Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Vai ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: reģistrācijas nosacījumi un iezīmes

Papildus mātei jebkurš ģimenes loceklis, likumīgs aizbildnis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 2. punkts, 256. pants), kurš faktiski nodarbojas ar bērnu, var doties bērna kopšanas atvaļinājumā (turpmāk - UZR). Šis atvaļinājums sākas tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, un tā ierobežojums ir tas, ka bērns sasniedz 3 gadu vecumu.

2014. gadā sub. 3 1. lpp. Likuma "Par darbaspēka pensijām" 2001. gada 17. decembra Nr. 173-FZ 11. grozījums tika izdarīts: UZR darba laiks (līdz apdrošināšanas stāžam) tiek aprēķināts līdz 1,5 gadiem, kamēr tiek sasniegts ne vairāk kā 4,5 gadi.

2015. gadā šis noteikums pārtrauca darbību, parādījās jauns noteikums.

Saskaņā ar 3. T Likuma „Par apdrošināšanas pensijām” 2013. gada 28. decembra Nr. 400-ФЗ 12 (turpmāk tekstā - likums Nr. 400-ФЗ) 12. punkts visos UZR periodos var būt 6 gadi.

Likumdevējs nenorādīja to bērnu skaitu, kuru aprūpe tiks uzskatīta par darba stāžu, tāpēc norādītie 6 gadi var tikt iegūti, izmantojot dažādas kombinācijas.

Šāds atvaļinājums tiek ieskaitīts, ja māte vai cits ģimenes loceklis grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir oficiāli nodarbināts vai strādājis uzreiz pēc izbraukšanas no UZR (likuma Nr. 400-ФЗ 12. panta 2. daļa).

Tādējādi darba likumdošana nesatur pamatojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai pēc 3 gadiem. Notikušās izmaiņas ietekmēja tikai apdrošināšanas ieraksta aprēķināšanas kārtību.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai

Kā pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc 3 gadiem? Sievietei ir divas iespējas:

  1. Atzīstiet savu vēlmi doties ikgadējā atvaļinājumā (mutiski vai rakstiski). Saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants, beidzoties brīvdienām uz UZR, sieviete var nekavējoties doties uz vispārējo, kā to paredz Regulas Nr. 114 TC RF brīvdienas.
  2. Sazinieties ar darba devēju ar lūgumu sniegt atvaļinājumu bez darba samaksas saskaņā ar 5. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128.

Pēdējā gadījumā atvaļinājuma nodrošināšana būs darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Kā pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Tiek sagatavots rakstisks pieteikums par atvaļinājumu bez darba samaksas, kurā norādīts:

  • pārsūdzēt galvu (viņa amats un F.I.O.),
  • F. I. O. pieteikuma iesniedzējs, t
  • pieprasīt atvaļinājumu bez maksas (administratīvais atvaļinājums),
  • nepieciešamo dienu skaits, periods
  • šāda pieprasījuma iemesls
  • pieteikuma iesniedzēja paraksts un pieteikuma datums.

PIEZĪME! Darba pieredze, aprēķinot pabalstus, ietvers tikai 14 dienas administratīvās, t.i., neizmaksājot algu, atvaļinājumu. Visas pārējās dienas netiks ieskaitītas (LC RF 121. panta 1. daļas 6. punkts).

Ja dokumenta virsraksts saka: “Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai,” tas nemainīs būtību. Darbinieks dodas uz ikgadējo pamata atvaļinājumu vai administratīvo.

Vai ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbinieka slimības dēļ?

Slimības atvaļinājuma esamība dod tiesības pārcelt / pagarināt atvaļinājumu tik daudz dienu, cik bija slimības atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Šis noteikums darbojas attiecībā uz gada datiem, kas sniegti saskaņā ar 3. pantu. 114 TK RF brīvdienas.

Norādītā pozīcija ir noteikta par. 6, 40. lpp., Apstiprināts. ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 6. jūnija rīkojumu Nr. 624n: darba nespējas sarakstu neizdod, ja sieviete (vai cita persona) ir atvaļinājumā uz UZR.

Tomēr tajā pašā noteikumā ir atruna: darbinieks, kurš apvieno atvaļinājumu UzRR ar nepilna darba laika darbu vai mājās, saņem slimības atvaļinājumu. Šeit ir vērts atzīmēt:

  1. Darbinieks, kas apvieno darbu ar atvaļinājumu UZR, ir tiesīgs saņemt ikgadējo atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 4. daļa).
  2. Šāds darbinieks varēs izmantot savas tiesības doties uz ikgadējo atvaļinājumu tikai, pārtraucot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo viņš neparedz iespēju vienlaicīgi piedalīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2 atvaļinājumos.

Pēc standarta 28 dienu atvaļinājuma beigām darbinieks ir tiesīgs atgriezties darbā uz UzR un turpināt strādāt uz samazinātu darba dienu (FSCP 20. punkts, 2014. gada 28. janvāris, Nr. 1, Rostruda vēstule no 2012. gada 15. oktobra Nr. PG / 8139-6-1 .

Tādējādi darbinieks, kas strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, var:

  • doties uz apmaksātu slimības atvaļinājumu,
  • pagarināt ikgadējo atvaļinājumu uz slimības sarakstā norādīto laikposmu (ievērojot nosacījumu par UZR atvaļinājuma pārtraukšanu).

“Maternitātes” periods nav pagarināts slimības dēļ.

"Černobiļas" atvaļinājuma pagarināšana slimības atvaļinājumā

Maternitātes atvaļinājuma nosacīta pagarināšana pēc 3 gadiem ir iespējama, izmantojot tiesības pievienoties ikgadējam maternitātes papildu atvaļinājumam personām, uz kurām attiecas 15.05.1991. Nr. 1244-I likums “Par sociālo aizsardzību” (turpmāk tekstā - likums Nr. 1244-I).

