora.

Esiet gatavi tam, ka pēc darba uzsākšanas jums būs jāstrādā saspringtā ritmā.

Laikā, kas pavadīts mājās, sieviete nedaudz atslābina. Protams, viņai ir daudz pienākumu: viņas bērns, rūpējoties par vīru, ēdiena gatavošana, mazgāšana, tīrīšana utt.

Tagad palielināsies šo pienākumu saraksts: viņi arī pievienos darbiniekus. Tāpēc jums var būt nepieciešams piesaistīt jūsu vīra atbalstu un kaut kādā veidā pārdalīt sadzīves darbus.

Pirms došanās uz darbu mēģiniet atcerēties savas darba iemaņas.

Diemžēl viss ir aizmirsts, it īpaši, ja galva ir aizņemta ar citām problēmām. Atcerieties, kas jums ir izdevies, un mēģiniet ātri panākt, kad atgriežaties rindā.

Apziniet to, ka jums būs grūti, bet jūs noteikti to pārvarēsiet.

Pirmo reizi būsiet ļoti noguris: transports, vecā vai jaunā komanda, darbs, mājsaimniecības pienākumi, jūsu mīļie. Tagad viss jūsu dzīvē būs nepieciešams, lai atrastu jūsu laiku un vietu.

Kā izdarīt no dekrēta

Ikdienas dzīvē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums attiecas uz atpūtas dienām, kas sievietei piešķirtas saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kā arī atvaļinājuma periods bērna aprūpei. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Ja nepieciešams, darbinieks jebkurā laikā var pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Dzemdību atvaļinājuma izbeigšanas procedūra ir atkarīga no tā, kad sieviete nolēma doties darbā: beidzoties atvaļinājuma pieteikumā norādītajam termiņam vai agrāk. Zemāk mēs sīkāk aprakstīsim izejas mehānismu katrā no iepriekš minētajiem gadījumiem.

Sanktpēterburga, Ļeņingradas apgabala zvans: +7 (812) 317-60-16

No citiem Krievijas Federācijas reģioniem: 8 (800) 550-34-98

Reģistrācijas regulējums

"Bērnu" atvaļinājuma un no tā izkļūšanas mehānisma reģistrācijas kārtību reglamentē spēkā esošie tiesību akti. Sīkāku informāciju skatīt tabulā.

Saskaņā ar darba likumiem, pēc bērna piedzimšanas un „vispārīgā” slimnīcas beigām sieviete var ņemt atvaļinājumu, lai aprūpētu bērnu līdz 3 gadu vecumam. Ir vairākas iespējas izmantot šāda veida atpūtu:

  • atvaļinājumu pilnībā izmanto māte,
  • atvaļinājuma pirmo pusi saņem māte, otro - tēvs (iespējams izmantot jebkuras kārtas daļas),
  • ļaut dalīties starp radiniekiem (jebkurā gadījumā jebkurā secībā).

Katrā variantā atvaļinājums tiek izsniegts ar paziņojumu, kurā norādīts tās periods, sākuma datums un izbeigšana. Nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām darbiniekam (darbiniekam) ir pienākums doties uz darbu un sākt pildīt savus pienākumus.

Doties uz darbu pēc dzemdībām

Kā minēts iepriekš, grūtniecei ir tiesības saņemt atpūtas dienas. Šī brīvdiena tiek nodrošināta darbiniekam, lai sagatavotos dzemdībām, saistībā ar tiešu dzemdību, kā arī pēcdzemdību adaptācijai. Atpūtas sākuma un beigu datums tiek noteikts, pamatojoties uz grūtniecības laiku.

Slimību saraksts sievietei tiek izsniegts 30. grūtniecības nedēļā, atpūtas laiks vispārējā kārtībā ir 140 dienas. Tradicionāli šāda veida atvaļinājumu var iedalīt divās daļās: 70 dienas - pirmsdzemdību periodā, 70 - pēcdzemdību periodā. Ar šo atdalīšanu var pieņemt, ka līdz brīdim, kad bērns ir 2,5 mēneši (70 dienas), slimības saraksts tiek uzskatīts par slēgtu.

