Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Pakalpojumu diplomātija vai Kā ziņot par grūtniecību darbā

Grūtniecība - visvairāk burvju notikums sievietes dzīvē. Pēc emociju vētras mazināšanās manā galvā rodas jautājums par to, kad runāt darbā par grūtniecību un kā komanda reaģēs uz šīm ziņām. Patiešām, neskatoties uz to, ka grūtniecība ir tīri personiska sieviete, tas ne tikai rada bažas, bet arī viņas darba devēju. Galu galā, darbinieks, kas atrodas amatā, nozīmē biežus pieprasījumus, slimības atvaļinājumu un, protams, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Par to, kad runāt darbā par grūtniecību un kā to izdarīt pareizi, mēs rakstīsim tālāk tekstā.

Var to izjaukt

Tiek uzskatīts, ka pirmie trīs grūtniecības mēneši ir ļoti riskanti attiecībā uz nejaušu pārtraukšanu. 12 nedēļu laikā visbiežāk rodas spontānie aborts un spontānie aborts, tāpēc jau sen domāja, ka sieviete līdz tam laikam nevajadzētu izplatīt savu pozīciju un būtu rūpīgi slēpta no citiem.

Attiecībā uz biroja vidi, šeit var sākties arī tenkas, uzmācīgi jautājumi un sānu acis. Un tas savukārt ir stress jums. Tāpēc daudzas sievietes uzskata, ka tām nav pienākuma informēt savus priekšniekus un kolēģus līdz pat beigām. Šī attieksme nav pareiza, pirmkārt, tāpēc, ka darba devējam ir tiesības iepriekš uzzināt par gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un domāt par savu aizstāšanu. Runāt par grūtniecību darbā dažkārt vēl būs, tāpēc nenododiet to par vēlu.

Cik ilgi ir vērts pateikt

Tātad, kā jau iepriekš minēts, pirmās 12 nedēļas sieviete, kas atrodas stāvoklī, ir ļoti neaizsargāta, tādēļ, ja grūtniecība norit labi, nav nekādas jēgas runāt nevienam, jo ​​īpaši tāpēc, ka kuņģis joprojām ir neredzams. Vēl viena lieta ir tad, kad sievieti mocina spēcīga toksikoze ar vemšanas brāzmām, vienkārši nav iespējams palaist garām šādu kolēģa stāvokli. Šeit jebkurā gadījumā jums būs jārunā par jūsu stāvokli un varbūt pat lūgt ārstu.

Kad man jāziņo par grūtniecību manam darba devējam? Darba kodeksā par to nav skaidru noteikumu. Tāpēc brīdinājuma sievietei ir jāizvēlas pēc saviem ieskatiem. Ir ieteicams to darīt pēc reģistrācijas grūtniecības laikā.

Kad reģistrēties LCD strādājošajā sievietē

Parasti grūtniecei vislabākais reģistrācijas laiks ir 7-8 nedēļu periods. Bet tas nav ērti visām strādājošajām sievietēm pastāvīgi lūgt atvaļinājumu no darba un stāvēt poliklinikas līnijās. Jo īpaši, ja vēlaties pagaidām paslēpt savu stāvokli. Šādā gadījumā jūs varat paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina, un visi profesionāļi nokļūst mierīgi.

Ja atvaļinājums nedarbojas, un biežie prombūtnes gadījumi tikai traucē darba devēju, jums par viņu būs jāpasaka agrāk, nekā plānojāt, jo grūtniecības reģistrācijai jābūt ne vēlāk kā 12 nedēļām.

Boss ir arī cilvēks

Kad jūs runājat par grūtniecību darbā, jums vēl ir jābūt, pozitīvi noskaņotam un nekādā veidā neuztraucieties. Paturiet prātā, ka vadītāji ir atšķirīgi, un pat labi zināms cilvēks var uztvert informāciju atšķirīgi atkarībā no viņu noskaņojuma. Tāpēc, pirms jūs klauvēsiet, vēlreiz norādiet, kādā garā viņš ir.

