Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Darba kodeksa pants par preču nodošanu kilogramos

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants ar komentāriem un izmaiņām 2018. gadā.

Sieviešu darbaspēka izmantošana darbavietās ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos, izņemot fizisko darbu vai sanitāros un vietējos pakalpojumus, ir ierobežota.

Ir aizliegts izmantot sieviešu darbu darbos, kas saistīti ar svaru manuālu pacelšanu un pārvietošanu, kas pārsniedz to maksimāli pieļaujamās normas.

To nozaru, darbavietu un pozīciju saraksti, kuros ir kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, kas ierobežo sieviešu nodarbinātību, un maksimāli pieļaujamie slodzes ierobežojumi sievietēm, kad tiek pacelts un pārvietots smagās kravas manuāli, ir apstiprināti saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteikto kārtību, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas atzinumu par sociālo un darba attiecību regulēšanu.

Vai neatradāt atbildi uz jūsu jautājumu? Uzziniet Kā atrisināt problēmu - zvaniet tieši tagad:

8 (800) 551-20-23 - Tas ir ātri un bez maksas!

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pantu:

1. Komentāru 1. daļas ierobežojumi (un neaizliedz, kā tas bija iepriekš izmantotajā Darba kodeksā), sieviešu nodarbinātību smagā darbā un strādājot bīstamos darba apstākļos, kā arī pazemes darbos (izņemot dažus pazemes nestrādājošos darbus vai sanitāros un vietējos pakalpojumus) līdz brīdim, kad viņiem tiek radīti droši darba apstākļi. Tas ļauj mums ņemt vērā 1. panta 1. punktā noteikto normu. 253 kā viena no sieviešu darba tiesiskā regulējuma būtiskajām iezīmēm, kas lielā mērā atbilst vispārpieņemtajiem starptautisko tiesību principiem un normām un Krievijas Federācijas konstitūcijai (sk. Komentārus par 251., 252. pantu) un sniedz sievietēm brīvību izvēlēties savu darbības veidu.

Kamēr nav apstiprināti jauni ražošanas, darba un pozīciju saraksti ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuros sieviešu nodarbinātība ir ierobežota, spēkā ir saraksts ar smago darbu un darbavietām ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kas nepieļauj sieviešu darba izmantošanu. Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts Nr. 162 (SZ RF. 2000. N 10. 1130. pants).

Sarakstā šādi darbi tiek identificēti pēc nozares, ražošanas un darba veida (piemēram, "Pārtikas rūpniecība", "Lauksaimniecība", "Poligrāfijas ražošana", "Kalnrūpniecība") utt., Kas atvieglo tā piemērošanu.

Sarakstā iekļauti darbi, kas iepriekš bija paredzēti citos tiesību aktos: pazemes darbi kalnrūpniecības nozarē un pazemes ēku būvniecība un daži darbi lauksaimniecībā.

Tagad šie darbi ir iekļauti sarakstā (attiecīgi II un XXXVIII sadaļā). Turklāt saraksta II sadaļā "Pazemes darbi" ne tikai ir aizliegti darbi sievietēm, bet arī paredzēts izņēmums attiecībā uz darbu, kuram viņiem ir atļauts: darbs, ko veic sievietes, kas ir vecākā amatā un neveic fizisko darbu, sievietes, kas mācās, ir atļauts stažēties organizācijas apakšzemes daļās, sievietēm, kurām reizēm jānokļūst organizācijas pazemes daļā, lai veiktu fizisku darbu. Saraksta piezīmju 2. punktā ir norādīti vadītāju, speciālistu un citu ar pazemes darbu saistītie darbinieki, kuros izņēmuma kārtā ir atļauta sieviešu darbaspēka izmantošana.

