Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Kādi ir iemesli darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku?

Termiņa (pagaidu) darba līgums - Šis ir darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku.

Noteikta termiņa darba līguma noslēgšanai darba devējam ir nepieciešams pamatots iemesls. Tā sagatavošanas un izpildes noteikumu pārkāpšana var novest pie tā, ka pagaidu darbinieks būs jāstrādā pastāvīgi.

Reglamentējošie noteikumi

Līgumu veidi ir aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā. Pagaidu līguma izpildes iemesli ir norādīti LC RF 59. pantā.

Pagaidu līguma izbeigšanu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkts.

Pārbaudes perioda izslēgšana darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku, ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pantā.

Sezonas darba ilgums, par kuru tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, ir aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 293. pantā, un šo darbu saraksts, pieredzes uzkrāšanās un kārtība ir uzskaitīti valdības 2002. gada 4. jūlija dekrētā Nr.

Obligāti iemesli darba līguma noslēgšanai

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir divas galvenās sadaļas par iespējamu steidzama darba līguma noslēgšanas pamatojumu. Līdz ar to šā panta 1. daļā ir uzskaitītas situācijas, kurās obligāti jāparaksta darba līgums uz noteiktu laiku. Tas ietver šādus apstākļus:

nepieciešamība pildīt galvenā darbinieka pienākumus, kas pašreizējos tiesību aktos noteikto iemeslu dēļ nespēj pildīt savus darba pienākumus, bet kam ir tiesības saglabāt savu darba vietu

nepieciešamība veikt sezonas vai pagaidu darbu, kā arī pēdējo darba laiks, lai noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, nepārsniedz divus mēnešus, t

piesaistīt darbiniekus darbam ārzemēs,

organizācijas nepieciešamība īslaicīgi paplašināt veikto darbu vai sniegto pakalpojumu klāstu vai klāstu, t

piesaistīt darbiniekus darbam organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku, vai veikt pagaidu rakstura darbus. Šis darbības veids ietver publiskos darbus, darbu nodarbinātības aģentūru un alternatīvā civildienesta virzienā,

personāla apmācība stažēšanās, prakses vai citu izglītojošu pasākumu veidā, lai apgūtu prasmes un zināšanas konkrētā profesijā vai specialitātē, t

strādāt ievēlētajās amatās vai amatpersonas komandā, kas ievēlēta, lai veiktu politiskus uzdevumus, pašvaldības vai valsts dienesta uzdevumus uz noteiktu laiku,

citas situācijas, kas noteiktas spēkā esošajos tiesību aktos.

Tādējādi, ja nepieciešamību piesaistīt darbinieku darbā ir izraisījis viens no uzskaitītajiem iemesliem, darba devējam ir pienākums noslēgt noteiktu darba līgumu ar šādu darbinieku.

Citas iespējas darba attiecību pastāvīgai reģistrācijai šajos apstākļos neļauj.

Noteikta termiņa darba līgums

Darba līguma termiņam jābūt skaidri norādītam tā tekstā. Noteikta termiņa darba līguma pieļaujamais ilgums ir definēts 5. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants. Saskaņā ar šo Darba kodeksa sadaļu šāda dokumenta maksimālais derīgums ir piecus gadus. Tajā pašā laikā ar darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu uz noteiktu laiku saskaņā ar šo ierobežojumu var noslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Ņemiet vērā, ka minimālais termiņš darba līguma noslēgšanai nav noteikts likumā.

Pagaidu darba līguma nianses

Darba līgums ir jānoslēdz, ievērojot noteiktas juridiskās prasības. Tipiskam darba līgumam uz noteiktu laiku jāietver šādi dati:

informāciju par pusēm, kas to noslēgušas, t

līguma termiņš

probācija vai tās izslēgšana,

darba laiks un atpūtas laiks, t

darbinieku garantija,

Šis dokuments jāsagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens paliek darbiniekam, bet otrs - ar darba devēju.

Noteikta termiņa līgumā jānorāda arī:

pušu dati (nosaukums, darbinieku pases dati, darba devēja TIN), t

reģions un noslēgšanas datums,

darbinieka darba apraksts,

Turklāt pamatojums steidzama līguma noslēgšanas iemesliem, steidzamo attiecību ilgums utt.

Citu dokumentu izpilde, noslēdzot noteiktu darba līgumu

Lai noslēgtu līgumu, jums ir nepieciešami konkrēti dokumenti.

Darbinieka iesniegums par pieņemšanu darbā tiek veikts rakstiski. Šo dokumentu neuzskata par obligātu un neapstiprina darba attiecību pastāvēšanu starp darba devēju un darbinieku.

Pieteikuma veidlapa nav apstiprināta ar likumu, un to var apkopot jebkurā formā. Pieteikuma beigās ieraksta datumu un parakstu.

Pēc darba līguma noslēgšanas darba devējam ir jāaizpilda pārējie nodarbinātības procedūras posmi. Ņemot vērā pagaidu darbinieka īres specifiku, šīs darbības ietver:

izdodot darba uzdevumu,

veicot darba grāmatā ierakstu par nodarbinātību, t

darbinieka personas kartes reģistrācija.

Darba kārtības publicēšana

Šāds rīkojums var būt uzņēmuma vietējās normatīvās dokumentācijas noteiktajā formā vai atbilst veidlapai Nr. T-1. Rīkojumā jāiekļauj arī būtiskie nodarbinātības nosacījumi, tostarp jo īpaši darba līguma noslēgšanas datums. Ja šādu datumu nevar noteikt, jānorāda notikums, kura iestāšanās gadījumā darba līgums tiks uzskatīts par izbeigtu.

Piemēram, ja viņš tika noslēgts līgums par noteiktu darbu veikšanu, šādu notikumu varētu uzskatīt par veikto darbu pieņemšanas akta parakstīšanu.

Šajā dokumentā ir noteikts arī amats, darba uzsākšanas datums, darbības veids un nosacījumi, tarifs un maksājums.

Pasūtījumā iekļauj darbinieka personāla skaitu, pamatojoties uz vispārējo darbinieku reģistru.