Svarīga loma ir darba devēja dzimumam. Ar vīriešiem jums ir jārunā ar pārliecību, īsi un patiesībā. Jūs varat sniegt viņam loģiskus argumentus un veidus, kā atrisināt konflikta situācijas. Jūs varat emocionāli runāt ar sievieti, dalīties savās izjūtās. Un atcerieties, ka jebkurā gadījumā galva ir tāda pati persona kā jūs, viņš pat var būt apmierināts ar jūsu laimi un piedāvās vieglāku darbu.

Kā sagatavoties nopietnai sarunai

Tātad, jūs izvēlējāties pareizo brīdi un nolēmām runāt par visu ar darba devēju. Kas jums jādara:

Pirms izlēmīgās sanāksmes sarunu plāns. Nav nepieciešams rakstīt visu uz papīra, bet, ja tas jums ir ērtāk (ņemot vērā meitenes atmiņu un grūtnieces emocionālo fonu), jūs varat izdarīt piezīmes par papīra lapu.

Pārbaudiet savas darba tiesības un pienākumus iepriekš. Domstarpību vai strīdu gadījumā ar priekšnieku, jums ir jāsaprot, ko jūs varat dot un kas jums pieder.

Atkarībā no padotības un vadības komunikācijas stila iepriekš informējiet priekšnieku, ka vēlaties ar viņu runāt. To var izdarīt pa e-pastu, izmantojot sekretāru, vai arī jūs varat nākt klajā personīgi un lūgt 10-20 minūtes brīvā laika.

Būtu jauki parūpēties par jūsu vietas kandidātu iepriekš. Jūs pat varat piedāvāt savu priekšnieku, lai apmācītu viņu pirms atvaļinājuma. Tādējādi jūs ievērojami atvieglos priekšnieka darbu, par kuru jūs būsiet pateicīgs.

Pēc dialoga pabeigšanas lūgt visus līgumus nosūtīt rakstiski.

Protams, tas ir tikai aptuvens plāns. Tas viss ir atkarīgs no konkrētiem apstākļiem un jūsu attiecībām ar darba devēju.

Ko var sagaidīt grūtniece darba vietā

Varbūt jūsu darbs ir diezgan draudzīga atmosfēra, laipnākais boss un līdz ar to visa komanda būs priecīga uzzināt, ka esat stāvoklī. Bet, ja tas joprojām ir utopija un jūs uztraucaties par negatīvo jūsu adresē, jums jāzina, ka sievietes formalizācija darba vietā garantē pilnīgu aizsardzību visā grūtniecības laikā un visā pēcdzemdību periodā.

Grūtnieces darba tiesības:

grūtnieču tiesības, pirmkārt, ietver visas komandas lojālu attieksmi, t

menedžerim nav tiesību aizdedzināt grūtnieci,

nakts nodoklis, virsstundu grafiki un komandējuma braucieni tiek izslēgti visā grūtniecības periodā,

Darba devējam nav tiesību atteikt sievietei tiesības pieņemt darbā darbu tikai grūtniecības dēļ.

Papildus iepriekšminētajam, ja sieviete grūtniecības laikā ir pakļauta medicīniskai pārbaudei slimnīcā, neskatoties uz viņas prombūtni, darba laiks tiek aprēķināts un samaksāts saskaņā ar standartiem. Turklāt darba devējam ir pienākums nodot sievieti vieglākam darbam.

Kas maksā par dzemdību atvaļinājumu: juridiskās ziņas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katrai grūtniecei, kas oficiāli pieņem darbu, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu. Šī atpūtas laikposma ilgums ir 140 kalendārās dienas (70 pirms dzemdībām un 70 gadi), ja grūtniecība ir daudzkārtīga, atvaļinājuma ilgums palielinās līdz 194 dienām (84 dienas pirms dzimšanas un 110 dienas pēc tam), ar sarežģītu dzemdību pēcdzemdību atvaļinājums nevar būt mazāks 86 dienas.

Kad jāiesniedz grūtniecības sertifikāts darbam? Tas nav svarīgi tieši tad, kad jūs informējāt savus priekšniekus par grūtniecību, jo ierosinātais atvaļinājums tiek piešķirts uz 30 nedēļām, būtu pareizāk sniegt atbilstošu sertifikātu un personisku paziņojumu pirms paredzētā datuma.