Šie vadītāji un speciālisti ietver:

  • ogļu, rūdu un nemetālisko minerālu ieguves raktuvju un raktuvju ģenerāldirektors, direktors, tehniskais vadītājs, vadītājs, galvenais inženieris, izmantojot pazemes metodi, metro, tuneļu, raktuvju celtniecības un raktuvju nodaļu, būvniecības un celtniecības un montāžas nodaļu un būvniecības un citu pazemes būvju būvniecībā iekārtas, to vietnieki un palīgi, galvenais, kalnrūpniecības veikalu un objektu galvenais inženieris, viņu vietnieki un palīgi, vecākais inženieris, inženieris, tehniķis, citi vadītāji, speciālisti apkalpo nedarbojas fizisku darbu, et al.,
  • strādnieki, kas apkalpo stacionārus mehānismus, kam ir automātiska starta un apstāšanās, un neveic citus ar fizisko aktivitāti saistītus darbus, darbiniekus, kuri ir apmācīti un kuriem ir atļauts mācīties organizācijas pazemes daļā,
  • zinātnisko un izglītības iestāžu darbinieki, dizaina un dizaina organizācijas, t
  • ārsts, aprūpes un medmāsu personāls, bārmenis un citi darbinieki, kas nodarbojas ar sanitārajiem un vietējiem pakalpojumiem.

Sarakstā iekļauta I sadaļa "Darbi, kas saistīti ar svaru celšanu un pārvietošanu ar roku", kura saturs nozīmē, ka smags darbs, kas aizliegts nodarbināt sievietes visās nozarēs, ietver darbus, kas saistīti ar svaru pacelšanu un pārvietošanu ar roku, gadījumā, ja pārsniedzot tām noteiktās maksimāli pieļaujamās slodzes normas, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 6. februāra rīkojumu N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. 566. pants) (skatīt komentārus par šo pantu).

Saraksta galīgā XXXIX sadaļa satur darbu, kas veikts dažādās tautsaimniecības nozarēs, kur nevar izmantot sieviešu darbaspēku: antena mastu vadītājs, sniega motociklu vadītājs, nirējs, gāzes glābējs, bitumena plīts, karstā katla remontētājs, dzīvsudraba mērīšanas ierīce, atvērtā dzīvsudraba dozēšana manuāli utt.

Gadījumos, kad konkrētajā sarakstā iekļautās darba vietas (amati) rada drošus darba apstākļus, un to apstiprina darba vietu sertifikācijas rezultāti, pozitīvi secinājumi par darba apstākļu valsts pārbaudi un Rospotrebnadzor teritoriālā nodaļa, darba devējs var nodarbināt sievietes šajos darbos sarakstā), kas paplašina sieviešu nodarbinātības iespējas.

Ja valsts uzraudzības un darba tiesību aktu ievērošanas kontroles amatpersonas konstatē, ka sieviete ir nelikumīgi darbā darbā bīstamos darba apstākļos, viņi izsniedz darba devējam obligātu rīkojumu vai ievieš ideju par darba aizsardzības tiesību aktu atklāto pārkāpumu novēršanu. Šajā gadījumā darba devējs var piedāvāt sievietei citu darbu tajā pašā profesijā (specialitātē). Ja šāds darbs netiek veikts vai sieviete atsakās pārcelt darbu uz citu darbu, darba līgums ar viņu būtu jāizbeidz no darba, kas pieņemts darbā, pārkāpjot smago darbu sarakstu un strādājot ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kuru laikā sieviešu nodarbinātība ir aizliegta, apstiprināta. Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts Nr. 162, pamatojoties uz 1.panta 11.punktu. 77 TC.

Grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam nevar iesaistīties rotācijas principa darbā (Darba kodeksa 298. pants).

2. Nozarēs, kurās ir atļauta sieviešu nodarbinātība, tām paredzētās darbavietas atbilst noteiktajiem higiēnas standartiem un nedrīkst negatīvi ietekmēt darba ņēmēju un viņu pēcnācēju veselību tuvākajā un tālākajā periodā. Attiecībā uz sieviešu darbu obligātās higiēnas prasības attiecībā uz darba slodzi katrai profesijai, vispārējās vibrācijas līmenim, siltuma slodzes apjomam, ņemot vērā gadalaiku un tā ietekmes ilgumu, kā arī citus darba vides faktorus un darba procesu (sanitārie noteikumi un standarti). prasības sieviešu darba apstākļiem "SanPiN 2.2.0.555-96, apstiprināts ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996.gada 28.oktobra lēmumu N 32. Atsevišķs izdevums. M., 1997).

Atbildība par sanitāro noteikumu un noteikumu ievērošanu ir darba devējiem (uzņēmumu vadītājiem), kā arī projektēšanas organizācijām, kas izstrādā projektus uzņēmumu būvniecībai un rekonstrukcijai.

