Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2020

Īsāks darba laiks grūtniecības laikā: kad jūs varat to paļauties?

Darbiniekam, kas pārvadā bērnu, ir pilnīga Darba kodeksa aizsardzība, saskaņā ar kuru viņai ir tiesības paļauties uz paļāvību uz saikni, saīsinātu dienu un citiem indulgenciem. Šo priekšrocību izmantošana ir atvieglot un ierobežot tās darbību uzņēmumā.

Saskaņā ar normām darbinieka diena ir jāsamazina, ja ir apstiprināta viņas grūtniecība, saglabājot algu atbilstoši amata vietai.

Reglamentējošais regulējums

Saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantā, darba devējam ir pienākums pret grūtnieci, jo viņas lieta attiecas uz medicīniskām norādēm, saskaņā ar kurām viņam ir jāsniedz viņai samazināta diena, kā arī:

  • samazinātu ražošanas apjomu ražošanā, t
  • tulko vieglāku darbu
  • aizsargāt to no kaitīgas un bīstamas ražošanas, kas var negatīvi ietekmēt gan sievieti, gan augli, t
  • tajā pašā laikā, ja darba vietā nav vietas ar darba apstākļiem, darba devējam ir pienākums atbrīvot viņu no pienākumu izpildes, bet, lai viņai būtu jāmaksā oficiāla alga.

Darba dienas samazināšanas kārtība ir norādīta 5. pantā. 93, kas nosaka, ka darba devējam, vadoties pēc darba ņēmēja paziņojuma, ir tiesības samazināt:

  • maiņa ar darba nedēļu
  • maiņa un nedēļa
  • nedēļu ar maiņas ilgumu.

Personām, kuras audzina bāreņus, nepilngadīgos invalīdus un pašnodarbinātos bērnus, ir tiesības uz tiem pašiem pabalstiem. Tajā pašā laikā joprojām tiek uzkrāta apdrošināšanas pieredze, tāpat kā klasiskā ražošanas grafika gadījumā, un netiek saglabātas atvaļinājuma dienas.

Kad un kam tas ir nepieciešams

Nodrošinot sievieti ar samazinātu darba dienu, nav atkarīgs no grūtniecības perioda, šajā gadījumā galvenais ir pirmsdzemdību klīnikas sertifikāta pieejamība par nepieciešamību saīsināt dienu. Tomēr nav nepieciešami papildu pierādījumi, piemēram, smaga grūtniecība un tā tālāk.

Šādi noteikumi ir vienādi visu veidu organizācijām - budžeta, komerciāliem, uzņēmējiem. Sniedzot pabalstus grafikā, darba devējam ir jāņem vērā dažas nianses, piemēram:

  1. Pilnīgs vadlīniju trūkums kodeksā par samazināmo darba stundu skaitu. Šis jautājums tiek atrisināts individuāli un ir atkarīgs no darbinieka un vadītāja vēlmēm.
  2. Samazinājums vairumā gadījumu notiek laikā no 1 līdz 2 stundām vai arī tiek nodrošināta papildu brīvdiena.
  3. Ja ir salīdzinoši sarežģītas un problemātiskas grūtniecības medicīniskie rādītāji, samazināmo stundu skaits palielinās, piemēram, ja darbinieks ir nepilngadīgais vai 1. un 2. grupas invalīds, darba diena nedrīkst pārsniegt 35 stundas.

Dokumentācija

Lai pārsūdzētu vadītāju ar lūgumu saīsināt dienu, pietiek ar medicīnas iestādes sertifikātu.

Pieteikums jāiesniedz, ņemot vērā biroja darba normas attiecībā uz uzņēmējdarbības dokumentācijas veidošanu. Tajā jābūt:

  • cepures
  • ievaddaļa
  • galvenais teksts
  • pēdējā daļa.

Kādā gadījumā grūtniece var sagaidīt darba dienas saīsināšanu?

Katrai grūtniecei ir tiesības saīsināt darba dienu.

Saskaņā ar likumu ikviens darbinieks, kurš ir „stāvoklī”, var likumīgi lūgt darba devēju samazināt darba dienu neatkarīgi no grūtniecības ilguma.

Tam būs nepieciešams tikai iesniegt pirmsdzemdību klīnikas sertifikātu, kas apstiprina, ka lūgumraksta iesniedzējs drīz kļūs par māti.

Jebkuri pavaddokumenti, kas norāda, ka darba laika samazināšana konkrētam darbiniekam ir nepieciešami jebkuram ar grūtniecību saistītam veselības stāvoklim, nav prasīti likumā.

Ir svarīgi saprast, ka pašam darba devējam nav tiesību pārcelt grūtnieci uz nepilna darba laika darbu bez viņas piekrišanas. Šajā jautājumā iniciatīva vienmēr nāk no paša darba ņēmēja.

Tas nozīmē, ka tad, ja materiālais labums ir prioritāte darbiniekam, kurš gaida bērnu, viņa, tāpat kā iepriekš, var pildīt darba pienākumus četrdesmit stundas nedēļā.

Ja grūtniece ir ieinteresēta samazināt savu darba dienu, darba devējam ir pienākums nodrošināt šo iespēju. Šis noteikums attiecas ne tikai uz valsts iestādēm, bet arī uz privātiem uzņēmumiem, tostarp individuāliem uzņēmējiem.

Kāds ir princips samazināt darba laiku grūtniecēm?

Gan valsts, gan privātām organizācijām jāatbilst grūtnieču prasībām.

Darba kodeksā nav noteikts princips, pēc kura un cik stundas nedēļā grūtniecības laikā būtu jāsamazina darba laiks. Parasti šis jautājums tiek atrisināts ar personisku vienošanos starp darbinieku un darba devēju, tas ir, individuāli.

Parasti darba devēji nākotnes mātēm piedāvā šādas iespējas, kā samazināt darba laiku:

  • samazinot ikdienas darba maiņu ilgumu (parasti par vienu stundu), t
  • darba nedēļas samazināšana, saņemot papildu brīvdienas (parasti - ne vairāk kā vienu reizi nedēļā) un pašu maiņu ilguma saglabāšanu, t
  • "Jaukta" opcija, kas nozīmē ikdienas darba maiņu samazināšanu un nedēļas papildu brīvdienas

Piekrītot kādai no iepriekš minētajām iespējām samazināt darba laiku, topošajai mātei ir jāpatur prātā:

  1. Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības samazināt atalgojumu grūtniecei, proporcionāli atteiktajam darba laikam.
  2. Darba laika samazināšana neietekmē darba pieredzes aprēķināšanu.
  3. Aprēķinot grūtniecības un dzemdību pabalstus darbiniekam, grāmatvedības departaments ņem vērā viņas algas apmēru pēdējos 2 kalendārajos gados. Līdz ar to ienākumu samazinājums darba laika samazinājuma dēļ nevar ietekmēt pabalstu apmēru.
  4. Aprēķinot grūtniecei paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu, tas, ka viņa kādu laiku strādāja ar samazinātu darba laiku, netiks ņemts vērā.