Tātad, kas maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Visas priekšrocības un maksājumus grūtniecēm un jaundzimušām sievietēm maksā nevis darba devējs, bet Sociālās apdrošināšanas fonds (FSS).

Finanšu aspekti

Pabalsta apmērs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tieši atkarīgs no strādājošās sievietes algas. Tiek ņemta vērā vidējā alga, kas saņemta par pēdējiem 2 darba gadiem. Gadījumā, ja sieviete ir strādājusi dažādās organizācijās pēdējo pāris gadu laikā, visi darba devēji par šo laiku maksās pabalstus.

Ar visu iepriekš minēto ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir nepieciešams arī grūtniecības laikā. Sieviete var to izmantot gan pirms, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sievietei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Bērna pabalsts līdz pusotra gada vecumam tiks iekasēts "sievietes vidējā alga, kas reizināta ar 40%."

Ir gadījumi, kad sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā atkal iestājas grūtniece un attiecīgi ir tiesīga saņemt papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā sievietei būs jāizvēlas viena no divām priekšrocībām: maksājumi par grūtniecību un dzemdībām vai pabalsti bērnam līdz 1,5 gadiem. Protams. nepieciešams izvēlēties vairāk.

Un visbeidzot, es gribētu atzīmēt: dekrēts ir laiks, ko nav iespējams aizpildīt. Tāpēc izbaudiet katru dienu, kas pavadīta kopā ar bērnu.

Kā izvēlēties brīdi un kad ir labāk informēt iestādes par grūtniecību

Jūs bieži lūdzāt no rīta atvaļinājumu, lai dotos uz ārstu. Nav piemērotu iemeslu, iemeslu un ārstu. Visi jūsu mīļie jau zina šo brīnišķīgo "jaunumu". Jūs domājat par to, vai runāt par savu nostāju darbā. Ja teiktu, kad, kā, ko, kādos apstākļos un kāpēc?

Viņi paši redzēs un uzminēs

Grūtniecība ir sievietes ķermeņa stāvoklis, kas agrāk vai vēlāk kļūst redzams visiem. Agrākajos termiņos, kad vēders vēl nav redzams, hormoni sāk savu darbu un burtiski maina visu - izskatu, gaitu, sevis uzturēšanas veidu, pozas. Nākamās mātes ārējā uzvedība un iekšējais pašapziņa izpaužas ārpusē, neatkarīgi no tā, kā viņa to slēpj. Jebkurā gadījumā agrāk vai vēlāk visi zinās, ka esat stāvoklī. Un arī darbā. Tas ir diezgan delikāts jautājums, jo, neskatoties uz to, ka saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu grūtniecei nav tiesību atlaist, bieži strādājošās mātes baidās palikt uz ielas vai zaudēt maksājumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tas bieži vien liedz sievietēm izlemt, vai savā darbā teikt darbā, pirms tas jau ir diezgan pamanāms.

Kad mēs pieņemam lēmumus, mēs nosveram visus plusi un mīnusus, pārdomājam iespējamās iespējas. Jebkurai no mūsu darbībām ir gan pozitīvas, gan negatīvas sekas. Lēmumu pieņemšanā ir svarīgi zināt, domāt un apsvērt.

Ja jūs pastāstāt par grūtniecību

Tātad jūs teicāt. Baumas izplatījās visā birojā, ka pāris mēnešu laikā jūsu vieta būs brīva, boss sāks izvēlēties sīkumus un liks jums atmest. Cienījamās dāmas - kolēģi katru rītu jautājiet, kā jūsu veselība un toksikoze, no kuras jūs nekavējoties sākat justies slikti sliktāk. Jūsu asistents sāk attīstīt enerģiskas aktivitātes, lai jūs diskreditētu un nespētu tikt galā ar oficiālajiem pienākumiem, un nekavējoties lūdz jūs, lai jūs dotu vārdu savam priekšniekam, pirms jūs atstājat dekrētu. Iesniegts šis viss murgs? Un tagad ir saprātīgi novērtēt iespējamību, ka tas notiks jūsu darba vietā.