Piemēram, saskaņā ar 1. panta 1. daļas 5. punktu. Likuma Nr. 1244-I 14. pants, ieeja 14 dienu laikā ir garantēta:

  • Černobiļas katastrofas rezultātā
  • pilsoņiem, kas piedalījās tās likvidācijā, t
  • iedzīvotāji evakuēti no izslēgšanas zonas utt.

"Černobiļas" papildu atbrīvošana tiek piešķirta tādā pašā veidā kā ikgadējais - saskaņā ar 4. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122, 260. pants. Neatkarīgi no darba stāža, sieviete var doties uz papildu atvaļinājumu tūlīt pēc atvaļinājuma beigām IDR.

“Černobiļas” atvaļinājuma pagarinājums saskaņā ar slimības sarakstu tiek veikts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem - pēc darbinieka pieprasījuma (kā to rakstīt - skatīt rakstu Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājuma pārsūtīšanu - paraugu).

Attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dzīvesvietas zonas teritorijā dzīvojošām sievietēm, kurām ir tiesības uz pārvietošanu, ir vēl viens valsts atbalsta pasākums - 90 dienu pirmsdzemdību perioda (nevis vispārpieņemta 70) nodrošināšana ar atpūtas pasākumu īstenošanu (likuma 18.panta 18.punkts). 1244-i). Kāda teritorija pieder konkrētai zonai, jūs varat uzzināt no apstiprinātā saraksta. Krievijas Federācijas valdības lēmums Nr.1074.

“Černobiļas” atvaļinājumu piešķir neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir tiesības atstāt kaitīgus darba apstākļus.

Dokumenti bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšanai

Paplašinot atvaļinājumu līdz 3 gadiem, kas pārtraukts kāda iemesla dēļ, darbiniekam ir:

  • paziņojums
  • bērna dzimšanas apliecība
  • sertifikāts no otrā vecāka (vai vecāku) darba vietas, ka viņš neizmanto atvaļinājumu UZR un nesaņem pabalstus.

Ja darbinieks dodas uz galveno (papildu) atvaļinājumu un darba devējam būs jāpielāgo atvaļinājuma grafiks, darbiniekam ir jāsagatavo paziņojums par gada atpūtas nodošanu līdz dienai, kas seko bērna 3 gadu izpildes datumam.

Lai izmantotu tiesības uz atvaļinājumu “Černobiļas” atvaļinājumā, izvēloties darba ņēmējam nepieciešamo datumu, pieteikuma iesniedzējam ir jābūt atbilstošam statusam, ko apstiprina Černobiļas sertifikāts. Šim statusam ir, piemēram, darbinieki, kuri ir cietuši ar starojumu vai citu slimību, kas saistīta ar eksplozējošās Černobiļas atomelektrostacijas starojuma iedarbību (Likuma Nr. 1244-I 5.panta pirmās daļas 14. pants).

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs definējam 3 pamata situācijas, kad pagarinām bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas ir:

  1. Atvaļinājuma pagarināšana līdz bērna 3 gadu vecumam, lai gan sākotnēji tas tika piešķirts 1,5 gadus.
  2. Atgriezieties atvaļinājumā, ko pārtrauc darbinieks, kurš negaidīja, kamēr bērns sasniegs 3 gadu vecumu.
  3. Aprūpe galvenajā 28 dienu vai administratīvajā atvaļinājumā uzreiz pēc atvaļinājuma beigām UZR. Otrais atvaļinājuma veids (administratīvais) tiek nodrošināts tikai ar darba devēja piekrišanu.

Šīs tiesības var izmantot māte, tēvs vai citas personas, kurām ir oficiāla darba vieta un kas faktiski rūpējas par bērnu, līdz sasniegs 3 gadu vecumu.

Apdrošināšanas pieredze, kas ņemta vērā, aprēķinot darbaspēka pensiju, ietver pirmo 1,5 bērna dzīves gadu, un tas var būt tikai 6 gadus vecs (kopā 4 vai 5 bērni, ja viņi ir vecāki).

Vai ir iespējams paplašināt?

Sākotnēji ir jāsaprot, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laika periods, kas ir rezervēts sievietei, lai viņa varētu rūpēties par jaundzimušo bērnu.

Jāatzīmē, ka tā ilgums svārstās no 140 līdz 194 dienām. Un tas ir tikai normālas grūtniecības laikā, kad grūtniece mamma nesaskaras ar komplikācijām.

Tad nāk slimnīca, kuru māte saņem, lai atgūtu no grūtniecības. Tas ilgst no septiņdesmit līdz simts desmit dienām. Un tikai pēc tam nākas uz vienu gadu un sešu mēnešu vecāku atvaļinājumu. Saskaņā ar ekspertu apliecinājumiem šim konkrētajam laika periodam vajadzētu būt pietiekamam, lai māte pilnībā atgūtu un varētu pavadīt pietiekami daudz laika ar savu bērnu.

Bet, kā jau minēts, ja pēc pusotra gada bērnudārzā nebija vietas bērnam, atvaļinājums tiek pagarināts vēl uz pusotru gadu, un tas ilgs līdz brīdim, kad bērns ir trīs gadus vecs. Jūs varat iepazīties ar iespēju izsniegt vienreizēju maksājumu no maternitātes kapitāla 2018. gadā.

Jau vairākus gadus ir spēkā valdības dekrēts, ka mātei ir pilnīgas tiesības pagarināt savu atvaļinājumu vēl uz pusotru gadu, t.i. ir tiesības uzturēties mājās līdz 4 vai 4,5 gadiem.

Kas jums jāzina?