Dažos īpašos gadījumos, piemēram, attiecībā uz nepilngadīgā vai darba ņēmēja ar invaliditāti grūtniecību, Darba kodeksā ir skaidri formulēti norādījumi par darba laika samazināšanu.

Šādu darbinieku darba pienākumu izpildei nevajadzētu aizņemt vairāk par 35 stundām nedēļā. Tomēr šis ierobežojums ir saistīts ar bažām par „riska kategorijas” sieviešu nodarbināto slikto veselību, nevis ar grūtniecību.

Kā jūs varat formalizēt darba laika samazināšanu grūtniecēm?

Palīdzība no LCD dokumenta, kas jums nepieciešams

Kā jau minēts iepriekš, lai pierādītu savas tiesības strādāt samazinātas darba nedēļas režīmā, topošajai māmiņai būs jāapmeklē tikai pirmsdzemdību klīnika un jāsaņem īpašs sertifikāts, kas apliecina grūtniecības faktu.

Pēc tam darbinieks ar skaidru sirdsapziņu var sākt rakstīt atbilstošu pieteikumu, kas adresēts viņas organizācijas vadītājam.

Ko tieši vajadzētu minēt šajā pieteikumā?

Noteikti norādiet, cik stundas un kādā režīmā (darba maiņas samazināšana, darba nedēļa vai abi) vēlaties samazināt savu darba laiku. Skaidri norādiet termiņus (no nedēļas līdz vairākiem mēnešiem), kuros plānojat strādāt ar samazinātu darba laiku.

Norādiet medicīniskās izziņas klātbūtni no pirmsdzemdību klīnikas, kas dokumentē faktu, ka Jums ir grūtniecība (jums būs jāpievieno to pieteikumam). Šis pieteikums ir labāk sagatavot, vismaz divos eksemplāros. Viens - tiek dots vadītājam, otrais - ar personāla dienesta īpašu zīmi par dokumenta pieņemšanu izskatīšanai - paliks pieteikuma iesniedzēja rokās.

Jāapzinās, ka grūtniecei nav tiesību sākt darbu saskaņā ar “atjaunināto” grafiku, pirms darba devējs nav sagatavojis visus nepieciešamos oficiālos dokumentus. Starp tiem ir:

  1. pašreizējā darba līguma pielikumā, sīki aprakstot jauno darbības veidu un norādot konkrētam darbiniekam noteikto algu, t
  2. īpašs pasūtījums par iepriekš minēto izmaiņu stāšanos spēkā.

Pretējā gadījumā darbinieks var būt juridiski atbildīgs par viņas iekšējo darba noteikumu pārkāpumiem, neraugoties uz viņas grūtniecību. Tomēr, ja darba devējs steidzami nesagatavo nepieciešamo dokumentāciju vai atsakās no nākamās mātes, lai viņam būtu tiesības strādāt saskaņā ar īpašu grafiku ar samazinātu darba nedēļu, jūs jau varat viņu iesūdzēt. Lai to izdarītu, grūtniecei ir jāpiesakās tikai ar attiecīgu pieteikumu darba inspekcijā.

Kādas tiesības un priekšrocības grūtniecēm un jaunajām mātēm ir darbā? Atrodiet atbildes video konsultācijās:

Es pamanīju kļūdu? Atlasiet to un noklikšķiniet uz Ctrl + Enterinformēt mūs.

Vispārīga informācija

Sievietes pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma bieži saskaras ar dažāda veida diskrimināciju darbā. Daudzi cilvēki zina gadījumus, kad darba devēji atsakās nodarbināt grūtniecēm, lai gan tas ir nelikumīgs. Jums ir jāzina par savām tiesībām un nebaidieties tos aizstāvēt.

Piemēram, saistībā ar grūtniecību darbinieks atbrīvojas no darba braucieniem, pārspīlējumiem, nakts maiņām utt. Šādos gadījumos pat darbinieka vēlme nav svarīga, jo darba devējam ir pienākums atteikt papildu vai nakts darbu, kā arī ceļojuma nodrošināšanu.

Turklāt padotais var lūgt vieglāku darbu vai samazināt darba maiņu. Termiņš, kurā tas atrodas, nav svarīgs. Pat ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir tālu, gaidošā māte var vērsties pie vadības ar līdzīgu pieprasījumu. Lai apstiprinātu savu nostāju, viņam ir pienākums nodrošināt slimības atvaļinājumu.

Palīdzība: vairumā gadījumu vadītājam nav tiesību uz darba dienas samazinājumu pēc savas iniciatīvas - tas var būt tikai darbinieka vēlme.

Tas nav svarīgi mātes nākotnes veselībai. Pat ja ārsts atļauj strādāt ar tādiem pašiem nosacījumiem, viņai nevar atteikt saīsinātas darba dienas reģistrāciju darbā. Darba devēja statuss arī nav svarīgs: tas var būt individuāls uzņēmējs, privāts uzņēmums vai valsts iestāde - likums ir vienāds ikvienam.

Grūtniecības laikā strādājošai mātei ir tiesības uz īsāku darba dienu. Likumdošana nenosaka, kā un cik stundās maiņa tiks samazināta. To nosaka darba ņēmējs un viņa vadītājs. Praksē bieži izmanto vienu no šīm shēmām.

  1. Nepilna laika darbs. Puses var vienoties, ka sieviete pamet savu darbu agrāk - piemēram, 1-2 stundas dienā. Stundu skaits ir atkarīgs no vienošanās.
  2. Nepilnīga nedēļa. Galva atbrīvo grūtnieces pakļauto personu no darba funkciju veikšanas noteiktās nedēļas dienās. Piemēram, viņa nevar doties uz darbu pirmdien un piektdien, un pārējās dienas strādā pilnīgi.
  3. Jaukts veids. Ar abu pušu piekrišanu var samazināt gan darba stundas, gan dienu skaitu.

