Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Pieteikuma sagatavošana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam: 2018. gada paraugs

“Dekrēts” vai “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums” oficiāli sastāv no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma. Katram atvaļinājuma veidam ir savs dizains un pabalstu izmaksa. Kā iesniegt pieteikumu šo brīvdienu un maksājumu piešķiršanai, ko meklēt, iesniedzot to, kādi dokumenti jāpievieno, lai saņemtu maksājumus, un doties atvaļinājumā ar vieglu sirdi un smagu kabatiņu? Sāksim kā vienmēr ar failiem:

Dekrēts ir brīvprātīgs

Lai dotos atvaļinājumā un formāli slimības atvaļinājumā, 2,5 mēneši pirms dzemdībām ir tiesības, nevis grūtnieces pienākums. Darba devējs nevar piespiest viņu atstāt, ja viņa nevēlas, pat neskatoties uz viņas interesanto pozīciju. Tieši tāda pati situācija ar atvaļinājumu bērna aprūpei - jūs nevarat piespiest sievieti būt tajā vai, gluži pretēji, uzstāt uz agrīnu atgriešanos darbā.

Brīvprātīgām sociālām garantijām sievietēm ir jāapstiprina dokumentārs paziņojums. Lai sāktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas procedūru un uzkrātu atalgojumu, darba devējam ir vajadzīgs pamats - darbinieka paziņojums.

Un, ja jūs nerakstāt paziņojumus?

Dokumentu puses atstāšanas novārtā atstāšanas sekas būs finansiālākas. Patiešām, bez oficiāla pamata darba devējs nevarēs sākt brīvdienu procesu un piešķirt pabalstus. Turklāt bez reģistrācijas atvaļinājuma (slimības atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam darbinieks turpinās maksāt algas, un tas izslēdz iespēju iekasēt citus maksājumus.

Ja grūtniece nav uzrakstījusi paziņojumu un nav darba, tad saskaņā ar likumu viņa nevar tikt atlaista par prombūtni: medicīniski apstiprināta grūtniecība automātiski tiek uzskatīta par labu iemeslu, lai viņš nebūtu darba vietā.

Tomēr nav ieteicams kārdināt likteni, strīdēties ar darba devēju un radīt viņam papildu problēmas, jo ir viegli uzrakstīt attiecīgo paziņojumu.

Piemērošanas standarts

Pieteikuma veidlapu nereglamentē normatīvie dokumenti. Pieprasījums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir tāds pats paziņojums kā jebkuram citam, tāpēc tas ir rakstīts saskaņā ar shēmu, kas pieņemta organizācijā, kurā sieviete strādā.

Pieteikuma struktūra ir standarta:

  • lapas augšējā labajā stūrī (tā sauktais “vāciņš”) ir norāde par pieteikuma adresātu: amats, vadītāja vārds saistošajā gadījumā un organizācijas nosaukums,
  • „vāciņu” turpināšana - informācija par autoru: pieteikuma iesniedzēja amats un pilns vārds,
  • dokumenta nosaukums, šajā gadījumā "paziņojums", nav iekļauts pēdiņās, atrodas vidū,
  • galvenais teksts: var būt patvaļīgs, galvenais ir tas, ka tajā ir galvenās pozīcijas - prasība par atvaļinājumu, tā noteikumi, pabalstu pieprasījums,
  • pielikumi: nepieciešams uzskaitīt dokumentus, ko darbinieks sniedz kopā ar pieteikumu (tas ir slimības saraksts un, ja iespējams, pirmsdzemdību klīnikas sertifikāts par reģistrāciju pirms 12 nedēļu termiņa beigām),
  • iesniegšanas datums - ievietojiet labajā apakšējā stūrī,
  • Pieteikuma iesniedzēja parakstam jābūt ar roku.

Satura un dizaina nianses

Neskatoties uz to, ka šis dokuments ir ļoti vienkāršs, labāk ir ievērot uzņēmuma noteiktās prasības un neaizmirstiet par dažiem svarīgiem punktiem, kas saistīti ar piemērošanas prasību specifiku.