Saskaņā ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālā likuma Nr. 173 2001. gada 17. decembra datumu no 2014. gada 1. janvāra. Šis likums nosaka, ka šobrīd vecākam ir tiesības pagarināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 4,5 gadiem. Turklāt, lai to pagarinātu, būs jāiesniedz īpašs pieteikums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam, ar kuru sieviete devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Faktiski šis apgalvojums neatšķiras no tā, ko raksta jaunā māte, pagarinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz trīs gadu bērnu. Galvenais laiks, lai sazinātos ar organizācijas pārstāvi. Lasiet padomus par to, kā Krimā iegūt maternitātes kapitālu.

Attiecībā uz apstākļiem un īpašībām, sākot ar 2014. gadu, visi maternitātes atvaļinājumi no 1,5 līdz 4,5 gadiem ir iekļauti kopējā darbinieka darba stāžā. Tieši tāpat. Tagad darba likums darbojas tādā veidā, ka sieviete ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar atjaunošanu, piemēram, tādēļ, ka ģimenes apstākļu dēļ nav iespējams atgriezties darbā.

Vai ir iespējams pagarināt atvaļinājumu?

Daudzām jaunām mātēm ir jautājums par to, kas tieši jums jāzina, iesniedzot pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu:

  • Ir nepieciešams iepazīties ar federālo likumu Nr. 173 2001. gada 17. decembrī, sākot ar 2014. gada 1. janvāri.
  • Katrā nākamajā pagarinājumā sievietei personāla departamentā, kas adresēts galvai, būs nepieciešams uzrakstīt attiecīgu paziņojumu.
  • Pieteikumā par bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšanu uz laiku līdz 4-4,5 gadiem jānorāda iemesls.

Attiecībā uz jaunākajām ziņām Valsts Dūma šobrīd apsver dekrētu par maksājumu palielināšanu, kas tiek iesniegti pēc pusotra gada pēc maternitātes atvaļinājuma. Lasīt ļauj iegādāties automašīnu par mātes kapitāla līdzekļiem.

Dokumentu paraugi

Pats par sevi saprotams, ka pieteikumā, kas tiek tieši nodots personāla departamentam vadītāja vārdā, jāietver šāda informācija:

  • Nodarbinātās organizācijas nosaukums
  • Darba ņēmēja personas dati, kas dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu,
  • Informācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datumu, kas tiek nodrošināts līdz 1,5 gadiem.
  • Lūgumraksts par nepieciešamību pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Izlasiet, kādi labumi ziedoti asins donoriem 2018. gadā šajā lapā.

Tālāk sniegts parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai.

Atbildot uz to, uzņēmuma vadītājs izdos jaunu dekrētu, lai pagarinātu atvaļinājumu viņa darbiniekam par bērnu aprūpi.
Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai

Gan šis, gan cits dokuments bez vilcināšanās ir jāapstiprina ar organizācijas mitro zīmogu un jāparaksta tās tiešajam vadītājam.
Parauga pasūtījums, lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Skatieties video par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu Krievijā:

Katrai mātei jāsaprot, ka darba likumdošana gandrīz vienmēr ir darba ņēmēja pusē. Tāpēc nebaidieties sazināties ar pieredzējušu juridisko konsultantu. Jo īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad darba devējs pārsniedz savu pilnvaru un pat mēģina apdraudēt atlaišanu.

Maternitātes atvaļinājuma periodi

Bija ierasts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ grūtniecības laikā un nepieciešamības dēļ rūpēties par jaundzimušo ir jāatstāj visa dzemdību atvaļinājuma diena. Taču atvaļinājums ir sadalīts vairākos periodos, jo uzturēšanās katrā posmā ietver dažādu pabalstu apmēru. Un termins "dekrēts" pareizi nozīmē tikai pusotru gadu, kas piešķirts bērna mātes, tēva vai tuvu radinieku aprūpes īstenošanai.

Darbnespējas periods sākas ar brīvdienām BiR. Tās ilgums ir atkarīgs no grūtniecības gaitas un dzimšanas procesa, kā arī par tajā pašā laikā dzimušo bērnu skaitu:

  • 140 dienas, ja grūtniecības un dzemdību periods bija nenovēršams, un grūtniecība bija viena pati;
  • 156 dienas, ja piegādes laikā bija nepieciešams veikt ķeizargriezienu, vai ja tika konstatēta smaga asiņošana;
  • 194 dienas, ja dzimuši dvīņi, tripleti utt.

Ir veids, kā pagarināt pirmsdzemdību periodu - lai klīnikā saņemtu apliecinājumu, ka grūtniecei ir slikta pašsajūta, pamatojoties uz kuru izdod pagaidu invaliditātes lapu. Iemesls var būt grūtniecības saglabāšana. Pēc noteiktā dienu skaita, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nāk tieši, ti, mātes slimības atvaļinājuma pēdējā diena simbolizēs tās sākumu.

Nākamajos pusotra gados māte vai cits ģimenes loceklis, kas rūpējas par bērnu, saņem bērna kopšanas pabalstu 40% apmērā no vidējās mēneša algas vai minimālā apmērā, ja sievietes darba pieredze bija mazāka par 6 mēnešiem vai viņa vispār nav bijusi nodarbināta un nav pieprasījusi samaksu sociālās drošības iestādes.

Bet papildu pusotru gadu (līdz bērns ir 3 gadus vecs), ja vecāks tērē viņus mājās ar bērnu, valsts maksās tikai piecdesmit rubļu mēnesī, izņemot gadījumus ar ģimenēm ar zemiem ienākumiem, kuru maksājumus var palielināt līdz 2 000 rubļu mēnesī

Jaunais likums atļauj nezaudēt darbu pat tad, ja sieviete nolemj, ka bērnam ir nepieciešama ilgstoša aprūpe (līdz četriem ar pusi gadiem), un varēs to apstiprināt ar dokumentiem.