Saskaņā ar likumu grūtniecēm līdz 18 gadu vecumam vai personām ar invaliditāti 1. un 2. grupai tiek piešķirta saīsināta darba diena. Tā ir priekšnieka atbildība, nevis padotības iniciatīva. Kopējais stundu skaits nedēļā nepārsniedz 35 stundas.

Dizains

Darba dienas samazināšana ir pienācīgi jāapgādā. Nevar būt mutiska vienošanās, jo tās nebūs viegli apstiprināt. Vispirms sievietei ir pienākums doties uz ārstu un saņemt slimības atvaļinājumu, pēc kura jūs varat uzrakstīt paziņojumu par darba laika samazināšanu.

Dokumentu apkopo vairākos eksemplāros, lai viens darbinieks to varētu saglabāt. Pieteikums tiek izsniegts kā standarts, un nav nepieciešams meklēt paraugu. Bet, ja nepieciešams, varat vērsties pie personāla virsnieka, kurš to darīs.

Paziņojumā norādīts pieprasījums par saīsinātu dienu vai nedēļu, kā arī periods, kurā nepieciešams nepilna darba laika darbs (nedēļa). Grūtniece var nedarboties šādā veidā, kamēr nav saņemts visvairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bet uz noteiktu laiku. Tad pieteikums tiek iesniegts galvai kopā ar medicīnisko izziņu.

Pārvaldniekam pēc tā saņemšanas jāsagatavo šādi dokumenti:

  • piekrišanu darba līgumam
  • lai mainītu darba grafiku.

Pirms direktors izdod šos dokumentus, darbinieks pats nevar samazināt savu darba laiku. Pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par prombūtni. Papildus līgumam vadītājam jānorāda laiks, kad gaidošā māte īstenos savas tiesības uz nepilnu darba laiku, kā arī darba stundu skaitu nedēļā.

Attiecībā uz pasūtījumu tā izpilde ir atkarīga no tā, vai ir noslēgts darba līgums. Ja mēs runājam par grūtnieces nodarbinātību nepilnu darba laiku, rīkojums ir sastādīts T-1 formā. Kad darbinieks bija nodarbināts agrāk, klīrenss ir nedaudz atšķirīgs.

Šim gadījumam nav īpaša pasūtījuma forma. Rīkojums tiek veikts brīvā formā, ņemot vērā spēkā esošos kancelejas noteikumus. Darbiniekam viņam jāzina, kā to apliecina viņas paraksts žurnālā.

Saistībā ar nostrādāto stundu skaita samazināšanos tiks samazināti arī algu maksājumi. Tas jāņem vērā, sazinoties ar menedžeri ar paziņojumu. Tomēr algu samazinājums neietekmē grūtniecības un dzemdību atalgojuma apmēru, ko padotais saņems atvaļinājumā, jo 24 mēnešu ienākumi tiek uzskatīti par norēķinu periodu.

Turklāt samazināta maksājuma summa neietekmē apdrošināšanas pieredzi, dekrēta ilgumu un parasto atvaļinājumu. Tāpēc ir vērts uztraukties tikai par to, ka sievietes alga samazināsies. Diemžēl, lai samazinātu darba dienu, saglabājot tādu pašu ienākumu apjomu, nav iespējams.

Darba likumdošana nesniedz labumu nepilngadīgajiem, sievietēm ar invaliditāti utt. Vienīgā iespēja saņemt aptuveni tādu pašu algu ir pāriet uz vieglāku darbu. Tomēr praksē ne visi darba devēji var atļauties sniegt šādas vakances grūtniecēm.

Īsāka darba diena grūtniecēm ir sievietes tiesības un vadītāja pienākums. Nav svarīgi, vai darbinieks to izmantos. Ja nepieciešams, samaziniet ķermeņa slodzi, lai pareizi sakārtotu jauno grafiku, pretējā gadījumā būs problēmas ar galvu.

Ko saka likums?

Pat normāla grūtniecība ir saistīta ar veselības izmaiņām, piemēram, nogurumu vai labklājības nestabilitāti.

Turklāt. Daudzi darba veidi, jo īpaši saistībā ar fizisko slodzi, var radīt smagas sekas. Tāpēc likumdevējs ievieš vairākus īpašus noteikumus, kas reglamentē grūtnieču darbu.

Tas tiek darīts, lai saglabātu viņu veselību, nevis sarežģītu darba devēja dzīvi.

Reglamentējošie noteikumi

Galvenais dokuments, kas regulē attiecības darba algas jomā, ir Darba kodekss. Lielākā daļa noteikumu, kas paredz grūtnieču tiesības un garantijas, ir ietverti tajā.

Šī likuma noteikumi ir spēkā visā valstī un visiem darba devējiem, tostarp individuāliem uzņēmējiem.

Attiecībā uz sievietēm, kas strādā pašvaldību vai valsts dienestu amatos, tiesībsargājošās iestādēs utt., Viņu juridisko statusu vispirms nosaka īpaši likumi. Darba kodekss attiecas tikai uz stingri noteiktiem gadījumiem.

Tiesības un garantijas

Darba kodekss paredz vairākas tiesības un garantijas grūtniecēm:

  • nodarbinātības atteikuma nepieļaujamība attiecībā uz grūtniecības motīvu, t
  • apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, t
  • atlaišanas aizliegums,
  • iespēja izmantot ikgadējo atvaļinājumu, kas nav plānots,
  • atteikums ceļot,
  • samazināts darba grafiks
  • tulkošana „vieglā darbā” utt.

Nepilna laika darbs grūtniecēm saskaņā ar darba kodeksu ir noteikts pēc viņu pieprasījuma. Tā ir tiesības, ko sieviete var izmantot. Vai neizmantot. Darba devējs nevar piespiest viņu pārcelt uz citu režīmu.

Lēmumu pieņem sieviete brīvprātīgi. Ja viņa nolemj, ka 40 stundu darba nedēļa nerada kaitējumu viņas veselībai, viņa turpinās strādāt normāli, kamēr viņa atstās savu atvaļinājumu.

Pāreja uz šādu samazinātu darba laiku neietekmē nākamā atvaļinājuma nodrošināšanu.

Tā noteikumi, ilgums un maksājuma aprēķins nemainās. Turklāt grūtniece var izmantot savu atvaļinājumu ārpus grafika, pievienojot maternitāti.

Darba devēja pienākumi

Taču likums uzliek par pienākumu darba devējam izteikt rakstisku lūgumu grūtniecei pārskatīt viņas darba laika ilgumu (TC 93. pants).

