Populārākas Posts

Redaktora Izvēle - 2019

Vai maternitātes nodokļa maksājumi ir spēkā līdz 2018. gadam

Neatkarīgi no tā, cik vēlams un ilgi gaidīts bērns, vecākiem ne vienmēr ir iespēja rūpīgi sagatavot visu iepriekš. Un pienācīgi vērsieties pie šī notikuma. Ir dabiski, ka papildu palīdzība ikvienam nebūtu lieks.
Krievijā valstij īpaša uzmanība tiek pievērsta grūtniecībai un bērnu dzimšanai. Kā daļu no sociālā nodrošinājuma sniegti materiālie ieguvumi.

Vai no maternitātes pabalstiem tiek atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Šajā gadījumā šīs rokasgrāmatas aprēķins ir pietiekami skaidrs, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, noteikumi. Daži darba devēji ir gatavi atbalstīt topošo māti un veikt papildu maksājumus norādītajam pabalstam.


Šos maksājumus vairs nevar uzskatīt par valsts pabalstiem, bet gan par grūtnieces papildu ienākumiem, uz kuriem attiecas obligāta aplikšana ar nodokļiem. Piemērs ⇓ Grūtniece Petrova P.P. 10.28.2017
sniedzot pagaidu invaliditātes lapu, kas parāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu 140 dienas.

Pieredze Petrova P.P. sasniedza 5 mēnešus. Pagaidu invaliditātes periodi nebija. Vidējā dienas peļņas aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz minimālās algas apmēru pašreizējā laikā (7500 rubļu).

Vidējā dienas peļņa būs 7500/30 = 250 rubļi. Dienas pabalsta apmērs būs 250 rubļi.

Vai maternitātes nodoklis

Minimālā vērtība ir vairāk paredzēta nestrādājošām sievietēm vai nepilna laika studentiem, kuriem nav pamata ienākumu. Šī kategorija paredz maternitātes pabalsta uzkrāšanu, pamatojoties uz minimālo algu visam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodam.

Pabalstu iegūšanas kārtību reglamentē medicīnas iestādē saņemtais darbnespējas sertifikāts. Līdzekļu pārskaitīšana notiek vai nu caur FSS tieši sievietes kontā, vai ar darba devēja organizācijas starpniecību.

Maternitātes pabalsti 2018. gadā, ievērojot ndfl vai ne

  • Maternitātes kalkulators
  • Slimības atvaļinājuma aprēķināšana 2018. gadā
  • Vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir atskaitāms?
  • Gailis gads 2018
  • Maternitātes un bērna pabalstu aprēķināšana 2018. gadā
  • Seminārs: „Algu un algu nodokļi jaunā veidā
  • Grūtniecības atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu

Vai personas ienākumu maksājumi ir atkarīgi no maternitātes pabalstiem 2018. gadā

Vairāku grūtniecību gadījumā un divu vai vairāku bērnu dzimšanas brīdī - 84 un 110. Sarežģītu dzimšanas gadījumu gadījumā - 70 un 86 (Likuma Nr. 255-ФЗ 10. panta 1. daļa).

Vienlaikus pabalsts tiek izmaksāts avansā par visu invaliditātes periodu, kā norādīts invaliditātes apliecībā. Maternitātes pabalsta aprēķināšana 2018. gadā dažādās situācijās Līdz šim tiek nodrošināti vairāki bērna kopšanas pabalsti. Bet ir vērts atzīmēt, ka tiesību akti sniedz finansiālu atbalstu bērnam ne tikai pēc viņa dzimšanas, bet arī līdz brīdim, kad viņš ir dzemdē.

Šāda sistēma pastāv, lai sniegtu materiālo palīdzību cilvēkiem, kas gaida papildināšanu. Finanšu palīdzību mūsu valstī sauc par maternitātes maksājumiem.

Tādējādi ar šo summu jums ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Atsauces 2-NDFL gadījumā ir jānorāda šāda piemaksa. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa nianses Lai pareizi noteiktu un veiktu iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumus, eksperti iesaka apsvērt dažus svarīgus punktus:

  1. Pārskata periods ir 1 gads.
  2. Ja pārskata periods ir beidzies, lai aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli, jums ir jānosaka:
    • nodokļu bāze
    • Maksājamā nodokļa summa.

Maksātājiem ir tiesības uz nodokļu atskaitījumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. – 211.

Ja indivīdi paši veic aprēķinus, deklarācijas dokumentācija jāiesniedz vietējai nodokļu iestādei. Tādējādi personas ienākuma nodoklis no maternitātes pabalstiem netiek ieturēts, kā arī no bērna kopšanas pabalstiem līdz 1,5 gadiem. Tas attiecas uz visiem gadījumiem, kad pabalstu aprēķina saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir jānošķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums (līdz 1,5 vai 3 gadus vecam bērnam). Otrais atvaļinājums tiek piešķirts pēc vecāku lūguma un nav pilnībā apmaksāts, maksājumi tiek uzkrāti, pamatojoties uz darbnespējas apliecinājumu, ko apliecinājusi medicīnas iestāde, kurai tiek piešķirta topošā māte. sievietei ir tiesības pievienot ikgadēju apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nepārtraukti apmaksātu divu daļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (pirmsdzemdību un pēcdzemdību), pirmsdzemdību laikā (līdz 30 grūtniecības nedēļām) vai mirušā bērna piedzimšanu tajā pašā periodā, pēcdzemdību atvaļinājumu pagarina līdz 156 dienām, saņem maternitātes nodaļās ir tiesības uz visu kategoriju strādājošām sievietēm, pilna laika studentiem, līgumdarbiniekiem un bezdarbniekiem, kas atlaisti uzņēmuma likvidācijas dēļ.