Taču šajā periodā netiek piešķirts ne valsts pabalsts, ne maksājums no darba devēja. Un turklāt būs neiespējami pagarināt atvaļinājumu, pretējā gadījumā darbinieks zaudēs darbu un likums būs darba devēja pusē. Tomēr plus ir tas, ka jaunie grozījumi tiesību aktos ļauj iekĜaut bērna kopšanas atvaĜinājuma periodus apdrošināšanas pieredzē, un vienlaikus ar vairāku bērnu dzimšanu šis periods tiks dubultots. Tas ir, ja dvīņi piedzimst, apdrošināšanas pieredze nenāks uz pusotru, bet 3 gadiem.

Sanktpēterburga, Ļeņingradas apgabala zvans: +7 (812) 317-60-16

No citiem Krievijas Federācijas reģioniem: 8 (800) 550-34-98

Kas var doties bērna kopšanas atvaļinājumā

Ir lietderīgi atcerēties, ka rakstā aprakstītas visbiežāk sastopamās situācijas un netiek ņemtas vērā daudzas izsmalcinātības un nianses. Lai atrisinātu tieši jūsu problēmu, iegūstiet juridisku konsultāciju, izmantojot tiešsaistes konsultanta formu vai pa tālruni:

Brīvdienu var pilnībā vai daļēji izmantot un nodrošināt tiem, kas tieši aprūpē bērnu. Šīs personas var ietvert:

  • vecāki, izņemot māti, bērna tēvu un viņa adoptētājus,
  • Bērna tuvākie radinieki: vectēvs, vecmāmiņa,
  • aizbildņiem.

Likums neparedz atvaļinājumu bērna aprūpei un sociālos maksājumus audžu vecākiem (TK RF 257., 256. pants). Tie nav iekļauti to pilsoņu sarakstā, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus.

Pieņemtie vecāki pilda savus pienākumus par noteiktu atlīdzību saskaņā ar līgumu, kas noslēgts ar aizbildnības un aizbildnības iestādēm (RF Augstākās tiesas 2009. gada lēmums Nr. 2132).

Bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums

Atvaļinājuma sākuma dienu uzskata par dienu pēc oficiālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām un līdz 3 gadiem (ieskaitot). Brīvdienu var izmantot darbinieks jebkurā piemērotā laikā, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu, tas ir, tos nevar izmantot nekavējoties. Bet labāk, ja darbinieks to savlaicīgi organizē, jo kompensācija tiek izmaksāta tikai no atvaļinājuma piešķiršanas dienas (257. panta 2. punkts, 256./1. Punkts).

Brīvdienas līdz 1,5 gadiem

Dzemdību atvaļinājuma beigās tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem. Tās ilgums var būt atšķirīgs atkarībā no tā, cik daudz laika mātei ir piešķirta dekrētā (īpaši grūtniecības un dzemdību laikā).

TC Art. 255 paredz šādu BiR atvaļinājuma periodu:

  • 70 dienas - normālas grūtniecības laikā
  • 86 dienas - smagu dzemdību vai ķirurģisku ievainojumu gadījumā - ķeizargrieziens,
  • 110 dienas - dzemdējot tripletus, dvīņi.

Oficiāli nodarbinātas sievietes, kas atvaļinājumā ir bērna kopšanas līdz 1,5 gadu vecumam, ir pāris mēneši mazāk. No materiālā viedokļa ir diezgan izdevīgi, jo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darbinieks saņem kompensāciju 100% apmērā no slimības atvaļinājuma vidējās algas, un pēc dekrēta un atvaļinājuma beigām ikmēneša maksājumi veido tikai 40% no šīs summas.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • dekrēta beigās sākas bērna kopšanas atvaļinājums un tiek izmaksāta noteikta kompensācija līdz 1,5 gadiem.

Brīvdienas līdz 3 gadiem

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma otrās daļas ilgums, pretēji pirmajam, var būt tieši 1,5 gadi. Pēc tam, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu, nākamajā dienā māte var likumīgi sākt darbu. Bet, daži darbinieki, pārtraukt atvaļinājumu agrāk un doties uz darbu, finansiālu apsvērumu dēļ, jo otrajā daļā ir tikai viens oficiālais maksājums, tikai 50 rubļi.

Kā veikt

Vecāku atvaļinājums ir darbinieka likumīgās tiesības. Bet viņa nevar ņemt atvaļinājumu bez atļaujas, jo darba devējs to neuzskatīs par darbu. Tāpēc pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām personāla departamentā jāieraksta pieteikums par atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem.

Ja darbinieks plāno aprūpēt bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem, personāla virsnieki var pieprasīt, lai nekavējoties tiktu iesniegti divi paziņojumi.

Tas ir saistīts ar to, ka dažādi periodi paredz dažādas kompensācijas (likums "Par bērnu atbalstu" Nr. 81 no 1995. gada):

  • līdz 1,5 gadiem Sociālās apdrošināšanas fonds maksā personai, kas iesniegusi pieteikumu, pabalstu un darba devēju attiecīgi kompensāciju,
  • ja pretendents ir atvaļinājumā līdz 3 gadiem, darba devējs maksā tikai simbolisku pabalstu - 50 rubļus (1994. gada valdības dekrēts Nr. 1206).

Bērna kopšanas bērna kopšanas atvaļinājuma pieteikumam ir pievienoti šādi dokumenti:

  • dzimšanas apliecības kopija (adopcija),
  • apliecinājums no otrā juridiskā vecāka oficiālā darba, par viņa atteikuma tiesību neizmantošanu.