Slimnīcas beigās sievietei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Ja tas nav nepieciešams, darbinieks var doties uz darbu un sākt darbu. Ir vairāki iemesli, kādēļ sieviete nolēma neizmantot “bērna” atvaļinājumu:

  1. Atvaļinājums bērna aprūpei izmantoja viņas vīru. Iespējams, ka mātes alga ir ievērojami augstāka nekā tēva alga, tāpēc ir ieteicams laulātā izmantot „bērnišķīgu” atvaļinājumu.
  2. Vecmāmiņa rūpējas par bērnu. Ja darbiniekam ir bezdarbnieki, kuriem ir iespēja rūpēties par bērnu, tad sieviete var doties uz darbu tūlīt pēc „dzemdību” slimības atvaļinājuma.
  3. Aukle tiek nomāta, lai rūpētos par bērnu. Iespējams, ka abi laulātie strādā, un ģimenē nav bezdarbnieku, kas varētu rūpēties par bērnu. Šajā gadījumā profesionālu aukle var tikt pieņemta, lai rūpētos par bērnu, un viņa paliks pie bērna pēc tam, kad māte dodas uz darbu.

Neskatoties uz iemesliem, sieviete patur tiesības doties strādāt tūlīt pēc slimnīcas beigām grūtniecības laikā.

Nav nepieciešams iesniegt dokumentus darba devējam. Ja pēc slimnīcas sievietei nav “bērnišķīga” atvaļinājuma, tad darbiniekam nav iemesla doties uz darbu pēc “dzimšanas” atvaļinājuma. Ja sieviete nolemj neizmantot atvaļinājumu bērna aprūpei, bet doties uz darbu tūlīt pēc slimības atvaļinājuma, tad vēlams, lai viņa koordinētu šo jautājumu ar darba devēju mutiski. Kā likums, darba devēji atzinīgi vērtē to, ka darbinieki tiek „izbeigti” no dekrēta.

1. piemērs AS "Factor" Barsukova G.L. darbinieks. izsniedza slimnīcu par grūtniecību 140 dienas (no 06/12/17 līdz 10/29/17). 08.20.17 Barsukova bija bērns. Pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem, Barsukova ir tiesības izdot bērna kopšanas atvaļinājumu laika posmā no 10.30.17. Līdz 08.20.20. Tā kā laulātais Barsukova nedarbojas, tas būs tas, kurš faktiski rūpēsies par bērnu. Beigās slimnīcas Barsukova G.L. atgriezās darba pienākumu izpildē AS "Factor" (darba dienas 30.10.17).

Barsukova nesagatavoja dokumentus darba izsniegšanai. Pamats, kas tiek piešķirts “vispārējiem” atvaļinājumiem, ir slimības atvaļinājums. Beidzoties, Barsukova nesaņēma atvaļinājumu bērna aprūpei, un līdz ar to viņai vajadzētu sākt darbu no 10/30/17. Laikposmā no 12/06/17 līdz 10/29/17 Barsukovaya tabulā ir norādīts “P” no atbrīvošanas brīža (no 07/30/17) - “I”.

Iziet pēc brīvdienas

Piemēram, pēc „vispārīgā” slimnīcas darbinieka beigām viņa aizgāja, lai aprūpētu bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem. Kāda ir izejas procedūra šajā gadījumā? Līdzīgi mehānismam, kas paredzēts, lai strādātu uzreiz pēc slimnīcas dzemdību nodaļas, sieviete, kas atgriežas savā darbā, lai izpildītu 3 gadu vecumu, nav nepieciešams izdot papildu dokumentus. Kopumā procedūra izskatās šādi:

  • 1. solis. Darbiniekam tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (pamatojoties uz darba nespēju). Slimnīcu periods ir norādīts "P" ziņojuma kartē.
  • 2. solis. Beidzoties “vispārīgajam” atvaļinājumam, sieviete sagatavo atvaļinājumu bērnam līdz 3 gadu vecumam (pamatojoties uz pieteikumu). Atvaļinājuma periods ir norādīts “OJ” ziņojuma kartē.
  • 3. solis. Dienā, kas seko bērna trīs gadiem, sieviete dodas uz darbu (piezīme ziņojuma kartē - “I”).

Šajā gadījumā noteikums par atgriešanos darbā pēc standarta atvaļinājuma. Lai saņemtu brīvdienas, darbinieks iesniedz pieteikumu, uz kura pamata tiek sagatavots rīkojums. Beidzoties rīkojumā norādītajam termiņam, sievietei ir pienākums atgriezties darbā. Nav nepieciešams reģistrēt jebkādus dokumentus atgriešanai.

Agrīna izstāšanās strādāt

Praksē ir diezgan bieži sastopamas šādas situācijas: pēc tam, kad beidzas „vispārējais” slimnīcas darbinieks, viņa ņem atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadu vecumam, bet kāda iemesla dēļ vai citai sievietei ir jāatgriežas darbā, pirms bērns pabeidz trīs gadus. Vai darbiniekam ir tiesības laicīgi atstāt atvaļinājumu? Neatkarīgi no atvaļinājuma perioda, kas piešķirts sievietei pēc pieteikuma iesniegšanas, darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā. Kā to izdarīt un kādi dokumenti ir nepieciešami šim nolūkam - skatīt tālāk.