Darba devējam nav tiesību atteikties pārcelt uz nepilnu darba laiku. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • virsstundas (TC 99. pants)
  • par pulksteņiem (TC 298. pants).

Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu bērnudārzā? Uzziniet šeit.

Darba laiks grūtniecēm saskaņā ar Darba kodeksu

Ja grūtniece vēlas izmantot savas tiesības samazināt savu darba laiku, viņa vēršas pie sava darba devēja ar paziņojumu.

Viņa to var izdarīt jebkurā laikā. Grūtniecības termiņš vai sievietes darba pieredze organizācijā nav būtiska.

Nepilna darba laika darbu var noteikt tūlīt pēc tam, kad ir pieņemta sieviete, kas spēj strādāt. Atgriešanās pie parastās grafikas ir iespējama arī jebkurā laikā.

Piemērošanas piemērs:

Parauga pieteikuma darbinieks

Apmeklējot ārstu, konsultējoties ar sievietēm

Grūtniecības sertifikāta reģistrācija un saņemšana uzliek sievietei pienākumu veikt periodiskas medicīniskās pārbaudes.

Medicīnas iestāžu darba grafiks parasti sakrīt ar lielāko daļu organizāciju un uzņēmumu darba laiku. Tas nozīmē, ka medicīniskās pārbaudes notiek darba laikā.

Lai sieviete nezaudētu peļņu un atteiktos no medicīniskās izpētes, likumdevējs ir paredzējis vairākus pasākumus, proti, saglabāt vidējo peļņu sievietei klīniskās pārbaudes laikā.

Turklāt tā neesamība darba vietā netiek uzskatīta par prombūtni. Pat ja viņa nav brīdinājusi darba devēju. Pietiek ar klīnikas sertifikāta saņemšanu un tā nodošanu vadītājam pēc ārsta apmeklējuma.

Nepilna laika iestatīšana

Nepilnas slodzes noteikšanas procedūra grūtniecei būs šāda:

  1. Saņemiet palīdzību jūsu pirmsdzemdību klīnikā par savu stāvokli.
  2. Uzrakstiet organizācijas vadītājam adresētu paziņojumu. Tajā ir jānorāda tieši tā, kā es gribētu samazināt darba laiku: saīsināt dienu vai saņemt papildu dienu. Norāda arī šāda režīma ilgumu. Tas var būt vai nu visu laiku pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai īsākā laika periodā.
  3. Iesniedziet personāla departamentam pieteikumu un sertifikātu. Nebūtu lieks rakstīt pieteikumu divos eksemplāros. Tas palīdzēs strīda gadījumā.
  4. Izlasiet rīkojumu, lai izveidotu nepilnu darba laiku un parakstītu to.
  5. Parakstiet papildu līgumu darba līgumā un glabājiet vienu eksemplāru.

Gadījumā, ja darba devējs atsakās mainīt darba laiku, sieviete var aizsargāt savas tiesības, iesniedzot sūdzību darba inspekcijai. Tam būs nepieciešams otrais paziņojuma un grūtniecības sertifikāta eksemplārs.

Kā alga ir nepilngadīgajiem? Skatīt šeit.

Kā atlaist māti tikai ar bērnu ar invaliditāti? Lasiet šeit.

Lai iesniegtu pieteikumu nepilna darba laika darbam, sievietei ir nepieciešams tikai viens dokuments - medicīniskais izziņa. Viņas prombūtne rada pamatu uzskatīt prombūtni no darba kā prombūtni un piespriest disciplinārsodu.

Darba devējs, saņemot pieteikumu un sertifikātu, izdod rīkojumu par nepilna darba laika darbu un pēc tam sagatavo papildu līgumu darba līgumam, jo ​​šāds režīms ietver izmaiņas maksājumā.

Papildu vienošanās piemērs:

Maksājuma informācija

Nepilna darba laika darbs, atšķirībā no saīsinātā, un nozīmē samērīgu samaksas samazinājumu (TC 93. panta 2. daļa). Likums neuzliek darba devējam pienākumu saglabāt darbinieku, kuram ir mazāk darba, tādus pašus ienākumus.

Izņēmumi grūtniecēm likumdevējam nav.

Darba samaksas izmaiņu fakts ir atspoguļots darba līguma papildu līgumā. Darba ņēmējam nav tiesību pieprasīt no darba devēja saglabāt savu iepriekšējo algu, ja viņa ir parakstījusi nepilna darba laika līgumu.

Kartē nostrādāto stundu uzskaite

Likumdevējs grūtniecēm nenosaka minimālo nepilna laika ierobežojumu. Kā faktiski un "griesti".

Tos nosaka pašas puses. Šis ir laiks, kas norādīts laika lapā. Tas ir nepieciešams pareizam maksājumam. Ja kumulatīvais ieraksts tiek saglabāts vai darba grafiks ir elastīgs, tad katru dienu faktiski nostrādātais laiks tiek ievietots lapā.

Ziņojuma kartē un obligātās medicīniskās apskates laikā tas ir norādīts, pamatojoties uz apliecinošu dokumentu.

Šim nolūkam tiek izmantots īpašs cipars. Tā kā maksājums par šo periodu tiek veikts vidējo ienākumu apjomā, tad tas tiek ņemts vērā atsevišķi.

  • Tā kā bieži notiek izmaiņas tiesību aktos, informācija dažreiz kļūst novecojusi ātrāk nekā mēs to varam atjaunināt vietnē.
  • Visi gadījumi ir ļoti individuāli un ir atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē jūsu problēmu risinājumu.

Tātad BEZMAKSAS ekspertu konsultanti strādā visu diennakti!

  1. Uzdodiet jautājumu, izmantojot formu (zemāk) vai izmantojot tiešsaistes tērzēšanu
  2. Zvaniet uz tālruni:
    • Maskava un reģions - +7 (499) 703-16-92
    • Sanktpēterburga un reģions - +7 (812) 309-85-28
    • Reģioni - 8 (800) 333-88-93

PIETEIKUMI UN ATSAUCES ATTIECAS UZ LAIKU UN BEZ DAY DIENU.

Samazinātas darba dienas jēdziens tiesību aktos

Tiesiski saīsināto darba dienu regulē dažādi Darba kodeksa panti. Tātad, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants paredz samazināt darba laiku:

  • Dažas budžeta darbinieku kategorijas, jo īpaši - ārsti un skolotāji, t
  • Nepilngadīgie darbinieki,
  • Atspējots, izņemot trešo grupu,
  • Strādniekiem bīstamos vai bīstamos apstākļos.