Veicot atvaļinājumu otram bērnam, darbinieki var pieprasīt dokumenta kopiju pirmajam bērnam (dzimšanas, nāves, adopcijas), lai noteiktu kompensācijas summu. Pēc pieteikuma iesniegšanas un dokumentu paketes savlaicīgas iesniegšanas tiek izdots rīkojums par UZR juridisko atvaļinājumu.

Gadījumā, ja strīds ar darba devēju par UZR atvaļinājumu un kompensāciju, jums ir jāiesniedz darba devējam izsniegto dokumentu kopijas ar savu zīmi. Parakstot pasūtījumu uz rokām pieprasīt kopijuapliecina oficiāls darba devējs. Tiesā tikai tādiem dokumentiem ir pierādījumu bāze.

Pieteikums par atvaļinājumu līdz 3 gadiem

Dokumenta vienotā forma nav sniegta. Pieteikums ir iesniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanai un kompensācijas un pabalstu aprēķināšanai.

Testa dokumentā jānorāda šādi dati:

  • uz kuru tas ir adresēts: direktora iniciāļi, uzņēmuma nosaukums,
  • no: pieteikuma iesniedzēja iniciāļi, ieņemamais amats,
  • papīra nosaukums: paziņojums,
  • apelācijas būtība: lūgums piešķirt bērna kopšanas tiesību atvaļinājumu no konkrētas dienas līdz bērna 3 gadu vecumam, norādot dzimšanas datumu un iniciāļus, t
  • maksājuma pieprasījums,
  • dokumentu saraksts
  • pieteikuma iesniedzēja paraksts, numurs un iniciāļi.

Maksājumi netiek sniegti automātiski, tādēļ, ja jūs tos nenorādīsiet galvenajā pieteikumā, jums būs jāiesniedz otrs dokuments. Šis postenis ir vislabāk iekļauts galvenās deklarācijas sagatavošanā.

Vairāk informācijas par pieteikuma un parauga aizpildīšanu var lejupielādēt šeit.

Darba atgriešanas datums

Saskaņā ar TC teikto dekrēts beidzas, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu. Darbiniekam jāsāk nākamajā dienā, lai izpildītu savus pienākumus.

Bet likums neaizliedz priekšlaicīgu iziešanu no bērna kopšanas atvaļinājuma bērnam līdz 3 gadiem. Sieviete to var izdarīt jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas.

Bieži uzdotie jautājumi

Vai ir iespējams strādāt pie bērna kopšanas atvaļinājuma ar ikmēneša pabalstiem?

Pabalstu izmaksā pat tad, ja darbinieks ir sākis darbu pirms laika un strādā nepilnu darba laiku.

Ja sieviete uzreiz strādā vairākos uzņēmumos, tad visi darba devēji maksā slimnīcas rēķinu par BiR. Bet kompensācija un pabalsti 50 rubļi. nodrošina tikai vienu darba vietu.

Ir iespējams strādāt pie atvaļinājuma UZR ar maksājumu saglabāšanu, ievērojot šādus nosacījumus:

  • nepilnīga slodze (puse dienas),
  • strādāt mājās ar darba devēja piekrišanu,
  • kopā ar citu uzņēmumu,
  • darbs, pamatojoties uz civiltiesisku vienošanos.

Atstājiet atvaļinājumā

Darbiniekiem, kas ir izdevuši dekrētu, tiek sniegtas pilnīgas garantijas par viņu darba vietas saglabāšanu (TC 256. lpp.). Darba devējs pēc savas iniciatīvas un bez darba var reorganizēt uzņēmumu un samazināt darbinieku skaitu, izņemot šādus gadījumus: t

  • paša darbinieka iniciatīva,
  • uzņēmuma likvidācija, ja nav iespējams piedāvāt darbiniekam citu līdzvērtīgu darbu vai citus nosacījumus, t
  • IP.

Šajā gadījumā dekrēts beidzas un pabalsts un kompensācija tiek izmaksāta FSS.

Darba vietas saglabāšana ir garantēta ne tikai galvenajā darbā, bet arī nepilna laika darba vietās.

Brīvdienu aprūpe bērnam līdz 4,5 gadiem, likums tika pieņemts?

Likumdošana neaizliedz „bērnu atvaļinājuma” pagarināšanu vairāk nekā 3 gadus. Bet šādi apstākļi ir gandrīz neiespējami. Ar darba devēja piekrišanu dekrētu var pagarināt, līdz bērns sasniedz 4,5 gadus, bet tajā pašā laikā pabalstu izmaksa tiek pārtraukta un darba pieredze tiek pārtraukta. Taču, kad izbraucat no "bērna" atvaļinājuma, iepriekšējo darba vietu un materiālo atlīdzību, pamatojoties uz darba rezultātiem, saglabā darbinieks.

Ja bērnam veselības apsvērumu dēļ nepieciešama sistemātiska, pienācīga aprūpe, atvaļinājumu var pagarināt līdz 6 gadiem. Darba devējam būs jāiesniedz medicīniskās izziņas, kas apliecina aprūpes nepieciešamību. Bet tajā pašā laikā darba devējs nesniedz garantijas par darba vietas saglabāšanu.

Likumprojekts jau sen ir gaidīts, bet vēl nav pieņemts. Sākumā viņi vēlējās viņu iepazīstināt 2015. gadā, bet termiņi tiek aizkavēti, kas izraisa daudzus nožēlu par vecākiem, kuru bērniem nepieciešama pastāvīga aprūpe līdz 4,5 gadiem. Saskaņā ar jauno federālo likumu māte juridiski varēs uzturēties mājās vēl 1,5 gadus, saglabājot darba un pensiju pieredzi.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, tikai 1,5 gadus ilga aprūpe pirmajam bērnam tiek ieskaitīta pieredzes apdrošināšanas daļā, 3 gadi, ar nosacījumu, ka ir vairāki bērni. Jaunais likums paredz pieredzes aprēķināšanu 3 bērnu klātbūtnē.