Izvēloties darba vietas, kas ir vispiemērotākās dažādām sieviešu kategorijām, kā arī radot darbavietas sievietēm, ieteicams ievērot zinātniskos kritērijus darba apstākļu novērtēšanai (sk. Zinātniski pamatotus biomedicīnas kritērijus darba apstākļu novērtēšanai, lai noteiktu norādes par sieviešu darba izmantošanu). , ko apstiprinājusi Krievijas Darba ministrija, saskaņojot ar Krievijas Veselības ministriju 1997. gada 12. februārī // Sieviešu ražošanā. Sociālās aizsardzības žurnāla bibliotēka. Darba drošības sērija M., 1998. Izdevums 5. P. 107), izstrādāts saskaņā ar un ar federālo programmu prioritārajiem pasākumiem darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai 1995. – 1997. gadā (NW RF 1995. N 36. 3550. pants).

Šie zinātniskie kritēriji ietver:

  • darba vides higiēnas kritērijiem, t
  • higiēniskie kritēriji darba procesa smagumam, t
  • darba procesa intensitātes higiēniskie kritēriji, t
  • ergonomiski darba vietas kritēriji un ražošanas iekārtas, t
  • uzņēmuma medicīniskie un sociālie kritēriji.

Šo kritēriju izmantošana ļauj noteikt: darbavietas, kas ieteicamas sieviešu nodarbinātībai, darbavietas, kuras ir atļautas sieviešu nodarbinātībai, īstenojot preventīvus pasākumus, darba vietas, kuras ir aizliegtas sieviešu nodarbinātībai. Tajā pašā laikā kritēriji ļauj diferencēt pieeju darba vietu izvēlei sievietēm: veseliem un praktiski veseliem, jauniešiem ar nepilnīgu fizisko attīstību, sievietēm pirmspensijas un pensionēšanās vecumā, sievietēm ar ierobežotu darba spēju, invalīdiem.

3. Viens no būtiskākajiem kritērijiem darba procesa smaguma noteikšanai ir manuāli pacelto un pārvietoto svaru masa un dinamiskā slodze uz ķermeņa nobīdes laikā, mērot kilogramos.

Maksimāli pieļaujamās slodzes normas sievietēm svaru celšanas un pārvietošanas laikā manuāli apstiprina ar 1993. gada 6. februāra valdības rīkojumu Nr. 105 un paredz: svaru pacelšanā un pārvietošanā gadījumos, kad darbs tiek veikts ar citu darbu (līdz 2 reizes stundā), Maksimālais pieļaujamais slodzes svars ir 10 kg, kamēr pacelšanas un kustības svars pastāvīgi mainās darba maiņas laikā - 7 kg, dinamiska darba apjoms, kas veikts katrā darba maiņas stundā, nedrīkst pārsniegt: no darba virsmas - 1750 kg m, no grīdas - 875 kgm. Pacelto un transportēto kravu svars ietver taru un iepakojuma svaru. Pārvietojot preces uz ratiņiem vai konteineros, pielietotais spēks nedrīkst pārsniegt 10 kg.

Krievijas Federācijas 253. pants. darba vietas, kas ierobežo sieviešu nodarbinātību

  • Tēmas:
  • Darba tiesības
  • Darba aizsardzība
  • Darba aizsardzības organizācija

Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 22. jūnija vēstule N 15-2 / OOG-2247 „Par darbiem, kas saistīti ar svaru celšanu un pārvietošanu”.
Dokumentā Darba apstākļu un darba drošības departaments izskaidro jautājumus par dažu normatīvo aktu piemērošanu saistībā ar darba aizsardzības noteikumiem iekraušanas un izkraušanas operāciju un kravas izvietošanas laikā.
Galvenais dokuments, kas regulē šos jautājumus, ir tā paša nosaukuma noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 17. septembra rīkojumu Nr. 642n (turpmāk tekstā - Noteikumi).
Rīkojums tika reģistrēts Tieslietu ministrijā, un tāpēc tās noteikumi ir obligāti visiem darba devējiem, kas nodarbojas ar preču iekraušanu un izkraušanu un izvietošanu.

Cik daudz ar likumu, saskaņā ar darba aizsardzību, var cilvēks pacelt svaru?

Krievijas Federācijas Darba kodekss, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību, ierobežo noteiktu kategoriju pilsoņu nodarbinātību, veicot svaru.

