Grūtniecība

Pārbaudiet Domino FSB - tiešsaistē ar atbildēm

Pin
Send
Share
Send
Send


Vai, piesakoties pakalpojumam FSB, tiek piemērota kandidāta pārbaude par poligrāfu? Testu izturēja divas reizes, tas liecina, ka tests nav taisnīgs ... Jūs varat uzzināt tikai par pārbaudi, lai pārbaudītu uzņemšanu Iekšlietu ministrijas un FSB struktūrās tikai no to vārdu vārdiem, kuri to ir devuši vai nav izturējuši, jo šādi testi nav oficiāli publicēti nekur. Ja FSB psihologs, saskaņā ar Volgas federālā apgabala rezultātiem, dod kandidātam spriedumu „Psiholoģiski nederīgs darbam FSB”, tad viņi nenosūtīs viņam poligrāfijas testu.

CAT tiek plaši izmantots personāla atlasē armijā, Iekšlietu ministrijā un citās darbības jomās. Rietumeiropas psihodiagnostikā šī aptauja ir viena no visbiežāk izmantotajām metodēm. Pēdējā reizē es guvu 4 punktus, tagad es devos rakstīt, ka es neatbildēju ekstātiski.

PFD FSB: kas tas ir, ilgums, jautājumi

Laba neiro-psiholoģiskā stabilitāte (8 punkti) Kā jūs domājat ar šādiem rezultātiem, jūs varat iekļūt militārā dienestā saskaņā ar līgumu. Reizēm es esmu pilnīgi pārliecināts par savu nevērtību. Esmu gandarīts, ka manā paziņu vidū ir nozīmīgi cilvēki, šāda veida manā acī dod man svaru. Tas notika, ka es runāju par lietām, ko es nesaprotu. Ja cilvēki nebūtu pret mani, es būtu daudz vairāk dzīvē.

Kā nodot poligrāfu FSB: procedūra

Kā viesis es turu savu galdu labāk nekā mājās. Manā ģimenē ir ļoti nervu cilvēki. Ja kāds ir vainīgs par manām neveiksmēm, es neatstāju viņu par nesodītu. Kad man tiek piedāvāts sākt diskusiju vai izteikt savu viedokli par jautājumu, kurā es esmu labi pārzinājis, es to daru bez bailēm.

Mana dzīves laikā mana attieksme pret manu profesiju mainījās vairākas reizes. Es bieži strādāju tādu cilvēku vadībā, kuri zināja, kā pārvērst lietas apkārt, lai visi viņu darba sasniegumi būtu tiem attiecināti, kamēr citi bija vainīgi kļūdās. Bez bailēm es ieiet telpā, kur citi jau ir sapulcējušies un runā.

Kas nosaka pārbaudes panākumus, piesakoties darbam?

Dažreiz man ir prātā, ka šādas sliktas domas ir labākas, ja nevienam par tām nevajadzētu pateikt. Tagad man ir grūti cerēt, ka es dzīvē sasniegšu kaut ko. Es dzeru alkoholu ar mēru (vai vispār ne) .. 65.

Salīdzinot ar citām ģimenēm, man ir ļoti maza mīlestība un siltums. Tā gadās, ka mani domā slikti, bieži briesmīgi vārdi, un es nevaru no tiem atbrīvoties. Kad viņi ierodas darbā, aizvien biežāk tiek pārbaudīti pretendenti uz nopietniem un labi apmaksātiem darbiem. Dažreiz testēšanas mērķis ir pretējs - izvēlēties izpilddirektoru, kurš zina, kā labi strādāt komandā un kurš neprasa vadību.

Vai testi ir spēkā?

Kandidātiem, kuri piesakās uz vakanto amatu, var lūgt veikt vienu vai vairākus testus, kas raksturo viņu spējas no dažādiem leņķiem. Daži vadītāji koncentrējas uz godīguma pārbaudēm, tostarp poligrāfijas testiem, taču šāda pārbaude vēl nav plaši izmantota speciālistu trūkuma dēļ.

Jūs varat atrast dažādus IQ testu variantus internetā, kā arī tos tiešsaistē savā datorā, lai saprastu vispārējo testēšanas un novērtēšanas principu. Pārbaudiet loģiku un vienkāršākos testus R. Amthauer. Tām tiek piešķirtas vienkāršas verbālas rindas, kurās jāizvēlas viens vārds, kas raksturo jebkuras zīmes esamību vai neesamību. Psiholoģiskie vai personības testi ir paredzēti, lai noteiktu personiskās īpašības, sociālo uzvedību, spēju pielāgoties.

Psiholoģiskie testi personāla atlasē neapšaubāmi ir svarīgi, bet psihologs vai pat psihiatrs ir jāaicina interpretēt to rezultātus. Benneta tests ir attēlu un īsu jautājumu kolekcija. Telpiskās iztēles pārbaude atklāj spēju strādāt ar vienībām un to daļām. Psiholoģiskie testi personisko īpašību izpētei izceļas ar kritēriju trūkumu attiecībā uz sliktām un labām īpašībām no darba devēja viedokļa.

Intelektuālie testi var būt ne tikai vispārīgi, bet arī šaurāki atkarībā no darba devēja īpašajām prasībām. 5 bumbas, pirmoreiz veica šādu pārbaudi, es gribu doties uz militāro institūtu! Viņš, visticamāk, netiks pieņemts darbā. Šo testu izturējis tagad - 12 punkti. Laba nakts Tas ir pat labāk, ja viņi veic visus profesionālās atlases testus, kad pretendenti ierodas augstākās militārās izglītības iestādēs.

Testa apraksts

Domino - tests sastāv no 44 pamatuzdevumiem un 4 piemēriem. Uzdevumi ir sakārtoti arvien grūtāk, kā noteikts metodikas projektā. Visu testu uzdevumu galvenais elements ir domino mikroshēmu attēls, kas sakārtots saskaņā ar dažādiem likumiem. Viena no mikroshēmām (pēdējā rindā) ir “tukša”, un to norāda ar punktētu kontūru.

