Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Vadības pārbaude

Līderis ir persona, kas dod priekšroku rīkoties, nevis tikai sapņot, viņš zina, kā uzņemties atbildību ne tikai par savu dzīvi, darbībām, bet arī par cilvēku grupām, lai panāktu vēlamo rezultātu kopīgiem spēkiem. Parasti viņš saņem to, ko vēlas, tikai tāpēc, ka viņš neuzticas nevienam, bet paļaujas uz sevi. Viņš arī zina, kā sev izvirzīt mērķus, jo viņš vienmēr zina, ko vēlas un kā viņš var sasniegt. Tagad uzzināsim, vai jums ir pietiekami daudz vadošo īpašību, vai arī jums vēl ir jāstrādā pie sevis? Lai to izdarītu, es iesaku jums vadītājam veikt psiholoģisku pārbaudi.

Vairāk testu, jūs atradīsiet šeit.

Instrukcija

Rūpīgi izlasiet paziņojumus. Ja tā atbild uz jums, tad noklikšķiniet uz "jā". Ja rodas šaubas, jo tas notiek citādi, tad ievietojiet atbildi "Es nezinu". Ja jūs nepiekrītat ierosinātajam paziņojumam, tad "nē".

Jūs jau esat pabeidzis pārbaudi. Jūs nevarat to atkal sākt.

Lai sāktu testu, jums ir jāpiesakās vai jāreģistrējas.

Lai sāktu šo darbību, jums jāveic šādi testi:

Rezultāti

Jūs ieguva 0 no 0 punktiem (0)

  1. Nr 0%

0 - 49 punkti - Jūs esat gatavs izšķirošām darbībām tikai tad, kad jūs jūtaties bezpalīdzīgi un bezpalīdzīgi, kad jūs esat “piespiests pie sienas”. Pārējā laikā viņi ir gatavi izturēt ne tikai pazemošanu, bet arī nepamatotus pārmetumus, uzskatot, ka šāds upuris reizēm būs redzams un novērtēts. Pastāv risks, ka nokļūs atkarīgās attiecībās, jo jūs meklējat vēlamo uzticību un pašpietiekamību otrā personā, bieži vien nonākot parastajā tirānā. Mīlestība sapņot par to, kā, pateicoties kādai personai vai notikumam, jūsu dzīve mainās labāk, kā pasaka. Nav jāuzticas kaut ko darīt par sevi, uzņemties risku un paziņot sevi, savas jūtas un vēlmes. Bet neaizmirstiet, jums ir jādara pūles un jāstrādā pie sevis, un tad viss mainīsies. Jūs varat sākt ar rakstā aprakstītajām metodēm "12 veidus, kā attīstīt veiksmīgas personas vadības īpašības".

50 - 99 punkti - Jūs esat diezgan harmonisks. Jūs varat rīkoties izlēmīgi, neatrodoties pirms grūtībām. Jūs esat apzināta persona, nevis princips, tāpēc situācijās, kurās nepieciešams ātrs risinājums, esat gatavs uzņemties atbildību par sevi, un, ja ir cilvēki, kas vēlas vairāk varas nekā jūs, jūs mierīgi gūsiet peļņu. Tas, kas jūs nošķir no citiem līderiem, ir tas, ka jūs neesat vadīts pēc vajadzības un varas slāpes. Jūs vienkārši zināt, kā kaut ko organizēt, bet ne izlikties, lai uzvarētu vienīgā uzvarētāja laurus, it īpaši laikos, kad ir nepieciešams veikt negodīgu kustību. Lai gan jūs esat līdzsvarā, dažreiz tas nesāpēs jums, lai uzņemtos iniciatīvu un neatlaidību, tas palīdzēs iet vēl tālāk. Lai saglabātu savu vēlmi pēc pašattīstības un pašattīstības, es iesaku izlasīt rakstu "Top 10 metodes, kā piesaistīt panākumus visos jūsu centienos".