1. solis. Bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrācija

Pēc „ģenērisko” slimnīcas termiņa beigām sieviete pieprasa “bērnišķīgu” atvaļinājumu. Darbinieks nosaka atpūtas periodu. Tajā pašā laikā pēdējā atvaļinājuma diena nedrīkst būt vēlāk kā diena, kad bērns ir 3 gadus vecs. Pamatojoties uz pieteikumu, izdod rīkojumu, lai piešķirtu sievietes atpūtas dienas. Atkarībā no atvaļinājuma laika darbiniekam tiek piešķirts pabalsts vai kompensācija (līdz 1,5 gadiem - pabalsts, kas balstīts uz 40% no vidējiem ienākumiem, pēc 1,5 gadiem - fiksēts maksājums 50 rubļi mēnesī).

2. solis. Pieteikties priekšlaicīgai atvaļinājumam

Iedomājieties, ka sieviete ir kļuvusi nepieciešama, lai dotos uz darbu, pirms pasūtījumā norādītais termiņš nav atvaļinājums. Šajā gadījumā viņa iesniedz darba devējam adresētu pieteikumu. Dokuments ir sastādīts brīvā formā, bet norādot obligātās ziņas:

  • pieteikuma iesniedzēja dati (pilns nosaukums, amats, struktūrvienība, personāla skaits), t
  • dokumenta datums
  • informācija par darba devēju (organizācijas nosaukums, nosaukums, vadītāja amats), t
  • vēlamā atgriešanās diena,
  • pēc pieteikuma sastādīšanas pieteikuma iesniedzējs paraksta dokumentu un iesniedz to uzņemšanas vadītājam.

4. solis. Darbinieka atgriešanās darbā

Rīkojumā norādītajā dienā darbiniekam ir pienākums ierasties darbā un sākt savus pienākumus. Sieviete atgriežas pozīcijā, kas viņai palika brīvdienu laikā. No brīža, kad darbinieks ierodas darbā, netiek izmaksāts ikmēneša pabalsts par bērna aprūpi līdz 1,5 gadiem.

Alga pēc dekrēta

Darba tiesības garantē darbiniekiem tiesības uzturēt algu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Citiem vārdiem sakot, sieviete, kas devās uz maternitātes atvaļinājumu ar algu 22 350 rubļu, pēc atvaļinājuma beigām atgriezīsies darbā ar algu, kas nav zemāka par šo rādītāju.

Turklāt saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem darbinieku algas būtu jāindeksē atbilstoši patēriņa cenu pieaugumam. Un bijušā "dekrēta" alga nav izņēmums. Tādējādi alga pēc bērna atvaļinājuma atstāšanas tiek indeksēta vispārīgi.

Ja runājam par lielu uzņēmumu, kurā ir vairākas identiskas pozīcijas ar līdzīgiem pienākumiem, tad, atstājot atvaļinājumu, darbinieka darba samaksa atbilst noteiktā amata vidējam rādītājam. Piemēram, uzņēmuma "A" personālam vienā nodaļā (skaitīšanas nodaļā) ir 3 ekonomista pozīcijas vienādos darba pienākumos. Darbinieks, kurš iepriekš bijis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atgriežas kādā no amata vietām. Bijušā "dekrēta" alga ir noteikta kā vidējais rādītājs starp trim ekonomistu pozīcijām skaitīšanas nodaļā.

Kas attiecas uz algu palielinājumu un samazinājumu pēc dekrēta, šī procedūra tiek veikta vispārīgi.

Parasti algas darbiniekiem, kuri atstājuši "bērna" atvaļinājumu, tiek izskatīti ne agrāk kā pēc sešiem nepārtraukta darba mēnešiem. Dažos uzņēmumos algas tiek pārskatītas vienlaicīgi visiem darbiniekiem (piemēram, katra gada februārī), ieskaitot bijušās “dekretchits”. Iepriekšminētajās situācijās darbinieku algas pieaugums / samazinājums tiek veikts, pamatojoties uz darba rādītājiem saskaņā ar vispārējo procedūru, pamatojoties uz rīkojumu un izmaiņām personāla tabulā.

Atceļ pēc dekrēta atstāšanas

Pašreizējie tiesību akti aizliedz atlaist sievietes, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai ir iespējams atlaist strādnieku, kurš atgriezās darbā pēc dekrēta? Vai darba devējam ir tiesības samazināt sievietes pēc dzemdību atvaļinājuma vai vienpusēji atlaist? Atbildes uz šiem jautājumiem ir zemāk.