Slimības un dzemdību atvaļinājums 2018. gadā ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli - ienākuma nodokli

Vai slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ Krievijā 2018. gadā ir atstājis? Pamatjēdzieni, informācija par darba nespēju, valsts garantijas jaunajām mātēm, jautājumi par slimnīcu aplikšanu ar nodokļiem ar gaidāmo grūtniecību - šie aspekti ir aplūkoti ierosinātajā pantā.

Pagaidu invaliditāte var notikt jebkurā laikā un dažādu iemeslu dēļ. Uzņēmumu darbiniekiem ir jāzina savas tiesības slimnīcas atvaļinājuma reģistrēšanai grūtniecības laikā.

Ir arī jāprecizē, vai nodokļu maksājumi tiek saņemti kā ieguvumi par gaidāmo dzimšanu. Šis raksts ir veltīts šim tematam.

Interesanti mirkļi

Visbiežāk pagaidu invaliditāte rodas, ja darbinieks ir slims vai ievainots, tomēr slimības saraksts var tikt izsniegts, ja aprūpē radiniekus vai saistībā ar gaidāmo dzemdību.

Šo garantiju nodrošina valsts un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo bērnu dzimšana ir saistīta ar daudziem izdevumiem un fiziskām izmaksām.

Grūtniecības sertifikātu izsniedz sievietēm, kuras:

  • ir oficiāli nodarbināti
  • atlaista saistībā ar uzņēmuma likvidāciju vai spiesta pārvietoties, t
  • ir adoptējošie bērni līdz trim gadiem
  • veica mākslīgās apsēklošanas procedūru, t
  • Tie ir individuālie uzņēmēji, advokāti, ja iemaksas tiek veiktas FSS.

Grūtnieces invaliditātes perioda ilgumu nosaka individuāli atkarībā no šādiem faktoriem:

  • norādes un kontrindikācijas ārstējošajam ārstam, t
  • nodošanas grūtniecības veids (viens vai vairāki),
  • nepieciešamība pēc veselības procedūrām pirms dzemdībām, t
  • komplikācijas grūtniecības laikā.

Kas ir invaliditātes sertifikāts?

Invaliditātes lapa ir oficiāls dokuments, ko sastāda ārstējošais ārsts darbinieka slimības vai traumas gadījumā. Arī slimības saraksts var tikt izsniegts, ja nepieciešams rūpēties par bērnu vai pieaugušo ģimenes locekli.

Šis dokuments ir obligāti jāmaksā no darba devēja un FSS līdzekļiem, ja darbinieks ir sociāli apdrošināts.

Sociālā nodrošinājuma fonds maksā slimības atvaļinājumu gadījumā, ja darba devējs regulāri veic maksājumus darbiniekam Sociālās apdrošināšanas fondā. Šeit var lejupielādēt izlases pieteikumu FSS slimības atvaļinājuma apmaksai.

Lai aprēķinātu maksājuma summu, tiek ņemti vērā šādi faktori:

Gadījumā, ja 2018. gadā izmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kompensācija tiek maksāta vienreiz par visu atvaļinājuma laiku. Tas ir iespējams tikai tad, ja ir uzrādīts darbnespējas sertifikāts.

Slimību saraksts tiek izsniegts par 140 dienām, bet tam jābūt atvērtam 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas.

Vairāku grūtniecību gadījumā darba nespējas sarakstu izsniedz uz 194 dienām un 84 dienām pirms piegādes. Ar komplikācijām dzemdību laikā dekrēts tiek pagarināts par 16 dienām.

Ja bērni ir jaunāki par trim mēnešiem, pabalstu izmaksā vienam no laulātajiem no adopcijas dienas līdz 70 dienām pēc bērna piedzimšanas. Turklāt, ņemot vērā vairāk nekā divu bērnu aizbildnību, tiek ņemtas vērā 110 kalendārās dienas no dzimšanas dienas.

Svarīgi aspekti

Invaliditātes apliecības izsniegšana grūtniecības laikā tiek veikta sievietes reģistrācijas vietā 30 nedēļu laikā.

Šajā gadījumā slimības sarakstu izsniedz tikai viens ārsts, kuram tiek pārbaudīts darbinieks. Tas var būt vispārējs vai ģimenes ārsts, paramedicists.

Šajā gadījumā medicīniskās komisijas lēmums nav nepieciešams. Dokuments ir pildīts ar melnu gēlu vai pildspalvu ar burtiem.