100 – 150 - Jūs esat tikai dzimis līderis, kurš reizēm pat spēj „pagriezties” savās darbībās. Jūs esat pārliecināts un uzskatāt, ka ir tikai viena pareizā atbilde. Tāpēc citu cilvēku vēlmes un vajadzības bieži neņem vērā. Kāpēc tas ir nepieciešams, jo viņi domā nepareizi? Jūs veicat lielisku darbu ar noteiktajiem uzdevumiem, jūsu komanda vienmēr piegādā darbu savlaicīgi, rezultāts ir līdz atzīmei, un uzņēmums strauji virzās uz priekšu. Tikai šeit jūs nepamanīsiet, ka darbinieki vienkārši „izkrist” un “brauc”, lai atbilstu jūsu prasībām. Jūs uzskatāt par diktatoru, jūs baidāties, un tajā pašā laikā viņi sapņo būt vismaz nedaudz līdzīgi. Es iesaku izlasīt rakstu "Direktīvas vadības stila forma un pamatmetodes", lai labāk saprastu šādas stingras pozīcijas priekšrocības un trūkumus.

23 komentāri "

    SVARĪGI

Vadības vidējais smagums. Harmonija un apņēmība, gudrība un aprēķini, spēja sniegt labus padomus - tās ir jūsu galvenās priekšrocības. Ja nepieciešams, novediet, ja nepieciešams, ražu, vienmēr ņemot vērā citu cilvēku viedokļus un vēlmes. Bet tikai jūs zināt, vai jūs vienmēr sasniedzat mērķi ar pienācīgiem līdzekļiem.

Oļegs

Vadības vidējais smagums. Harmonija un apņēmība, gudrība un aprēķini, spēja sniegt labus padomus - tās ir jūsu galvenās priekšrocības. Ja nepieciešams, novediet, ja nepieciešams, ražu, vienmēr ņemot vērā citu cilvēku viedokļus un vēlmes. Bet tikai jūs zināt, vai jūs vienmēr sasniedzat mērķi ar pienācīgiem līdzekļiem.

Ann

Daudzi, manuprāt, nav ļoti vajadzīgi un svarīgi jautājumi.

SVARĪGI

Paldies, ja jūs varat būtībā: kāds jautājums un kāpēc tas nav svarīgi.

Dorblu

Ir jautājumi, kas no pirmā acu uzmetiena ir stereotipiski (piemēram, mūzikas izvēle, bērnības vēlmes attiecībā uz turpmāko profesiju). Pēc manām domām, tests ir divējāds un nav ticams, ir pārāk daudz jautājumu, atbildes, uz kurām persona var prognozēt un vienkārši nezināt, jo viņš domā par pretrunām (ja ir maldināšanas skala, tad, iespējams, būtu lietderīgi to pierādīt kopā ar testa rezultātiem) .

Aleksandrs

Mīkla ir pilnīgi atdalīta no realitātes. Sākot no tā, kā, piemēram, definēt vārdu „bieži” un beidzot ar uzsvaru uz spiedienu, nevis spēju aizdedzināt citu cilvēku prātus. Tas ir vairāk par pārbaudi, lai vadītu bezrūpīgu vadītāju.

Azick_91

xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (vadot un vadot cilvēkus, jūs esat pakļauti diktācijai. Jūs esat stingrs, autoritārs vadītājs.)

Sasha

Vadības pārbaude
Vadība ir stipri izteikta. Jums ir tādas īpašības kā VĒLS, TIESĪBU EFEKTIVITĀTES ATBILSTĪBA, Ietekme uz vidi, pašpārliecinātība, pašpārvalde un spēja atgūt ekstrēmās emocijas. Kā arī jums ir raksturīga CHARISM un vides apkope.
Jūs esat dzimis Leader.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?
Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiem
iziet testu

Lena

Lilija

Spēcīgi vadošie jautājumi, piemēram, „Ko jūs sapņojāt kļūt par?”, Utt.
Tas viss man deva rezultātu, jo es esmu ticīgais, un es esmu LEADER.

CAR7G

Vadības pārbaude
Vadība ir stipri izteikta. Jums ir tādas īpašības kā VĒLS, TIESĪBU EFEKTIVITĀTES ATBILSTĪBA, Ietekme uz vidi, pašpārliecinātība, pašpārvalde un spēja atgūt ekstrēmās emocijas. Kā arī jums ir raksturīga CHARISM un vides apkope.
Jūs esat dzimis Leader.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?
Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiem
iziet testu

Lenni

Vadības pārbaude
Vadība ir stipri izteikta. Jums ir tādas īpašības kā VĒLS, TIESĪBU EFEKTIVITĀTES ATBILSTĪBA, Ietekme uz vidi, pašpārliecinātība, pašpārvalde un spēja atgūt ekstrēmās emocijas. Kā arī jums ir raksturīga CHARISM un vides apkope.
Jūs esat dzimis Leader.

Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?
Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiem

Marina

Vadības pārbaude
Vadības vidējais smagums. Harmonija un apņēmība, gudrība un aprēķini, spēja sniegt labus padomus - tās ir jūsu galvenās priekšrocības. Ja nepieciešams, novediet, ja nepieciešams, ražu, vienmēr ņemot vērā citu cilvēku viedokļus un vēlmes. Bet tikai jūs zināt, vai jūs vienmēr sasniedzat mērķi ar pienācīgiem līdzekļiem.

Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?
Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiem

Vadims

Vadības vidējais smagums. Harmonija un apņēmība, gudrība un aprēķini, spēja sniegt labus padomus - tās ir jūsu galvenās priekšrocības. Ja nepieciešams, novediet, ja nepieciešams, ražu, vienmēr ņemot vērā citu cilvēku viedokļus un vēlmes. Bet tikai jūs zināt, vai jūs vienmēr sasniedzat mērķi ar pienācīgiem līdzekļiem.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?

Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiemiziet testu

Andrejs

Vadība ir stipri izteikta. Jums ir tādas īpašības kā VĒLS, TIESĪBU EFEKTIVITĀTES ATBILSTĪBA, Ietekme uz vidi, pašpārliecinātība, pašpārvalde un spēja atgūt ekstrēmās emocijas. Kā arī jums ir raksturīga CHARISM un vides apkope.
Jūs esat dzimis Leader.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?

Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiemiziet testu

Lai gan es esmu tikai 10 gadus vecs ...

Elizabete

Hahaha es esmu sabojāts līderis

Jurijs

Pārvaldot un vadot cilvēkus, jūs esat pakļauti diktācijai. Jūs esat stingrs, autoritārs līderis.

))) kaut ko es pārspīlēju

Ksyusha

VONA AS))) Vadība ir vāja. Tas nozīmē, ka slikti attīstītas prasmes, piemēram: * VĒLS - neapšaubāms nosacījums efektīvai vadībai * VĒRTĒJUMA NOVĒRTĒJUMS - paša spēju identificēšana, savu darbību plānošana, attiecību veidošana ar kolēģiem. * IETEKME UZ VIDEI * NODROŠINĀŠANA JŪSU * TIESĪBU PĀRRAUDZĪBA UN IESPĒJAMĪBA ATBILSTOŠĀS EMOTIONS * CHARISMA - uzticība, dinamisms, globālu mērķu izvirzīšana priekšā, reālu uzdevumu noteikšana citiem, spēja piedot * APDROŠINĀŠANA VIDEI

Olga

Elvira

Vasja

Irinka

Vadības vidējais smagums. Harmonija un apņēmība, gudrība un aprēķini, spēja sniegt labus padomus - tās ir jūsu galvenās priekšrocības. Ja nepieciešams, novediet, ja nepieciešams, ražu, vienmēr ņemot vērā citu cilvēku viedokļus un vēlmes. Bet tikai jūs zināt, vai jūs vienmēr sasniedzat mērķi ar pienācīgiem līdzekļiem.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?

Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiemiziet testu

Lydia

Vadība ir stipri izteikta. Jums ir tādas īpašības kā VĒLS, TIESĪBU EFEKTIVITĀTES ATBILSTĪBA, Ietekme uz vidi, pašpārliecinātība, pašpārvalde un spēja atgūt ekstrēmās emocijas. Kā arī jums ir raksturīga CHARISM un vides apkope.
Jūs esat dzimis Leader.
Kas es esmu Kādas ir manas funkcijas? Ko es esmu stiprs, ko es gribu mainīt sevī? Kā es varu pozicionēt sevi?