Rīkojumā norādītajai pozīcijai jābūt identiskai darba līgumā norādītajai pozīcijai.

Pasūtījuma beigās darbinieks personīgi raksta: „Es esmu iepazinies ar pasūtījumu” un nodod savu parakstu.

Pasūtījuma sastādīšana tiek uzskatīta par obligātu: bez tā vervēšana nav iespējama.

Nodarbinātības ieraksta izveidošana darbgrāmatā

Ieraksti darbgrāmatā, strādājot ar pagaidu līgumu, nedrīkst atšķirties no ieraksta, strādājot ar nenoteiktu vienošanos.

Dokumenta slejās ietvertajai informācijai, tostarp amata nosaukumam un struktūrvienībai, kurā darbinieks ieiet, jābūt stingri ievērojot citus sagatavotos dokumentus, tostarp paša darba laika līgumu un nodarbinātības rīkojumu. Šajā gadījumā darbgrāmatā norādītā nodarbinātības steidzamība nav izdarīta. Tomēr atlaišanas brīdī izdarītajam ierakstam jāatspoguļo pagaidu darba līguma nosacījums.

Darbinieka personas kartes reģistrācija

Gadījumā, ja šim dokumentam tiek izmantota veidlapa Nr. T-2, sadaļā “Darba veids” tiek sniegta norāde par pagaidu darba veidu.

III nodaļā "Pieņemšana darbā, pārcelšana uz citu darbu" atkārtojiet darbgrāmatā izdarīto ierakstu.

Ar šo ierakstu darbiniekam ir jāzina paraksts.

Noteikta termiņa darba līguma pagarināšanas kārtība

Gadījumā, ja puses vēlas turpināt sadarbību pēc noteikta darba līguma termiņa beigām, teorētiski tām ir divas iespējas:

nodot darba līgumu uz nenoteikta darba līguma kategoriju, t

noslēgt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Praksē pirmā iespēja ir daudz vienkāršāka.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta noteikumiem šāds līgums automātiski kļūst par nenoteiktu, ja pēc tās derīguma termiņa beigām neviena no pusēm nepieprasa izbeigt darba attiecības. Tas notiek nākamajā darba dienā pēc norādītā datuma.

Taču uz noteiktu laiku noslēgta līguma pagarināšana par nosacījumiem, kas paredz ierobežotu sadarbības periodu, pašreizējos tiesību aktos nav paredzēta vairākumam darbinieku. Tādēļ ir nepieciešams noslēgt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Noteikta termiņa darba līguma izbeigšana

Noteikta termiņa darba līguma izbeigšana ir jāveic arī saskaņā ar noteiktām juridiskām prasībām.

Šajā gadījumā tā derīguma termiņš tiek izbeigts un darbinieks tiek atlaists. Šajā gadījumā izbeigšana ir iespējama gan pēc līguma termiņa beigām, gan agrīnā.

Joprojām ir jautājumi par grāmatvedību un nodokļiem? Jautājiet viņiem forumā "Alga un personāls".

Kādos gadījumos ir noteikts darba līgums uz noteiktu laiku?

Atbilde uz šo jautājumu ir izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā. Tajā noteikts, ka darba līgums uz noteiktu laiku ir obligāti noslēgts šādos gadījumos: t

  • ir nepieciešams uz laiku aizstāt citu organizācijas darbinieku, kurš nav klājis kāda iemesla dēļ, un vienlaikus saglabā vietu saskaņā ar darba likumdošanu un vietējiem normatīvajiem aktiem, t
  • nepieciešams veikt darbu, kas saistīts ar izglītības praksi, ar profesionālo izglītību vai papildu izglītību prakses veidā,
  • Personas ievēlēšana pagaidu darba pienākumu veikšanai ievēlētajā iestādē vai ievēlētajā amatā (tostarp valsts iestādēs, politiskajās partijās un sabiedriskajās apvienībās), t
  • noslēgt līgumu par pagaidu darbu (līdz diviem mēnešiem, tostarp nosūtot no Nodarbinātības centra), kā arī publiskos darbos, t
  • darba līguma noslēgšana, kas pārsniedz parastos darba pienākumus, t
  • sezonas darbs
  • darbinieka darbs tiks veikts ārzemēs,
  • nodarbinātību organizācijā, kuras darbība ir acīmredzami pagaidu rakstura, t
  • visos gadījumos, kad darbinieks ir pieņemts darbā, ja to pabeigšanu nevar noteikt līdz dienai,
  • darbs alternatīvā civildienesta ietvaros.

Noteikta termiņa darba līguma noslēgšana pēc pušu vienošanās

Šo situāciju saraksts ir dots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta otrajā daļā:

  • darbs pie individuāliem uzņēmējiem un citiem mazajiem uzņēmumiem, ja darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus;
  • noslēgt līgumu ar pensionāriem un personām ar nopietniem medicīniskiem ierobežojumiem attiecībā uz nodarbinātību, t
  • Darbs Tālajos Ziemeļos un citās līdzīgās teritorijās esošās organizācijās, ja tas saistīts ar pāreju uz darba vietu, t
  • ārkārtas reaģēšanas darbs,
  • līguma noslēgšana ar personām, kas ievēlētas ar konkursa palīdzību brīvas amata vietas aizpildīšanai, t
  • darba attiecības ar radošo profesiju darbiniekiem, t
  • vienošanās noslēgšana ar organizāciju vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem, t
  • darba attiecības ar pilna laika studentiem,
  • līguma izpilde ar kuģa un jauktu kuģu apkalpes locekļiem, t
  • līgums par nepilna darba laika darbu.

Cik ilgi var noslēgt pagaidu darba līgumu?

Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kāpēc tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, un aptuveno termiņu, kādā tas ir ierobežots katrā konkrētajā situācijā:

  • Sezonas darbs. Līgumā jānorāda, ka darbinieks ir pieņemts darbā noteiktā sezonā, līdz pieņemšanas apliecības parakstīšanai un ieskaitot. Pēc tam līgums tiks automātiski izbeigts,
  • Sabiedriskie darbi nodarbinātības centru virzienā. Līgumā noteikti norādīts, ka darbinieks tika nosūtīts no Centrālās slimnīcas, kā arī norāda laiku, kurā darbs tiks veikts (individuāli).
  • Gadījumi, kad nevar nosaukt noteiktu pagaidu darba beigu datumu. Noteikta termiņa līgumā noteikts, ka tas tiks izbeigts uzreiz pēc tam, kad darbinieks ir izpildījis savus pienākumus (piemēram, pēc remontējamā īpašuma piegādes),
  • Prombūtnes darbinieka pagaidu aizstāšana (piemēram, dekrēta laikā). Noteikta termiņa līgumā ir skaidri noteikts, ka darbinieks tiek pieņemts uz visu šo darba laiku un šāds darbinieks grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tiklīdz atvaļinājums ir beidzies un bijušais darbinieks atstāj darbu, līgums tiks nekavējoties izbeigts,
  • Strādāt kā prakses daļu vai apgūt praktiskas iemaņas, kas nepieciešamas, lai pabeigtu apmācību. Līguma termiņš šajā gadījumā tiek noteikts atkarībā no noteikumiem, kas piešķirti mācību iestādei vai īpašiem noteikumiem, t
  • Darbs kā militārā dienesta aizstājējs (alternatīvais civilais dienests). Noteikta termiņa līguma termiņu nosaka Militārais komisārs, kurš nosūtīja dienesta dienestu,
  • Pagaidu darbs (līdz diviem mēnešiem). Līgums noteikti parāda darbu pagaidu raksturu un to veidu, kā arī ilgumu (ja iespējams). Līgums tiks izbeigts, pamatojoties uz attiecīgā rīkojuma publicēšanu,
  • Ārvalstīs strādājošo organizāciju darbinieki. Standarta termiņš uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam ar viņiem ir 3 gadi,
  • Darbinieki, kas ievēlēti valsts un pašvaldību institūciju, politisko partiju un sabiedrisko apvienību ievēlētajās amatos. Līguma termiņš tiem ir vienāds ar šo struktūru darba laiku, t
  • Noteikta termiņa darba līguma noslēgšana pēc pušu vienošanās. Līguma termiņš tiek apspriests individuāli ar darba devēju, bet tas nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Pēc piecu gadu termiņa beigām darba līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku, arī jaunos apstākļos.

Noteikta termiņa darba līguma stiprās un vājās puses

Kādas priekšrocības var izmantot darba ņēmējs, kurš ir pieņemts darbā uz noteiktu laiku?

  • Pilnīgs sociālo garantiju un tiesību kopums, ko garantē darba likums visiem darba ņēmējiem bez izņēmuma. Tas nozīmē, ka darbinieki, kas strādā saskaņā ar noteiktu termiņu, nekādā veidā nav ierobežoti, salīdzinot ar pastāvīgajiem, pilna laika kolēģiem,
  • Likumā ir skaidri izklāstīta iespēja noslēgt nākotnes līgumu. Ir stingri uzskaitīti situācijas, kad darba devējam ir tiesības piedāvāt šādu sadarbības modeli (Darba kodeksa 59. pants),
  • Uzņēmuma likvidācijas gadījumā pirms līguma izbeigšanās ir sagaidāms, ka darbinieks saņems standarta maksājumus (tādi paši kā darbinieki, kas daudzus gadus strādājuši organizācijā).

Tomēr ir vairāki trūkumi, kas saistīti ar darbu uz noteiktu laiku. Pirmais ir tas, ka līgums beidzas agrāk vai vēlāk, un tad atkal ir jāmeklē jauns darbs vai jāmeklē iespēja noslēgt citu nākotnes līgumu. Tas pats attiecas uz situāciju, kad persona uz laiku aizstāj citu darbinieku.

Noteikta termiņa darba devējam priekšrocību var saukt par lielāku kontroli pār darba ņēmēja darbu un līguma neskaidrības iespēju no viņa.

Negatīvie faktori ir nespēja dažos gadījumos izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku. Piemēram, ja sieviete ir grūtniece, uzziniet, kādu nedēļu viņi dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā darba attiecības ar to varēs izbeigt tikai pēc pašas organizācijas likvidācijas.

Noteikta termiņa līgumu likumdošanas pamatojums

Vārds „steidzami” šāda veida līguma definīcijā nenozīmē nekādu papildu izpildes ātrumu, nevis no “steidzamības”, bet gan no „termina”. Tādējādi tiek atzīts, ka tas atšķiras no līgumiem, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku.

Saskaņā ar parasto darba līgumu attiecību formu darba uzsākšanas datums ir precīzi zināms, un atdalīšanas laiku un atlaišanas iemeslus vēl nevar noteikt.
Bet, ja pēdējais nosacījums ir zināms abām pusēm, ti, gan darbinieks, gan darba devējs zina, kad viņi pārtrauks sadarbības līgumu, ir ieteicams formalizēt attiecības ar iepriekš noteiktu laiku - darba līgums.

Krievijas Federācijas Darba kodekss pieprasa darba līgumu obligāti, formalizējot darbinieku un darba devēju attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants), un šis termins ir tā būtisks nosacījums. Iespējas, kad darba devējs dod darbiniekam pagaidu darbu, ir definētas 2. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants. To noteicošais faktors ir svarīgs apstāklis: darba līgums uz noteiktu laiku ir spēkā tikai tad, ja objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams noslēgt nenoteiktu laiku.

PIEZĪME! Šāda līguma noslēgšanai nepietiek darba devēja gribas, un pat darbinieka piekrišana, tās reģistrācijai ir jāatbilst tiesību aktos noteiktajiem pamatojumiem. Pretējā gadījumā, ja jums ir jāsaprot tiesa, līgums, kas noslēgts uz nelikumīgu pamatu, tiks atzīts par nenoteiktu.