Slimības sarakstā ir norādīta šāda informācija:

  • medicīnas iestādes nosaukums, t
  • dokumenta izsniegšanas datums (ar 30 nedēļu dzemdību periodu), t
  • invaliditātes iemesla kods (05),
  • paredzamais bērna dzimšanas datums, t
  • invaliditātes periods (no 140 dienām),
  • Ārsta nosaukums un amats.

Tiesības saņemt pabalstus par gaidāmo bērna piedzimšanu ir tikai apdrošinātām personām sociālās apdrošināšanas sistēmā. Tas var būt Krievijas Federācijas pilsoņi un ārzemnieki.

Personas, kas nodarbojas ar individuālām darbībām (PI) un personīgi nodotām iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā, var pieteikties arī palīdzības saņemšanai. Grūtniecības pabalsti vienmēr tiek maksāti 100% apmērā no darbinieka vidējās algas.

Tomēr jums ir jāpatur prātā maksimālās un minimālās priekšrocības:

Valsts sociālās garantijas

Tā kā bērnam pēc bērna piedzimšanas ir nepieciešami papildu izdevumi un fiziskās izmaksas, valsts sniedz visu iespējamo palīdzību vecākiem.

Tiesību akti paredz pilnīgu sociālo nodrošinājumu topošajiem vecākiem, kas galvenokārt ir materiālās palīdzības maksāšana.

Tie ir dažādi un ietver:

  • maternitātes pabalsts (FGP),
  • vienreizējs pabalsts pilsoņiem, kas reģistrēti medicīnas iestādē kopš grūtniecības sākuma, t
  • vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas brīdī,
  • ikmēneša pabalsts bērniem.

Vai slimības atvaļinājums grūtniecības dēļ?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu invaliditātes pabalsts grūtniecības un dzemdību dēļ nav aplikts ar nodokļiem. Tāpēc, aprēķinot FGP nodokli, netiek ieturēts nodoklis.

Tomēr ir gadījumi, kad darba devējs maksā papildu summas darbinieku pabalstiem, kas pārsniedz noteikto likmi.

Tas tiek darīts, lai sasniegtu darbinieka vidējās algas līmeni. Šādos apstākļos iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek atskaitīts tikai no maksas pārsnieguma, jo FGP ir standartizēts pabalsts.

Tāpat, ja vēlaties maksāt strādājošajam grūtniecei, darba devējs var to organizēt finansiāla atbalsta veidā. Saskaņā ar Krievijas Nodokļu kodeksu šāda palīdzība bērna piedzimšanas brīdī līdz 50 tūkstošiem rubļu uz vienu bērnu netiek aplikta ar nodokli.

Ar nodokli neapliekamais slimības atvaļinājums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir noteikts saraksts ar ienākumiem no invaliditātes sarakstiem, uz kuriem neattiecas iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Tie ir šādi:

  • nedarbojoša pilsoņa slimības saraksts, kas reģistrēts Nodarbinātības centrā, t
  • kompensācijas maksājumi par zaudējumiem, kas radušies traumu dēļ
  • mājokļa, komunālo pakalpojumu vai kurināmā nodrošināšana (ja maksājums t
  • darba devēju maksājumi par braucieniem uz sanatorijām, ambulatoriem utt., t
  • darba devēja atlīdzība par medicīniskajiem pakalpojumiem, zāļu izmaksas darbiniekiem un viņu ģimenēm.

Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu ienākuma nodoklis par maternitātes pabalstiem netiek ieturēts, ja tas aprēķināts pēc standarta iemesliem.

Tomēr, iekasējot papildu līdzekļus no FGP, šie līdzekļi tiek aplikti ar nodokli. Maksājumus, kas pārsniedz normu, var izsniegt kā finansiālu palīdzību, lai izvairītos no nodokļu ieturēšanas.

Slimību saraksta reģistrēšana grūtniecības un dzemdību laikā tiek veikta stingri saskaņā ar likumu un izslēdz kļūdu un neprecizitāšu atzīšanu. Samaksāto summu aprēķina uzņēmuma grāmatvedības departaments, pamatojoties uz darbinieka invaliditātes lapu.

Valsts līmenī tiek noteikti maksimālie un minimālie pabalsta līmeņi, ar kuriem jāsalīdzina saņemtās summas.

Maternitātes pabalsts 2-NDFL

Tomēr šis noteikums neattiecas uz maternitātes pabalstiem. IIN nav pakļauts šāda veida valsts pabalstiem. Tas ir skaidri norādīts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punktā.

Un 2-NDFL sertifikātā nav jāatspoguļo to darbinieku ienākumi, kuri nav aplikti ar nodokli.

Tas, vai pabalsts ar bērnu līdz 1,5 gadiem ir pakļauts iedzīvotāju ienākuma nodoklim Bērna aprūpes pabalsts bērnam līdz 1,5 gadiem attiecas uz tiem pašiem likumā noteiktajiem maksājumiem, un saskaņā ar 217. panta 1. punktu tam nav jāmaksā ienākuma nodoklis.

N 91 "Par apdrošināšanas perioda aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu apstiprināšanu, lai noteiktu pagaidu invaliditātes pabalstu, maternitāti" (2007. gada 6. februāris).

Ja apdrošinātā persona strādā vairākiem darba devējiem, pabalsti tiek maksāti par katru darba vietu.