Līderības testi tiek izmantoti, lai identificētu līdera īpašības un to smagumu. Pat tad, ja persona nevēlas kļūt par līderi, sistemātisks darbs ar vadošo prasmju attīstību nebūs veltīgs, jo tas palielinās ietekmi uz citiemiziet testu

Priekšskatījums:

Vadīšanas prasmes

Personas spēja būt līderim lielā mērā ir atkarīga no viņa organizatorisko un komunikācijas prasmju attīstības. Kādas ir personības personības iezīmes, kurām jābūt īstam vadītājam? Šādas pazīmes, kā to norādīja E. Zharikovs, E. Krushelnitsky [2], ir: spēcīgas, spējīgas pārvarēt šķēršļus ceļā uz mērķi, neatlaidīgi, spējīgi pamatoti uzņemties risku. Pacients, gatavs ilgu laiku veikt labu un monotonu, neinteresantu darbu, viņš ir iniciatīva un dod priekšroku strādāt bez sīku aprūpi. Neatkarīgs, garīgi stabils, neļauj sev nezaudēt nereālus priekšlikumus, pielāgojas jauniem apstākļiem un prasībām, ir paškritisks, saprātīgi novērtē ne tikai viņa panākumus, bet arī neveiksmes, pieprasa sev un citiem, zina, kā uzdot ziņojumu par piešķirto darbu, ir kritisks, spējīgs redzēt pievilcīgos teikumos vājās puses, uzticami, saglabā savu vārdu, jūs varat paļauties uz viņu, ilgstošs, var strādāt pat pārslodzes apstākļos, ir uzņēmīgs pret jaunām lietām, ir gatavs risināt netradicionālus uzdevumus ar oriģinālām metodēm, stresa tolerance Yves, nezaudē pašpārvaldi un efektivitāti ekstremālā situācijā, ir optimistisks, izturas pret grūtībām kā nenovēršamiem un novēršamiem šķēršļiem, ir izšķirošs, spējīgs pieņemt lēmumus neatkarīgi un savlaicīgi, uzņemties atbildību par kritiskām situācijām, var mainīties un pieprasījums un uzmundrinājums.

Psiholoģijā ir ierasts atšķirt šādus līderu veidus.

Emocionālais līderis - spēj veidot draudzīgas attiecības ar dažādiem cilvēkiem komandā.

Leader-kritiķis - spēj kritiski analizēt projektu vai situāciju, izceļot to stiprās un vājās puses.

Intelektuālais līderis spēj radīt dažādas pozitīvas idejas.

Leader organizators - spēj plānot darba izpildi un sadalīt pienākumus starp dalībniekiem.

Leader izpildītājs - spēj skaidri un laikus izpildīt viņam uzticētos pienākumus.

Tas viss prasa noteiktu īpašību klātbūtni, tostarp drosmi, reprezentativitāti, spēju neatšķirt mērķi, izlūkdatus, enerģiju, analītiskās prasmes, pašpaļāvību, organizatoriskās prasmes, spēcīgu gribu.

Šādas metodes ļauj novērtēt personas spēju būt par līderi.

Pārbaudes instrukcijas

Jūs esat uzaicināts uz 50 paziņojumiem, uz kuriem jāatbild "jā" vai "nē". Atbildēs nav nozīmes. Ilgu laiku nedomājiet par apgalvojumiem. Ja rodas šaubas, tomēr atzīmējiet uz „+” vai “-” (“a” vai “b”) par labu alternatīvajai atbildei, uz kuru jūs esat visvairāk slīpi.

Vai jūs bieži apmeklējat citu uzmanības centru?

Vai jūs domājat, ka daudziem apkārtējiem cilvēkiem ir augstāks amats nekā jūs?

Vai, atrodoties oficiālā amatā ar jums līdzvērtīgu cilvēku tikšanās reizē, vai nejūtat savu viedokli, pat ja tas ir nepieciešams?

Kad esat bijis bērns, vai jums patīk būt par vienaudžu līderi?

Vai jūtat prieku, kad jums izdodas pārliecināt kādu no kaut ko?

Vai tas notiek, ja jūs saucat par neizlēmīgu personu?

Vai jūs piekrītat apgalvojumam: „Visnoderīgākie pasaulē ir neliela skaita izcilu cilvēku aktivitāšu rezultāts”?

Vai jūtaties steidzami nepieciešams padomdevējs, kas varētu vadīt savu profesionālo darbību?

Vai jūs dažreiz zaudējāt pārliecību, runājot ar cilvēkiem?

Vai jums ir prieks redzēt, ka apkārtējie baidās no jums?