  1. Nerakstiet paziņojuma "dekrēts" vai "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" tekstā: neskatoties uz to, ka šī definīcija ir sakņojusies, tā ir dzimtā valoda un nav minēta tiesību aktos. Atvaļinājuma veidam izmantojiet pareizo nosaukumu: “maternitāte”, “bērnu aprūpe”.
  2. Atvaļinājuma datumam jāatbilst pievienotajā slimības sarakstā norādītajam, kā arī pieteikuma tekstā ir jānorāda tās rekvizīti (sērija un numurs).
  3. Ieteicams, lai atvaļinājuma pieteikumā nekavējoties tiktu iekļauts pieprasījums par likumā noteikto maksājumu iecelšanu. Ja tas netiek darīts, pabalsti būs jāapstrādā atsevišķā pieteikumā ar papildu dokumentu komplektu.
  4. Dokumentu var rakstīt ar roku, uzdrukāt uz datora vai aizpildīt aizpildītu veidlapu, ir svarīgi, lai pieteikuma iesniedzēja paraksts būtu rokrakstā.

Kas un kāpēc jāpievieno pieteikumam

Pieteikumam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Nepieciešamais pieteikums: medicīnisks dokuments, kas apliecina tiesības uz pagaidu invaliditāti. Slimību saraksts tiek sniegts sieviešu konsultācijās. Tā ņems oriģinālu, tāpēc citām vajadzībām ir ieteicams jau iepriekš kopēt sevi.

Pēc darbinieka pieprasījuma Jūs varat sniegt darba devējam citu dokumentu - LCD sertifikātu par reģistrāciju (grūtniecības apstiprinājumu).

Ja sieviete ir dokumentējusi grūtniecību pirms 12 nedēļu perioda, viņai ir tiesības uz papildu pabalstu, kas viņai ir arī tiesības pieprasīt paziņojumā.

Bez tam, nenorādot pieteikumā, jums ir jāiesniedz pases kopija un konta vai kartes numurs, lai saņemtu reģistrāciju.

Pieteikumam bērna kopšanas pabalsti Jums ir jāpievieno bērna dzimšanas apliecība (kopija), lai reģistrētu oriģinālu kopā ar jums. Jums būs vajadzīgs arī otrā vecāka darba apliecinājums, ka viņš nepieprasa šādu pabalstu. Pārējie dokumenti dublē pirmo paziņojumu.

Pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Parasti šāds paziņojums, tāpat kā visi pārējie, tiek nodoti galvai, personāla departamentam vai grāmatvedības nodaļai. Ja organizācija ir pārāk liela, un arī tad, ja darbinieks kāda iemesla dēļ neuzticas vadībai, labāk ir kļūdīties: uzrakstiet paziņojumu divos eksemplāros. Pēc iesniegšanas jums jāpieprasa personāla departamenta darbiniekam vai grāmatvedības nodaļai parakstīt dokumenta saņemšanu uz tā kopijas, kas ir labāk, ja to glabā līdz maksājumu uzkrāšanai.

Iespējamie papildu dokumenti

  1. Atsevišķi pieteikumi pabalstu iecelšanai, ja dokumentā, kas pieprasa atvaļinājumu, nav precizētas prasības par maksājumiem.
  2. Pieteikums aprēķināto gadu pārrēķināšanai. Ja darbinieks, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, dodas uz nākamo, tad iepriekšējie 2 gadi, kas vajadzīgi pabalstu aprēķināšanai, viņa nedarbojās. Ir arī tas, ka laikposms starp diviem dekrētiem ir mazāks par diviem gadiem. Šajā gadījumā likums ļauj aizstāt aplēstos gadus pirms pirmā dekrēta, kad sievietei bija pilni ienākumi. Bez šāda paziņojuma tiks piemērota faktisko ienākumu aprēķināšanas metode, ti, minimālā.

Tiesības uz aizvietošanas periodiem var izmantot pat tad, ja sieviete ir bijusi pirmajā dekrētā vismaz vienu dienu vienu vai divus gadus pirms otrā dekrēta.