To nozaru, darbavietu un pozīciju saraksti, kuros ir kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, kas ierobežo sieviešu nodarbinātību, un maksimāli pieļaujamie slodzes ierobežojumi sievietēm, kad tiek pacelts un pārvietots smagās kravas manuāli, ir apstiprināti saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteikto kārtību, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas atzinumu par sociālo un darba attiecību regulējumu (sarkanā krāsā).

2006. gada 30. jūnija Federālais likums N 90-ФЗ - Krievijas Federācijas savāktie tiesību akti, 2006. g., 27. lpp. 2878). 42. nodaļa. 265. pants.
Krievijā šķiet, ka viņi joprojām ievēro PSRS Valsts komitejas rezolūciju. Ukrainā ir tikai “Ieteikums par maksimālo pieļaujamo slodzi vienam darba ņēmējam”: Šajā ieteikumā sievietes ir vēl interesantākas teikt: Ir vairāki svara celšanas līmeņi vīriešiem saskaņā ar likumu Tas ir spēkā un maksimāli pieļaujams.

Maksimālais pieļaujamais ir maksimums, tas ir, nav iespējams iegūt vairāk no šīm normām, un pieļaujamo raksturu raksturo līmeņi, kas darba maiņai (piemēram, iekrāvējiem) nepārsniedz noteiktos standartus.

Maksimālās slodzes celšana ir atkarīga no darba smaguma pakāpes - vieglas, vidējas, smagas.

Darba ministrija izskaidroja informāciju par svara celšanas darbiniekiem

Jo īpaši ir atļauts pārsūtīt, ja mainās ar citu darbu (līdz 2 reizes stundā):

  • vīrieši - līdz 30 kilogramiem svara,
  • sievietēm - līdz 10 kilogramiem svara.

Pastāvīgi strādājot pie iekraušanas vai izkraušanas visā maiņas laikā, vīrieši var pacelt un pārvadāt ne vairāk kā 15 kg kravas un sievietes - ne vairāk kā 7 kg. Plānojot veikt darbu, kas saistīts ar svaru celšanu un pārvietošanu un darbinieku pieņemšanu darbā, organizāciju vadītāji un atbildīgie par darba aizsardzību ir jāievēro abu dokumentu prasībām, Darba ministrija uzskata. Un viņi atgādina jums, ka administratīvais pārkāpums ir paredzēts darba aizsardzības standartu pārkāpumiem. Cienījamie lasītāji, ja redzat kļūdu vai kļūdu, palīdziet mums to salabot! Lai to izdarītu, iezīmējiet kļūdu un vienlaikus nospiediet taustiņus "Ctrl" un "Enter".

2.4. svara pārsūtīšanas ātrums

PSRS Darba un darba valsts komitejas un Visu Savienības Arodbiedrību centrālās padomes Prezidija 1982. gada 27. janvārī apstiprinātie standarti paredz roku svaru pacelšanu un pārvietošanu, mainot šo darbu ar citu maksimāli pieļaujamo svaru 15 kg, ar pastāvīgu pacelšanu un svaru pārvietošanu darba maiņas laikā un pacelšanas laikā augstums pārsniedz 1,5 m-10 kg. Darba maiņas laikā pārvadāto preču kopējais svars nedrīkst pārsniegt 7000 kg.

Normālā slodze ietver taru un iepakojuma svaru. Pārvietojot preces uz ratiņiem vai konteineriem, pievienotais stiprinājums ir atļauts tikai 15 kg robežās.

Slodzes ierobežojumi un slodzes pārvietošana personām, kas jaunākas par 18 gadiem, apstiprinātas.

RSFSR 1921. gada 4. marta Darba Darba Tautas komisariāta obligātais lēmums, kas ietver: pusaudžiem no 16 līdz 18 gadiem - 16,4 kg, pusaudžiem no 16 līdz 18 gadiem - 10,25 kg.

Komentārs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pantam

Darba kodeksa 253. pants nosaka sieviešu darba ierobežošanu darbavietās, kas apdraud viņu veselību un reproduktīvo funkciju, izveidojot to darbavietu sarakstus, kuriem ir ierobežota sieviešu darba izmantošana, kā arī to darba vietu sarakstu, kurās sieviešu darbs ir aizliegts bīstamības dēļ.

Smagās darbavietās un darbavietās ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos sieviešu darbs nav aizliegts, bet ierobežots.