Vai jūs mēģināt ieņemt vietu pie galda (sanāksmē, uzņēmumā utt.), Kas ļautu jums būt uzmanības centrā un kontrolēt situāciju?

Vai jūs domājat, ka jūs veicat iespaidīgu (iespaidīgu) iespaidu uz cilvēkiem?

Vai jūs uzskatāt sevi par sapņotāju?

Vai esat pazaudējis, ja apkārtējie cilvēki nepiekrīt jums?

Lai redzētu visu materiālu, jums ir nepieciešams reģistrēties vai pieteikties.

Jūsu atbilžu punktu skaits tiek aprēķināts, izmantojot anketas atslēgu.

Atslēga: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.

Par katru atbildi, kas sakrīt ar atslēgu, subjekts saņem vienu punktu, pretējā gadījumā - 0 punkti.

Testa rezultātu interpretācija

Ja punktu summa izrādījās mazāka par 25, tad līdera īpašības ir vāji izteiktas.

Ja punktu summa ir no 26 līdz 35, tad līdera īpašības tiek izteiktas mēreni.

Ja punktu summa bija no 36 līdz 40, tad līderības īpašības ir izteiktas.

Ja punktu summa ir lielāka par 40, tad šī persona kā līderis tiecas diktēt.

Tests "Psiholoģiskais veids komunikācijā"

Instrukcijas: Ja vēlaties noteikt psiholoģisko tipu attiecībā pret citiem, tad novērtējiet dotos apgalvojumus punktos no 0 līdz 4, pēc tam aprēķiniet summu.

1. Es viegli nokļūtu tuvu cilvēkiem.

2. Man ir daudz paziņu, ko es satiku ar prieku.

3. Es esmu runīgs cilvēks.

4. Es jūtos brīvi ar svešiniekiem.

5. Man būtu nepatīkami, ja komunikācijas iespēja ilgu laiku pazuda.

6. Kad man ir nepieciešams kaut ko mācīties, es gribētu jautāt, nevis iegravēt grāmatās.

7. Man izdodas atdzīvināt garlaicīgu uzņēmumu.

8. Es runāju ātri.

9. Когда я надолго оторван от людей, мне очень хочется поговорить с кем-нибудь.

1-12 баллов . Интроверт. Обращенный в себя, он с трудом вступает в контакт, в компании способен нагнать на всех тоску. Такой человек ориентирован в основном на собственные чувства, сдержан, застенчив, общению предпочитает книгу. В решениях серьезен, эмоциям не доверяет, любит порядок. Pesimistiski, un tāpēc ir maz ticams, ka viņš veiks labu organizētāju.

13-24 punkti. Ambavert. To raksturo mierīga, pat attiecības ar cilvēkiem, atbildība par viņu rīcību. Tieši šīs īpašības parasti ir labākie vadītāji vārdos, visi, kuru darbs prasa spēju sazināties ar cilvēkiem.

25-36 punkti. Extrovert Talkatīvs, sabiedrisks optimists, mīl sarežģītus jautājumus, asus jokus. Saziņa ar kādu par viņu nav problēma, un šeit viņš ir lielisks improvizētājs. Viss, ko viņš dara, ir viegls un atvieglots. Bet ne mazāk viegli tas attiecas uz viņu pašu pienākumiem, un tāpēc viņa vārdu kapteini var saukt tikai ar ironiju. Neierobežots, jo viņš neuzskata par vajadzīgu kontrolēt emocijas un jūtas.

Tests „Cilvēka konstruktīvs zīmējums no ģeometriskām formām”.

Instrukcijas: “Jums ir jāizveido cilvēka figūra, kas sastāv no 10 elementiem, starp kuriem var būt trīsstūri, apļi, kvadrāti. Jūs varat palielināt vai samazināt šos elementus (ģeometriskās formas) pēc lieluma, vajadzības gadījumā pārklājiet otru. Ir svarīgi, lai visi šie trīs elementi būtu personas tēlā, un kopējais izmantoto skaitļu skaits ir vienāds ar desmit. Ja zīmējot izmantojāt lielāku formu skaitu, tad jums ir jāpārvar papildus, bet, ja esat izmantojis mazāk nekā desmit formas, jums ir jāpabeidz trūkstošais. "

Materiāls: priekšmetiem tiek piedāvātas trīs papīra lapas, kuru izmērs ir 10 x 10 cm, katra lapa ir numurēta un parakstīta. Lapā Nr. 1 tiek veikts pirmais izmēģinājuma zīmējums, pēc tam attiecīgi uz lapas Nr. 2, otrais - uz lapas Nr. 3, trešais. Pēc trīs skaitļu aizpildīšanas dati tiek apstrādāti. Norāžu pārkāpuma gadījumā materiāls netiek apstrādāts.