Sievietēm, kas atlaistas saistībā ar organizāciju likvidāciju, maternitātes pabalsts ir noteikts 359,70 rubļu mēnesī (Federālais likums Nr. 204-ФЗ

„Par 2009. gada federālo budžetu un 2010. un 2011. gada plānošanas periodu”

2008. gada 24. novembrī). Pabalstu aprēķināšana grūtniecības un dzemdību laikā Noteikumi par pabalstu aprēķināšanu grūtniecības un dzemdību laikā, kā arī par bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, ir izklāstīti 2006. gada 29. decembra Federālajā likumā Nr. 255-ФЗ

"Par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu nodrošināšanu pilsoņiem, uz kuriem attiecas obligātā sociālā apdrošināšana"

Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 11. pantu maternitātes pabalstu izmaksā apdrošinātai sievietei, kuras apdrošinātais periods ir vairāk nekā seši mēneši 100% apmērā no vidējā ienākuma (ir noteikts maksimālais maternitātes pabalsta apmērs). Maternitātes pabalsti - maternitātes pabalsts, vienreizējs pabalsts sievietēm, kas reģistrētas ārstniecības iestādēs grūtniecības sākumposmā, vienreizējs pabalsts dzemdībās, ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam - tiek apmaksāts Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonda konts. Federālā likuma Nr. 21-ФЗ likums apstiprināja vairākas metodes, lai aprēķinātu bērna kopšanas pabalstus bērniem līdz pusotru gadu.

Slimnīca un maternitāte: ECB un veidlapa D4

Jo īpaši šie maksājumi: 1) ir pakļauti ESV saskaņā ar tiem noteikto likmi 2. kas parasti ir: uzkrāšanas ziņā - 33,2% (un, ja darbinieks ir invalīds - 8,41%) 3. saglabāšanas ziņā - 2 %

Turklāt šīs likmes tiek piemērotas maksājumiem, ko maksā gan pēc darba devēja rēķina (pirmajās 5 slimības dienās), gan uz sociālā fonda rēķina, 2) ja uz tiem attiecas ESVS ar 33,2% likmi, tad ir prasība papildus uzkrāt ESV nodokļu bāzi - Ikmēneša ienākumi tiek ņemti, pamatojoties uz uzkrāto algu (“ZKD”, Nr. 3/2015, p.

Maternitātes aprēķināšana 2018. gadā

(mīnus izslēgtās dienas) Atgādinājums: 731 ir kalendāro dienu skaits norēķinu periodā (365 dienas 2015. gadam un 366 dienas 2018. gadam).

Tajā pašā laikā no noteiktā laika (731 kalendārās dienas) ir jāizslēdz dažas dienas, ja tādas ir. Un no ienākumiem - attiecīgi, summa, kas uzkrāta šajās dienās. Kādas dienas ir jāizslēdz, ir norādītas tabulā.

Dienas, kas izslēgtas no norēķinu perioda, aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus

Vai tiek aplikti ar maternitātes nodokļiem?

Nodokļu iestādēm nav izsniegti sertifikāti. Nepilna laika darbs Diezgan izplatīta situācija ir tad, kad sieviete turpina strādāt, bet ar mazāku darba slodzi.

Jāatzīmē, ka šajā gadījumā tā nevar pieprasīt saņemt divus maksājumus (algu un maternitāti) vienlaicīgi. Viņai jādara izvēle par labu vienam no viņiem.

Ja strādājoša grūtniece dod priekšroku algām, viņa ir līdzvērtīga pārējiem darbiniekiem, un uz viņu attiecas vispārējie noteikumi par 2-NDFL sertifikāta izsniegšanu.

Ja grūtniece dod priekšroku algām, tad uz viņu attiecas vispārējie noteikumi par 2-NDFL sertifikāta izsniegšanu. Apkopojot, jāsaka, ka grūtniecības un dzemdību pabalstus pilnībā maksā Sociālās apdrošināšanas fonds, un uz tiem neattiecas ienākuma nodoklis.

Vai personas ienākuma nodoklis ir pakļauts maternitātes pabalstam?

Šajā gadījumā lapa tiek izsniegta 70 kalendārās dienas pirms piegādes. Un, ja sieviete uzreiz gaida vairākus bērnus, tad šāds dokuments tiek izsniegts 84 kalendārās dienas pirms dzimšanas, un tas norāda uz 194 dienām.

Grūtnieces grūtniecības laikā grūtniecības laikā slimnīcu var pagarināt vēl uz 16 dienām.

Ja rodas situācija, kad bērns ir jaunāks par trim mēnešiem, FGP tiek izmaksāts vienam no laulātajiem (pēc izvēles) no adopcijas dienas līdz 70 kalendārajām dienām no adoptētā bērna dzimšanas dienas un vairāku bērnu vienlaicīgas pieņemšanas laikā. dzimšanas dienu. Ja tā gadās, ka maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums līdz pat 1,5 gadiem ir vienlaicīgi, tad sieviete nevar atļauties izmantot divus pabalstus uzreiz.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Taču līdz 2013. gadam maternitātes maksājumu aprēķināšanai bija divas iespējas. Līdz ar to 2010. gadā maternitātes aprēķins tika balstīts uz algu 12 mēnešus pirms dekrēta atstāšanas.