Pensiju aprēķina palielinājums un summa. "Bērnu" atvaļinājums līdz pat 4,5 gadiem varēs ne tikai mātei, bet arī vecmāmiņai, tēvam, vectēvam, kamēr viņš dosies uz visu darba stāžu. Mamma pēc 1,5 gadiem varēs strādāt ar nepilna darba laika darbu, saglabājot pabalstus un algas.

Jebkurā gadījumā pēc bērna piedzimšanas jums ir tiesības uz atvaļinājumu, kura ilgumu bērna māte var noteikt, līdz bērns sasniedz 3 gadu vecumu.

Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir vecāks

Pilsoņiem tiek piešķirtas šādas darba garantijas:

  • darba vietas saglabāšana un ikmēneša maksājuma uzkrāšana - 50 rubļi,
  • 1,5 gadi bērna aprūpei tiek ieskaitīti apdrošināšanas pieredzē pensiju aprēķināšanai,
  • visus 3 gadus darba devējs aprēķina vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē.

Noteikta termiņa darba līgums un atvaļinājums aprūpei

Saskaņā ar Darba kodeksa 1. panta 2. punktu. 261 darba devējam ir jāpagarina darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Atvaļinājuma laikā tiesību akti nesniedz garantijas. Saskaņā ar Darba kodeksa 1. panta 2. punktu. 77 2. lpp., Darba devējs var atlaist darbinieku likumīgi. Maksimālais maksājums līdz 1,5 gadiem tiek veikts reģistrētajā iestādē minimālajā apmērā:

  • ikmēneša pabalsts vienam bērnam - 2,908 rubļi. 62 policisti., Otrajā - 5 817 rubļi. 24 kapeikas,
  • dažās vietās tiek sniegts rajona koeficients.

Kā pagarināt dekrētu

Lai pagarinātu dekrētu, parasti ir šādas iespējas:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var būt ilgāks par 70 dienām pēc piegādes, ja ir bijusi sarežģīta piegāde (86 dienas) vai grūtniecība ir bijusi vairākkārtīga (110 dienas),
  • pēc dekrēta pabeigšanas māte var izmantot savas tiesības doties uz regulāru apmaksātu atvaļinājumu, kas katru gadu tiek piešķirts katram darbiniekam, ja viņas tiesības pirms dekrēta pieņemšanas neizmantoja.

Secinājums Prakse rāda, ka gandrīz katra sieviete izmanto šo vai iespēju pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku dzimšanas brīdī.

Saņemiet kompensāciju un priekšrocības

Šis sertifikāts ir derīgs vienu mēnesi. Ja nepieciešams, to var pagarināt. Vēl viena iespēja sākt atpūsties nedaudz agrāk, ir izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu tieši pirms dekrēta. Slimības atvaļinājuma pagarināšana pēc dzemdībām Pēc atvaļinājuma beigām daudzas mātes nevēlas doties uz darbu.
Tam var būt dažādi iemesli: no nevēlēšanās piedalīties drupās līdz vajadzībai turpināt rūpēties par viņu, ja tas nav iespējams paļauties uz citiem radiniekiem. Papildu grūtības ir veselības atjaunošanas problēmas pēc dzemdībām, jo ​​īpaši grūtās grūtniecības formās.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 1,5 līdz 3 gadiem

Šādā gadījumā var būt nepieciešami šādi dokumenti:

  • persona, kas rūpējas par bērnu,
  • bērna piedzimšanas akts.
  • citi darba kodeksā norādītie papildu dokumenti.

Ja sieviete (vai cita persona) vēlas pagarināt atvaļinājuma periodu, viņai ir jāiesniedz pieteikums direktora vārdā un jāapstiprina viņas lūgums dokumentāli, sagatavojot attiecīgos dokumentus. Šajā gadījumā mēs runājam par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu vai vairāku atpūtas dienu piešķiršanu uz darbinieka rēķina. Secinājums Sieviete (vai citi bērna radinieki) var izmantot dažus spēkā esošo tiesību aktu noteikumus un pieteikties pirmsdzemdību vai pēcdzemdību periodā.
Pirmajā gadījumā šī iespēja ir atļauta medicīnisku iemeslu dēļ, un otrajā variantā varat organizēt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.

Dekrēta pagarināšana: iespējas un iespējas

  • Sieviešu darba ņēmēja sliktais veselības stāvoklis, ko apstiprina medicīnas dokuments un kas paredz nepieciešamību saņemt apmaksātu dokumentu par pagaidu invaliditāti.
  • Ikgadējā atvaļinājuma izmantošana (apmaksāta) pirms iziešanas no dekrēta.
  • Atpūtas perioda pagarināšana pēcdzemdību periodā Standarta atbrīvošana no darba grūtniecības un turpmākās dzemdībās (140 dienas) palielinās:
  • līdz 156 dienām ar sarežģītu piegādes procedūru,
  • līdz 194 dienām ar vairāku grūtniecību.

Pēc noteiktā laika, beidzot darba ņēmēja pagaidu invaliditātes slimības atvaļinājumu, sākas apmaksātais maternitātes periods (1,5 gadi), kuru var pagarināt par to pašu periodu, bet bez samaksas.