Kam vajadzētu atstāt

Mēs nekavējoties sakām, ka tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir darbinieki, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes pagaidu invaliditātes periods, kad viņas darba vieta un amats saskaņā ar darba likumdošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) paliek pie viņas saistībā ar maternitāti.

Tāpat, kamēr darbinieks ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek saglabāti vidējie ienākumi.

Par maksimālo iespējamo maternitātes pabalstu var atrast rakstā "Dzemdību pabalsts 2018: maksimālais lielums"

Par minimālo maternitātes pabalsta apmēru sk. „Dzemdību pabalsts 2018: minimālais lielums”.

  • īslaicīgas invaliditātes dēļ
  • maternitāte,
  • ikmēneša pabalsts par bērnu aprūpi.

Pamatojoties uz pieteikumu, tiek izdots pasūtījums

Pastāstīsim, kā pieteikties maternitātes atvaļinājumam 2018. gadā. Šā dokumenta vienotā apstiprinātā forma nav noteikta ar likumu, tāpēc pieteikumu var rakstīt jebkurā formā.

Pamatojoties uz darbinieka paziņojumu, organizācijas vadītājs izdos atbilstošu rīkojumu. Tomēr šim apgalvojumam nepietiek. Tam jāpievieno slimības atvaļinājums, kas izsniegts saistībā ar grūtniecību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. panta 1. daļa, Rīkojuma VIII sadaļa, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu 2011. gada 29. jūnijā Nr. 624n).

Lejupielādējiet paraugu un pasūtījuma veidlapu, lai sniegtu darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu rakstā „Gatavošanās rīkot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: paraugs 2018”.

Lai neciestu no mūsu pašu formulējumu izgudrošanas, mēs piedāvājam jums bez maksas lejupielādēt parauga pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam 2018. gadā. To var izdarīt ar tiešu saiti mūsu tīmekļa vietnē.

Ja konstatējat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet tekstu un noklikšķiniet uz Ctrl + Enter.

Tāpat kā šis raksts? Kopīgojiet saiti ar draugiem:

Pieteikums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Lūdzu, sniedziet man saskaņā ar Regulas Nr. 1985. gada 20. aprīļa līdz 2017. gada 6. septembrim darba samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba likuma 255. pantā, maksā maternitātes un maternitātes pabalstu un vienreizēju pabalstu saistībā ar reģistrāciju ārstniecības iestādē agrīnā posmā. Pievienots invaliditātes sertifikāts un reģistrācijas apliecība.

  1. Pagaidu invaliditātes lapa no 04/20/2017, OT Nr. 56875446 sērija.
  2. Palīdzība no sieviešu konsultāciju Nr. 11 no 04.20.2017., Numurs 6874.

20.04.2017 Voznesenkaya V.P.

Noteikumi maternitātes atvaļinājuma izsniegšanai

Kā redzams iepriekšminētajā piemērā, lai nodrošinātu šādu atpūtas laiku, būs nepieciešams slimības atvaļinājums - darba nespējas apliecība, ko izsniedz visām grūtniecēm pirmsdzemdību klīnikā, kur tās ir reģistrētas. Un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts tikai sievietēm darba attiecībās.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz atvaļinājuma ilgumu:

140 dienas - grūtniecības laikā ar vienu bērnu: 70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc tam,

194 dienas - vairākkārtējas grūtniecības gadījumā: 84 dienas pirms dzimšanas un 110 pēc pēcdzemdībām;

156 dienas - ja piegāde bija sarežģīta: 70 dienas pirms piegādes un 86 pēc tam. Šajā gadījumā pēc bērna piedzimšanas tiek veiktas papildu atpūtas dienas uz īpašu darbnespējas lapu, pamatojoties uz to, darba ņēmējs sastāda pieteikumu par atvaļinājuma pagarināšanu.

Ne pirmsdzemdību, ne to aizkavēšanās nav iemesls atvaļinājuma perioda pārskatīšanai. Slimnīcu iepriekš izsniedz pirmsdzemdību klīnikā un kopā ar pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu iesniedz darba devējam. Ja sieviete strādā nepilnu darba laiku, pēc viņas lūguma konsultējoties, jāizsniedz nepieciešamais slimības atvaļinājumu skaits.