Noteikta termiņa darba līgumu pievilcība

Darba devējs ir puse, kas gūst vislielāko labumu no steidzama, nevis nenoteikta līguma noslēgšanas. Iemesli ir acīmredzami:

  • pagaidu darbinieks ir vieglāk pārvaldāms,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • šādā veidā jūs varat atbrīvoties no jebkuras kategorijas darbiniekiem, pat sociāli aizsargātākajām.

Darbiniekiem parasti ir vēlams pastāvīgs darbs, nodrošinot zināmas garantijas un uzticību viņu nākotnei. Iekšzemes tiesību akti un Starptautiskā darba konvencija (ILO) ir vienādā pozīcijā, cenšoties līdz minimumam samazināt pagaidu darbā nodarbināto darbinieku skaitu.

Noteikta termiņa darba līguma iezīmes

Izšķirošais faktors līgumisko attiecību steidzamības izvēlei ir svarīgs apstāklis: uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums ir spēkā tikai tad, ja objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams noslēgt nenoteiktu laiku.

Tam jānorāda līguma tekstā.

Šāda līguma termiņš nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Ja dokumentā nav norādīts konkrēts datums vai notikums, kas izbeidz līgumattiecības, tas automātiski tiks uzskatīts par līgumu ar nenoteiktu laiku. Tāpat, ja ir norādīts ilgāks par pieciem gadiem.

Noteikta termiņa līguma izbeigšana ir jānorāda tekstā. Tas ir iespējams divos veidos:

  • norādot konkrētu numuru, kad līgums tiek izbeigts,
  • pasākuma norise, kuras iestāšanās izbeidz uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu.

Galīgā datuma sākums nenozīmē tūlītēju darba pārtraukšanu: darbiniekam rakstiski jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu saskaņā ar tās izbeigšanos 3 dienu laikā. Ja tas netiek izdarīts, atlaišanu var apstrīdēt.

Otrajā gadījumā iepriekšēja paziņošana nav iespējama, jo notikums, kas noticis, automātiski izbeidz uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, kā to nosaka tās nosacījumi. Visbiežāk šāds notikums ir galvenā darbinieka darba uzsākšana, nevis pagaidu darbinieks.

Kas var noslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku

Šādas attiecības izveido darba devēji ar tiem darbiniekiem, kuru darba raksturs neļauj noteikt darba attiecību ilgumu, vai gluži pretēji, diezgan skaidri iezīmē to beigas. Šajās darbinieku kategorijās ietilpst, piemēram, šādi:

  • sezonas darbinieki,
  • darbinieki, kas pieņemti darbā, lai noteiktu laiku veiktu konkrētu darbu,
  • darbiniekiem, kuri tika nosūtīti uz darbu ārzemēs vai citā organizācijas filiālē, t
  • eksperti, lai veiktu darbus, uz kuriem neattiecas organizācijas galvenā darbība, t
  • skolotāji, kuri var strādāt attiecīgajā amatā tikai konkursa laikā,
  • aizstājot darbinieku ilgā slimnīcā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā utt.

Iemesli pārejai uz pagaidu darba līgumu

Nodot darbinieku uz noteiktu laiku, ir iespējams tikai tad, ja tam ir pietiekams pamats. Ja šādu iemeslu nav, līgums tiks uzskatīts par neierobežotu. Darba devējs nevar noslēgt steidzamus līgumus, lai atkāptos no darbinieku nodrošināšanas ar tiesībām un garantijām. Apsveriet iemeslus, kādēļ darba devējs tulko:

  • Darbinieks tiek iecelts uz pagaidu prombūtnes vietā. Pēdējā gadījumā tiek saglabāta darba vieta.
  • Darbinieks tiek nosūtīts uz pagaidu darbu ārzemēs.
  • Darbs ir saistīts ar ražošanas pagaidu paplašināšanu.
  • Darbiniekam ir ierobežojumi attiecībā uz darba spēju.

Tas nozīmē, ka pāreja uz noteiktu laiku ir svarīga gadījumos, kad mainās darbinieka statuss. Piemēram, viņam ir veselības ierobežojumi.

Vai nodošana uz noteiktu laiku ir likumīga?

Jautājums par darba ņēmēja pārcelšanu uz steidzamu vienošanos ir ārkārtīgi neskaidrs. Ja darba devējs sākotnēji ir izdevis darbinieku saskaņā ar nenoteiktu līgumu, viņam ir jānodrošina, lai tiktu ievēroti šī līguma noteikumi. Tas nozīmē, ka darba ņēmējs saņem tiesības strādāt neierobežotu laiku.

Līgumu var izbeigt tikai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteiktajiem punktiem.

Šī iemesla dēļ darbinieka nodošana no beztermiņa uz noteiktu laiku nav likumīga. Darba devējs pārcelšanas nolūkā nevar vienkārši noslēgt papildu līgumu. Darbinieks, ja nepieciešams, var viegli apstrīdēt šo dokumentu.

Vēl viena būtiska kļūda ir jauna nolīguma izstrāde laikā, kad turpinājās iepriekšējais nolīgums. Saskaņā ar likumu, ja ir divi dokumenti, kas attiecas uz darbinieku, akts ar visizdevīgākajiem nosacījumiem būs spēkā. Šajā gadījumā izdevīgākais būs nenoteikts līgums, jo tas sniedz lielāku tiesību sarakstu.

SVARĪGI! Daudzi darba devēji uzskata, ka jauna nolīguma noslēgšana automātiski atceļ iepriekšējās vienošanās ietekmi. Tomēr tā ir nepareiza pozīcija. Lai rīkotos tikai ar vienu aktu, jums ir likumīgi jāatceļ vecais akts.

Kā likumīgi nodot personu uz noteiktu laiku?