Lai aprēķinātu algu (atņemot slimnīcu, atvaļinājumu un ceļojuma pabalstu), summa tika sadalīta ar kalendāro dienu skaitu, atskaitot darba dienas (slimība, atvaļinājums, darba brauciens).

Vecā formāta aprēķināšanai bija pietiekami, lai pagājušajā gadā būtu 3 darba mēneši (Likuma Nr. 180-ФЗ 3. panta 3. daļa).

Maternitātes pabalstu aprēķināšana 2018 Kādos gados vēlaties aprēķināt grūtniecības un dzemdību pabalstus? Divu gadu laikā dati par algu vai darba stāžu nav mazāki par 6 mēnešiem Algas apmērs (un oficiālās piemaksas) 2014. - 2015. gadam.

Maternitātes piemaksas (maternitātes pabalsti)

Militārā vākšana ar maternitāti (maternitātes pabalsti) JAUTĀJUMS. Vai sociālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām ir pakļauti militārajam nodoklim? Saskaņā ar 173.lpp. C.

163 NKU nodoklis par rezidenta militāro kolekciju ir kopējais ikmēneša (gada) ar nodokli apliekamais ienākums, kas ietver ienākumus, kas definēti 16.2.2.1-1644.2.19.

Turklāt minētais saraksts ietver citus ienākumus, izņemot tos, kas norādīti CCU 165. pantā un kas paredzēti CCU 1664. panta 2. punktā. Saskaņā ar p.165.1.1.

165 NKU nodokļu maksātāja kopējos mēneša (gada) ar nodokli apliekamajos ienākumos neietver pabalstu apmēru grūtniecības un tipu gadījumā (skat.

Vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir atskaitāms?

Galvenās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksas regulē 2006. gada 29. decembra Federālais likums Nr. 255-ФЗ (pēdējo reizi pārskatīts 2018. gada 9. martā).

Lai saņemtu maternitātes pabalstu, ir nepieciešami šādi dokumenti: slimības saraksts, izziņa, peļņas apliecība (šis dokuments ir nepieciešams tikai tad, ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir mainījusi savu darbu un pieprasa informāciju par viņas ienākumiem iepriekšējā organizācijā).

Mātes atalgojuma nodoklis 2014. – 2015. Gadā Neskatoties uz to, ka 2014. gadā tika grozīts pamatlikums, kas regulē grūtniecības un dzemdību pabalstu jautājumus, tie neatbilda jautājumam par to, vai maternitātes algas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Saskaņā ar punktu. T

Ienākuma nodoklis tiek aprēķināts no maternitātes atalgojuma

Šajā gadījumā organizācija tērē noteiktu naudas summu darbinieka darbam. Tāpēc izrādās, ka tad, kad tiek jautāts:

„Vai maternitātes vai ienākuma nodokļi tiek atskaitīti no 140 dienām?”

tas ir droši teikt nē. Var uzlikt tikai tos maksājumus, kurus nodokļu sistēmā uzskata par organizācijas izmaksām. Bērnu pabalsti un maternitātes pabalsti nav iekļauti šajā kategorijā, jo viņu valsts maksā viņiem.

Turklāt ar piemaksu par maternitātes pabalstu un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ekspertu viedoklis Maternitātes pabalsts, ko izmaksā uz FSS fondu rēķina Krievijā, attiecas uz valsts pabalstu, un uz to neattiecas apdrošināšanas prēmijas.

Savukārt faktisko ienākumu papildinājums (kā arī summa, kas pārsniedz faktiskās peļņas piemaksas summu), pārsniedzot grūtniecības un dzemdību pabalsta apmēru, ko izmaksā uz Krievijas FSS, tiek veikta pēc paša līdzekļiem un netiek uzskatīta par valsts pabalstu.

6-NDFL: jauni ziņojumi kopš 2018. gada

Papīra formātā 6-NDFL var nodrošināt tikai tās organizācijas un individuālie uzņēmēji, kuri maksāja ienākumus ne vairāk kā 25 darbiniekiem.

6-NDFL aprēķins jāiesniedz katra pārskata perioda beigās un ne vēlāk kā tā mēneša pēdējā dienā, kas seko ceturkšņa beigām.

Ziņošana par organizāciju tiek iesniegta nodokļu inspekcijai tās atrašanās vietas vietā, atsevišķiem uzņēmējiem - reģistrācijas vietā.

Nodokļu uzlikšana par maternitātes pabalstu?

Vienīgie izņēmumi ir nodokļi par subsīdijām par pagaidu invaliditāti (vai, ja esat slims ar slimu bērnu).

Tāpēc personas ienākuma nodoklis no bērna un maternitātes pabalstiem netiek izmaksāts, un tas neatspoguļojas 2-NDFL sertifikātā. Saskaņā ar Regulas Nr.

Nodokļu kodeksa 231. pants, grāmatvedim ieturētā nodokļa summa ir jāatdod darbiniekam, ja ir viņa rakstisks paziņojums.