Atvaļinājuma izdarīšana ir darbinieka tiesības. Viņa nedrīkst tās izmantot, turpinot strādāt un saņemt algu. Un piemēro vēlāk.

Mēs iesniedzam pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas 30. grūtniecības nedēļā darbinieks iesniedz pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Vienmēr rakstiski brīvā formā. Dokumentam ir jēga, lai atspoguļotu nodomu saņemt maternitātes pabalstus. Ja sieviete ir reģistrēta grūtniecības konsultācijā līdz 12 nedēļām, viņai ir tiesības saņemt papildu vienreizēju pabalstu (583 rubļi 2016. gadā). Pēc tam paziņojumā par šo faktu ir pievienots paziņojums (jautājiet savam ārstam).

Papildus līgumā paredzētajām sievietēm militārajā dienestā esošās sievietes var tikt reģistrētas kā bezdarbnieki, kad viņi atstāj savu iepriekšējo darbu, lai likvidētu organizāciju vai samazinātu personālu (amatu), kā arī sievietes.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tiek iesniegts personāla departamentam vai organizācijas vadītājam, kurš izdod attiecīgu rīkojumu un nodrošina atvaļinājumu līdz invaliditātes apliecībā norādītajam datumam.

Kad dodat atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu

Likumi vienlīdz respektē to sieviešu tiesības, kuras ir dzimušas vieni, kopā ar tiem, kas adoptē bērnu. Grūtnieces sievietei ir tiesības pārtraukt pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus. Bērna uzņemšana līdz 3 mēnešiem - atvaļinājumā, kas nepieciešama, lai aprūpētu bērnu pēc bērna pievienošanās ģimenei. Visos gadījumos darba vietai, kas paredzēta sievietēmun pēc pārtraukuma beigām viņai ir tiesības atsākt darbu tādā pašā stāvoklī un ar atbilstošu algu līmeni.

Prasība piešķirt atvaļinājumu grūtniecēm ir pamatota ar objektīviem iemesliem:

  • grūtniecei grūtāk strādāt
  • viņai ir nepieciešama sagatavošanās bērna piedzimšanai,
  • dažreiz grūtniecība ir saistīta ar komplikācijām un prasa slimnīcas apstākļus vai vienkārši izvairīties no pārslodzes.

Likums nosaka laiku, ko māte var pavadīt bērna piedzimšanai vai bērna aprūpei. Lai tiktu oficiāli atļauts atstāt darbu tajā laikā, jāapkopo dokumentu kopums.

Iesniegšanas pamatojums

Parasti atvaļinājumā iet uz grūtniecības 30. nedēļu. Priekšlaicīgas dzemdības gadījumā, kad sieviete joprojām oficiāli apmeklē darba vietu, visai iepriekš plānotajam pārtraukuma periodam viņai tiek piešķirts no viņa dzimšanas brīža.

Atkarībā no grūtniecības gaitas un dzemdībām BiR brīvdienu laiks atšķiras:

  • ja grūtniecība ir normāla, sievietei tiek dota 70 dienas pirms piegādes un 70 gadi pēc kopējās sarežģītības 140 dienas,
  • ja dzimšana turpinājās ar komplikācijām, sieviete arī atstāja 70 dienu pārtraukumu pirms dzemdībām, un pēc tam viņai ir tiesības uz 86 atvaļinājuma dienām,
  • ja sieviete dzīvo apvidū, kur radioaktīvie atkritumi tiek izgāzti, vai arī dzīvesvietā tiek palielināts radiācijas fons, viņa uzturas 90 dienas grūtniecības laikā un 70 dienas pēc dzemdībām, t
  • ja grūtniecība ir daudzkārtīga (dzimst 2 vai vairāk bērnu), pirms dzimšanas atvaļinājums ilgst 84 dienas, un pēc tam - 110.