Varbūt viss būs pilnīgi nepareizi? Vadītājs piekrīt brīvam darba grafikam, samazinās prasības un piedāvās atgriezties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Kolēģi palīdzēs jums jebkurā veidā, dalīties pieredzē par grūtniecību, ieteiks grūtniecības un dzemdību namos, savākt naudu par dāvanu. Grūti noticēt? Vai jūs uzskatāt sevi par darbinieku, kurš nav pelnījis šādu ārstēšanu? Ir vērts padomāt par to.

Ja jūs paliekat kluss līdz pēdējam

Klusums nav grūti, ja jums nav spēcīgas toksikozes, un ārsts neprasa, lai jūs ik pēc divām nedēļām parādās pirms viņa acīm, un, protams, ja neesat runīgs.

Māciet mierīgi strādāt: neviens neko nezina, attiecības ar komandu un varas iestādēm vispār nav mainījušās, varbūt, un ir plānots palielināt pieaugumu. Un tikmēr, kuņģis aug, kāds sāk rūpīgi aplūkot, lai jūs apspriestu. Un ir laiks, kad kļūst neiespējami izlikties, ka nav grūtniecības, jo īpaši tāpēc, ka lielākā daļa biroja sieviešu jau ir jautājušas jums par naidīgu jautājumu: "Cik mēnešus?" vai "Kāds ir termiņš?" - un apsveicu ar šo notikumu.

Un kā tad par to runāt?

Jebkurā gadījumā labāk ir gaidīt līdz 12 grūtniecības nedēļām - līdz tam laikam, un kuņģis nav redzams, un grūtniecība pati par sevi ir nedaudz neaizsargātāka nekā vēlākos periodos. Un 12 nedēļās ir pienācis laiks nopietni domāt par gaidāmo sarunu.

Viena lieta ir runāt ar kolēģiem, vēl viena lieta ar priekšnieku.

Daudz kas ir atkarīgs no jūsu darba specifikas. Ja tas ir rutīnas, kas nav saistītas ar ilgtermiņa saistībām, tad īpaša sagatavošana - izņemot savlaicīgu un precīzu pienākumu, ziņojumu utt. - nav nepieciešams. Vēl viena lieta, ja jūs esat iesaistīts vai vadāt ilgtermiņa projektus. Tad savlaicīga ziņa vadībai runās par jūsu profesionalitāti - galu galā, jums vajadzētu domāt ne tikai par sevi, bet arī par to, ko un kā uzņēmums turpinās darīt bez jūsu līdzdalības. Un tad jums būs laiks sagatavot aizstāšanu sev, izplatīt pienākumus starp darbiniekiem - un tādējādi nopelnīt sev vēl lielāku cieņu. Un kas, ja ne, palīdzēs jums atgriezties darba vietā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Ir svarīgi aprēķināt jūsu spēku, ņemt vērā jūsu veselības un ārsta ieteikumus un plānot visu grūtniecības ilgumu. Līdz kādam mēnesim jūs darbosies? Kad un kad jums ir nepieciešams atlaist laiku vai mainīt darba grafiku, jo jums būs nepieciešams apmeklēt ārstu? Jūs varētu vēlēties darīt kādu darbu mājās - vai tā ir reāla? Aizstāvēt savas tiesības darīt to, ko jūs varat un vēlaties, neskatoties uz visām varas iestāžu bažām, ka grūtniecība neļauj jums tikt galā ar jūsu pienākumiem. Piemēram, jūs varat nodot daļu no ilgtermiņa vai plānotās attīstības saviem kolēģiem un dot visu savu laiku un enerģiju tiem projektiem, kas jums ir nepieciešami. Vai arī, lai iepriekš brīdinātu pastāvīgos klientus, ka pēc kāda laika jums būs jādodas tālāk saviem kolēģiem - labāk, lai to paveiktu mēnesi vai pusi, pirms atvaļinājuma, lai pabeigtu darba mirkļus labi un pareizi. Iestādēm ir jāplāno arī jūsu dalība vispārējā darbā un jāzina, kad tas var rēķināties ar jums un kad ne. Ziņojot par grūtniecību kolēģiem, jums būs vieglāk lūgt viņus nomainīt, ja nepieciešams.