Datu apstrāde: tiek aprēķināts attēlā iztērēto trijstūru, apļu un kvadrātu skaits (katram attēlam atsevišķi), un rezultāts tiek rakstīts kā trīsciparu skaitļi, kur simtiem norāda trīsstūru skaitu, desmitiem - apļu skaitu, vienības - kvadrātu skaitu. Šie trīsciparu skaitļi veido tā saukto „zīmēšanas formulu”, saskaņā ar kuru zīmējums piešķirts attiecīgajiem veidiem.

1. tips - “līderis”. Parasti tie ir cilvēki, kas ir ieinteresēti vadīt un organizēt darbību. Koncentrējoties uz sociāli nozīmīgām uzvedības normām, var būt labas stāstītāju dāvanas, balstoties uz augstu runas attīstības līmeni. Labi pielāgoties sociālajai sfērai, dominēšana pār citiem ir ierobežota.

Attēlu formulas: 901, 910, 802, 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640.

Visnopietnākais dominējošais stāvoklis pār citiem ir izteikts apakštipos 901, 910, 802, 811, 820, situācijā - 703, 712, 721, 730, saskaroties ar cilvēkiem - verbālais vadītājs vai “mācīšanas apakštips” 604, 613, 622, 631, 640.

2. tipam - „atbildīgajam izpildītājam” - ir daudzas “līdera” iezīmes, tomēr bieži vien notiek atbildības lēmumu pieņemšanas svārstības. Šis veids ir vērsts uz „spēju veikt uzņēmējdarbību”, augstu profesionalitāti, augstu atbildības sajūtu un prasību pret sevi un citiem, augstu novērtē pareizību. Bieži vien viņi cieš no nervu izcelsmes somatiskām slimībām pārmērīgas iedarbības rezultātā.

Attēlu formulas: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

3. tips - „nemierīgs un aizdomīgs”. Leader nav nekādu īpašību.

Formulā pirmais cipars ir 4

4. tips - “zinātnieks”. Šie cilvēki ir viegli saprotami no realitātes, viņiem ir „konceptuāls prāts”, atšķiras ar spēju attīstīt savas teorijas visiem. Parasti ir garīga līdzsvara un racionāli domā par savu uzvedību.

Attēlu formulas: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

5. tips - „intuitīvs”. Leader nav nekādu īpašību.

Formulā pirmais cipars ir 2

6 - “izgudrotājs, dizainers, mākslinieks”. Leader nav nekādu īpašību.

Formulā pirmais cipars ir 1

Tests, lai noteiktu pašcieņas līmeni.

1. Cik bieži jūs apgrūtina domas, kuras jums nevajadzētu

teikt vai darīt kaut ko?

a) ļoti bieži - 1 punkts,

b) reizēm - 3 punkti.

2. Ja jūs sazināties ar izcilu un asprātīgu personu, jūs:

a) mēģināt viņu uzvarēt - 5 punkti;

b) jūs neiesaistīsieties sacensībās, bet dodiet viņam savu laiku un atstājiet sarunu - 1 punkts.

3. Izvēlieties vienu no jums tuvākajiem viedokļiem:

a) kas šķiet daudz veiksmi, patiesībā smaga darba rezultāts ir 5 punkti,

b) panākumi bieži ir atkarīgi no laimīgas sakritības - 1 punkts,

c) sarežģītā situācijā galvenais nav neatlaidība vai veiksme, bet persona, kas var apstiprināt vai konsole - 3 punkti.

4. Tika parādīts jums karikatūra vai parodija. Jūs:

a) smieties un priecājieties, ka jums ir kaut kas

oriģināls - 3 punkti,

b) arī mēģiniet atrast kaut ko smieklīgu savā partnerī un izsmiet viņu - 4 punkti;

c) aizvainojiet, bet nesniedziet viedokli - 1 punkts.