Šajā gadījumā saīsinātais darba laiks ir mazāka, salīdzinot ar vispārpieņemtajiem darba standartiem, nepalielinot algas. Tas ir - tūlītējo ražošanas standartu standartu samazināšana.

Nepilna darba laika darbu reglamentē 3. panta noteikumi. 93, un paredz, ka darba laiki, kas ir īsāki par vispārpieņemtajiem standartiem, jo ​​īpaši pārejas laikā, un darba nedēļa kopumā. No šiem ieņēmumiem un mainīto aprēķinu kārtību ar darbiniekiem, kas strādā šajā režīmā - algas maksā, pamatojoties uz nostrādāto laiku, vai - veiktā darba apjomu.

Tādējādi ar saīsinātu dienu alga var būt zemāka par likumā noteikto minimumu, proporcionāli darba ņēmēja pavadītajam darba laikam.

Ietver saīsinātu dienu grūtniecēm

Regulas Nr. 93 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants paredz iespēju grūtniecēm pieprasīt, lai darba devējs nodrošina viņiem samazinātu darba dienas režīmu. Šajā gadījumā darba devējam nekādā gadījumā nav tiesību atteikties darbiniekam izpildīt savas prasības. Darbinieks var lūgt darba devējam mainīt individuālo maiņu vai visu darba maiņu ilgumu kopumā, kā arī izmaiņas darba nedēļas ilgumā. Vienlaikus ir iespējams pieprasīt vienlaicīgu samazinājumu gan darba laikā maiņas laikā, gan kopējo darba dienu skaitu nedēļā.

Tā kā šajā gadījumā darba laika uzskaite atbilst nostrādātajām stundām, darba devējam ir tiesības proporcionāli samazināt grūtnieces algas, tāpat kā jebkurš cits darba ņēmējs, kas strādā saskaņā ar šādu režīmu.

Samazināts darba dienas režīms gan grūtniecēm, gan citiem darbiniekiem nekādā veidā nevar ietekmēt prēmiju un citu pabalstu, ja tādi ir, samaksu darbiniekiem, kuri strādā līdzīgā amatā un strādā pilnā grafikā. Tomēr individuālie prēmiju nosacījumi var atšķirties atkarībā no darba līguma specifikas. Bet jebkurā gadījumā prēmiju piešķiršanas kārtība, ja darba devējs nelikumīgi atņem grūtniecei darba ņēmēja pārcelšanu uz jaunu darba grafiku, var tikt apstrīdēts tiesā, jo tas pārkāpj uzņēmuma darbinieku vienlīdzīgu statusu.

Procedūra grūtnieces pārcelšanai uz īsāku darba dienu

Parastos gadījumos saīsinātā darba diena tiek noteikta, vienojoties darbiniekam un darba devējam, un tikai ar abpusēju piekrišanu. Tomēr darba devējam nav tiesību atteikt grūtnieces lūgumu, jo šāds atteikums būtu pretrunā ar mākslas noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. Tajā pašā laikā minimālais darba laiks uz nepilnīgu grafiku nav noteikts ar likumu, uz kura pamata var rasties daži juridiski konflikti.

Piemēram, daži darba devēji bieži patur tiesības noteikt piemērotu laiku, lai saīsinātu darba dienas ilgumu grūtniecēm, efektīvi ievietojot viņus neērtos un nelabvēlīgos darba apstākļos. Šī prakse ir nelikumīga - grūtniecei ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt viņam ērtu grafiku, un viņa to nevar noliegt. Šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem grūtnieces atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nekādā gadījumā nav pieņemama.

Lai iegūtu saīsinātu darba dienu, darbinieks brīvā formā raksta atbilstošu darba devēja vārdu. Darba devējam trīs dienu laikā ir pienākums atbildēt uz šādu paziņojumu un parakstīt rīkojumu par šī darbinieka darba grafika maiņu. Pēc tam ir nepieciešams noslēgt papildu vienošanos ar esošo darba līgumu, kurā tiks noteikts jauns darba grafiks un tā piemērošanas laiks.

Papildu nianses strādājošām grūtniecēm īsākā darba dienā

Grūtniecei ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs grūtniecības laikā ne tikai noteiktu īsāku darba dienu, bet arī ļautu viņai veikt darba pienākumus, kamēr viņa ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja šāda darbība nerada draudus mātes vai viņas nākotnes veselībai. bērns Šajā gadījumā topošā māte nezaudēs savas sociālās garantijas un pabalstus par atvaļinājumu no sociālās apdrošināšanas fonda.

Jāatzīmē, ka darbs ar nepilnīgu grafiku neietekmē apmaksājamo atvaļinājumu dienu skaitu un darba stāžu, bet atbilstošs iemaksu samazinājums sociālajos fondos var ietekmēt citus maksājumus. Samazināta darba samaksa īsākas darba dienas dēļ samazinās arī kopējo vidējo izpeļņu, kas ietekmēs atvaļinājuma un apmaksātā ceļa pabalsta apmēru.

Darba devējs nedrīkst prasīt, lai darbinieks, kas strādā darbā, nepārsniegtu atjauninātajā saīsinātā grafikā noteikto laiku, jo grūtniecības laikā strādājošo virsstundu izmantošana nav pieņemama. Tāpat grūtniece nevar strādāt naktī, pat ja tā ir paredzēta viņas samazinātajā darba grafikā, jo šāds darbs būtu pretrunā ar darba likumdošanas standartiem.

Pēc paša iniciatīvas darba devējam nav tiesību piespiest darbiniekus strādāt nepilnu darba laiku. Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad darba ņēmēji ir pakļauti masveida samazinājumu riskam sakarā ar izmaiņām darba organizācijā, ražošanas procesos vai citos apstākļos. Tomēr darbinieka atteikums strādāt ar nepilnīgu grafiku nevar novest pie tā turpmākās samazināšanas, jo grūtnieču atlaišana no darbinieku skaita samazināšanas ir nepieņemama.

JA DARBINIEKS PIEPRASĪT DAŽĀDU DARBA DIENU

Pēc grūtnieces pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt nepilna vai nepilna darba laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants) ar samaksu proporcionāli nostrādātajam laikam. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss nedod darba devējam izvēles tiesības - viņam ir jāņem vērā šīs kategorijas sieviešu darba ņēmēju vēlmes un jāpārceļ uz nepilna darba laika darbu.