Kā runāt ar priekšnieku par grūtniecību?

Tātad, jūs nolēmāt informēt iestādes par savu grūtniecību un apspriest visus ar to saistītos jautājumus.

Izvēlieties pareizo brīdi.

Izvēlieties brīdi, kad jūsu priekšniekam ir brīvais laiks, viņam nav jādodas nekur, kaut kas ir steidzami nepieciešams, un tikpat svarīgi, ka viņš ir labā garā (ja tā notiek).

Novērtējiet savas spējas

Klausieties savu ārsta padomu, ja viņš jums saka rūpēties par sevi, lai izvairītos no smagām slodzēm un spriegumiem, bez kuriem darbs nav iespējams. Bet, ja jūs jūtat spēku sevī - nepadodieties, ko jūs paši uzskatāt par iespējamu darbā.

Sagatavojiet runu

Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, kurus vēlaties apspriest. Padomā, kādus vārdus jūs teiksiet un kādā secībā jūs apspriedīsiet visus nosacījumus. Sagatavojot runu, ir lietderīgi izdomāt plānu par to, kā jūs darbosies pirms dekrēta: laiks, kad vēlaties atstāt, kurus projektus jūs pabeigsiet un kurus jūs nevarat veikt, tos pienākumus, kurus esat gatavs izpildīt, un tos, kurus vēlaties pārsūtīt jūsu palīgs vai kolēģis - un kad esat gatavs to darīt. Un, ja nepieciešams, ir iespējams arī rūpēties par šo ļoti vietnieku un būt gatavam pamatot iestādēm konkrētā kandidāta izvēli.

Atcerieties par sevi

Atcerieties savas vajadzības šajā laikā: aprēķiniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu, pārvietojiet darba grafiku, nepieciešamības gadījumā organizējiet darbu mājās, veiciet dienas bez maksas, utt.

Varat arī apspriest maksājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un iespēju atgriezties darba vietā pēc tam.

Ar šo jau sagatavoto plānu jūs varat mierīgi un pārliecinoši doties uz iestādēm.

Galvenajiem, tāpat kā visiem cilvēkiem, var būt stereotipi, ka grūtniece nav spējīga. Tāpēc ir ļoti svarīgi parādīt viņam tieši tagad, ka pēc grūtniecības iestāšanās jūs neesat zaudējis spēju domāt un pienācīgi pildīt savus oficiālos pienākumus. Protams, pēc šīs biznesa sarunas vadība tiksies ar jums.

Labākais laiks bērnu ziņām

Pirmās domas par iespējamo grūtniecību var parādīties diezgan agri - 3-4 nedēļas. Menstruāciju aizkavēšanās, smaržas saasināšanās, garšas izvēļu maiņa, noskaņojuma nestabilitāte - visi šie iemesli liek domāt, ka sievietes ķermenī parādās jauna dzīve. Retos gadījumos, bet pārliecinoša grūtniecības pazīme ir agrīna toksikoze. Ginekoloģiskā pārbaude ļoti īsā laikā ne vienmēr ļauj precīzi atbildēt. Šaubu gadījumā ārsts var ieteikt ultraskaņas pārbaudi. Ultraskaņa var apstiprināt grūtniecības faktu 5-10 dienu laikā pēc menstruāciju aizkavēšanās. Nepieciešams reģistrēties sieviešu konsultācijās līdz 12 nedēļām.

Vai šajā laikā man jāinformē darba devējs? Likums to neuzliek, bet tomēr ir gadījumi, kad ir vēlams, lai iestādes ziņotu par grūtniecību pēc iespējas ātrāk. Piemēram, ja sieviete strādā bīstamā un smagā ražošanā, viņa apdraud ne tikai viņas veselību, bet arī bērnu. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Sievietei, kas atrodas bīstamā stāvoklī, ir ne tikai fizisks, bet arī emocionāls stress. Parasti cilvēki, kas strādā publiskās un radošās profesijās, ārsti, skolotāji, veikalu darbinieki, viesmīļi un grāmatveži, ir riska grupas riska stresa grupā. Ja nervozitāte ir pastāvīga sieviete, kas strādā darbā, viņai jāpaziņo saviem priekšniekiem, ka viņa atrodas 2-3 mēnešu laikā. Ir vēlams to darīt, ja, pēc ārstu domām, pastāv aborts.