5. Vai jūs vienmēr steigāties, vai jums nav pietiekami daudz laika vai veicat uzdevumus, kas pārsniedz vienas personas iespējas?

b) nē - 5 punkti,

c) es nezinu - 3 punkti.

6. Jūs izvēlaties smaržu kā dāvanu savam draugam. Pirkt:

a) smaržas, kas jums patīk - 5 punkti;

b) smaržas, kuras, jūsuprāt, jūsu draugs priecēs

lai gan jums personīgi nepatīk - 3 punkti,

c) stiprajiem alkoholiskajiem dzērieniem, kas reklamēti pēdējā TV raidījumā.

7. Jūs vēlaties iedomāties dažādas situācijas

kas jūs uzvedat diezgan atšķirīgi nekā dzīvē?

b) nē - 5 punkti,

c) es nezinu - 3 punkti.

8. Vai tas jums sāp, ja jūsu kolēģi (īpaši jaunieši) labāk nekā jūs?

b) nē - 5 punkti,

c) dažreiz - 3 punkti.

9. Vai jūs, lūdzu, iebilstat pret kādu?

c) es nezinu - 3 punkti.

10. Aizveriet acis un mēģiniet iedomāties 3 krāsas:

a) zils - 1 punkts,

b) dzeltens - 3 punkti;

c) sarkans - 5 punkti.

50–38 punkti. Jūs esat apmierināts un pašpārliecināts. Jums ir liela vajadzība dominēt cilvēkiem, kā uzsvērt savu „I”, lai izceltu savu viedokli. Jums nav rūpes par to, ko viņi saka par jums, bet jums pašiem ir tendence kritizēt citus. Jo vairāk punktu jums ir, jo vairāk definīcijas atbilst jums: „Tu mīli sevi, bet nemīl citus.” Bet jums ir viens trūkums: paņemiet sevi pārāk nopietni, neņemiet nekādu kritisku informāciju. Un pat tad, ja jums nepatīk testa rezultāti, visticamāk, jūs „aizsargāsiet” ar paziņojumu „visi ir kalendāri.” Žēl.

37-24 punkti. Jūs dzīvojat harmonijā ar sevi, pazīstat sevi un varat sevi uzticēties. Jums ir vērtīga spēja atrast izeju no sarežģītām situācijām, gan personīgām, gan attiecībām ar cilvēkiem. Jūsu attiecību ar sevi un citiem formulējumu var izteikt ar vārdiem: "Apmierināts ar sevi, apmierināts ar citiem." Jums ir normāls veselīgs pašapziņa, jūs zināt, kā būt jūsu atbalstam un spēka avotam, un, pats galvenais, nevis uz citu rēķina.

23-10 punkti. Acīmredzot, jūs esat neapmierināti ar sevi, jūs mokat šaubas un neapmierinātība ar savu intelektu, spējām, sasniegumiem, savu izskatu, vecumu, dzimumu. Pietura! Kas teica, ka mīlošs pats ir slikts? Kas jūs iedvesmoja, ka domājošai personai pastāvīgi jābūt neapmierinātai ar sevi? Protams, neviens no jums neprasa pašapmierinātību, bet jums ir jāpieņem sevi, cieniet sevi, atbalstiet šo gaismu sevī.

Pēc tēmas: metodiskā attīstība, prezentācijas un piezīmes

Šis tests ļauj jums noteikt studenta gatavības līmeni strādāt kopā grupā.

Izglītības darba sākums ir svarīgs, pierādīts gadsimtiem ilgi, visaptveroši attīstītas un harmoniskas personības veidošanas princips.

Studentu izglītības identifikācijas tests.

Šajā rakstā mēģināts izvērtēt aktīvo aktivitāšu, piemēram, dalības KVN komandā, ietekmi uz pusaudžu līderības un empātijas spēju attīstību un viņu dzimumu atšķirībām.

Šajā rakstā mēģināts izvērtēt aktīvo aktivitāšu, piemēram, dalības KVN komandā, ietekmi uz pusaudžu līderības un empātijas spēju attīstību un viņu dzimumu atšķirībām.

Testyna identificēšana datoru agrīnās atkarības pazīmes nepilngadīgajiem Pārbaudes ļauj noteikt dažādu vecumu izglītības iestāžu studentu datora atkarības līmeni.