Atvaļinājuma perioda aprēķins kalendārajās dienās. Sievietei ir tiesības neizmantot daļu no pārtraukuma, kas viņai bija tiesības grūtniecības laikā, bet šajā gadījumā pēc dzemdībām nav iespējams palielināt atvaļinājuma laiku neizmantoto dienu dēļ.

Adoptīvajām sievietēm ir tiesības saņemt tikai dekrēta pēcdzemdību daļu. Tādējādi, ja tiek pieņemti divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 3 mēnešiem, jūs nevarēsiet apmeklēt darbu 110 dienas.

Jebkurai strādājošai sievietei ir iespēja palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma dēļ, kas katram darba devējam ir pienākums sniegt saviem darbiniekiem. Šim nolūkam ir nepieciešams tikai sievietes darba ņēmēja rakstisks vēlēšanās, kam vadītājam nav tiesību ignorēt vai aizliegt. Ir vairākas iespējas, kā attīstīt notikumus, kuros ikgadējais pārtraukums ir pievienots BIR atvaļinājumam:

  • plānotais atvaļinājums bija pirms izbraukšanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
  • sieviete pauda vēlmi izmantot brīvdienu laiku pēc pārtraukuma otrās daļas beigām BiR,
  • Bērniem, kas jaunāki par 3 gadiem, bērna kopšanas pārtraukuma laikā neizmantotās brīvdienas nedeg. Tāpēc darbiniekam ir tiesības to izmantot noteiktā laika perioda beigās.

Laiks, ko darbinieks pavadījis darba pienākumu veikšanai, šajā gadījumā nav nozīmīgs. Viņa var uzrakstīt pieteikumu par ikgadējo atvaļinājumu, pat ja tas pavadīts organizācijā mazāk nekā sešus mēnešusun darba devējam nav tiesību atteikties to sniegt.

Gadījumā, ja sieviete pirms grūtniecības neizmantoja plānoto pārtraukumu, viņa var uzrakstīt paziņojumu un pievienoties abām brīvdienām - nokavēts un nāk saskaņā ar plānu - par tā grūtniecības un dzemdību pārtraukuma periodu. Pati sieviete pieņem lēmumu par pievienošanās kārtību: viņa var izmantot vienu atvaļinājumu pirms dzemdībām, otro pēc, vai abus pirmajā vai otrajā BIR atvaļinājuma daļā. Parasti lielākā daļa sieviešu vēlas pārtraukt bērna piedzimšanu - grūtniecības vēlākajos posmos sievietes strādniekam ir grūtāk nokļūt birojā, viņai ir arī laiks, lai radītu ērtu vietu nedzimušam bērnam dzīvot mājā.

Arī Nav noteikumu, saskaņā ar kuriem plānotajām un BIR brīvdienām būtu jāpievieno datumi.. Darbinieks var atstāt vienu pārtraukumu (grūtniecība dod tiesības), tad strādāt vairākas dienas, pēc tam trīsdesmitā nedēļa nāks, un viņai sagaidīs darba atstāšanu grūtniecības un dzemdību laikā.

Ar to ir aizliegts noteikt divus dažādus pārtraukuma periodus. Ne tikai vienlaicīga brīvdienu reģistrācija, bet pat daļēja (vairākas dienas) viņu kontakts tiek uzskatīts par pārkāpumu.

Parasti nav iespējams pieprasīt kompensāciju par neizmantotu pārtraukumu. Bet, ja sieviete ir grūtniece un atstāj pastāvīgu darba vietu no savas gribas, viņai ir tiesības to darīt.

Brīvdienu ilgums BIR

Kopumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 kalendārās dienas: 70 dienas pirms piegādes un 70 dienas pēc piegādes. Tomēr dažos gadījumos tas var būt 156 kalendārās dienas - sarežģītām grūtībām vai 194 kalendārās dienas - vairāku grūtniecību gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants, 2006. gada 12. decembra likuma 10.panta 1.daļa N 255-ФЗ).

Jebkurā gadījumā darba devējam nav jānosaka darba ņēmēja atvaļinājuma ilgums. Viņš to definē saskaņā ar slimības sarakstu, kurā konkrēti datumi jānorāda tabulā “Atbrīvojums no darba”.