Darba kodekss nenosaka konkrētu nepilna laika darbu, tāpēc darba attiecību pusēm pašiem par to būs jāvienojas. Tā kā tiesas parasti strādā grūtnieces pusē, šajā gadījumā, lai panāktu vienošanos par darba stundu skaitu, ir vērts satikt viņu līdz pusei. Lai izveidotu nepilna laika darbu, darba ņēmējam ir jāiesniedz pieteikums (1. piemērs) un grūtniecības apliecība, jo tā ir grūtniecība, kas viņai dod tiesības pieprasīt šāda darba grafika izveidi.

Darba ņēmēja pieteikums jāreģistrē ienākošo dokumentu reģistrā un jāsaņem vīzas apstiprinājums no galvas.

Līgums par nepilna darba laika darba laiku jānosaka darba līguma papildnolīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants), t

tā kā nepilna laika darba ieviešana ir darba līguma nosacījumu maiņa (2. piemērs).

Ir arī nepieciešams izdot rīkojumu par nepilna darba laika darba ņēmēja izveidi (3. piemērs).

JA DARBINIEKS IR NEPIECIEŠAMS PĀRVIETOT UZ CITU DARBU

Saskaņā ar 1. panta pirmo daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants grūtniecei, ražošanas vai uzturēšanas likmes ir jāsamazina, vai arī tās būtu jānodod citam darbam, novēršot nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi. Tā pamatā ir medicīnas ziņojums un darba ņēmēja paziņojums (4. piemērs).

Dažreiz tiek lietots termins „viegls darbs”, bet Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāds termins nav. Gan pazeminot normas, gan pārceļot darba ņēmēju uz citu darbu, viņas vidējais ienākums no viņas iepriekšējā darba turpināsies, ja viņas jaunā alga būs zemāka.

Medicīniskais ziņojums jāievēro medicīnisko izziņu un medicīnisko organizāciju medicīnisko ziņojumu izsniegšanas kārtības 13., 14.punkta noteikumi (apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojumu Nr. 441n, turpmāk tekstā - „Procedūra”). Saskaņā ar Procedūras medicīniskajiem ziņojumiem:

• ir izgatavoti jebkurā formā,

• izsniedz medicīnas organizācijas zīmogu vai medicīnas organizācijas formu (ja tāda ir), t

• paraksta medicīnas speciālisti, kas iesaistīti medicīniskā atzinuma sagatavošanā, t

• parakstījis medicīnas organizācijas vadītājs, t

• sertificēti ar medicīnas speciālistu zīmogiem, t

• aizzīmogojusi medicīnas organizācija.

Darba ņēmēja paziņojums ir reģistrēts arī ienākošo dokumentu reģistrā, un to apstiprina vadītājs.

Pāreja uz citu darbu ir atļauta saskaņā ar

no mākslas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants ar pušu piekrišanu. Šajā gadījumā darba līgumam (5. piemērs) un darba ņēmēja pārcelšanas rīkojumam tiek sagatavots papildu līgums, kas sastādīts vienotā formā Nr. T-5 vai organizācijas apstiprinātajā formā (6. piemērs).

JA DARBINIEKI VAJADZĪGI ATTIECAS NO DARBA

Ja darba ņēmējs ir iesniedzis pieteikumu nodošanai un pievienojis medicīnisko ziņojumu, tas nenozīmē, ka viņai ir pienākums pāriet uz jebkuru darba devēja ierosināto amatu, jo šāds pienākums nav paredzēts tiesību aktos. Tādēļ, ja puses nepiekrīt, kurā amatā darba ņēmējam vai darba devējam nav brīvu amatu, darba devējam ir pienākums atbrīvot darba ņēmēju no darba sakarā ar 2. panta otro daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, saglabājot vidējos ienākumus (7. piemērs).

Tas pats būtu jādara, ja darbiniekam ir jāgaida pārcelšana uz citu darbu (piemēram, ja tuvākajā laikā tiek atbrīvota vakance).

Jebkurā gadījumā ir jāpieņem, ka grūtniece nedrīkst būt pakļauta ziņojumā norādītajiem nelabvēlīgajiem faktoriem. Laikā, kad grūtniece ir atbrīvota no grūtnieces darbinieka darba laika, tas ir pienācīgi jāatspoguļo laika lapā. Veidlapu Nr. Т-13 aizpilda saskaņā ar šādiem noteikumiem: 4. slejas augšējās rindās pretī darbinieka vārdam ir piestiprināts alfabēta burts (Bet) vai digitālā (34), un apakšējās līnijas paliek tukšas (8. piemērs).

DARBA DARBA NOSACĪJUMI PREGĀNIJAS LAIKĀ

Pat ja grūtniecei nav īpaša medicīniskā atzinuma, viņai joprojām ir tiesības pieteikties uz noteiktiem darba apstākļiem. SanPiN 2.2.0.555-96 “Darba higiēna. Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem. Sanitārie noteikumi un noteikumi ”(apstiprinājusi Krievijas Sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības valsts komiteja 1996. gada 28. oktobrī Nr. 32, turpmāk tekstā -" SanPiN 2.2.0.555-96 ") nosaka ierobežojumus grūtniecēm, kuras ir obligātas darba devējiem.

SanPiN 2.2.0.555-96 jo īpaši nosaka šādas prasības grūtnieces darba vietai:

• Nav pieļaujami darbi, kas saistīti ar infekcijas, parazītisko un sēnīšu slimību patogēnu iedarbību (4.1.5. Sadaļa).

• Nav atļauts strādāt infrasarkanā starojuma apstākļos (4.1.6. Sadaļa).

• Neietver darbības, kas saistītas ar drēbju un apavu novadīšanu, iegrimes (4.1.7. Sadaļa).

• Aizliegts strādāt straujā barometriskā spiediena izmaiņu apstākļos (4.1.8. Punkts).

• Nedrīkst veikt ražošanas darbības, kas saistītas ar pacelšanas priekšmetiem virs plecu siksnas līmeņa, pacelšanas darbus no grīdas, liekuma liekšanu virs 15 grādiem.

• Darbs bez dabiskās gaismas nav atļauts (4.1.9. Sadaļa).

• Nav pieļaujami darbi, kas saistīti ar videoierakstu terminālu un personālo elektronisko datoru izmantošanu (4.1.10. Punkts).