Žetonu skaits uzdevumos ir atšķirīgs (no 4 līdz 14) un palielinās, pārvietojoties no uzdevuma uz uzdevumu. Objektam jānorāda princips, saskaņā ar kuru mikroshēmas ir ierindotas, un nosaka mikroshēmu, kas jāievieto punktētā līnijā norādītajā vietā. Neskatoties uz to, ka visi uzdevumi izmanto to pašu stimulējošo materiālu, risinājuma principi ir ļoti dažādi. Domino testa veikšanai nav nepieciešamas matemātiskas zināšanas vai aritmētiskās spējas, lai gan priekšmets strādā ar cipariem. Pirmie četri uzdevumi tiek izmantoti kā apmācība.

Pirms darba sākšanas subjekts tiek informēts par darba pagaidu regulējumu. Kopējais testa laiks ir 25 minūtes. Atbildētājs raksta atbildes uz veidlapu, izmantojot jebkuru ierakstīšanas iespēju - divus numurus, kas norāda punktu skaitu pēdējā kaulā, var pierakstīt, izmantojot komatu (2.3), domuzīmi (2-3) vai kā daļu (2/3) vai vienkārši divciparu skaitli (23).

10 minūtes pirms darba beigām šis temats tiek brīdināts par laiku, kas paliek viņa rīcībā. Katra pareizā atbilde tiek lēsta 1 punktā. Maksimālais punktu skaits - 44 punkti.

Klasifikācijas skala

Aplēses primāri tiek pārvērstas par procentiles vai IQ rādītājiem. Pētījumi liecina, ka šis tests ir praktiski ļoti piesātināts ar faktoru G un tiek uzskatīts par vienu no „tīrākajiem” attiecībā uz šī faktora mērīšanu. Faktoru analīzes rezultāti liecina, ka Domino-testa rādītāji galvenokārt ir saistīti ar šķidruma spēju. Zināšanas un pieredze, ko ieguvusi individuāla vai kristalizēta spēja, mazākā mērā ietekmē rezultātus (V. Miglierini, 1982). Šai metodei ir visas nevalstisko testu priekšrocības. Domino - tests ir ļoti uzticams. Tādējādi testa daļu ticamības koeficients, kas iegūts, sadalot divās daļās, bija dažādos paraugos r = 0,781 - 0,818. Uzticamības koeficients, kas aprēķināts pēc Küder-Richardson formulas, r = 0,771 - 0,867. Uzticamības koeficienta atkārtota pārbaude rt = 0.758.

2 testu uzdevumu diskriminācija, salīdzinot 27% pacientu ar zemiem un augstiem rezultātiem, bija rphi = 0,74. Iekšējās konsekvences indekss ir r = 0,36. Tika iegūti dati par konstrukcijas pamatotību, pamatojoties uz Domino testa salīdzinājumu ar visbiežāk sastopamajām vispārējo spēju neverbālajām pārbaudēm (r = 0,68-0,80), saistību starp Domino testa rezultātiem un testu baterijām, kas orientētas uz vispārējo intelektuālo faktoru mērījumiem (V. Miglierini, 1982). Analizējot kritēriju derīgumu, salīdzinot testu rezultātus ar skolēnu darbības kritērijiem, dažādu paraugu derīguma koeficienti tika sadalīti r = 0,31-0,80 robežās.

Francijas un Čehijas paraugiem noteiktās normas izrādījās ļoti tuvas, kas liecina par Domino testa relatīvo stabilitāti starp etnisko faktoru faktoriem. Arī vīriešiem un sievietēm nebija statistiski nozīmīgu atšķirību testu veikšanā (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Pirmajos gados pēc attīstības, testu izmantoja tikai armijā, un vēlāk to izmantoja civiliedzīvotājiem, lietošanas vecuma robežas tika ievērojami paplašinātas. Šodien Domino - tests tiek pielietots profesionālās konsultācijas, skolu psihodiagnostikas jomā. Efektīvi apvienojot Domino testu akumulatorā ar verbāliem testiem. Iekšzemes praksē Domino-tests ir atradis pielietojumu klīniskajā psihodiagnostikā (V. M. Bleicers I. V. Kruk. Patopsiholoģiskā diagnostika. Kijeva, 1986).

“Domino” skala

Raven matricu vietā tika piedāvāta ansteja (1943). Statistiski tika pierādīts, ka Domino tests ir homogēnāks attiecībā pret tā saukto G faktoru C. Spearmen (1904). Viņš eksperimentāli atklāja, ka testi, kuru mērķis ir identificēt individuālās spējas, ir savstarpēji saistīti ar nozīmīgām pozitīvām korelācijām, un secināja, ka ir kopīgs vispārējs faktors G, kas ietekmē visus pētāmos mainīgos lielumus (testus). Atšķirīgais S. Spearmen vispārējais faktors tiek interpretēts kā centrālās nervu sistēmas plastiskā funkcija. Tādējādi vispārējo inteliģenci uzskata par bioloģiski noteiktu īpašumu.

Vispārējā faktora jēdziens joprojām ir dažādu trīs virzienu atbalstītāju diskusija. Testēšanā Domino skala joprojām tiek uzskatīta par mērėi mērīt vispārējo (iedzimto) inteliģenci. Tā kā tiek uzskatīts, ka vispārējais faktors ir īpaši jutīgs pret garīgās darbības patoloģiskajiem traucējumiem, domino skalu uzskata par testu, kas ir īpaši pieņemams psihiatriskās prakses intelekta izpētei. Tāpat tiek uzskatīts, ka atšķirībā no verbālajiem testiem, kas atspoguļo intelektuālo līmeni, kas bija pirms slimības, domino skala atspoguļo līmeni pētījuma laikā, tas ir, atkal, tie ir testi ar nemainīgiem un mainīgiem rezultātiem.

Protams, testu veikšanas rezultātu novērtējums ir ļoti vienpusējs un nevar raksturot intelektu visās tās izpausmēs. Tomēr šī metode ir ļoti vienkārša, tā nav lielā mērā atkarīga no vispārējās izglītības līmeņa, to var viegli izmantot ne tikai indivīdiem, bet arī masu pētījumiem, un tāpēc to var izmantot metožu kopumā, kuru mērķis ir raksturot vispārināšanas līmeni. Turklāt Domino skalu var izmantot iepriekšējai medicīniskajai skrīningam - neefektīvi izteiktu oligofrēniju diagnostikai darba pieredzes praksē.