Darba kodeksa 253. panta trešajā daļā noteikts, ka šādu darbu saraksts ir apstiprināts Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

Sieviešu darba ierobežošana darbavietās, kas apdraud viņu dzīvību, veselību un reproduktīvo funkciju, nozīmē, ka darba devējam, pieņemot lēmumu par sieviešu nodarbinātību attiecīgajā sarakstā iekļautajās darbavietās (profesijās, amatos), ir jāizveido droši darba apstākļi, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti. darbavietas, pozitīvi noslēdzot darba apstākļu valsts pārbaudi un Krievijas Federācijas struktūrvienības valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību. Darba vietu saraksts, kurās sieviešu darbs ir aizliegts, ietver 38 ražošanas veidus un 456 darbu veidus.

Ir noteikti arī īpaši noteikumi par sieviešu darbaspēka izmantošanu pazemes darbos. SDO Konvencija Nr. 45 "Par sieviešu darbaspēka izmantošanu pazemes darbos jebkura veida raktuvēs" paredz, ka sievietes nevar iesaistīties darbos pazemes raktuvēs. Izņēmums var būt sievietēm, kas atrodas vadošos amatos un neveic fizisko darbu, sievietēm, kas nodarbojas ar sanitārajiem un sociālajiem dienestiem, sievietēm, kas mācās, un kurām ir atļauts veikt stažēšanos raktuvju apakšzemes daļās mācību nolūkos, citas sievietes, kurām ir jābeidz laiks no laika uz raktuves pazemes daļām, lai veiktu fizisku darbu. Sieviešu darbaspēka izmantošanas aizlieguma saraksta 2. piezīme satur vadītāju, profesionāļu un citu darbinieku amatu sarakstu, kas saistīti ar pazemes darbu, kurā izņēmuma kārtā ir atļauta sieviešu darba izmantošana.

Sievietēm ir aizliegts strādāt arī darba vietās, kas saistītas ar manuālu pacelšanu un svaru pārvietošanu, kas pārsniedz to maksimāli pieļaujamās normas. Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Dinamiskā darba apjoms, kas tiek veikts katrā darba maiņas stundā, kad pacelšanas svars no darba virsmas, nedrīkst pārsniegt 1750 kgm no grīdas - 875 kgm. Pacelto un transportēto kravu masa ietver taras un iepakojuma masu. Pārvietojot preces uz ratiņiem vai konteineros, pielietotais spēks nedrīkst pārsniegt 10 kg.

Visos citos darba veidos, kur ir atļauts strādāt sievietes, ir noteiktas īpašas prasības darba apstākļiem, kas izklāstīti sanitārajos noteikumos un standartos SanPiN 2.2.0.555-96 "Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem". Tie tika apstiprināti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 28. oktobra dekrētu un attiecas uz visu veidu īpašumtiesībām, neatkarīgi no saimnieciskās darbības jomas un departamenta pakļautības, kurā tiek izmantots sieviešu darbs.

Atbildība par sanitāro noteikumu īstenošanu ir amatpersonām, profesionāļiem un organizāciju darbiniekiem, personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, kā arī projektēšanas organizācijām, kas izstrādā projektus uzņēmumu būvniecībai un rekonstrukcijai.

Vēl viens komentārs par Art. 253 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants nosaka divus veidus, kā ierobežot sieviešu darbu darbavietās, kas apdraud viņu veselību un reproduktīvo funkciju: izveido to darba vietu sarakstu, kurās ir ierobežota sieviešu nodarbinātība, un izveidojot to darba vietu sarakstu, kurās sieviešu darbs ir aizliegts.

2. Atšķirībā no iepriekš spēkā esošajiem tiesību aktiem (Darba kodeksa 160. pants) par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbiem, māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants neaizliedz sieviešu darbu, bet tikai to ierobežo.

Saskaņā ar 3. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pantu, šādu darbu saraksts tiek apstiprināts Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu. Šobrīd šāda procedūra vēl nav izveidota, tāpēc jums ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēta Nr. 162 “Par smagā darba un darba ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem saraksta apstiprināšanu, kurā sieviešu darbs ir aizliegts” (NW RF. 2000. N 10. 1130. pants.