• Ir izslēgta pilna laika sēdēšana, stāvēšana, pārvietošana (staigāšana) (4.2.1. Sadaļa).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Atzīmēsim svarīgos punktus, kas darba devējam jāatceras, ja strādājošais grūtniece strādā pie viņa:

• Organizācija nevar izbeigt darba līgumu ar grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās daļas 261. pants), izņemot atlaišanu organizācijas likvidācijas dēļ (Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1.punkts). Arī sarežģīta ir kārtība, kādā tiek pārtraukts darba līgums ar grūtnieci (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta otrā un trešā daļa).

• Darba devējs nevar piesaistīt grūtniecei strādājošo strādāt naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa piektā daļa, 96. panta pirmā daļa, 259. panta pirmā daļa), lai strādātu virsstundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa piektās daļas 99. panta pirmā daļa); brīvdienās un brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants), ceļojuma ceļā (Krievijas Federācijas darba kodeksa 259. pants).

• Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, neatkarīgi no konkrētā darba devēja darba pieredzes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants).

• Ja grūtniece veic nepieciešamo medicīnisko pārbaudi, organizācijai ir pienākums uzturēt viņas vidējos ienākumus par šo periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta trešā daļa).

Attiecībā uz pēdējo punktu darba devēji parasti lūdz sievietes darba ņēmējus brīdināt par plānoto prombūtni medicīnisko pārbaužu dēļ. Tomēr, pat ja darbinieks to nedarīja, bet attaisnoja dokumentus par šādas aptaujas gaitu, darba devējam nav tiesību sodīt darba ņēmēju. Mēs uzskatām, ka, lai izvairītos no konfliktiem, jums jāpieprasa darbiniekam izsniegt attiecīgu pieteikumu (9. piemērs).

JA DARBINIEKA VIETA ATĻAUJAS PAGATAVOŠANĀS UN BRĪDINĀJUMĀ

Neatkarīgi no tā, vai grūtniece strādāja vai bija atbrīvota no darba, brīdis, kad viņa dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un šeit mums ir smagi jāstrādā, lai attiecīgi sakārtotu visus nepieciešamos dokumentus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanai ir nepieciešams sievietes darbinieka pieteikums un darbnespējas apliecība. Tas ir ērtāk, ja darbinieks iesniedz divus pieteikumus - par atvaļinājuma nodrošināšanu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kā arī par pabalstu izmaksāšanu. Atvaļinājuma pieteikums var būt, piemēram, 10. piemērā.

Lai darba devējs nākotnē varētu izvairīties no problēmām ar FSS, pieteikums par maternitātes pabalsta samaksu ir jāizpilda, ņemot vērā Procedūras 6. punktā noteiktās prasības un nosacījumus valsts pabalstu piešķiršanai un izmaksāšanai pilsoņiem ar bērniem (apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu). 1012н, ar grozījumiem, kas izdarīti ar 05/04/2016, turpmāk - pabalstu maksāšanas kārtība) un ietver šādu informāciju:

• tās organizācijas nosaukums, kurai iesniegts pieteikums;

• darbinieka uzvārds, vārds, patronīms,

• identitātes dokumentu informācija

(identifikācijas dokumenta veids, dokumenta sērija un numurs, kas izsniegusi dokumentu, izdošanas datums), t

• informācija par darbinieka dzīvesvietu, uzturēšanās vietu,

• pabalstu saņemšanas metode: ar pasta pārskaitījumu vai pārvedot uz personas, kurai ir tiesības saņemt kredītiestādē piešķirtos pabalstus, personīgo kontu, t

• informācija par konta informāciju, ko atvērusi persona, kurai ir tiesības saņemt pabalstus (11. piemērs).

Bieži vien šāds paziņojums ietver arī pieprasījumu izmaksāt vienreizēju pabalstu saskaņā ar Pabalstu maksāšanas kārtības 19. punktu, ja darbinieks ir reģistrēts medicīnas iestādē grūtniecības sākumposmā. Šo pieprasījumu var norādīt arī atsevišķā paziņojumā par iepriekšminēto paraugu. Lai apstiprinātu tiesības uz maksājumu, darbiniekam ir pienākums iesniegt attiecīgu medicīnas iestādes sertifikātu.

Saistībā ar personāla virsnieka (grāmatvedis, sekretārs - tas ir atkarīgs no atbildības sadalījuma organizācijā) paziņojumiem sastāda rīkojumus par atvaļinājuma piešķiršanu un pabalstu izmaksu (12. un 13. piemērs).

Tā kā darbiniekam tiek dots atvaļinājums, ir jāaizpilda personiskā karte uz veidlapas Nr. T-2 (14. piemērs).

Tāpat nevajadzētu aizmirst par laika lapas aizpildīšanu sievietes darba ņēmēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā (vienota veidlapa Nr. T-12 vai T-13).

Laika lapās, pretī darbinieka uzvārdam augšējās rindās, mēs ievietojām vēstuli (R) vai digitālā (14) un atstāj apakšējo tukšumu (15. piemērs).

JAUTĀJUMS TĒMA

Mūsu organizācijā strādā māte un meita, bet dažādās nodaļās. Meita ir atvaļinājumā, lai rūpētos par pirmo bērnu līdz 3 gadiem, nesaņemot pabalstus. Darbinieka māte vēlas izmantot atvaļinājumu, lai rūpētos par savu mazdēlu (viņas meitas otrais bērns, kurš nesen piedzima) līdz 1,5 gadiem. Vai tas ir leģitīms un kādiem dokumentiem vecmāmiņai jānodrošina brīvdienas?

Saskaņā ar mākslas daļas otro daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot pilnībā vai daļēji, izņemot māti, arī citus radiniekus, ja viņi faktiski rūpējas par bērnu. Mēs uzskatām, ka apstāklis, ka bērna māte un vecmāmiņa strādā vienā un tajā pašā organizācijā, nedrīkst ietekmēt vecmāmiņas tiesības saņemt atvaļinājumu, jo viņa faktiski rūpējas par bērnu.

Pēc mūsu domām, viņa vecmāmiņas bērna kopšanas atvaļinājums būtu jāsagatavo saskaņā ar valsts pabalstu piešķiršanas un maksāšanas kārtību pilsoņiem, kuriem ir bērni (apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 12. februāra rīkojumu Nr. 1012n, kas grozīts 04.05.2016. ). Lai to izdarītu, darba ņēmējam, šajā gadījumā, vecmāmai, jāiesniedz pieteikums bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrēšanai bērnam līdz 3 gadu vecumam un bērna kopšanas pabalsta maksājums bērnam līdz pusotru gadu.