Vienīgais likumīgais veids, kā pārcelt darbinieku uz noteiktu laiku, ir izbeigt iepriekšējo vienošanos un sagatavot jaunu. Tomēr jums ir jāņem vērā visi šī ceļa trūkumi:

  • Nepieciešamība maksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
  • Atjaunojas pieredzes uzkrāšana brīvdienu reģistrācijai. Lai darbinieks likumīgi dotos atvaļinājumā, viņam ir jāstrādā 6 mēnešus. Piemēram, darbinieks saskaņā ar pirmo nenoteikto līgumu strādāja 5 mēnešus. Tas ir, pēc mēneša viņš var doties atvaļinājumā. Tomēr, ja iepriekšējais līgums tiek izbeigts, tiek noslēgts cits līgums, atvaļinājums būs likumīgs tikai pēc 6 mēnešiem.
  • Ir nepieciešams apkopot kadastra dokumentāciju darbiniekam kā nesen pieņemtu pakalpojumu.

Likumdošana nenosaka vienkāršotu procedūru darbinieka atlaišanai un atkal pieņemšanai darbā. Minētās grūtības ir saistītas ar ļaunprātīgas izmantošanas novēršanu.

Jaunā darba līguma reģistrācijas procedūra

Apsveriet juridisko procedūru darbinieka pārejai uz noteiktu laiku, formalizējot jaunu līgumu:

  1. Darba devējs intervē darbinieku un piedāvā viņam jaunus darba apstākļus. Izskaidro tulkošanas shēmu.
  2. Darbinieks atstāj savu gribu vai pēc pušu vienošanās.
  3. Jauns darba līgums ar ierobežotu derīguma termiņu tiek nekavējoties izpildīts. Galva izdod rīkojumu pieņemt darbā kādu personu.
  4. Attiecīgā informācija tiek ievadīta darbgrāmatā.

Šī tulkošanas metode ir sarežģītāka, bet tā ir likumīga.

Steidzamības juridiskie iemesli

Likums paredz divus leģitīmus iemeslus, lai noslēgtu termiņu, nevis nenoteiktu darba līgumu:

  1. Attiecības tiek noslēgtas stingri noteiktā laika posmā, pamatojoties uz gaidāmo darba un saistīto apstākļu raksturu.
  2. Darba attiecību steidzamība pušu vienošanās dēļ gadījumos, kad tā nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Krievijas Federācijas darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta pirmā daļa) atļauj līgumiem, kas izriet no darba rakstura, šādos gadījumos:

  • brīdī, kad objektīvu iemeslu dēļ viņa darbavietā nav darbinieka, darbavietai, kurai jāievēro likums,
  • Gaidāmais darbs ilgs ne vairāk kā 2 mēnešus
  • lai nodrošinātu sezonas darbu,
  • ar ārvalstu darba formām,
  • veikt darbības, kas nepieciešamas uzņēmumam, bet nav saistītas ar tās galveno darbību (piemēram, uzstādīšanas darbi, remonts, rekonstrukcija uc),
  • darbi, kas saistīti ar ierobežotu (parasti līdz gada) laiku, piemēram, darbības paplašināšana, jauda, ​​apjomi utt.,
  • uzņēmums ir speciāli izveidots īstermiņa pastāvēšanai, paredzot ierobežotu laiku konkrēta darba veikšanai,
  • darbs, kas saistīts ar profesionālo apmācību, darbinieku praksi, t
  • ievēlētajā vēlēšanu iestādē
  • sociālā darba nodošana
  • papildu gadījumi, kas paredzēti federālajos tiesību aktos (pastāvošie un iespējamie nākotnē pieņemami).

Noteikta termiņa darba līgumspēc pušu vienošanās var noslēgt tikai ar ierobežotu iemeslu sarakstu:

  • darba devējs ir mazo uzņēmumu pārstāvis
  • pensionārs
  • medicīnas darbiniekiem ir atļauta tikai pagaidu nodarbinātība, t
  • strādāt Tālajos Ziemeļos un citās tai līdzīgās teritorijās,
  • ievēlot konkursu par brīvo amatu,
  • steidzamu darbu, kura mērķis ir novērst un / vai novērst ārkārtas situāciju sekas, t
  • ar organizāciju vadību, deputātiem un galvenajiem grāmatvežiem, t
  • ar radošiem darbiniekiem (saskaņā ar līdzīgu amatu sarakstu), t
  • ar studentiem vai pilna laika studentiem,
  • ar nepilna laika darbiniekiem,
  • strādājot ar kuģiem, kas reģistrēti Krievijas Starptautiskajā kuģu reģistrā,
  • citi iemesli, kas atbilst federālajiem likumiem (pašreizējais un nākotnes).

Termins līgums atšķiras no nodarbinātības, tā iezīmēm

Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants) ir vairāki iemesli, lai noslēgtu steidzamu līguma veidu:

  • Jau kādu laiku nebūs darba ņēmēja, kas jāaizstāj, saglabājot savu darba vietu.
  • Persona veic pagaidu darbu, kura ilgums nepārsniedz 2 mēnešus.
  • Darbu plānots pabeigt atkarībā no sezonas.
  • Organizācija tika izveidota uz īsu laiku, vai darbi ir vienreizēji.
  • Alternatīvais civildienests.
  • Citi šajā kodeksā vai jebkurā citā federālā likumā paredzētie gadījumi.

Ir arī vairāki gadījumi, kad secinājums notiek pēc pušu vienošanās:

  • darba devējs ir maza uzņēmuma vienība, un tās darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus,
  • Pensionārs vai persona, kurai ir medicīniskā izziņa, ka viņš var strādāt tikai noteiktu laiku,
  • darba vieta atrodas Tālajos Ziemeļos vai tai līdzvērtīgā apgabalā.

Visi šāda veida vienošanās noslēgšanas nianses ir izklāstīti šajā videoklipā:

Lietošanas gadījumi

Likumīgi ir noteikts, ka uz noteiktu laiku noslēgta līguma noslēgšana ir iespējama tikai gadījumos, kad nav iespējams noteikt darba attiecību ilgumu to rakstura un apstākļu dēļ. Tas ir, ja darba devējam ir iespēja noslēgt pastāvīgu darba līgumu, tad nav ieteicams izmantot steidzamu darba līgumu.