Situācijas numurs 1. Samazinājums pēc dekrēta

Iedomājieties, ka Aqueduct LLC darbinieks, Stepanova, 6. jūnijā, 17. decembrī, atgriezās no dekrēta uz iepriekšējo pozīciju ar noteiktu algu. "Aqueduct" vadība veica izmaiņas organizatoriskajā struktūrā, saistībā ar kuru jāsamazina Stepanovas pozīcija no 01.09.17.

Aqueduct LLC vadībai ir pienākums nosūtīt Stepanovai paziņojumu par gaidāmo samazinājumu, bet ne vēlāk kā līdz 1. jūlijam (17 mēneši). Tāpat darba devējam ir jāiesniedz Stepanova vēl viena vakanta vieta organizācijā. Atteikuma gadījumā Stepanova tiks atlaista samazinājuma gadījumā. Kā redzams, pēc tam, kad darbinieks atstāj dekrētu, darba devējs iegūst tiesības samazināt bijušā “dekretchitsy” pozīciju.

2. situācijas stāvoklis. Noraidīšana pēc pušu vienošanās

Mainiet iepriekš minēto piemēru. Piemēram, pēc darba uzsākšanas Akvedukta vadība ierosināja, ka Stepanova atkāpjas pēc pušu vienošanās (Darba kodeksa 77. panta 1. punkta 1. daļa). Vienošanās gadījumā, Akvedukts apņemas izmaksāt Stepanovai kompensāciju 3 vidējo ienākumu apmērā. Akvedukta piedāvātais atlaišanas datums ir 28. jūnijs, 17 (2 nedēļas pēc dekrēta atbrīvošanas).

„Akvedukta” iesniegtie priekšlikumi nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Vienošanās gadījumā Stepanova tiks atlaista saskaņā ar 3. pantu. 77 TC (1. lpp., 1. daļa). Atlaišanas brīdī (06.28.17.) Viņai tiks izmaksāts pabalsts, kas vienāds ar trim vidējiem mēneša ienākumiem. Atteikuma gadījumā Stepanova nevar vienpusēji noraidīt.

Kategorija "Jautājums - atbilde"

Jautājuma numurs 1. Kuravleva devās atvaļinājumā, līdz bērns bija 1 gadus vecs (līdz 14.06.17.). Vai viņa var doties darbā pirms termiņa?

Neatkarīgi no atvaļinājuma laika, darbinieks var saņemt agrīnu izeju strādāt. Šajā gadījumā Kuravleva ir jāiesniedz pieteikums, kurā norādīts vēlamās atgriešanās datums. Ja darba devējs tam piekrīt, Kuravlevas atvaļinājums tiks pārtraukts un ikmēneša maksājumi par bērnu tiks pārtraukti.

Jautājuma numurs 2. Mukhina - vienīgais AS "Status" grāmatvedis. No 06/12/15 līdz 06/01/17 Mukhina bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Kā tiks aprēķināta Mukhina alga pēc atgriešanās darbā?

Pēc atgriešanās no dekrēta Mukhina alga tiks palielināta, ņemot vērā indeksāciju. Tā kā Mukhina ir vienīgais statuss grāmatvedis, viņas alga netiek salīdzināta un netiek ieviesta saskaņā ar citām vienības pozīcijām.

Jautājuma numurs 3. 04/18/17 Tirgotāja SIA Starkova darbinieks dzemdēja bērnu. Slimnīcas termiņš grūtniecības laikā Starkova beidzas 06/26/17. Vai Starkova var doties strādāt pirms slimnīcas beigām?

Ja nepieciešams, un ja ir pozitīvas medicīniskas norādes, Starkovs var sākt darbu pirms „vispārējo” slimības atvaļinājuma beigām. Šajā gadījumā klīringa mehānisms ir līdzīgs agrīnai atgriešanai no bērna kopšanas atvaļinājuma: Starkovai jāiesniedz pieteikums, uz kura pamata tiks izdots attiecīgais rīkojums.

Atgriešanās noteikumi darbā pēc maternitātes perioda

Darba ņēmēja (ne tikai sievietes, kas ir dzemdējusi bērnu, bet arī cits tuvs radinieks) tiesības atbrīvot no darba tik ilgi, cik nepieciešams, lai nodrošinātu, ka bērns ar pienācīgu aprūpes līmeni un izglītību ir noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu. Saskaņā ar šī panta 1.punkta noteikumiem šis periods ilgst līdz trīs gadu vecumam.