Psiholoģiskie testi, piesakoties darbā ar atbildēm tiešsaistē bez maksas

Trīs akciju sabiedrības (AS) partneri nolēma sadalīt peļņu vienādi. T. iegulda $ 4,500, K. - $ 3500, P.

  1. Streiks, kamēr dzelzs ir karsts.
  2. Viens no laukiem nav karavīrs.
  3. Koksnes šķeldošana, šķeldas.
  4. Viss nav zelts, kas spīd.
  5. Tiesnesis nav ar redzi, bet skatoties.

  1. līdzīgs
  2. pretēji
  3. ne līdzīgs, ne pretējs
  • Koksnes šķeldas lido.
  • Bez zaudējumiem nav liela darījuma

49. Kurš no šiem skaitļiem ir visdažādākais? 3 50.
Drukāts raksts par 24 000 vārdiem.

Īss kvalificējošs testa kaķis, veidlapa a

28. Izplatiet un izstiepiet. Šie vārdi ir:

  • a) Līdzīgi
  • b) Pretēji
  • c) Ne līdzīgi, ne pretēji

30. Pieņemsim, ka pirmie divi apgalvojumi ir patiesi: “Sasha sveica Masu.” „Masa sveicināja Dašu.” Tad ir taisnība, ka “Sasha neizsakīja Dasha”.

31.
Auto "Lada" ir vērts 2400 rubļu. sezonālās pārdošanas laikā tika diskontēts par 33,3%.

Pārbaudes profesija

CAT tests arī ļauj iegūt detalizētu priekšstatu par subjekta kognitīvās adaptācijas veidošanos visā pasaulē. CAT metodoloģija tiek izmantota personāla sākotnējā atlasē un izplatīšanā rūpniecībā, armijā, izglītības sistēmā, profesionālajā orientācijā, mācīšanās psihodiagnostikā un biznesa personības iezīmēs Avots: http://psycabi.net/ Testa instrukcija Pārbaude ir izstrādāta, lai noteiktu kopējo spēju integrālo rādītāju.

Pārbaudes instrukcijas: “Jums tiek piedāvāti vairāki vienkārši uzdevumi. Uzmanīgi izlasiet šo lapu un neieslēdziet to bez komandas.

Iepazīstieties ar uzdevumu paraugiem un pareizajām atbildēm uz tiem: 1. "Ātrā" ir pretējs vārda nozīmē:

2. Benzīns maksā 44 centus par litru.

Kaķis - īss indikatīvs tests

Vārds "nemainīgs" ir pretējs vārdam:

  1. tīra,
  2. neķītrs,
  3. nepārvarams,
  4. nevainīgs,
  5. klasika

7. Kurš no turpmāk minētajiem vārdiem attiecas uz vārdu „košļāt” kā smaržu un degunu:

Cik no šiem vārdiem ir pilnīgi identiski?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. “Skaidrs” ir pretējs vārda nozīmē:

    Psiholoģiskie testi tiešsaistē

    Vārds "nemainīgs" ir pretējs vārdam:

    • a) Tīra
    • b) nepieklājīgs
    • c) neizmantojams
    • d) Nevainīgs
    • d) Classic
    • e) es nezinu

    7. Kurš no turpmāk minētajiem vārdiem attiecas uz vārdu „košļāt” kā smaržu un degunu:

    8. Cik no vārdiem ir pilnīgi identiski: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. “Skaidrs” ir pretējs vārda nozīmē:

    • a) Acīmredzama
    • b) Skaidrs
    • c) nepārprotama
    • d) atšķirīgs
    • d) Dim

    Aizvērt ”ir pretējs vārds:

    • a) draudzīgs
    • b) draudzīgs
    • c) svešzemju
    • d) Māte
    • d) Citi
    • e) es nezinu

    15. Kāds ir mazākais skaits:

    Lai iegūtu pareizo teikumu, sakārtojiet zemāk redzamos vārdus.

    • a) Mīlestība ir dzīves sāls
    • b) Sāls ir dzīves mīlestība
    • c) Dzīve ir mīlestības sāls
    • d) Mīlestības dzīve ir sāls

    17. Kurš no pieciem attēliem ir visdažādākie?

    Divi zvejnieki noķēra 36 zivis. Pirmais nozvejotas 8 reizes vairāk nekā otrais.

    • Sākums
    • /
    • Testa katalogs
    • /
    • Profesionālie psiholoģiskie testi
    • /
    • domāšana un inteliģence

    Īss kvalifikācijas tests, CAT tests VN Buzina, EF Vanderlika Šis tests ir paredzēts, lai noteiktu integrālo rādītāju "vispārējās spējas" un paredz diagnosticēt šādus inteliģences kritiskos punktus: 1) Spēja apkopot un analizēt materiālu. 2) Domāšanas elastība. 3) domāšanas inerces, pārslēdzamība. 4) Emocionālie domāšanas komponenti, neuzticamība. 5) uztveres, izplatīšanas un uzmanības koncentrācijas ātrums un precizitāte. 6) Valodu lietošana, lasītprasme. 7) Optimālās stratēģijas izvēle, orientācija. 8) Telpiskā iztēle. Pārbaudes jautājumu ielāde, lūdzu, uzgaidiet ... Lūdzu, dalieties ar izstrādātājiem.
    Psiholoģiskie testi Vispārējās psiholoģiskās pārbaudes darbavietām netiek izmantotas tik bieži kā specializētās profesijas dažādām profesijām, tomēr dažu darba devēju interesēs var būt nervu procesu ātruma (temperaments), rakstura akcentēšanas, atmiņas, uzmanības un uzmanības testu rezultāti. Verbālie testi Vārda pārbaudījums par darbu ir pamats intervijai ar kandidātu par amatu un profesiju, kur ir nepieciešama pieteikuma iesniedzēja verbālā (runas) spēja.

    • Verbālās spējas tests

    Matemātiskie testi Dažās korporācijās, piesakoties darbam, viņi izmanto matemātiskus testus, lai noteiktu pieteikuma iesniedzēja analītiskās spējas. Skaitliskās pārbaudes Dažām pozīcijām, piemēram, grāmatvedim, darba devēji izmanto skaitliskus testus darbā.