Tomēr likums nesniedz šāda darba vai nosacījumu aprakstu. Tas nozīmē, ka, izstrādājot līgumu, jums jāuztraucas par konkrētu apstākļu uzskaitījumu, saskaņā ar kuru nav iespējams noslēgt parasto darba līgumu vai norādīt vienu no Darba kodeksā aprakstītajiem gadījumiem (58. pants).

Ne vienmēr ir iespējams noteikt precīzu termiņu, kad beidzas līgums uz noteiktu laiku, un tas nav prasīts likumā, piemēram, ja persona aizstāj darba ņēmēju, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir slimības atvaļinājumā vai piedalās koplīguma izstrādē. Tas ir, kad rodas kāds juridiski nozīmīgs notikums, tad darba attiecības tiks pabeigtas. Šāda līguma noslēgšanas maksimālais termiņš ir 5 gadi.

Izmēģinājuma perioda noteikšanas procedūra

Pārbaudes laika noteikšana saskaņā ar noteiktu laiku ir ekskluzīva privilēģija, ko darba devējam ir tiesības izmantot. tikai tad, ja piekrīt pagaidu darbavietas pieteikuma iesniedzējam. Šajā gadījumā pēdējam rakstiski jāapstiprina viņa piekrišana.

Ja pretendents ir pret viņa profesionālo prasmju praktisku pārbaudi, tam nevajadzētu būt iemesliem atteikties no darba, jo tiesa atzīst, ka šādas darba devēja darbības ir atņemtas no pietiekama pamatojuma.

Brīvdienas, slimības atvaļinājums un dekrēts

Katram darbiniekam ir tiesības atstāt. Līguma termiņš šajā gadījumā nav svarīgs. Tomēr, piesakoties darba attiecībām uz noteiktu laiku, ir jāprecizē nosacījumi, kas attiecas uz tādiem mirkļiem kā atvaļinājums un naudas kompensācija.

Saskaņā ar vispārējo situāciju darbinieks saņem atvaļinājumu, kura ilgums ir 28 kalendārās dienas, un darbinieks, kurš ir strādājis mazāk nekā 2 mēnešus vai strādā sezonas darbā, 2 darba dienas par katru darba mēnesi.

Bet grūtniecība ir saistīta ar noteiktu darba devēja pienākumu rašanos. Ja šajā laikā sieviete iesniedz rakstisku iesniegumu un sniedz medicīnisko izziņu, kas apliecina grūtniecību, darba devējam ir pienākums pagarināt līguma termiņu līdz grūtniecības beigām.

Ja sieviete nav apturējusi savu darbu pēc bērna piedzimšanas, darba devējam ir tiesības pieprasīt darba attiecību pirmstermiņa izbeigšanu 7 dienu laikā pēc tam, kad viņa uzzināja, ka grūtniecība ir beigusies.

Termins līgums neatspoguļojas slimības atvaļinājuma aprēķināšanas un maksāšanas procedūrā.

Vai ir iespējams to pagarināt?

Noteikta termiņa līguma izbeigšana notiek tā darbības termiņa beigās. Bet ir vairāki apstākļi, kas to pārveido par mūžīgu. Turklāt likums paredz vairākas iespējas tās pagaidu pagarināšanai dažiem darbiniekiem.

Galvenie līguma pārveidošanas parastie punkti ir šādi:

  • pēc termiņa beigām neviens nepieprasīja pārtraukt darbu,
  • steidzamības nosacījuma iekļaušana nolīgumā nav pietiekami pamatota
  • īsā laikā tas pats darbs tika veikts vairākas reizes
  • Līgums tika noslēgts uz ilgu laiku - vairāk nekā 5 gadus.

Juridiski paredzēta tikai 2 gadījumi, kuriem nepieciešama atjaunošana:

  • līgums beidzās grūtniecības laikā, un sieviete sniedza attiecīgu sertifikātu un uzrakstīja atjaunošanas pieteikumu,
  • Saskaņā ar sacensību rezultātiem tika izvēlēta persona, kas jau ieņēma šo amatu saskaņā ar noteikta termiņa līgumu. Šādā gadījumā jūs varat doties uz nenoteiktu laiku vai pagarināt esošo līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus.

Ja jūs nepārtraukti atjaunojat vienu un to pašu līgumsaistību vai sāciet jaunu, bet, lai veiktu tādus pašus darba pienākumus ar vienu un to pašu darbinieku, jūs varat piesaistīt nepatīkamas sekas (ja persona šo situāciju apstrīd tiesā, visticamāk, jūs uzvarēsiet ).

Ekspertu un likumdevēju viedokļi atšķiras jautājumā, kas attiecas uz steidzamās darba attiecības regulējošo nolīgumu paplašināšanas iespēju un likumību. Daži uzskata, ka labāk ir pārtraukt viena pasākuma darbību un doties uz jauna, ja vēlaties turpināt darba attiecības ar šo darbinieku, noslēgšanu. Citi tiek noraidīti ar iespēju izdarīt jebkādas izmaiņas līgumā, kas vēl nav beidzies. Rostrudam ir arī pēdējais atzinums.

Otrs viedoklis šķiet praktiskāks, jo bieži vien ir situācijas, kad nav iespējams noteikt precīzu līguma termiņu, piemēram, adoptētajam tika dots šāds uzdevums, kuram ir ļoti grūti noteikt precīzu izpildes datumu. Vai pirms darba uzsākšanas vajadzīgajam darbiniekam vajadzēja kādu laiku.

Šeit skatiet pildīšanas noteikumus un darba līguma paraugus.

Ko nozīmē jēdziens par ārpakalpojumu darbiniekiem - lasiet šajā rakstā.

Pirmstermiņa izbeigšana un izbeigšana

Jebkura organizācija var saskarties ar šādu nepatīkamu situāciju, samazinot darbinieku skaitu. Ko darīt, ja darbinieks, kurš aizvieto darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir saņēmis samazinājumu?

Līdz ar to darbinieku skaita samazināšanas pasākumu secībai jāatbilst Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Bet tas ir jāatceras par mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants, kas nosaka dažus ierobežojumus, piemēram, sievietes, kas rūpējas par mazu bērnu, samazināšana ir iespējama tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta vai ja rodas 1., 5-8., 10., 11., 1. daļas nosacījumi. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Saskaņā ar visiem pārējiem vispārējiem nosacījumiem darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku (prombūtni, alkohola reibumu vai disciplināras darbības).