Maternitātes atvaļinājums ir jēdziens, kas nav atspoguļots tiesību normās. Praksē tas radās, “summējot” divus sieviešu atlaišanas periodus saistībā ar maternitāti - invaliditātes periodu, kas saistīts ar bērna nēsāšanu un dzemdībām, un periodu, kas paredzēts viņu aprūpei. Atvaļinājuma perioda pirmā daļa tiek iesniegta, pamatojoties uz slimības sarakstu, tāpēc šajā gadījumā netiek ņemta vērā agrīna izstāšanās.

2–4 ēdamk. Darba likuma 256. pants ir tiesības izmantot šo periodu gan pilnā apmērā, gan daļās personai, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tajā pašā laikā tiek saglabāts darbinieka stāvoklis un visi darba devēja noslēgtie līgumi par darba apstākļiem. Likums neliedz dekretnik atstāt viņu jebkurā brīdī:

  • pilnu darba laiku pirms grafika - šīs tiesības ir rezervētas darbiniekam no pirmās atvaļinājuma dienas (starp citu, atvaļinājuma sākums tiek izsniegts ar atbilstošu pieteikumu un kārtību - tas automātiski nesākas pēc slimības atvaļinājuma),
  • nepilna laika darbu ar saglabātajiem pabalstiem (ja bērns vēl nav pagājis pusotru gadu),
  • laikā (tas ir, diena pēc dienas, kad bērns bija trīs gadus vecs).

Ikmēneša pabalsts personām, kas aprūpē bērnu, tiek apmaksāts, līdz pēdējais sasniedz pusotra gada vecumu (1995. gada 5. janvāra Likuma Nr. 81-ФЗ 14. pants).

Darbinieks var doties uz darbu un atgriezties dekrētā neierobežotu skaitu reižu - tas nav aizliegts ar likumu.

Darba devēja amats: vai viņš var atteikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu iepriekš

Likumā nav skaidri noteikts, ka darbinieka atiešana no bērna kopšanas atvaļinājuma perioda ir jāvienojas ar darba devēju. Secinājums, ka viņam ir pienākums pieņemt šādu atgriešanos, izriet no 2. panta 2. daļas. 256 TC - brīvdienas, ko var izmantot pilnībā vai daļēji. Ja tas ir jautājums par piekrišanu, darba devējs nav.

Ja sieviete nevar iziet

Praksē ir arī situācijas, kad sieviete (vai cits bērns, kas rūpējas par viņu) objektīvu iemeslu dēļ nevar objektīvi strādāt savlaicīgi, piemēram, tāpēc, ka nav vietas bērnudārzā. Šajā gadījumā mātēm nav likumīgu tiesību, bet šo jautājumu var atrisināt, vienojoties ar darba devēju. Problēmam ir divi pilnīgi likumīgi risinājumi:

  • atvaļinājuma perioda piešķiršana, nesaglabājot algas - likumdevējs nenosaka termiņus,
  • pāreja uz nepilnu darba laiku vai uz darbu balstītu darbu (vienam no bērna vecākiem, darba devējam ir pienākums izveidot nepilna darba laika darbu saskaņā ar viņa pieteikumu - Darba kodeksa 93. pants).

Kā organizēt izeju strādāt pēc dekrēta

Vecākiem vai citiem radiniekiem paredzētais atvaļinājuma periods, kas rūpējas par bērnu, ir tāds pats atvaļinājums kā jebkuram citam (ikgadēji, ietaupot ienākumus, sociālo, bez darba samaksas utt.). Līdz ar to izeja no šāda atvaļinājuma nekādā veidā netiek dokumentēta: pēc tā pabeigšanas darbinieks ir spiests turpināt darbu ar tādiem pašiem nosacījumiem un tādā pašā veidā kā pirms aiziešanas.

Pastāv vairāki citi noteikumi par dekrēta pirmstermiņa izbeigšanu:

  • pirmkārt, sievietei (vai citai radniecīgai bērna aprūpei) ir jāsagatavo paziņojums, kas apliecina viņas vēlmi iziet,
  • otrkārt, darba devējam ir jāizsniedz attiecīgais administratīvais dokuments - rīkojums.