    Pārbaudiet FSB tiešsaistē, izmantojot atbildes

    Sākums // Intelektuālie testi CAT tests ir aptauja, lai noteiktu vispārējo garīgo spēju līmeni un jūsu intelektuālo attīstību, ar īsa orientējošā testa palīdzību tiek prognozēta personas spēja mācīties un viņa uzņēmējdarbības prasmes. Arī CAT tests ļauj jums sniegt ieteikumus intelekta aspektu tālākai attīstībai, kuru dēļ pārbaudes uzdevumi bija pārāk lēni vai nepareizi.

    Piemēram: ja respondents ir pieļāvis kļūdu vai aizkavējies atbildēt uz uzdevumiem Nr. 10, 13, viņam jāsāk veikt vingrinājumus, kas attīsta koncentrēšanos un uzmanību. Mūsu vietnē jūs varat veikt CAT testu tiešsaistē ar atbildēm pilnīgi bez maksas! Paredzamais testēšanas laiks: 25-40 minūtes, atkarībā no jūsu personīgā ātruma.

    Tests: vai viņi aizvedīs jūs uz FSB pakalpojumu?

    1. labi
    2. nepareizi
    3. uz nenoteiktu laiku
    • Sasha sveica Masu.
    • Masha sveica Dašu.
    • Sasha nedeva sveiku Dasha.

    31. Auto, kura vērtība bija 2400 ASV dolāru, tika diskontēta par 33 1/3% no sezonas pārdošanas. Cik maksāja automobiļa cena pārdošanas laikā? 1600 32.

    Trīs no pieciem cipariem ir jāsavieno tā, lai veidotos vienādsānu trapets: 1,2,4 33. Kleita prasa 2 1 / 3m. audiem. Cik daudz kleitu jūs varat šūt no 42 m? 18 34. Šādu divu teikumu vērtības:

    1. ir līdzīgi
    2. pretēji
    3. ne līdzīgs, ne pretējs
    • Trīs ārsti nav labāki par vienu.
    • Jo vairāk ārstu, jo vairāk slimību.

    35.
    Palielināt un paplašināt.

    Nodarbinātības testi - kā iegūt pārbaudi Iekšlietu ministrijā, grāmatveža valstī. pakalpojumu

    Ir daudz darba testu. Parasti, piesakoties darbam, pieteikuma iesniedzējam tiek piedāvāts veikt pārbaudi. Var būt jebkurš testu skaits. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Mērķis ir noteikt uzmanības līmeni, spēja meklēt izeju no neparedzētas situācijas. IQ tests pieder arī loģisko testu grupai. Parasti šādi testi sastāv no verbāliem, skaitliskiem un telpiskiem uzdevumiem.

    Visizplatītākie loģiskās domāšanas uzdevumi ir G. Eysenck testi. Tie ir tādi uzdevumi kā papildu vārda vai numura novēršana.

    Psiholoģiskie testi noteikt cilvēka psihes stabilitāti, kā arī izteiktas viņa rakstura īpašības. Darba devējam cilvēkam nav labas un sliktas iezīmes, jo viņam ir svarīga cilvēka tieksme gulēt.

    Lai to izdarītu, tests nodrošina jautājumus - slazdus. Tie ir izkliedēti uz testa citā secībā. Ja tiek pārsniegta meloņu skala, tad personai, visticamāk, tiks liegts darbs, jo darba devēja acīs viņš varēs gulēt un krāpties.

    Tehniskie testi novērtē pieteikuma iesniedzēja profesionālās prasmes un zināšanas. Tie ļauj jums noteikt personas, kas vēlas iegūt darbu, prasmju līmeni.

    Zināšanu līmenis ļaus prognozēt kandidāta panākumus jaunā darbā. testu uzdevumi atbilst organizācijas virzienam un jo īpaši pozīcijai.

    Galvenie tehnisko pārbaužu veidi ir Bennett, Yakimanskaya, Zarhin, Kadayas testi. Bennneta tests ir vērsts uz inženiertehnisko un tehnisko izpratni, citiem, kas uzskaitīti telpiskajā domāšanā.

    Benneta tests sastāv no vairākiem attēliem un īsiem jautājumiem. Bieži darba devēji šo testu izmanto kopā ar IQ testu.

    Aptauju veido 70 situācijas, kurās tiek piedāvāti 3 risinājumi. Testēšana ilgst līdz 25 minūtēm.

    Telpiskās domāšanas uzdevumi ir paredzēti, lai pieteikuma iesniedzējam noteiktu tendenci strādāt ar sarežģītiem mehānismiem, agregātiem un to sastāvdaļām.

    Tehniskie testi ietver profesionālus testus. Tas ir pārbaudījums konkrētas nozares zināšanām, piemēram, grāmatvedība, programmēšana, likumi utt. Bieži vien tas ir pirmais tests, kas tiek lūgts, jo šādi testi var tikt publicēti darba devēja uzņēmuma tīmekļa vietnē, un tos var veikt tiešsaistē.

    Paraugu pārbaudes darbā pieņemšanai

    Dažādu specialitāšu testēšana nodrošina dažādas specifiskas spējas. Katra profesija prasa noteiktas īpašības, prasmes un zināšanas.

    Paraugu piešķiršana darbiniekiem mārketinga jomā.

    Pirms jums uzdevums ir noteikt to uzņēmumu sarakstu, kuriem nepieciešama iepakojuma papīrs un iepakojums ražošanai:

    1. Kur jūs meklēsiet nepieciešamo informāciju.
    2. Kāpēc jūs izvēlaties šos konkrētos informācijas avotus.
    3. Cik daudz laika ir nepieciešams, lai atrisinātu šo problēmu.

    Piemērs darbam grāmatvedim:

    1. Kāds skaitlis ir nepieciešams, lai reizinātu sākotnējo rādītāju, lai rezultāts būtu par 10% mazāks nekā sākotnējais rādītājs.
    2. Kāds skaitlis ir nepieciešams, lai sadalītu sākotnējo rādītāju tā, lai rezultāts būtu par 5% lielāks par sākotnējo skaitli.
    3. Kad ir galvenais dokuments? Kādas obligātās ziņas tajā ir jāiekļauj.