Darbinieka atlaišana sakarā ar to, ka līgums beidzas, nozīmē:

  • attiecīgā rīkojuma izsniegšana, t
  • nodarbinātības ieraksts, ka darbinieks tika atlaists sakarā ar to, ka darba līgums ir pabeigts,
  • atlaišanas rīkojuma parakstīšanu un reģistrāciju.

Noteikta termiņa darba līguma jēdziens un veidi

Darba līgums (TD) - tas ir galvenokārt dokuments. Šo līgumu var saukt par līgumu, tā regulē attiecības starp darba procesa pusēm.

Saskaņā ar līgumu darba ņēmējs, kas pieņemts darbā, apņemas veikt konkrētus darba veidus uzņēmumā, kā noteikts līguma noteikumos, kā arī ievērot visus noteiktā grafika noteikumus un noteikumus.

Savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt visus darba un atpūtas apstākļus un pienācīgi apmaksāt darbinieka veiktās darba funkcijas.

  • Steidzams, tas ir, kas nosaka konkrētus darba noteikumus,
  • Nenoteikts, tas ir, šādos līguma datumos nav definēts.

CTD ir jāprecizē, kādēļ nevar pagarināt līgumu uz nenoteiktu laiku. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Šīs bāzes var iedalīt divās grupās:

  • Ja termiņi ir noteikti atkarībā no darba rakstura,
  • Noteikta termiņa noslēgšana notiek ar darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu.

1. grupai pieder šādi iemesli:

  1. Par pamatdarbinieka prombūtnes laiku darba vietā, kad tiek saglabāta viņa alga. Tas var būt tad, kad galvenais darbinieks ir slimības dēļ, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
  2. Pagaidu darba laikā šāds līgums ir pāris mēnešus.
  3. Sezonas darba laikā ir vairāki mēneši, kuru laikā darbinieks strādās. Piemēram, darbs pie graudu un citu kultūraugu sēšanas vai novākšanas, apkures perioda laikā un citi saistītie laika apstākļi.
  4. Kad cilvēks dodas uz darbu, pēc nodarbinātības centra rīkojuma.
  5. Ja darbs pārsniedz darba pamatdarbību, kuras noteikumi ir iepriekš apspriesti. Piemēram, uzstādīšanas darbi vai jebkuras iekārtas rekonstrukcija.
  6. Pozīcijas izvēle uz nenoteiktu laiku, piemēram, vēlēšanu komisijas locekļa ievēlēšana.
  7. Ja persona dodas uz darbu ārzemēs.
  8. Ar personām par civilo alternatīvo dienestu.
  9. Ar personu, kas nonāk sporta organizācijā.

Ar šo reģistrāciju STD pozīcijai un noslēgumam nevajadzētu ņemt vērā darbinieka piekrišanu.

Pēc abu pušu vienošanās par darba attiecībām: t

  1. Ja persona ir pabeigusi pilna laika mācības.
  2. Darbs individuālā uzņēmumā vai mazo uzņēmumu sektorā.
  3. Ja persona ir sasniegusi pensionēšanās vecumu.
  4. Ja persona tiek atzīta par personu, kas atzīta par invalīdu, bet ir tiesīga saņemt atvieglotu darbu, un viņa darba funkcijas ir definētas kā laika ierobežojumi.
  5. Atrodot darbu Tālajos Ziemeļos un tai līdzvērtīgās teritorijās.
  6. Darbam ārkārtas situācijās, katastrofās un novēršot sekas.
  7. Ja persona ir nokārtojusi konkursu par noteiktu amatu.
  8. Vadītāji, viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis tiek pieņemti, noslēdzot CTD, neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību veida.
  9. Kad persona saņem darbu nepilnu darba laiku.
  10. Kad darbs ir saistīts ar navigāciju.

Šādos gadījumos tiek ņemti vērā abu pušu viedokļi un noteikts termiņš, uz kuru tiks noslēgts līgums uz noteiktu laiku.

STD noslēgšanas iespējas un kārtība

Ja darbinieks izvēlas saņemt pagaidu darbu, viņam ir jāiesniedz vairāki dokumenti: pase, TIN, SNILS, darba ieraksts, dokuments, kas apliecina jebkādas izglītības iegūšanu, ja tāds ir. Arī pieņemtais darbinieks var iesniegt dokumentus par viņa militāro dienestu un kvalifikāciju amatam.

Gadījumā, ja persona ir nepilna darba laika darba vieta, viņam ir jāiesniedz darba dokumenta vai sertifikāta kopija no galvenās darba vietas.

Darbinieks raksta paziņojumu par uzņemšanas modeli atbilstošajā amatā. Šādu paziņojumu forma katrā organizācijā ir atšķirīga. Šādam paziņojumam obligāti jānorāda darba pagaidu raksturs.

Darba devējam ir jāiepazīstas ar šiem dokumentiem un jāpieņem lēmums par personas pieņemšanu darbā, informēt viņu par darba un atpūtas noteikumiem darba vietā un tieši par to, ko darīs nākamais darbinieks, un iepazīstināt viņu ar vietējiem atalgojuma aktiem.

Nākamais solis ir CTD sagatavošana un parakstīšana.

Veidojot šo dokumentu, jānorāda:

  • Darba ņēmēja uzvārds, vārds,
  • Pases dati un citas ziņas par darbinieku (dzīvesvietas adrese, vecums vai dzimšanas datums, TIN un SNILS, izglītība),
  • Steidzamo darbu sākums un beigas,
  • Līguma sastādīšanas un parakstīšanas vieta un laiks, t
  • Ja līgumu paraksta speciāli pilnvarota persona, tas jānorāda.

Noteikti norādiet darba vietu, tā var būt jebkura uzņēmuma struktūrvienība vai filiāle, kurā darbinieks strādās. Jums jānorāda arī darba veids un amats, kā tas ir norādīts personāla sastāvā, tā raksturs atbilstoši kvalifikācijai.