Pārbaude, lai noteiktu bērnu organizatoriskās prasmes.

Komandas vadīšanas pārbaude

Šis karavīrs, kurš nemēģina augt uz vispārējo, ir slikts. Tas nozīmē, ka pat ar zemu punktu skaitu testos ir skaidrs, ka ir iespējami uzlabojumi. Ir skaidrs, ka kādas spēcīgi attīstītas personas, dažas no tām vispār neizmantoja. Un tas nav fakts, ka cilvēki, kuru vadības potenciāls ir nepietiekami attīstīts, nākotnē būs slikti līderi.

Jums ir daudz intelektuālā potenciāla, cilvēki jūs uzklausa, daudzi seko jums? Tad jūs noteikti esat dzimis līderis. Vai tā ir apšaubāma? Tad vadīšanas pārbaude pierādīs pretējo. Tas parādīs, kādas ir jūsu stiprās puses, kādas noderīgās īpašības jums ir, funkcijas, tieši tā, kā jūs sevi pozicionējat. Aptauja palielinās personisko ietekmi uz cilvēkiem.

Nav viegli būt līderim, bet visi ceļi ir atvērti šādai personai dzīvē. Un pirms vadošajiem amatiem viņš nāk bez piepūles. Tāpēc, kad uzņēmums tiek pieņemts darbā, tiek pārbaudīts jaunā darbinieka radošais, intelektuālais un vadošais potenciāls. Vai jums ir šīs īpašības? Pārbaudiet pats.

Kas jūs esat Uzraudzītājs vai pakļauts? Vai varbūt jūs atrodaties dušas krustcelēs, un jūs nezināt, ko tu esi vērts? Apmeklējiet šo anketu, lai uzzinātu, vai jums ir vadīšanas prasmes. Vai jūs varat kļūt par organizētāju un vadīt savu komandu? Un, ja tas tā nav, tad kas tam jādara. Detalizētas atbildes palīdzēs iegūt patiesību.

Vadības pārbaude palīdzēs noteikt tās iekšējās enerģijas līmeni, spēju pieņemt patstāvīgus lēmumus, spēju ietekmēt citus. Varbūt, lai parādītu vadības prasmes, jums vēl ir jāstrādā pie sevis.

Vadītāju testi ļaus jums redzēt, vai jums ir iespējas vadīt citus, vai arī vēlaties, lai kāds cits uzņemas atbildību par veiksmīgas stratēģijas izvēli.

Eksperimenta vadība komandā nepārprotami parādīs jūsu personīgās un vadošās īpašības un komunikācijas prasmes. Jūs varēsiet noteikt, kādas iezīmes jums nav, lai justos pārliecināti par jebkuru uzņēmumu.

Intelektuālā potenciāla noteikšanas tests ļaus jums objektīvi novērtēt jūsu izlūkošanas līmeni, profesionālās prasmes un to īstenošanas līmeni. Varbūt jums vajadzētu pievērst lielāku uzmanību iegūto zināšanu sistematizācijai un virzīt visus savus centienus, lai attīstītu slēpto potenciālu.

Tests Kāda veida vadītājs palīdzēs jums aplūkot sevi un objektīvi novērtēt savas līderības īpašības. Varbūt uzņēmuma veiksmīgai attīstībai ir jāmaina attieksme pret padotajiem vai darba organizāciju.

Radošuma pārbaude palīdzēs atslēgt visas jūsu slēptās spējas. Tagad jūs varat pareizi virzīt savu enerģiju, lai sasniegtu jaunus mērķus un panāktu panākumus jaunās dzīves jomās.

Vadītāja vai pakārtotā pārbaude jums pateiks, kāda veida darbinieki ir vairāk piemēroti jūsu profesionālajām un personiskajām īpašībām. Jums ir jāvienojas ar rezultātu vai kaut ko mainīt savā uzvedībā, lai panāktu karjeras izaugsmi.

Ranga potenciāla tests jums pateiks spēju un vēlmi uzņemties augstāku pozīciju. Varbūt jums vajadzētu pievērst uzmanību dažām jūsu uzvedības pazīmēm, lai ātri sasniegtu vēlamo vietu hierarhijā.

Skatiet videoklipu: Projektu vadības skola: Risku identificēšana un analīze? 6. sērija (Oktobris 2019).

Loading...