    Kā sagatavoties testēšanai

    Auglīgi sagatavoties testēšanai var balstīties uz šādiem principiem:

    1. Jums ir jājautā, kāda veida tests jums ir nepieciešams. Labāk ir nevilcināties jautāt detalizētu informāciju par tiem, kas jau ir nokārtojuši šo pārbaudi.
    2. Prasmes pārbaudes var tikt nodotas, ja trenējat grūti. Informāciju un piemērus var atrast internetā. Jo vairāk vingrinājumu, jo vairāk iespēju atrast materiālus, kas ir tuvu testa uzdevumiem.
    3. Nodarbinātības procesā ļoti svarīga ir pozitīva attieksme un pašpaļāvība.
    4. Intervijas un testēšanas priekšvakarā ir nepieciešams labi gulēt.
    5. Pieteikuma iesniedzēja drēbēm jābūt ērtām un ērtām.

    Parametri, kas tiek pakļauti testiem

    Slēptās spējas un spējas bieži vien nav zināmas pat pieteikuma iesniedzējam. Ilgtermiņa darbs prasa dažādu profesionālo un personisko kandidātu kandidātu. Testēšana palīdz identificēt šīs īpašības pieteikuma iesniedzējam.

    Parasti priekšroka tiek dota kandidātam, kurš atbilst šādiem kritērijiem:

    1. Radošums.
    2. Perspektīva un vēlme iegūt jaunas zināšanas.
    3. Līderības īpašības.
    4. Veltījums.
    5. Vēlme paaugstināt karjeras kāpnes.
    6. Prasmes risinājumu meklēšanai neparedzētās situācijās.

    Starp parametriem, kas raksturo pieteikuma iesniedzēja testu identitāti, ir jānosaka:

    1. Garīgās spējas.
    2. Kvalitātes izglītības līmenis.
    3. Raksturīgas intereses.
    4. Vērtības, kas raksturīgas konkrētai personai.
    5. Spēja ātri pierast pie jaunās vides.
    6. Spēja iekļūt komandā, pieņemt vispārējus nosacījumus.
    7. Spēja veikt monotonu monotonu darbu.
    8. Pieredze šajā darbības jomā.
    9. Atkarība no alkohola atkarības.
    10. Izturība pret stresu un neveiksmēm.

    Testa priekšmetu rezultāts ir konfidenciāls, un to drīkst saglabāt tikai persona, kas veic testu.

    Kā rīkoties testēšanas laikā

    Testu laikā pirmais, kas jārūpējas par jūsu mieru. Neuztraucieties - tas ir minimums, kas jādara. Saņemot lielu skaitu pārbaudes uzdevumu, jums jāmēģina darīt visu, kas ir iespējams un pareizi.

    Pēc nejaušības principa atbildot uz uzdevumiem, domāt par to, kas nav laika, jūs varat sabojāt visu rezultātu. Parasti ir svarīgi, cik uzdevumu ir pabeigti, bet vēl svarīgāk ir pareizu atbilžu pieejamība.

    Veicot uzdevumus, jums ir jākoncentrējas uz uzdevumu, nevajag būt nervu, būt pats. Ir jābūt ļoti uzmanīgiem. Nav nepieciešams koncentrēties uz vienu uzdevumu, labāk ir atgriezties tajā vēlāk. Ieteicams vēlreiz izlasīt šo jautājumu un pārbaudīt atbildes.

    Testēšanas iezīmes, piesakoties darbam dažādās profesijās

    Katrai organizācijai ir nepieciešami augsti kvalificēti speciālisti. Dažādām profesijām ir nepieciešamas pamatkvalifikācijas zināšanas, prasmes, zināšanas par normatīvo regulējumu, programmatūru.

    Jo augstāks stāvoklis, jo lielāka atbildība un lielāka zināšanu summa, kas jums ir nepieciešama. Katru profesiju raksturo tās individuālās īpašības. Kaut kur intelektuālās attīstības līmenis ir svarīgs, bet kaut kur jūs nevarat bez labas fiziskās sagatavotības. Izturība pret stresu, spēja strādāt un veikt citus darbus.

    Katrai profesijai ir savas profesionālās un personīgās īpašības.

    1. Grāmatveža kandidāta pārbaude

    Darba devēja vēlme pieņemt darbā kompetentu darbinieku ir loģiska, ja darbs ir tieši saistīts ar organizācijas darbības finansiālo pusi. Grāmatveža biežas kļūdas ir saistītas ar lielām problēmām, kas saistītas ar algas samaksu darbiniekiem, pamatlīdzekļu iegādi un norakstīšanu, kā arī ziņojumus par kontroles organizēšanu.

    Tas ir viens no iemesliem, kāpēc profesionāla pārbaude ir nepieciešama, lai pieņemtu grāmatvedi lielā uzņēmumā. Grāmatveža pārbaude ir visaptverošs zināšanu un pieredzes novērtējums. Papildus grāmatvedības teorētisko pamatu spējām un zināšanām jums ir jābūt specializētām zināšanām.

    Grāmatvedim jāatbilst šādām prasībām:

    1. Grāmatvedības programmatūras plūsma.
    2. Ātra uzdevumu izpilde 1C.
    3. Spēja saglabāt darba disciplīnu.

    Grāmatveža pārbaude lielās organizācijās notiek trīs posmos:

    1. Pieteikuma iesniedzēja darba diagnostikas diagnostika (spēja aprēķināt nodokļu atskaitījumus, sagatavot ziņojumu, zināšanas par grāmatvedību).
    2. Intervija (ļauj jums noteikt prasītāja stiprās puses grāmatvedībā, jautājumus, kuros viņš ir spēcīgs un visnoderīgākais).
    3. Zināšanu un profesionālā līmeņa novērtējums (atbilstības pārbaude).

    Maziem un vidējiem uzņēmumiem 1C programmas grāmatvedība ir tipiska. Budžeta iestādes galvenokārt izmanto programmu "Sail". Ir ieteicams kursus strādāt nepazīstamā programmā.

    2. Testēšana ar ierīci FSB un Iekšlietu ministrijā

    FSB un Iekšlietu ministrijas darba kandidātiem jābūt atbilstošai izglītībai, labai fiziskajai sagatavotībai, stabilai psihi un izturībai pret stresu. Lai pretendētu, kandidātam ir jāiziet virkne testu, tostarp: IQ tests, poligrāfijas tests, komunikācijas spējas tests, psiholoģiskais tests utt.