Sieviešu darba ierobežošana šajās darbavietās nozīmē, ka darba devējs var pieņemt lēmumu par sieviešu nodarbinātību attiecīgajā sarakstā iekļautajās darbavietās (profesijās, amatos), ievērojot drošus darba apstākļus, ko apstiprina darba vietu sertifikācijas rezultāti, pozitīvi noslēdzot valsts darba apstākļu pārbaudi. Krievijas Federācijas struktūrvienības Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības dienests (sk. 1. pielikumu par smago darbu un darbu bīstamos vai bīstamos darba apstākļos, kuru laikā tas aizliedz Man bija sieviešu nodarbinātību).

Darbavietu saraksts, kuram ir ierobežots sieviešu darbs, ietver 38 nozares un 456 darbu veidus.

3. Ir noteikti īpaši noteikumi par sieviešu darba izmantošanu pazemes darbos. SDO Konvencija Nr. 45 "Par sieviešu darba izmantošanu pazemes darbos raktuvēs", ratificēta PSRS 1961. gada 31. janvārī (sk. PSRS Augstākās padomes Prezidija 1961. gada 31. janvāra dekrētu // PSRS Gaisa spēki. 1961. N 6. Art. 58), paredz, ka neviena sieviete, neatkarīgi no vecuma, nevar tikt izmantota pazemes darbos raktuvēs. Valsts tiesību aktos var paredzēt izņēmumu sievietēm vadošos amatos un neveiksmīgā fiziskā darbā, sievietēm, kas nodarbojas ar sanitārajiem un sociālajiem dienestiem, sievietēm, kas tiek apmācītas un kurām ir atļauts veikt apmācību raktuvju pazemes daļā, lai iegūtu profesionālo izglītību, citas sievietes, kurām laiku pa laikam nolaisties raktuvju pazemes daļās, lai veiktu fizisku darbu.

Sieviešu darbam aizliegtā darba saraksta 2. piezīme satur vadītāju, speciālistu un citu darbinieku, kas saistīti ar pazemes darbu, amatu sarakstu, kuru izņēmums ir sieviešu darbaspēka izmantošana:

- metro, tuneļu, raktuvju un raktuvju nodaļu, būvniecības un celtniecības un montāžas nodaļu un būvju būvniecībā ģenerāldirektors, direktors, tehniskais vadītājs, galvenais raktuvju un raktuvju ieguves inženieris, akmeņogļu, rūdu un nemetālisko minerālu ieguve. pazemes būves, to vietnieki un palīgi, galvenais, kalnrūpniecības veikalu un objektu galvenais inženieris, viņu vietnieki un palīgi, vecākais inženieris, inženieris, tehniķis, citi vadītāji, speciālisti un darbinieki, kas neveic fizisko darbu, inženieris, tehniķis, laboratorijas tehniķis, citi speciālisti un darbinieki, kas neveic fizisku darbu un ar nepārtrauktu uzturēšanos pazemē, galvenais inspektors, vecākais inspektors, raktuvju inspektors, raktuvju inspektors, galvenais ģeologs, galvenais hidrogeologs, galvenais hidrologs, raktuvju ģeologs, raktuves, ģeologs, raktuvju hidrogeologs, raktuves, hidrogeologs, hidrologs,

- strādnieki, kas apkalpo stacionārus mehānismus ar automātisku startu un apstāšanos un neveic citus ar fizisko aktivitāti saistītus darbus, darbiniekus, kuri ir apmācīti un kuriem ir atļauts mācīties organizācijas pazemes daļā, t

- zinātnes un izglītības iestāžu darbinieki, dizaina un dizaina organizācijas, t

- ārsts, medmāsu un medmāsu personāls, bārmenis un citi darbinieki, kas nodarbojas ar sanitārajiem un vietējiem pakalpojumiem.

4. Atšķirībā no darbavietām, kurās sieviešu darbaspēka izmantošana ir ierobežota, sieviešu darbaspēks darbavietās, kas saistītas ar svaru pacelšanu un pārvietošanu ar rokām, pārsniedz to maksimāli pieļaujamās normas, ir aizliegts. Šādi standarti ir noteikti Krievijas Federācijas Dekrēta "Par jaunajām maksimāli pieļaujamām slodzes normām sievietēm, ja tās tiek paceltas un pārvietotas ar roku", noteiktas 1993. gada 6. februārī N 105 (SAPP RF 1993. N 7. 566. pants) un attiecas uz visiem darba devējiem ieskaitot darba devējus - privātpersonas.