Ja grūtniece jūtas labi, un viņas darba apstākļi nekaitē bērnam, sarunu var atlikt līdz 16–20 nedēļām. Pēc 4,5 mēnešiem, lai paslēptu patiesību no citiem, netiks sniegts strauji augošs vēders. Līdz tam laikam runāšana ar iestādēm par grūtniecību būs tikai formalitāte. Šāds novēlots solis dos vadībai iemeslu domāt par strādājošās sievietes bezatbildību un sliktu ticību. Pēdējais termiņš informēšanai par vadītājiem ir 30. – 31. Nedēļa: sievietei, kas ir grūtniece septītajā mēnesī, jāiesniedz ārsta izsniegts invaliditātes sertifikāts.

Juridiski bruņots

Tas ir svarīgi ne tikai „kad”, bet arī „ko” pastāstīt darba devējam, tāpēc pirms sarunas jums ir jāiepazīstas ar savām darba tiesībām. Tātad grūtniece var pieprasīt:

  • pārvietot uz vieglu darbu, saglabājot tos pašus ienākumus,
  • atbrīvojums no bīstamiem darba apstākļiem, t
  • ražošanas apjoma samazināšana, t
  • elastīga darba laika noteikšana
  • dodot iespēju strādāt nepilnu darba laiku (vai dienu),
  • alga klīniskās pārbaudes periodā, t
  • medicīniskās pārbaudes darba laikā.

Vadībai ir aizliegts iesaistīt grūtnieci naktī un virsstundu darbu, piespiežot viņu strādāt brīvdienās un brīvdienās. Tā nevar nosūtīt sievieti komandējumā, piešķirt viņai pārbaudes laiku vai atlaist viņu.

Darbiniekam, kas gatavojas kļūt par māti, ir tiesības uz pirmsdzemdību atvaļinājumu. Ja grūtniecība ilgst vienu dienu, tā ilgst 70 dienas, vairākkārtēja grūtniecība - 84 dienas. Pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums ir attiecīgi 70 un 110 dienas. Ja piegāde notikusi ar komplikācijām, sievietei tiek dota 86 dienas, lai atveseļotos. Ja darbinieks nav izmantojis ikgadējo atvaļinājumu, viņa var to pievienot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Galvenais - psiholoģiska attieksme

Kad stāstīt par grūtniecību, daudzos aspektos ir atkarīgs no psiholoģiskās atmosfēras, kas valda darbā. Ja jums ir paveicies strādāt draudzīgā komandā, jums ir labas attiecības ar saviem priekšniekiem, jums nav nepieciešams sagatavoties plānotajai sarunai. Vēl viena lieta ir tad, kad vadītājs ir ļoti stingri vai iepriekš ir zināms, ka ziņas par grūtniecību tiksies ar naidīgumu. Šādai šķietami sarežģītai sarunai vispirms ir vērts sagatavot psiholoģiski.

Sarunās runājot, sievietei ir jāatbild uz šādiem jautājumiem:

  • Ko viņa vēlas sasniegt no vadītāja?
  • Vai viņa plāno doties uz to pašu darba vietu pēc bērna piedzimšanas?
  • Kad viņa gatavojas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
  • Cik daudz darba viņa ir gatava (fiziski var darīt)?
  • Vai viņa piekrīt rūpēties par to, vai boss piedāvās naudas kompensāciju?
  • Kuru viņa redz kā viņas palīgu?