Pielietojums + paraugi

Parasti pieteikums par izstāšanos no dekrēta ir rakstīts iepriekš - darba devējam ir nepieciešams zināms laiks, lai atrisinātu jautājumu par aizvietotāju vai aizvietotāja aizvietošanu. Tomēr nav tiesību aktu iesniegšanas termiņu.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • dokumenta nosaukums - "Pieteikums" - lapas vidū,
  • dokumenta galvenais teksts:
    • pieprasījums par agrīnu iziešanu,
    • paredzamais izlaišanas datums
    • norāde uz īpašiem darba apstākļiem - piemēram, nepilna laika darbs, t
    • norāde par tiesībām saņemt papildu pabalstus (ja tādi ir), t
  • dokumenta datums
  • pieteikuma iesniedzēja paraksts.

Administratīvais dokuments

Pamatojoties uz pieteikumu, kas saņemts no darbinieka, darba devējs izdod rīkojumu. Šis dokuments ir brīvā formā un tajā jābūt šādai informācijai:

  • F. I. O. darbinieks,
  • atvaļinājuma datums,
  • īpaši darba apstākļi (piemēram, nepilna laika darbs), ja tie ir izveidoti.

Ja, atstājot dekrētu, daži darba ņēmēja maiņas darba apstākļi (piemēram, nepilna darba laika darbs) ir noslēgti, ir nepieciešams noslēgt papildu līgumu ar viņu.

Sieviešu darba regulēšanas iezīmes, kas atstājušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Gan darba devējiem, gan darbiniekiem, kuri ir atstājuši dekrētu, būtu jāapzinās īpaša statuss tēvam, kuram ir bērns līdz trīs gadu vecumam. Un pirmā iezīme attiecas uz pabalstu izmaksāšanu no Sociālās apdrošināšanas fonda - viņi turpina to maksāt, ja bērns nav sasniedzis pusotru gadu, un mana māte devās strādāt nepilna darba laika vai mājās. Izbraukšana pilnā darba dienā, kā arī pēc bērna sasniegšanas pusotra gada vecumā izslēdz tiesības uz valsts materiālo atbalstu.

Citas moms ar bērniem līdz trīs gadu darba tiesības ir šādas:

  1. Minētās tiesības uz nepilna darba laika darbu (balstās uz vienu no vecākiem). 93 TC.
  2. Tiesības neatlaist darbu pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot vainīgos iemeslus līguma izbeigšanai). 261 TC.
  3. Tiesības nedot piekrišanu darījumu braucienam, piesaistīšanai darbam naktī, virsstundām un brīvdienām - māksla. 259 TC.
  4. Tiesības uz pārtraukumiem bērna barošanai, kurš nav sasniedzis pusotru gadu - Art. 258 TC.

Izstāšanās no atvaļinājuma, kas piešķirts mātei vai citam ģimenes loceklim, lai rūpētos par bērnu, netiek dokumentēts laikā (ti, tieši trīs gadus). Darbiniekam jāsāk strādāt tādos pašos apstākļos un iepriekšējā režīmā. Ja māte nolēma atstāt dekrētu pirms grafika, viņai ir jāsagatavo paziņojums. Darba apstākļi, kā arī turpmāks pabalstu maksājums būs atkarīgs no konkrētās situācijas.

Iziet no dekrēta, lai strādātu

Tiesību aktos tā sauktais maternitātes atvaļinājums ir sadalīts divās daļās - maternitātes atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā (TK RF, 255. un 256. pants). Pirmā daļa tiek sniegta, pamatojoties uz slimības sarakstu, un tā ilgums ir noteikts. Tas ir atkarīgs no:

  • grūtniecības laikā,
  • darba grūtības
  • tajā pašā laikā dzimušo bērnu skaits.

Ņemot vērā šos faktorus, tas var būt no 140 līdz 194 dienām. Šīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļas kopējais ilgums ir sadalīts divos laika posmos - pirms un pēc dzemdībām. No 70 līdz 84 dienām sieviete tiek dota pirmsdzemdību periodā, pārējās dienās - pēc bērna piedzimšanas.

Otrā daļa ir pieejama pēc sievietes pieprasījuma, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Aprēķiniet, kad dzemdību atvaļinājumā pēc dzemdību atvaļinājuma uz dzemdību slimnīcu tiek izlaists tikai nākamā kalendārā diena.

Vadītājs izdod rīkojumu (rīkojumu), kas nosaka standarta atvaļinājuma ilgumu - līdz dienai, kad bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Diena pēc viņa beigšanas darbiniekam ir pienākums doties darbā.

Izstāšanās no dekrēta procedūra

Ja izbraukšana uz darbu ir plānota laikā, kas norādīts rīkojumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad nav nepieciešams iesniegt papildu paziņojumus vai dokumentus. Darbinieks vienkārši dodas uz savu darba vietu.

Šajā brīdī darbinieks, kurš šo amatu uz laiku ir atstājis, ir jānoraida.