    Atteikumu saņems tie pretendenti, kuriem bija iepriekšēja notiesāšana, kas dzīvoja citā valstī, kuriem ir citas valsts pilsonība, ir tuvs kādas personas tuvs sabiedrisko pakalpojumu sniedzējs.

    Viena no darbaspēka struktūrām iezīmēm ir poligrāfa pāreja. Šajā pārbaudē pārbauda kandidāta godīgumu. Tas ietver sejas izteiksmju, žestu, intonācijas analīzi. Lie detektors veic diagnosticēšanu un cilvēka fizioloģijas indikatoru reakcijas analīzi uz uzdotajiem jautājumiem.

    Šis tests ir paredzēts, lai identificētu kandidātu, kurš vēlas gūt peļņu. Saskaņā ar statistiku, tikai katrs desmitais ir veiksmīgi pārbaudīts uz poligrāfa. Jautājumu mērķis ir noteikt alkohola un narkotiku lietošanas tendenci, kā arī spēju lauzt likumu.

    Lai veiksmīgi pabeigtu poligrāfisko pētījumu, jums jāievēro sekojošie ieteikumi:

    1. Nakšņojiet naktī pirms pārbaudes.
    2. Nelietojiet sedatīvus.
    3. Esiet mierīgs un saprātīgs.
    4. Jums ir jākoncentrējas uz šo jautājumu, nevis jāmeklē asociācijas ar to.
    5. Kontrolējiet savas emocijas.
    6. Esiet pārliecināti par sevi.

    3. Publisko pakalpojumu pārbaude

    Uzņemšana civildienestā prasa atbilstošu izglītību un darba pieredzi. Nodarbinātības īpatnība budžeta jomā ir tāda, ka informācija par vakancēm un konkursiem tiek publicēta oficiālajās publikācijās.

    Konkurss par sabiedriskajiem pakalpojumiem ilgst 30 dienas no publicēšanas dienas presē. Konkurss paredz kandidātu pārbaudi, lai iepazītos ar Konstitūciju, tiesību aktiem, likumiem, darba specifiku, organizācijas hartu. Galvenie tiesību akti ir jāzina pēc sirds.

    Papildus rakstiskai pārbaudei ir nepieciešams noklausīties mutisku interviju. Intervija var ietvert jautājumus par nodarbinātības motivāciju, iepriekšējo darba pieredzi, atlaišanas iemeslu. Lai nokārtotu mutisku un rakstisku pārbaudi, jums nav jāzaudē ticība jūsu spēkam un paliek mierīga.

    Publiskā sektora darbiniekam jābūt kompetentam, atbildīgam un strādīgam. Komisijas darba mērķis ir identificēt šīs īpašības.

    4. Programmētāja darba pārbaude

    Programmētāja profesija ir būtiska un pieprasīta. Datorprogrammas atvieglo darbu gandrīz visās cilvēka darbības jomās.

    Programmētāja amata kandidāta pārbaudes mērķis ir atklāt pretendentiem personu ar šādām īpašībām: spēja un vēlme mācīties patstāvīgi jaunas lietas, spēja pielāgoties pastāvīgiem jauninājumiem programmēšanas jomā, ar skaidru domāšanas veidu, mierīgu raksturu, stabilu nervu sistēmu un neatlaidību.

    Profesionālo zināšanu vidū īpaša uzmanība tiek pievērsta šādām nozarēm: analītiskais darbs, plānošana, programmēšanas valodu zināšanas (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), programmatūras atbalsts, organizatoriskais darbs.

    Darba meklētājam darba meklētājs ir smags darbs. Lai sekmīgi nokārtotu testēšanu, jums jāzina par standarta testēšanas principiem:

    1. Ir pieņemts brīdināt par testiem.
    2. Jūs varat lūgt darba devējam iesniegt testu testus.
    3. Par testiem jāizvēlas ērts numurs.
    4. Pieteikuma iesniedzējam ir tiesības noskaidrot pārbaudes mērķus un virzienu.
    5. Testa rezultāts ir konfidenciāls.
    6. Pārbaudes nokārtošanai jābūt bez maksas.
    7. Uzdevumu izpilde ilgst ne vairāk kā vairākas stundas.

    Ja potenciālais darba devējs neievēro šos principus, ir vērts apsvērt, vai ir nepieciešams cīnīties par vietu šādā uzņēmumā.

    Kādi psiholoģiskie testi, iesniedzot pieteikumu, ir pieteikuma iesniedzēji?

    Piemēri pamatpsiholoģiskiem testiem, ko izmanto nodarbinātībā dažādos departamentos, organizācijās un uzņēmumos, piemēram, Federālajā drošības dienestā, Iekšlietu ministrijā, Ārkārtas ministrijā ..., bankās (Sberbank), tirdzniecībā ..., vadītāja, galvenā grāmatveža, policijas darbinieka, ugunsdzēsēja, glābēja, testēšana pārdevējs (pārdevējs), advokāts ... utt. (pārbaudiet profesijas izvēli)

    Emocionālie testi

    Emocionālā stabilitāte, stresa tolerance - nepieciešamie sertifikācijas rādītāji - darbā pieņemšanas un turpmākās sertifikācijas testi - pretendenti un pašreizējie darbinieki vietās, kur nepieciešams strādāt ar cilvēkiem bīstamās, ārkārtas un stresa situācijās (piemēram, policija, avārijas situācijas, tirdzniecība ...)

    Radošie testi

    Daudzās mūsdienu organizācijās ir nepieciešami radoši, radoši cilvēki, kuriem dažkārt ir organizatoriskas un pat uzņēmējdarbības prasmes, tāpēc viņi izmanto arī radošus testus darbā.

    Skatīties visas psiholoģisko testu vietnes http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    Tiks paplašināts nodarbinātības psiholoģisko testu vispārējais saraksts - Atzīmējiet šo vietni un apmeklējiet biežāk ...

    Konsultācijas psihoanalītiķis pirms pieteikšanās uz darbu (papildus)

    Psiholoģiskā apmācība katram indivīdam

    Self hipnoze, lai izveidotu sevi darbam un testēšanai.

    Psihiska apmācība, lai mazinātu stresu pirms intervijas un testu nokārtošanas, piesakoties darbam

    Kā veiksmīgi nokārtot psiholoģiskos testus, piesakoties darbā?