Viņai arī jāsniedz (procedūras 54. punkts):

- bērna dzimšanas apliecības kopija, t

- pirmā bērna dzimšanas apliecības kopijas, t

- otrā vecāka (tēva) darba vietas sertifikāts, ka pabalsts nav piešķirts tur. Atsauce no vecmāmiņas un mātes darba vietas šajā gadījumā, mūsuprāt, nav nepieciešama, jo darba devējam ir informācija, ka šie cilvēki nav izmantojuši atvaļinājumu šī bērna aprūpei.

Pēc tam jums ir jāizdod rīkojums piešķirt darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumu (veidlapa Nr. T-6 vai savu organizācijas formu), kurā jānorāda atvaļinājuma veids - „bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna sasniegšanai trīs gadu vecumā” un tā sākuma un beigu datums .

1. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt savu nepilna darba laika darbu, bet maksājums tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam.

2. Medicīniskā atzinuma gadījumā darba devējam ir pienākums nodot darba ņēmēju citam darbam un, ja nav piemērotas vakances, atbrīvot no darba, saglabājot vidējos ienākumus.

3. Grūtnieces darba apstākļiem jāatbilst normatīvo aktu prasībām.

4. Darba devējam ir jānodrošina arī citas garantijas un jāievēro darba likumā noteiktie ierobežojumi grūtniecēm.

5. Ja ir darbnespējas apliecinājums un darbinieka paziņojums, darba devējam ir pienākums pieteikties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un samaksāt maternitātes pabalstu.

Yu.Yu. Zizherina, neatkarīgs darba tiesību konsultants

Kādos gadījumos tiek piešķirts pabalsts?

Pieprasīt darba dienas samazināšanu jebkurai grūtniecei neatkarīgi no tā, cik ilgi tā ir. Atbrīvojumu var sniegt gan agrīnā, gan vēlākā posmā. Neatkarīgi no laika, kurā tiek samazināta darba diena, būs nepieciešams atbilstošs ginekologa medicīnisks ziņojums. Pietiekami vienkārša palīdzība no konsultācijām ar sievietēm. Nav nepieciešami īpaši dokumenti par grūtniecības gaitu, slikta pašsajūta.

Prasība par pabalstiem ir tiesības, bet ne darbinieka pienākums. Ja grūtniece vēlas turpināt darbu kā parasti, darba devējam nepietiek, lai saņemtu dienas samazinājumu.

SVARĪGI! Šie noteikumi attiecas uz jebkuru organizāciju - darba devēju: budžeta iestādēm, individuāliem uzņēmējiem, komerciālām struktūrām.

Reģistrācijas kārtība

Lai samazinātu maiņu vai darba nedēļu, mēs varam atšķirt šādus soļus:

  1. Grūtniece sazinās ar pirmsdzemdību klīniku par amata apliecības izsniegšanu.
  2. Apelācija uzņēmuma personāla departamentam.
  3. Iesnieguma sastādīšana rakstveidā (pieteikumam ir pievienots medicīniskais sertifikāts).
  4. Atstājot rezolūciju par paziņojumu.
  5. Papildu līguma par darba līgumu sagatavošana divos eksemplāros un darba devēja un darbinieka parakstīšana.
  6. Rīkojuma publicēšana par darba grafika izmaiņām.

Pasūtījumam ir nepieciešama arī algu maiņas procedūra.

Parauga pieteikums

Pieteikums nav standartizēts un var būt brīvā formā. Tomēr tajā jāiekļauj visa nepieciešamā informācija. Apkopojot varat izmantot šādu piemēru:

Orion LLC direktors
Zaitsev V. B.
no projekta vadītāja
Sidorova E.I.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, lūdzu, samaziniet darba maiņu par 1-2 stundām grūtniecības dēļ. Apstiprinot grūtniecību, es pievienoju sertifikātu no 08. 09. 09. ar reģistrācijas numuru 0667785.

/ Sidorova / Sidorova E.I.

Pieteikuma beigās jāpiestiprina parakstu un datumu. Precīzs dokumenta saturs ir atkarīgs no darbinieka vēlmēm. Piemēram, tas var prasīt četru dienu darba nedēļas izveidi ar papildu samazinājumu stundās.

UZMANĪBU! Dokumentu veido divi eksemplāri. Viens no tiem paliek personāla departamentā, otrs - darbinieka rokās. Otro eksemplāru atzīmē ar pieteikuma reģistrāciju attiecīgajā žurnālā. Tas ir nepieciešams, lai apstiprinātu papīra padeves faktu.

Pieteikumā var būt iekļautas papildu prasības. Piemēram, ja darbinieks nevēlas saīsināt pāreju līdz grūtniecības beigām, viņa var lūgt mainīt darba grafiku vairākus mēnešus vai nedēļas.

Kā tiek maksātas saīsinātās maiņas?

Samazinās darba samaksa, samazinot darba laiku. Tās samazināšanas secība ir atkarīga no uzkrāšanas principiem:

  • Pēc nostrādāto stundu skaita.
  • Atbilstoši veikto darbu apjomam.

Pirmajā gadījumā samazinājuma lielumu nosaka to stundu skaits, kurās samazinājums tika samazināts. Otrajā gadījumā sieviete var saglabāt iepriekšējo atalgojuma līmeni, ja tā atbilst noteiktajam standartam. Tomēr pēc grūtniecības lūguma šis noteikums tiek samazināts.

Pabalsts gandrīz neietekmē atvaļinājuma vai maternitātes apmēru. Tomēr, ja sieviete ilgu laiku strādāja pie modificēta darba grafika, maksājumu apjoms var nedaudz samazināties.

Tas ir saistīts ar to, ka, aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ņem vērā pēdējo divu gadu vidējo algu. Pabalsta periodā tas var samazināties, kas ietekmēs aprēķinu galīgo rezultātu.

Ko darīt, ja darba devējs atsakās samazināt maiņu?

Darba devējam nav tiesību atteikties sniegt paredzētās priekšrocības grūtniecei. Ja viņš atsakās mainīt grafiku, ir lietderīgi sazināties ar darba inspekciju. Ja pēc pārbaudes nekas nav mainījies, jums jāvēršas tiesā. Šādi gadījumi tiek sakārtoti, nemaksājot nodokli darba ņēmējiem. Neatkarīgi, lai samazinātu savu maiņu, nevar būt, jo to var uztvert kā bēguļojošu vai novēlotu, kas dos pamatu atlaišanai.

Skatiet videoklipu: Garmin Instinct (Janvāris 2020).

Loading...