Atvaļinājuma reģistrācija BiR, saglabājot savu darba vietu (amatu), ir viņas tiesības. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Citiem vārdiem sakot, ja viņa nedēļu vēlāk dodas atvaļinājumā, nekā norādīts slimnīcā, tas nenozīmē, ka brīvdienas beigsies pēc nedēļas. Pēdējā atvaļinājuma diena šajā gadījumā nav pieļaujama. BiR pabalsts tiek maksāts par faktiskajām atvaļinājuma dienām.

Pēc atvaļinājuma BiR

Darba ņēmēji grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās bieži vien nekavējoties organizē savu bērna kopšanas atvaļinājumu. Lai to izdarītu, darbiniekam būs jāiesniedz bērna dzimšanas apliecības un atvaļinājuma pieteikuma kopija. Ja viņa nolemj doties strādāt pēc viņas atvaļinājuma BiR, viņai nav nepieciešams veikt īpašus pasākumus. Šajā gadījumā viņai būs jāsāk darbs pirmajā dienā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Pabalstu summa

Sievietēm, kas dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pēdējo divu darba gadu laikā maksā 100% no viņu vidējiem ienākumiem. Tajā pašā laikā tas nedrīkst būt mazāks par minimālo algu (2016. gadā - 6204 rubļi un 2016. gada 1. jūlijā - 7500 rubļu). Ja sieviete ir strādājusi ne vairāk kā 6 mēnešus, tad viņas pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Vecums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts sievietes vecumā un tiek saglabāta viņas darba vieta.

Ir lietderīgi atcerēties, ka rakstā aprakstītas visbiežāk sastopamās situācijas un netiek ņemtas vērā daudzas izsmalcinātības un nianses. Lai atrisinātu tieši jūsu problēmu, iegūstiet juridisku konsultāciju, izmantojot tiešsaistes konsultanta formu vai pa tālruni:

Zvaniet tieši tagad, tas ir ātri un bez maksas.

Dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datums

Ārsti atver slimības sarakstu 10 nedēļas pirms paredzamā piegādes datuma (ja ir sagaidāms viens bērns) un 12 nedēļas vairāku grūtniecību gadījumā. Dzemdību speciālisti un ginekologi dzimšanas datuma noteikšanai izmanto dažādas metodes, taču neviens no viņiem nevar noteikt dzimšanas dienu ar 100% noteiktību.

Dzemdību atvaļinājuma beigas var precīzi noteikt. Ar normālu agrāku dzimšanu un veselīga bērna izskatu šis periods ir 70 dienas. Ir gadījumi, kad komplicētas piegādes prasa vairāk laika rehabilitācijai, termiņš pēcdzemdību dekrēta periodam ir pēc 86 dienām no dzimšanas brīža. Vairāku bērnu piedzimšana notiek grūtos apstākļos pilngadīgajiem. Šajā gadījumā dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām ilgst 110 dienas.

Pieteikuma forma maternitātes atvaļinājumam

Direktora vārds ģenitīvajā lietā

pieteikuma iesniedzēja nostāja ģenitīvajā lietā

Pieteikuma iesniedzēja vārds ģenitīvajā lietā

Es aicinu jūs sniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par dienu skaitu (dienu skaits vārdos) no kalendārajām dienām no atvaļinājuma sākuma dienas līdz atvaļinājuma beigām un piešķirt atbilstošu atvaļinājumu atvaļinājuma laikā.

Pamats: invaliditātes apliecību sērija _____ № ______ no DD.MM.YYYY.

Var būt noderīgi:

Ir lietderīgi atcerēties, ka rakstā aprakstītas visbiežāk sastopamās situācijas un netiek ņemtas vērā daudzas izsmalcinātības un nianses. Lai atrisinātu tieši jūsu problēmu, iegūstiet juridisku konsultāciju, izmantojot tiešsaistes konsultanta formu vai pa tālruni:

Zvaniet tieši tagad, tas ir ātri un bez maksas.

Skatiet videoklipu: Latvijas Gada balva sportā 2011 (Jūlijs 2019).

Loading...