    Psiholoģiskie testi, piesakoties darbam Amerikas Savienotajās Valstīs un Eiropā, ir ļoti bieži un ir izmantoti jau vairākus gadu desmitus.

    Mūsu valstī tā ir pavisam jauna metode, bet tā fani arvien vairāk kļūst arvien vairāk, jo tas ļauj ātri un objektīvi identificēt kandidāta personiskās un profesionālās īpašības.

    Daudzi uzņēmumi un vervētāji, iespējams, pat pārspīlē testa rezultātu nozīmīgumu, lai šis tests nekļūtu par šķērsli sapņu darba iegūšanai, jums ir jāzina, kā to pārvarēt ar spožumu.

    Jūs esat laipni aicināti organizēt 8 dažādas krāsas kārtis, sākot no patīkamākajiem līdz nepatīkamākajiem.

    Ko tas nozīmē? Šī testa mērķis ir noteikt personas emocionālo stāvokli. Katra karte simbolizē personas vajadzības:

    - sarkans - nepieciešamība rīkoties,

    - dzeltena - vajadzība pēc mērķa, cerības,

    - zaļš - nepieciešamība aizstāvēt sevi,

    - zils - vajadzība pēc mīlestības, noturība,

    - pelēks - nogurums, miera vēlēšanās,

    - violets - atkāpšanās no realitātes,

    - brūns - aizsardzības nepieciešamība,

    Kartes atrašanās vieta ir šāda: pirmie divi ir cilvēku centieni, 3 un 4 ir patiesais stāvoklis, 5 un 6 ir vienaldzīgas attieksmes, 7 un 8 ir pretpasākums, represijas.

    Atslēga: pirmajos četros ir jābūt sarkanam, dzeltenam, zilam, zaļam - kādā secībā, ne tik nozīmīgi. Vēlamā kārtība kartēm, kas piesaista mērķtiecīgas, aktīvas personas portretu: sarkanbrūns-zaļš-zils-violets-brūns-pelēks-melns.

    Jums var lūgt veikt šo psiholoģisko testu divreiz. Otro reizi nomainiet kartes dažās vietās, bet ne nozīmīgi, pretējā gadījumā tās uzskatīs jūs par nelīdzsvarotu personu.

    Psiholoģiskā testa numurs 2. Zīmēšanas stunda

    Jums tiek piedāvāts zīmēt māju, koku, personu.

    Ko tas nozīmē? Tiek uzskatīts, ka šādā veidā cilvēks var pierādīt savu pašapziņu pasaulē.

    Šajā psiholoģiskajā pārbaudē ir svarīga katra detaļa: attēla atrašanās vieta uz lapas (kas atrodas centrā, proporcionālā zīmējumā runā par pašapziņu), viens objektu sastāvs norāda uz personības integritāti, kāda veida objekts tiks parādīts.

    Ir arī svarīgi, lai viņi izdarītu pirmo: māju - nepieciešamību pēc drošības, personu - apsēstību ar sevi, koku - nepieciešamību pēc vitāli svarīgas enerģijas.

    Turklāt koks ir vēlmju metafora (ozols ir pašapziņa, vītols ir otrādi nedrošība), cilvēks ir citu cilvēku paštveršanas metafora, māja ir cilvēka pašapziņas metafora ).

    Atslēga: Jūsu zīmējumam jābūt reālam un samērīgam.

    Lai pierādītu savu sabiedriskumu un vēlmi strādāt komandā, neaizmirstiet par šādām detaļām: ceļu uz lieveni (kontaktu), koka saknēm (savienojumu ar komandu), logiem un durvīm (labas gribas un atvērtības), sauli (jautrību), augļu koku (praktiskumu) ), pet (aprūpe).

    Psiholoģiskā testa numurs 3. Stāsts

    Tiek parādīti cilvēki, kas dzīvo dažādās dzīves situācijās, un tiek aicināti komentēt, kas notiek, kāda ir cilvēka domāšana, kāpēc viņš to dara?

    Ko tas nozīmē? Balstoties uz attēlu interpretāciju, var noteikt personas vadošos dzīves scenārijus, citiem vārdiem sakot - „personai, kas sāp - tas ir, par ko viņš runā”.

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Nepieciešams kontrolēt savas atbildes un interpretēt attēlus pozitīvākajā veidā.

    Psiholoģiskā testa numurs 4. Blot

    Tiek parādīti bezformāla lāse (parasti simetriski) attēli un lūdza pateikt, ko redzat.

    Ko tas nozīmē? Šis psiholoģiskais tests ir nedaudz līdzīgs iepriekšējam, tas arī atklāj jūsu patieso attieksmi pret pasauli.

    Pozitīva attēlu interpretācija (piemēram, cilvēku saziņa) runā par jums kā aktīvu, sabiedrisku, pozitīvu personu, negatīva (lāča jūs redzējāt monstru, bīstamu dzīvnieku) liek domāt, ka jums ir daudz nepamatotu bailes vai dziļas stresa.

    Atslēga: Ja attēlā, ko jūs saistāt ar kaut ko skaidri negatīvu, komentējiet to neitrāli. Piemēram, nesakiet: „Es redzu cilvēkus, kas strīdas,” bet saka: „Cilvēki emocionāli sazinās.”

    Psiholoģiskā testa numurs 5. IQ tests

    Jums tiek piedāvāts uz noteiktu laiku (no 30 minūtēm) atbildēt uz dažiem jautājumiem (no 40 līdz 200) no dažādiem virzieniem - no matemātikas problēmām līdz loģiskām mīklām.

    Ko tas nozīmē? Šie psiholoģiskie testi ir izstrādāti tā, lai noteiktu tā saukto izlūkošanas attiecību.

    Lai gan to efektivitāte biežāk ir apšaubāma (ja personai ir zems līmenis - tas nenozīmē, ka viņš ir muļķīgs, varbūt viņam ir ārpusbiržas domāšana vai viņš vienkārši triviāli apdomīgs), testi ir saglabājušies un palielina to popularitāti daudzus gadus. Visizplatītākie IQ testi Eysenk.

    Atslēga: būt pēc iespējas uzmanīgākiem, daudz triku jautājumu. Ja laiks ir beidzies, un vēl ir daudz jautājumu - neatstājiet tos bez atrisināšanas, nejauši atveriet atbildes, kaut ko jūs noteikti uzminēsit.