Maternitātes atvaļinājuma pagarināšana

Lai to izdarītu, jums būs jāiesniedz standarta pieteikums, kas adresēts uzņēmuma direktoram, un vēlāk iepazīties ar pasūtījumu. Šāda lēmuma iemesli var būt šādi:

  1. Sievietei ir daudzkārtēja grūtniecība, kas ir pamats darba pabeigšanai divas nedēļas agrāk, tas ir, no 28. grūtniecības nedēļas. Šo pamatu apstiprina oficiālā medicīniskā palīdzība.
  2. Darbinieka slikta veselība var būt arī juridiskais pamats, lai agrāk varētu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šādā gadījumā jums ir jāizsniedz arī īpašs sertifikāts.
  • Pirms aiziešanas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu un faktiski doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 28 gadiem.
  • Visas šīs iespējas ir likumīgas, un grūtniece var tos izmantot pēc saviem ieskatiem.

    Veids, kā pagarināt dekrētu pēc 3 gadu bērna

    • Kāds ir likumā noteiktā brīvdienu perioda ietvars?
    • Vai ir iespējams palielināt atvaļinājuma pirmsdzemdību daļu?
    • Vai ir iespējams pagarināt atvaļinājumu pēcdzemdību periodā?
    • Kādi dokumenti var būt nepieciešami dekrētam?
    • Secinājums

    Kāds ir likumā noteiktā brīvdienu perioda ietvars? Saskaņā ar dažiem darba kodeksa noteikumiem sieviete saņem atbrīvojumu no darba pienākumu pildīšanas ne ilgāk kā trīs gadus, vienlaikus saglabājot savu darba vietu.

    Agrīnā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam Agrākais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pareizākais veids, kā padarīt pēdējās dienas pirms bērna piedzimšanas mierīgākas, atbrīvoties no papildu stresa, kas saistīts ar darbu, un pielāgot bērnu dzimšanai. Juridiskajam pamatojumam, kas prasa grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms 30 dzemdību nedēļām (likumā noteiktais termiņš vispārējam gadījumam), jābūt zināmai katrai topošajai mātei, jo viņas bērna dzīve un veselība var būt atkarīga no tā. Šādi iemesli ir:

    • grūtniecība, kas ļauj pārtraukt darbu pirms 14 dienām, tas ir, no 28. nedēļas,
    • mātes slikta veselība, ko apstiprina medicīniskā izziņa, tas ir, nepieciešamība veikt apmaksātu pagaidu invaliditātes (slimības atvaļinājuma) sarakstu.

    Abus šos iemeslus apstiprina ārsta apliecinājums.

    Taču eksperti arī pēc slimības saraksta slēgšanas nekavējoties iesaka uzrakstīt pieteikumu, kurā lūdza atvaļinājumu bērna aprūpei līdz 3 gadiem. Tas, protams, ir piemēroti, ja esat pārliecināts, ka vēlaties vairāk laika pavadīt kopā ar savu bērnu un ģimeni. Kā uzrakstīt pieteikumu Ja pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noslēgšanas jūs tomēr nolēmāt rakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājuma saņemšanai uz laiku līdz 3 gadiem, tad paziņojuma tekstā jānorāda pabalstu limits.
    Fakts ir tāds, ka jums ir tiesības saņemt pabalstus tikai par pirmajiem 1,5 gadiem, pretējā gadījumā jums tiks izmaksāta tikai kompensācija 50 rubļu apmērā vienam bērnam katru mēnesi. Šādu kompensāciju darba devējs uzkrāj šodien, bet jau ir rēķina numurs 648289-6, kas tika ieviests 11.11.2014.

    Vai ir iespējams palielināt termiņu līdz 3 gadiem?

    Saskaņā ar likumu brīvā laika ilgums bērna aprūpei ir 3 gadi. Praksē to īsteno dažādi darba devēji. divos veidos:

    1. Saņemiet no darbinieka pieteikumu par atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem, ieceļot pabalstus, izdodiet pasūtījumu līdz 1,5 gadiem. Šī perioda beigās darbinieks raksta atjaunošanas pieteikumu un darba devējs apstiprina attiecīgo rīkojumu,
    2. No darba ņēmēja saņemti divi pieteikumi: atvaļinājumā bērnam līdz 3 gadu vecumam un pabalstu samaksai, pamatojoties uz šīm apelācijām, rīkojums tiek sastādīts līdz 3 gadiem. Šajā situācijā izzūd vajadzība pagarināt no 1,5 līdz 3 gadiem.

    Patiesībā pareizi izmantot otro metodi tas novērš nevajadzīgas darbības ar dokumentiem un samazina darbplūsmu.

    Sākotnējā atvaļinājuma izdarīšana tikai līdz 1,5 gadiem nebūs pārkāpums. darba tiesības. Tomēr abām pusēm var rasties neērtības sakarā ar nepieciešamību izsniegt papildu dokumentus:

    • darbiniekam būs jāparādās darba vietā, lai pieteiktos pagarinājumam,
    • darba devējam būs jākoordinē pieteikums, jāsagatavo pasūtījums, jāveic papildu ieraksts personiskajā kartē.

    Tādējādi, Jūs varat pagarināt atvaļinājumu pēc bērna 1,5 gadu vecuma līdz 3 gadu vecumam. Iestāžu piekrišana nav nepieciešama.

    Parauga pieteikums

    Darbinieka apelācija iestādēm tiek veikta rakstiski. Pēc analoģijas ar pieteikumu par atvaļinājuma piešķiršanu līdz 1,5 gadiem, ir rakstīts teksts, kurā izteikts nolūks izmantot tiesības atpūsties, lai aprūpētu bērnu līdz 3 gadu vecumam.

    Veidlapa ir adresēta uzņēmuma direktoram, nosaukumu var izlaist. Galvenais ir pareizi paust nodomu būtību. Lai iegūtu lielāku pārliecību, jūs varat sniegt saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. pantu, kas ļauj atpūsties līdz trīs gadu vecumam. Teksts ir uzrakstīts, lūdzu, sniedziet atvaļinājumu no noteikta datuma līdz 3 gadu vecumam. Datums atbilst nākamajai dienai pēc pusotra gada atvaļinājuma perioda beigām.