Tāpēc personas ienākuma nodokļa saglabāšana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir nelikumīga. 2

Ndfl maternitātes pabalstam

Lielākā daļa iedzīvotāju ienākumu tiek aplikti ar nodokļiem, bet ir vērts apsvērt, vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir pakļauts maternitātes pabalstam.

Šajā pasākumā ir diezgan plaši izdevumi. Tāpēc būtu loģiski pieņemt, ka šāda veida maksājums nav apliekams ar nodokli.

Bet vai tas tiešām ir? Šajā rakstā mēs sapratīsim vairāk.

Valsts atbalsts

Protams, demogrāfiskās situācijas palielināšana valstī ir viens no galvenajiem uzdevumiem. Tāpēc valsts cenšas radīt visizdevīgākos apstākļus.

Viena bērna piedzimšana ir diezgan enerģiska un finansiāli dārga. Un, ja ir divi vai pat trīs bērni, tas kļūst par īstu pārbaudi.

Tāpēc valsts atbalsts ir ārkārtīgi svarīgs.

Ir vairāki būtiski veidi, kā atbalstīt dažādas ģimenes, vadoties pēc viņu stāvokļa. Apsveriet konkrētus piemērus:

  • Pirmais var sniegt priekšrocības grūtniecības un papildu dzemdībām.
  • Pastāv arī vienreizējs finansiāls atbalsts sievietēm, kas reģistrētas medicīnas iestādē grūtniecības sākumposmā.
  • Vēl vienu vienreizēju pabalstu var saņemt, tieši dzemdējot bērnu.
  • Vecākiem ir iespēja izdot bērna kopšanas pabalstu, ko maksā katru mēnesi.

Šāds milzīgs materiālo atbalsta iespēju daudzums patiešām stimulē auglību. Bieži vien vecāku saņemtās summas ir pietiekamas tiem mērķiem, kuriem tās piešķirtas. Runāsim vairāk par pirmo rokasgrāmatu.

Grūtniecība un dzemdības

Strādājoša sieviete var noteikt sev slimības atvaļinājumu noteiktā mēnesī, norādot uz viņas pagaidu invaliditāti.

Precīzāk, sieviete var uzņemties tā saukto „grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu” grūtniecības septītajā mēnesī.

Tagad apsveriet konkrētus gadījumus, kad grūtniecība saņem slimnīcu:

  • Gadījumā, ja tā ir sievietes pirmais bērns un tikai viens auglis, viņai ir tiesības uz slimības sarakstu ne vairāk kā 65 dienas pirms bērna tūlītējas piedzimšanas. Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas nedrīkst pārsniegt 140 dienas.
  • Kad tas atkal ir pirmais bērns, bet divi vai vairāk augļi, mazliet agrāk ir iespējams doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Precīzāk, 80 dienas pirms piegādes. Kopumā atvaļinājums nepārsniedz 190 dienas.
  • Ja mēs ņemam vērā pēdējo vienumu un pievienojam tai grūtības grūtības, laiks nedaudz palielināsies. Bet ne vairāk kā 15 dienas.
  • Arī šajā sarakstā ir situācijas, kad bērns ir vecāks par trim mēnešiem no dzimšanas dienas. Maksājumi šajā gadījumā saņem vienu no jaunajiem vecākiem. Brīvdienas ir aptuveni 65 dienas.
  • Ja notiek vairāk nekā viena bērna adopcija, termiņi atkal palielinās. Maksimālais iespējamais ilgums ir 100 dienas no bērna piedzimšanas.

Tagad runāsim nedaudz tieši par summām, kas tiek izmaksātas mātei grūtniecības laikā un pēc tam, kad tiek piegādāts tāds pats nosaukums.

Vispirms ir vērts teikt, ka šāda situācija ir iespējama, jo gan maternitātes grūtniecības un dzemdību dekrēts, gan atvaļinājums bērna aprūpei līdz pusotra gadam ir sakrīt. Šajā gadījumā māte nevar saņemt abus pabalstus vienlaicīgi.

Tāpēc viņai būs jāizvēlas lielāka summa, vajadzības gadījumā izdarot grozījumus grāmatvedības nodaļā.

Maternitātes pabalsts NDFL

Tātad, apsveriet starteriem maksimālo summu, ko sieviete var saņemt grūtniecības laikā un turpmākās piegādes laikā. Pirmkārt, nogādājiet māti, kurā tikai viens auglis un grūtniecība pagāja bez sarežģījumiem:

  • 2015. gadam šādām sievietēm tika piedāvāta maksimālā summa 220 600 rubļu. Šajā gadījumā mēs apkopojam visus iespējamos maksājumus.
  • 2016. gadā maksājums nedaudz palielinājās, tas ir, 240 100 rubļu.

Situācija nedaudz mainās, ja dzemdība vai pati grūtniecība ir sieviete ar dažām komplikācijām. Runājot numuros, tad:

  • 2015. gadā kopējais maksājums par šādu atvaļinājumu bija 250 700 rubļu.
  • 2016. gada laikā maksājumi ir palielinājušies. Viņi sasniedza 270 500 rubļu vērtību.

No tā izriet, ka 2017. gadā šis skaitlis būs vēl lielāks. Līdz šim precīzā maksimālā summa nav pabeigta.