Izpratne par to, kur atkāpties, un kur nē, neveicina sarunas, bet liek tām koncentrēties un jēgpilnu. Vingrošanas auto-apmācība palīdzēs atbrīvoties no bailēm no sarunas. Pirms gulētiešanas vēlams tos pavadīt vairākas naktis pēc kārtas. Formulējot pozitīvas attieksmes, jāsaka, ka boss ir tāds pats kā visi pārējie, cilvēks, ko viņš sapratīs. Katras auto apmācības sākumā ir svarīgi koncentrēties uz dzīves prioritātēm - bērna veselību un personīgo labklājību. Iepriekš jāorganizē tikšanās ar vadītāju. Viss, ko jūs teiksiet, labāk ir pierakstīt uz papīra un tad iemācīties.

Dodoties uz sapulci, ir svarīgi ņemt vērā ne tikai runu, bet arī attēlu. Dabas make-up un sievišķīgi apģērbi bez izsaukuma zvaniem palīdzēs iztikt sarunu biedru. Tūlīt pirms ieiešanas birojā jūs varat pāris sekundes aizvērt acis un domāt par kaut ko patīkamu. Labāk ir īsi un jēgpilni runāt ar vīriešu priekšnieku, emocionāli ar sievieti, pievēršot uzmanību sīkumiem.

Ja sarunas tonis kļūst intensīvāks, var abstrakti: iedomāties, ka viss, kas notiek, ir televīzijas stāsts, kas notiek ar kādu citu. Ja izveidota emocionālā barjera nepalīdz, labāk ir pieklājīgi pārtraukt sarunu. Pēc kāda laika boss nomierinās, tā steidzīgi pārdomā situāciju un, visticamāk, piedāvā kompromisu. Panāktās vienošanās ir jāslēdz rakstiski, lai darba strīda gadījumā tiesā varētu sniegt pierādījumus.

Ceļā ar sasniegumu

Papildus juridiskajam un psiholoģiskajam aspektam šai problēmai ir morāls aspekts. Ja sieviete ir vērtīgs darbinieks, kas veic svarīgus uzdevumus, viņas grūtniecība uzņēmumam ir līdzvērtīga katastrofai. Atbildīgā nostāja, protams, nav iemesls, lai noliegtu sevi par mātes laimi, tomēr jums ir jāpaziņo augstākajai vadībai par pensionēšanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc iespējas ātrāk. Iespējams, ka pienācīgas nomaiņas meklējumi iestādēm aizņems vairākus mēnešus, bet maiņstrāvas darbinieks joprojām ir jāsagatavo un jāatjaunina.

Kopīga korporatīvā ētika prasa darbiniekiem saglabāt pakārtotību. Tas nozīmē, ka sievietei par grūtniecību vispirms jāsaka vadītājam un tikai tad kolēģiem. Pretējā gadījumā galva uzzina jaunumus par tenkas, kas, protams, neparedz situāciju. Vēl sliktāk, kad menedžeris uzzina visu tieši pirms sievietes atstāšanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja darbinieks vēlas uzturēt cieņu pret varas iestādēm, viņai personīgi jāinformē par savu situāciju un jāiesniedz medicīniskais sertifikāts, lai atbalstītu šos vārdus.

Pilnībā baudot bērna gaidīšanas periodu, ir pārāk svarīgi, lai sievietes kavētu vainas sajūtas. Viņiem šķiet, ka viņi ir izdarījuši pārkāpumu, nodevuši uzņēmumu, nolaidis komandu. Šī sajūta ir ne tikai kaitīga gaidošajai mātei, bet arī priekšnieks pret viņu.

Kā atbrīvoties no vainas? Pēdējie mēneši pirms dekrēta būtu jāpievērš svarīgu projektu pabeigšanai. Ja tas nav iespējams, ieteicams darīt visu, lai mainītājs būtu informēts par šo gadījumu detaļām. Pēctecis labāk būtu informēt kontaktpersonu, lai ārkārtas gadījumā viņš vienmēr varētu saņemt nepieciešamo informāciju. Sakarā ar to, ka nav "astes", grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā būs iespējams atstāt skaidru sirdsapziņu un pilnīgu atbrīvošanu no pienākuma.

Skatiet videoklipu: VĒSTNIECĪBAS PALĪDZ EKSPORTAM (Novembris 2019).

Loading...