    Parauga pieteikums par pagarinājumu līdz 3 gadiem (bērna atvaļinājums līdz 1,5 gadiem beidzas 01/31/2018):

    Pasūtījuma piemērs

    Pieteikums tiek iesniegts personāla dienestam, grāmatvedībai vai vadītājam atkarībā no uzņēmuma iekšējās struktūras. Veidlapā tiek piestiprināta galvas vīza, pēc kuras pasūtījums tiek aizpildīts, lai atvaļinājums tiktu pagarināts no 1,5 līdz 3 gadiem atbilstoši T-6 veidlapai.

    Veidlapā T-6 jāaizpilda B un C sadaļa dati par atvaļinājuma ilgumu, atpūtas perioda sākumu un beigām.

    Paraugu secība par pagarinājumu līdz 3 gadiem:

    Atpūta pēc 3 gadiem

    Trīs gadu bērnu aprūpes periods ir beidzies, vai bērna māte vai cits radinieks var pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc 3 gadiem, un kā to var izdarīt?

    Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. pants, kas reglamentē nepilngadīgo aprūpes kārtību, nesatur pamatojumu atvaļinājuma pagarināšanai pēc 3 gadu vecuma sasniegšanas..

    Arī nav pieņemts neviens likums, kas palielinātu ilgumu aprūpe pēc 3 gadiem, piemēram, līdz 4.5.

    Paplašināšanās jautājums parasti rodas sakarā ar vietas trūkumu bērnudārzā.. Bieži vien līdz trīs gadu vecumam bērns vēl nav saņēmis vietu vai saņem, bet ar piekļuvi grupai no augusta vai septembra. Ir loģiski, ka bērna māte vēlas pagarināt atpūtas laiku pēc 3 gadiem, līdz bērns atstāj bērnudārzu.

    Kādi varētu būt risinājumi, kā atrisināt šo problēmu, kā ir iespējams pagarināt aprūpi pēc bērna 3 gadiem?

    Rezultāts var būt šāds.:

    1. RF TK 260. pants обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Ja sieviete neietilpst nevienā no 128. panta kategorijām, par kurām savu izdevumu uzskaites diena ir noteikta bez direktora piekrišanas, tad varat izmantot šī panta pēdējo rindu, kas attiecas uz iespēju saņemt bezmaksas atvaļinājumu saskaņā ar koplīgumu.

    Tas nozīmē, ka ir iespējams pagarināt atvaļinājuma laiku pēc bērna 3 gadiem ikgadējā atvaļinājuma laikā, kā arī brīvdienās bez uzturēšanās, vienojoties ar darba devēju vai saskaņā ar vietējiem aktiem. Piemēram, kolektīvajā līgumā var paredzēt, ka sievietes atvaļinājums tiks pagarināts pēc 3 gadiem nopietnu apstākļu klātbūtnē, uz kuriem var attiecināt, un vietas trūkums bērnudārzā.

    Vai likums ir pieņemts līdz 4,5 gadiem?

    Vai ir iespējams pagarināt atvaļinājumu līdz 4,5 gadus vecam bērnam, lai rūpētos par viņu? Pastāv nepareizs priekšstats, ka ir pieņemts likums, kas ļauj pagarināt atvaļinājuma laiku līdz 4,5 gadiem.

    Pastāv likums par bērnu aprūpi un 4,5 gadi, bet tā būtība nav pagarinājumā, bet gan pensijas apdrošināšanas periodā iekļautā perioda garumā. Lasiet par to arī šeit.

    Saskaņā ar Likumu Nr. 427-ФЗ 4,5 gadi ir iekļauti pensijas ilgumā iepriekšējo 3 gadu vietā. Tas attiecas uz sievietēm, kurām ir vairāki bērni.

    Ja agrāk, sākot ar visu kopšanas atvaļinājumu, bija iespējams ņemt vērā tikai trīs gadu pieredzi apdrošināšanas pieredzē, saskaņā ar 2013. gadā pieņemto likumu šis periods palielinās līdz 4,5 gadiem.

    Fpar 3 gadu vecuma beigām bērnam ir jāiet darbāveikt kādu no šīm darbībām:

    1. Turpināt darbu pie nosacījumiem, kas bija pirms dekrēta.
    2. Pārbaudiet ikgadējo atvaļinājumu.
    3. Vienojas par atvaļinājumu uz sava rēķina.

    Noderīgs video

    Skatiet, vai pagarinātās aprūpes atvaļinājums ir 4,5 gadi, skatiet videoklipu:

    Bērnu aprūpes laiku var pagarināt pēc 1,5 gadiem, bet tikai līdz 3 gadu vecumam. Tas attiecas uz gadījumu, kad atvaļinājums sākotnēji tika veikts līdz 1,5 gadiem. Lai pagarinātu pieteikumu, tiek uzrakstīts un izdots rīkojums. Pēc 3 gadiem ir nepieciešams doties uz darbu, jo neviens Krievijas likums neļauj sievietei turpināt rūpēties par bērnu bez iestāžu piekrišanas, ieskaitot līdz 4,5 gadiem.

    Vai neatradāt atbildi uz jūsu jautājumu rakstā?

    Saņemiet norādījumus, kā to izdarīt atrisiniet tieši jūsu problēmu. Zvaniet tūlīt:

    +7 (499) 653-60-72 ext.445 - Maskava - Lai piezvanītu

    +7 (812) 426-14-07 ext.394 - Sanktpēterburga - Lai piezvanītu

    Jautājiet šeit bez maksas - ja dzīvojat citā reģionā.

    Skatiet videoklipu: Vai tiesas lēmums var ietekmēt BREXIT? (Decembris 2019).

    Loading...