Tomēr jūs varat būt pārliecināti, ka tas ievērojami palielināsies. Pat salīdzinot ar iztikas minimuma un minimālās algas pieaugumu visā Krievijā.

Ir palielinājies arī to iestāžu finansējums, kas izdod šos maksājumus.

Redzot šādas summas, jūs domājat: vai PIT maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Tam vajadzētu būt laimīgiem lasītājiem.

Šis maksājuma veids ir iekļauts to personu sarakstā, uz kurām neattiecas iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tomēr ir situācijas, kad viņš joprojām tiek atskaitīts no sievietes saņemtās summas.

Gadījumā, ja organizācijai, kurā tā darbojas, ir papildu maksājumi.

Nobeigumā es vēlos teikt, ka šīs summas patiešām ir pietiekamas tām precēm, kurām piešķirti līdzekļi. Turklāt šie maksājumi, ņemot vērā augstās izmaksas par bērna piedzimšanu un audzināšanu, netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Vai maternitātes ienākuma nodokļa priekšmets ir?

Lai noskaidrotu, vai 2017.gadā tiek aplikti ar nodokli grūtniecības un dzemdību ienākumi, mēs pievēršamies mākslai.

217. pants, proti, 1. punkts. Šajā nodaļā ir skaidri norādīts, ka ienākuma nodoklis netiek iekasēts no BiR priekšrocībām, atšķirībā no parastajiem invaliditātes gadījumiem.

Darba ņēmējiem, militārajiem karavīriem, studentiem, līgumdarbiniekiem un grūtniecēm, kas atlaistas uzņēmuma likvidācijas dēļ, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus.

Maternitātes un apdrošināšanas maksa

Papildus jautājumam: Vai BID pabalsts ir pakļauts iedzīvotāju ienākuma nodoklim?, Darbinieki bieži ir noraizējušies par nodokļu uzlikšanas laiku ar iemaksām FSS, MLA un FIU. Ar šādu maksājumu summu, lai aprēķinātu un ieturētu apdrošināšanas prēmijas, nav nepieciešams.

Par to teikts 1. panta 1. punkts. 422 jaunais NC nodaļa.

Grūtnieces darbiniekam, saņemot BiR pabalstus, ir ienākumi.

Bet vai nodokļu aģentam-darba devējam ir jāiekļauj šādas summas 2-NDFL formā? Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir izslēgts no ienākuma nodokļa maksājumiem, nav nepieciešams ievadīt informāciju par BiR priekšrocībām 2-NDFL. Dažos gadījumos ar uzņēmuma administrācijas lēmumu tiek veikti papildu maksājumi darbinieka vidējai algai: šādas summas jāatspoguļo 2-NDFL sertifikātā, jo tās nav atbrīvotas no ieturējuma nodokļa.

Secinājums - atbilde uz jautājumu: maternitātes pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Kā izriet no nodokļu tiesību aktu normām, šāda veida ienākumi neietilpst ar nodokli, ko apliek ar ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām, kas noteikti ir labvēlīga grūtniecei.

Izdodot dekrētu, ieteicams neatlikt apliecinošo dokumentu iesniegšanu darba devēja grāmatvedības nodaļai: oficiālais termiņš pabalsta aprēķināšanai BiR ir 6 mēneši.

kopš grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Juridiskās palīdzības centrs Mēs sniedzam bezmaksas juridisko palīdzību sabiedrībai.

Visas nākamās maksājumu dienas tiek ietvertas Krievijas Federācijas FSS budžetā.

Līdz ar to darba devējs iekasē iedzīvotāju ienākuma nodokli tikai par trim slimības atvaļinājuma dienām.

Atlikušā pabalsta apmērs tiek uzkrāts valsts struktūrās, tāpēc tie netiks aplikti ar ienākuma nodokli.

Kādi nodokļi jāmaksā par maternitātes pabalstiem?

Šis ienākumu veids ir neatkarīgs stāvoklis likumdošanas sarakstā.

Vai slimnīcas ienākuma nodoklis tiek iekasēts 2017. gadā?

Tomēr šodien šis noteikums ir atcelts. Tāpēc uzņēmumu grāmatvežiem ir skaidri jāzina atbildes uz šādiem jautājumiem:

  1. Kā pareizi atspoguļot darbību grāmatvedības dokumentācijā?
  2. Vai ir nepieciešams atgūt iedzīvotāju ienākuma nodokli no slimības atvaļinājuma?
  3. Kāda veida slimības atvaļinājumu saraksti nav?
  4. Kā aizpildīt maksājuma uzdevumu?

Tātad, aplūkosim tuvāk katru punktu un apsveriet, kāda procedūra ir apstiprināta 2017. gadam.

Ndfl 2017. gadā ar maternitātes atvaļinājuma sertifikātu

    Samazināta likme - 9% (ņemta no maksājumiem-dividendēm, kas tiek nodotas visiem jebkura uzņēmuma pamatkapitāla dalībniekiem). Standarta likme ir 13% (gandrīz visos gadījumos). Palielināta likme:

30% (apliekams ar nerezidentu ienākumiem), 35% (noteikts personām, kas guvušas peļņu / balvu un tamlīdzīgi).