Ja darba devējs nevēlas zaudēt darba ņēmēju, kuram ir grūtniecības un dzemdību stāvoklis, viņš var piedāvāt citam darbam izejošo darbinieku. Sievietei ir tiesības piekrist šādam tulkojumam, ja viņa ir apmierināta ar jaunajiem darba apstākļiem.

Piemēram, uzņēmuma vadība var piedāvāt tai augstāku pozīciju, pārcelt uz biroju, kas ir tuvāk mājai vai bērnudārzam, attālo darbu, saglabājot to pašu algu līmeni utt.

Situācija ir atšķirīga, ja darbinieks pieņem lēmumu izbeigt dekrētu pirms termiņa. Ļoti bieži sieviete nolemj doties uz darbu pēc pusotra gada vecuma. Tas ir saistīts ar to, ka viņi pārtrauc maksāt bērna kopšanas pabalstus. (1995. gada 5. maija Federālais likums Nr. 81-FZ). Tomēr likums neaizliedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pārtraukt jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas.

Iziet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms laika

Pirms doties uz savu darba vietu pirms rīkojumā norādītā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sievietei jāinformē darba devējs par savu lēmumu vairākas dienas iepriekš un jāapspriež ar viņu vēlamais darbības veids.

Tāpēc būtu labāk, ja sieviete brīdina darba devēju vismaz nedēļu pirms plānotās atgriešanās darbā. Lielās organizācijās precīzu šāda brīdinājuma datumu var noteikt iekšējos normatīvajos dokumentos.

Lai dokumentētu atvaļinājuma pirmstermiņa izbeigšanu, darbiniekam jāiesniedz pieteikuma vadītājam par dekrēta izbeigšanu pirms tā izbeigšanas datuma, kā arī tajā jānorāda pilnīgs vai nepilna laika darbs, kuru viņa dodas prom.

Turklāt šādam darbiniekam ir tiesības uz apmaksātiem pārtraukumiem bērna barošanai (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 258. pants). Šis laiks ir iekļauts vidējā darba samaksā un maksā. Sievietei, kurai ir viens bērns līdz pusotra gada vecumam, tiek dots pārtraukums uz pusstundu, ik pēc trīs darba stundām, kad ir vairāk bērnu - vienu stundu. Pēc darbinieka pieprasījuma viņa var izmantot šo laiku:

  • pirms darba
  • pēc tās pabeigšanas
  • pusdienlaikā.

Saņemot pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pārtraukšanu, darba devējs izdod rīkojumu (rīkojumu) grozīt iepriekšējo dokumentu, kurā noteikts paredzamais bērna kopšanas atvaļinājuma izbeigšanas datums, kā arī par darbinieka pagaidu atlaišanu līdz galvenā darbinieka atvaļinājumam.

Maternitātes atvaļinājuma pagarināšana

Kad bērns sasniedz trīs gadu vecumu, sievietei jādodas uz darbu pēc dekrēta. Saskaņā ar likumu tās paplašināšana nav iespējama. Tomēr dzīvē bieži vien ir situācijas, kad ir nepieciešams atlikt iziešanas no bērna kopšanas atvaļinājuma datumu.

Piemēram, bērnudārzs tika slēgts karantīnai, bet nav radinieku vai draugu, ar kuriem jūs varat atstāt bērnu. Vai arī jums ir nepieciešams steidzami atstāt ģimenes iemeslu dēļ.

Šajā gadījumā divi. Jūs varat veikt nākamā atvaļinājuma dienas, ja tas netika iztērēts iepriekš, un uzrakstiet pieteikumu par atvaļinājumu bez maksas. Otrajā variantā tā nodrošināšana būs atkarīga no darba devēja vēlmes.

Ja vienošanās netiek panākta un darbinieks noteiktajā termiņā neparādās darbavietā, tad viņu var atlaist no darba.

Pāreja no dekrēta uz dekrētu bez darba

Ja sieviete, paliekot atvaļinājumam par viena bērna aprūpi, atkal iestājas grūtniecība, nākamā dekrēta piešķiršanas algoritms ir līdzīgs iepriekšējam. Viņa nodrošina grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu strādāt un raksta pieteikumu par jaunu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pasūtījumam tiek piešķirts jauns darba dienas izlaišanas datums, sasniedzot otro trīs gadus vecu bērnu.

Šīs situācijas iznākums ir izsniegt aprūpes pabalstu kādam no tuviem radiniekiem (tēvs, vectēvs, vecmāmiņa utt.).