Ierobežota kā kravas masa katras operācijas laikā un kopējā slodze darba maiņas laikā. Veicot slodzes pacelšanu un pārvietošanu ar citu darbu (līdz divām reizēm stundā), maksimālā slodzes masa nedrīkst pārsniegt 10 kg, un, ja svars pieaug un pārvietojas darba maiņas laikā - 7 kg. Dinamiskā darba apjoms, kas tiek veikts katrā darba maiņas stundā, kad pacelšanas svars no darba virsmas, nedrīkst pārsniegt 1750 kg / m, no grīdas - 875 kg / m. Pacelto un transportēto kravu masa ietver taras un iepakojuma masu. Pārvietojot preces uz ratiņiem vai konteineros, pielietotais spēks nedrīkst pārsniegt 10 kg.

Par maksimāli pieļaujamām likmēm meitenēm, kas jaunākas par 18 gadiem, sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. pants un komentāru 11. punkts.

5. Citās darbavietās, kurās ir atļauta sieviešu darbība, darba apstākļiem ir noteiktas īpašas prasības. Tie ir formulēti sanitārajos noteikumos un standartos SPiN 2.2.0.555-96 "Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem", kas apstiprināti ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības 1996. gada 28. oktobra rīkojumu N 32. Tie attiecas uz visu īpašumtiesību formu organizācijām neatkarīgi no saimnieciskās darbības jomas un departamenta padotības. kurā strādā sievietes. Atbildība par sanitāro noteikumu īstenošanu ir amatpersonām, profesionāļiem un organizāciju darbiniekiem, personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, kā arī projektēšanas organizācijām, kas izstrādā projektus uzņēmumu būvniecībai un rekonstrukcijai.

Skatiet arī:

Ierēdņi ir izlēmuši par maksimālajām slodzēm darbam, kas saistīts ar svaru pacelšanu un pārvietošanu. Maksimālais atļautais svars ir diferencēts atkarībā no darba ņēmēju dzimuma un viņu darbības veida.

Krievijas Darba ministrija publicēja 2016. gada 6. februāra vēstuli N 15-2 / OOG-2247 "Par darbiem, kas saistīti ar svaru pacelšanu un pārvietošanu", kurā paskaidroja, cik kilogramu atļauts pacelt un pārvadāt, nekaitējot iekraušanas un izkraušanas procesā iesaistīto sieviešu un vīriešu veselībai darbu un preču izvietošanu.

Amatpersonas atgādināja, ka darba aizsardzības noteikumos iekraušanas un izkraušanas un preču izvietošanas laikā, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 9. maija rīkojumu Nr. 642n, tika noteikts, ka, lai saglabātu darba ņēmēju veselību, tiek nodrošināti šādi maksimāli pieļaujamie vienreizējie pacelšanas svari:

  • vīriešiem - ne vairāk kā 50 kilogrami,
  • sievietēm - ne vairāk kā 15 kilogrami.

Šīs normas turpina darboties un nav pretrunā ar Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 6. februāra dekrēta N 105 "Par jaunām maksimāli pieļaujamām slodzes normām sievietēm pacelšanas un pārvietošanas svaru normās" normām. Tā kā pirmais dokuments nosaka pacelšanas maksimālo svaru un otru dokumentu pārvietošanai. Jo īpaši ir atļauts pārsūtīt, ja mainās ar citu darbu (līdz 2 reizes stundā):

  • vīrieši - līdz 30 kilogramiem svara,
  • sievietēm - līdz 10 kilogramiem svara.

Pastāvīgi strādājot pie iekraušanas vai izkraušanas visā maiņas laikā, vīrieši var pacelt un pārvadāt ne vairāk kā 15 kg kravas un sievietes - ne vairāk kā 7 kg.

Plānojot veikt darbu, kas saistīts ar svaru celšanu un pārvietošanu un darbinieku pieņemšanu darbā, organizāciju vadītāji un atbildīgie par darba aizsardzību ir jāievēro abu dokumentu prasībām, Darba ministrija uzskata. Un viņi atgādina jums, ka administratīvais pārkāpums ir paredzēts darba aizsardzības standartu pārkāpumiem.

Skatiet videoklipu: Calling All Cars: Old Grad Returns Injured Knee In the Still of the Night The Wired Wrists (Novembris 2019).

Loading...