Svarīgs aspekts šāda līguma noslēgšanā ir norāde par atalgojuma sistēmu, piemaksu par kaitējumu, darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās.

Tālāk jums jānorāda, cik dienu nedēļā darba ņēmēji un cik dienas brīvdienās var būt mainīgs darba raksturs. Lai pārbaudītu darbinieka profesionālo piemērotību, norādiet pārbaudes laiku. Parasti tiek noteikts pārbaudes laiks līdz trim mēnešiem, un pēc galvenā grāmatveža vai darbinieka pieņemšanas direktora vietnieka amatā līdz sešiem mēnešiem.

Ja līguma noslēgšanas brīdī nav ievadīti nekādi nosacījumi vai dati par darbinieku, tas nav uzskatāms par iemeslu viņa noslēgumam. To var izdarīt vēlāk kā līguma pielikumu vai papildu vienošanos starp pusēm, kas ir obligāta CTD daļa.

Visus līguma noteikumus var mainīt arī ar darba ņēmēja un direktora vienošanos.

STD var noteikt nosacījumus valsts noslēpumu neizpaušanai, ja tādi ir nepieciešami.

Nākamās STD paraksta abas darba attiecību puses, un to leģitimē organizācijas zīmogs. Izveidojiet divus līguma eksemplārus, no kuriem viens tiek glabāts organizācijā, otrs - pieņemta darbinieka rokās.

Darba attiecību pēdējais reģistrācijas posms ir rīkojums par uzņemšanu darbā. Šāda rīkojuma kopija pēc trīs dienām no darba dienas, ko parakstījis darbinieks. Uzņemšanas rīkojuma kopiju izsniedz darbiniekam.

STD maksimālais termiņš ir 5 gadi, bet ne vairāk, un minimums ir neierobežots, tas ir, tas var būt no vienas dienas līdz pieciem gadiem.

Vienīgais gadījums, kad līgums uz noteiktu laiku var tikt pagarināts bez kavēšanās, ir tad, kad darbinieks tiek atzīts par grūtnieci un iesniegusi medicīnas iestādes dokumentus, kas apstiprina šo faktu.

CTD var kļūt nenoteikts, ja puses nav paudušas vēlmi izbeigt darba attiecības pēc KPD noteiktajā termiņā.

Dažos gadījumos STD vairs nedarbojas:

  1. Ar kopīgu darbinieka un viņa priekšnieka lēmumu
  2. Piesakoties darbiniekam par priekšlaicīgu atlaišanu. Šāds pieteikums tiek iesniegts divas nedēļas pirms atlaišanas dienas, t
  3. Pēc vadītāja iniciatīvas, bet ne mazāk kā 30 dienas pirms līguma termiņa beigām.

Ja STD nosaka darba raksturu, tad tā termiņš beidzas pēc šo darbu pabeigšanas.

STD priekšrocības un trūkumi

STD tiks uzskatīts par likumīgu, ja tas ir noslēgts ar abu darba attiecību pušu piekrišanu. Ja, uzsākot darba pienākumus, persona nezināja par līguma steidzamību, viņš var vērsties tiesā. Tiesa izdos nolēmumu, ar kuru TJ atzīs par neierobežotu.

Gadījumā, ja darbinieks jau ir sācis pildīt savus amata pienākumus, un līgums vēl nav izpildīts rakstveidā, tiesa to atzīs par nenoteiktu.

Atlaišanas fakta likumība pēc termiņa beigām ir atkarīga no STD noslēgšanas likumības. Ja šāda nianse netiek ievērota, STD tiek atzīta par nenoteiktu un prasīs darbinieka atjaunošanu tajā pašā darba vietā.

Svarīga priekšrocība, noslēdzot STD, ir vienkārša vienošanās, un jūs arī nevarat maksāt kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem pēc atlaišanas.

Trūkums ir dažu darba ņēmēju kompetences trūkums CTD dizaina likumībā, ko izmanto darba devēji. Nepareiza CTD formas un satura sagatavošana, ko veic organizācija, ir saistīta ar šī līguma noslēgšanas prettiesiskumu.

Daudzi direktori cenšas noslēgt STD, lai izvairītos no sociālo garantiju paketes sniegšanas saskaņā ar līgumu. Viņi uzskata, ka pagaidu darbiniekiem nav tiesību uz pabalstiem.

Šajā sakarā pagaidu darbinieki ir vienādi ar galvenajiem darbiniekiem, un viņiem tiek nodrošināti tādi paši pabalsti. Tas ir izklāstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Bieži vien darba devējs cenšas manipulēt ar darbinieku un slēdz vairākus CTD ar vienu darbinieku, lai veiktu to pašu darbu. Šajā gadījumā tiesa atzīst, ka CTD ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Galvenais trūkums darbiniekam ir vienkāršība atlaišanas gadījumā, ja tiek ievēroti visi tiesību aktu izstrādes un noslēgšanas noteikumi. Visi pamatmaksājumi pagaidu darbiniekiem (atvaļinājuma, pagaidu invaliditātes pabalsts uc) tiek aprēķināti tāpat kā galvenie darbinieki.

Svarīgs darbiniekam: ja STD noteiktajā laikposmā neviena no darba attiecību pusēm nepieprasīja tās izbeigšanu, un darbinieks turpina pildīt savus pienākumus, tad KPD tiek pārcelts uz neierobežotu statusu.

Galvenais trūkums darba devējiem ir darbinieka grūtniecības iestāšanās, jo tas nozīmē, ka termiņš obligāti jāpagarina ar līgumu. Tāpat uzņēmumam būs jāmaksā visa likumā noteiktā kompensācija. Pat ja grūtniece raksta paziņojumu par līguma termiņa pagarināšanu, vadītājam nav tiesību atteikt šo lūgumu līdz grūtniecības beigām.

Skatiet videoklipu: Rīgas galvenais arhitekts neredz iemeslus kādēļ tika netika pagarināts darba līgums (Septembris 2019).

Loading...