Ja laikposmā pēc aiziešanas uz pirmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pirms dzemdību atvaļinājuma uzņēmumā, kurā sieviete strādāja, alga tika palielināta, tad viņa var izlemt atstāt savu darba vietu uz dažām dienām. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka ieguvums otram bērnam ir augstāks.

Šajā gadījumā ir rakstīts arī pieteikums par pārtraukšanu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datuma, un darba devējs izdod rīkojumu, lai mainītu laiku, kad galvenais darbinieks atstāj darba vietu un pagaidu atlaišanu.

Ja darba devējs nevēlas, lai pagaidu darbinieks pamestu organizāciju, tad galvenā darbinieka aiziešanas brīdī to var pārcelt uz citu vietu.

Piemēram, tajā pašā apakšnodaļā darba ņēmējs devās uz darba atvaļinājumu, viņa vietā uz dažām dienām jūs varat saņemt pagaidu darbinieku vai vienkārši izņemt vienību uz vienu valsti šajā laikā.

Pēc galvenā darbinieka aiziešanas otrā dekrētā pagaidu darbinieks atkal tiek reģistrēts viņa vietā.

Grūtības ar dekrēta atdošanu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās sievietei jāsaņem iepriekšējā darba vieta (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 256. pants). Praksē ir situācijas, kad darba devējs nevar vai nevēlas to atbrīvot.

Pirmkārt, jebkurš menedžeris saprot, ka mazs bērns slimības atvaļinājuma dēļ bieži izraisa mātes trūkumu no darba.

Otrkārt, pagaidu darbinieks var objektīvi strādāt labāk nekā galvenais darbinieks, kurš ilgu prombūtnes laiku zaudē prasmes, kas nepieciešamas viņa pienākumu veikšanai, un prasa noteiktu adaptācijas periodu.

Treškārt, jau vairākus gadus situācija var mainīties un sadalījums, kurā strādāja sieviete, vairs nepastāv. Piemēram, lielajā mazumtirdzniecības ķēdē tika nolemts slēgt vienu no veikaliem, kur sieviete strādāja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šāda situācija nav pašas nodarbinātības organizācijas likvidācija, bet tikai darbinieku skaita samazināšana.

Vienīgais tiesību akta piedāvājums ir sievietes brīvprātīga piekrišana pārcelties uz citu darbu.

Turklāt sievieti, kurai ir mazs bērns, nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot disciplinārlietu pārkāpumus.

Viens no biežākajiem darba devēja pārkāpumiem ir ārkārtas atkārtota sertifikācija darbiniekam, kurš ir atgriezies no dzemdību atvaļinājuma. Tas tiek darīts, lai pierādītu tās neatbilstību iepriekšējai nostājai. Tiesību akti tieši aizliedz to darīt.

Ja darba devējs darba laikā nevar nodrošināt darba vietu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad darba ņēmējam ir pienākums maksāt par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ (TK RF, 157. pants).

Piemēram, sakarā ar to, ka pagaidu darbinieks bija darba braucienā, viņš nevarēja tikt atlaists, kad galvenais darbinieks pameta bērna kopšanas atvaļinājumu.

Darbinieka rīcība, ja darba devējs novērš iziešanu no dekrēta

Dažreiz darbinieks nevar doties uz savu darbavietu, jo darba devējs neatbrīvo viņu no pagaidu darbinieka, vai viss, kas iespējams, atlaist maternitāti, neļauj veikt iepriekšējos oficiālos pienākumus. Šādas darba devēja darbības kļūst par pamatu sūdzībai darba inspekcijai vai tiesai.

Inspekcijas amatpersonas var būt atbildīgas par darba tiesību pārkāpumiem. Ja šāds pārkāpums tiek atklāts pirmo reizi, ierēdnis saņems naudas sodu līdz 5000 rubļiem, un uzņēmums var tikt sodīts līdz 50 000 rubļu. Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods attiecīgi palielinās līdz 20 000 rubļu un 70 000 rubļu.

Izmeklēšanas iemesls ir nelikumīga darba devēja atlaišana un darba devēja pienākumu pildīšana. Šādā gadījumā tiesa papildus darbinieka atjaunošanai tajā pašā darba vietā uzliek darba devējam pienākumu samaksāt algas un morālo kompensāciju.

Valsts nodrošina papildu privilēģijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniekiem vai atstājot to. Situācijā, kad darba devējs nevēlas nodrošināt iepriekšējo darba vietu un nav atrisinājis šo jautājumu ar darbinieku brīvprātīgi, viņš ir atbildīgs saskaņā ar likumu.

Skatiet videoklipu: Kādēļ jums internetā seko reklāmas (Augusts 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send