    Izmēģinājuma priekšvakarā, piesakoties darbam, nokļūstiet internetā vairākos psiholoģiskos testos, kas palīdzēs atklāt risinājuma principus.

    Saskaņā ar statistiku, katrs nākamais psiholoģiskā testa fragments palielina veiktspēju par 5-7%, vienkārši nesaņemu prom, un pēkšņi atrodiet pārāk gudru, lai piedāvātās pozīcijas.

    Tagad jūs redzat, ka, iesniedzot darbu, nav grūti veikt psiholoģiskos testus. Galu galā, jums ir „atslēgas”, kas pavērs ceļu jauniem karjeras sasniegumiem!

    Avots: Dzīves skola

    Pfo FSB: kas tas ir, ilgums, jautājumi

    Laba neiro-psiholoģiskā stabilitāte (8 punkti) Kā jūs domājat ar šādiem rezultātiem, jūs varat iekļūt militārajā dienestā saskaņā ar līgumu. Reizēm es esmu pilnīgi pārliecināts par savu nevērtību.

    Esmu gandarīts, ka manā paziņu vidū ir nozīmīgi cilvēki, šāda veida manā acī dod man svaru. Tas notika, ka es runāju par lietām, ko es nesaprotu.

    Ja cilvēki nebūtu pret mani, es būtu daudz vairāk dzīvē.

    Psihologa pāreja uz ierīci Iekšlietu ministrijā

    Tiek uzskatīts, ka, jo ticamāki ir rezultāti, jo lielāks ir kandidātu skaits, kas izturējuši kandidātu, tāpēc pretendentiem tiek piedāvāta virkne testu. Personīgais vērtējums Testēšana nevar būt galvenā lieta, pieņemot lēmumu par nodarbinātību, un testu rezultātiem ir jāsaņem vadītāja personīgais vērtējums, jo tikai viņš zina situāciju komandā un var precīzi raksturot speciālista nepieciešamās īpašības.
    Saskaņā ar Fiedlera pētījuma rezultātiem vadītāji ar pieticīgām spējām un zemu inteliģenci sasniedz vislielākos rezultātus ar nepieciešamo autoritārās vadības stilu, savukārt vadītājam, kuram nepieciešama demokrātiska vadība, ir nepieciešamas augstas inteliģences un radošās spējas. Turklāt personiskais novērtējums ir svarīgs arī, lai izveidotu kontaktu starp vadītāju un padoto.

    Cilvēkresursu politika

    Ir daudz plusi - jūsu rezultāti tiks uzskatīti par neuzticamiem. Un tad labākajā gadījumā jums tiks lūgts atkārtoti veikt šo pārbaudi (visticamāk, citā formā, ar citiem jautājumiem).

    Sliktākajā gadījumā - secinājumā viņi uzrakstīs kaut ko līdzīgu „uz tieksmi nekotrennosti”, kas var ievērojami samazināt jūsu vērtējumu. Un kopumā tas var negatīvi ietekmēt visa secinājuma toni, jo, ticiet man, psihologiem nepatīk neuzticami rezultāti.

    Situācija var būtiski ietekmēt testa rezultātus. Ja jums nepatīk testēšanas apstākļi (piemēram, trokšņains vai slikts apgaismojums), lūdziet labākus apstākļus, it īpaši, ja pārbaudāt savas spējas, inteliģenci.

    Jautājumi un atbildes dienestā

    Nāciet uz diagnozi vienmēr ar pulksteni: pirmkārt, tas var palīdzēt jums plānot atbildes laiku, un, otrkārt, stundu trūkums var ietekmēt jūsu tēlu (kā uzņēmējsabiedrība). Ja psihologs stāv ar hronometru - protams, veiciet uzdevumu pēc iespējas ātrāk. Ja nē - izmantojiet visas iespējas, lai izstieptu laiku. Piemēram, ja psihologs lasa jautājumus grupai - pārliecinieties, vai psihologam ir jāatkārto nesaprotams vai sarežģīts jautājums, galu galā jūs pat varat lūgt sniegt jums visu jautājumu sarakstu personīgi. Ja jūs strādājat individuāli ar jautājumu sarakstu vai testa grāmatu, tas ir liels plus jums. Testā (anketā), piemēram, Cattell, 16 personības skalas. Starp tiem - viens par intelektu. Nav laika ierobežojuma.
    Sēdieties un domājiet par veselību, nesteidzieties jebkurā vietā. 9. Jums ir tiesības vaicāt psihologam ar jums veikto testu.
    Tas var noderēt.
    Kad viņi ierodas darbā, aizvien biežāk tiek pārbaudīti pretendenti uz nopietniem un labi apmaksātiem darbiem. Tā parasti ir kandidātu sākotnējā pārbaude. Testi tiek apkopoti uzdevumu kopuma veidā, kuru risinājums raksturo inteliģences līmeni, personiskās īpašības, profesionālās prasmes, spējas mācīties, spēju strādāt komandā un vairākas citas pretendenta nostājas un tendences. Kāpēc mums ir vajadzīgi testi, iesniedzot pieteikumu darbam? Pozitīva kandidāta pārbaude ir svarīga, bet ne vienīgais informācijas avots, lai vadība varētu pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā. Ir prakse atlasīt dalībniekus testēšanai ar atsākšanu, anketu, iepriekšēju interviju. Pārbaudot kandidātus, kas to izturējuši, ir sagaidāma intervija, bet tie, kuri neizturēja - visbiežāk - atteikumu.
    Standarta testi ietver verifikāciju:

    • profesionālās zināšanas
    • vispārējs izlūkošanas līmenis (loģisks)
    • īpašas spējas
    • motivācijas un personības iezīmes (psiholoģiskie testi), t
    • uzmanība un atmiņa
    • starppersonu attiecības
    • radošuma domāšana.

    Daži vadītāji koncentrējas uz godīguma pārbaudēm, tostarp poligrāfijas testiem, taču šāda pārbaude vēl nav plaši izmantota speciālistu trūkuma dēļ. Loģiskā (intelektuālā) Vispārējā izlūkošanas līmeņa noteikšana ar IQ testu palīdzību tiek veikta, veicot uzdevumus:

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send