Vai maternitātes maksājumi tiek aplikti ar nodokļiem 2018. gadā

Maternitātes pabalsta apmērs ir 250 * 140 = 35 000 rubļu. Šī summa nav apliekama ar nodokli. Darba devējs Petrova P.P. SIA ABV visiem grūtnieces darbiniekiem veic papildu maksājumus 25 000 rubļu apmērā.

Šis maksājums tiks aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tādējādi jāmaksā Solovyovu C.S. Tiek pieņemts šāds daudzums: 35 000 + (25 000 - (25 000 * 13%)) = 56 750 rubļu. raksts: → "Nodokļu atskaitījumu reģistrācijas kārtība."

  • Vai ienākuma nodokļi 2018. gadā ir pakļauti maternitātes pabalstiem
  • Vai ienākuma nodokļa (ndfl) maternitāte ir?
  • Vai maternitātes nodokļi tiek aplikti ar ienākuma nodokli 2018. gadā
  • Maternitātes pabalsti 2018. gadā
  • Maternitātes pabalsti 2018. gadā: kādas priekšrocības ir
  • Vai maternitātes maksājumi tiek aplikti ar nodokļiem 2018. gadā

Kurš maternitāte netiek izmaksāta? Dekrēta maksājumi nav atkarīgi no:

  • Krievijas Federācijas pilsoņi, bezvalstnieki, ārvalstu pilsoņi, kuru bērnus pilnībā atbalsta valsts,
  • Krievijas Federācijas pilsoņi, bezvalstnieki, ārvalstu pilsoņi, kuriem atņemtas vecāku tiesības, t
  • Krievijas Federācijas pilsoņi, kas pieņēma lēmumu par pastāvīgu uzturēšanos ārpus Krievijas Federācijas, t
  • sieviete, kas ir atteikusies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un līdz ar to nav saņēmusi pagaidu invaliditātes apliecību,
  • bezdarbnieces, kas nebija reģistrētas nodarbinātības centrā, t
  • korespondences nodaļas sievietes, kurām nav darba attiecību un kas nav reģistrētas nodarbinātības centrā.

Jautājumi un atbildes

  1. Es esmu 8 mēnešu grūtniecība, nedarbojas.

Vai maternitātes nodokļi tiek aplikti ar ienākuma nodokli 2018. gadā

Maternitātes pabalsti tiek uzkrāti sievietēm, kas atrodas tā sauktajā maternitātes atvaļinājumā, kas ir:

  • 140 dienas - ar nekomplicētu grūtniecību
  • 156 dienas - smaga vispārējā perioda gaita,
  • 194 dienas - ar vairāku grūtniecību.

Atkarībā no paredzamo bērnu skaita, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var sākties dažādos grūtniecības posmos: Grūtniecība Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākums Viena augļa grūtniecība 30 grūtniecības nedēļas Vairāku grūtniecību 28 grūtniecības nedēļas Lai aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atalgojumu, pamats ir šāds:

  • grūtnieces vidējais dienas ienākums, t
  • atvaļinājuma ilgums.

Lai aprēķinātu vidējo dienas algu, sievietes algas ņem 2 gadus (730 dienas), iepriekšējā gadā, kad tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (2006. gada 29. decembra Federālais likums).

Maternitātes pabalsti 2018. gadā

Neatkarīgi no dzimšanas sākuma brīvdienu laiks ir pilnībā izmantots.

BIR atvaļinājuma ilgums var atšķirties atkarībā no apstākļiem, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopā un tiek piešķirts sievietei pilnīgi neatkarīgi no dienu skaita, ko viņa izmantoja pirms dzimšanas.
Šī atvaļinājuma ilgums var būt līdz 3 gadiem. Atvaļinājuma laikā darbiniekam tiek saglabāta darba vieta.
Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu). Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz skaidru grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma definīciju - tas ir ASR atvaļinājums, kas parasti ilgst 140 dienas.

Kļūdaini dekrētu sauc par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 vai 3 gadiem.

Vai ienākuma nodokļi 2018. gadā ir pakļauti maternitātes pabalstiem

Jo īpaši pilnīgs iespējamo maksājumu saraksts pēc atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var ietvert:

  1. Vienreizējie maksājumi:
  • Vienreizējs bērna piedzimšanas pabalsts.
  • Maternitātes pabalsts maternitātes gadījumā.
  • Pabalsts agrīnai reģistrācijai.
  1. Ikmēneša maksājumi:
  • Pabalsts par bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem.
  • Bērna kopšanas pabalsts no 1,5 līdz 3 gadiem.
  • Ikmēneša maksājumi par pirmo bērnu.
  1. Citi pabalstu veidi:
  • Maternitātes kapitāls otrā bērna dzimšanas brīdī.
  • Dzimšanas apliecība.
  • Reģionālie un departamentu ieguvumi.

Ne tikai sievietes, bet arī vīrieši, kas audzina bērnus, var rēķināties ar noteiktām maternitātes garantijām un maksājumiem 2018. gadā.

Kā saņemt maternitātes pabalstu NDFL

  • Standarta situācijā 70 dienas ir pieejamas pirms piegādes un 70 dienas pēc pasākuma.
  • Sarežģītās piegādēs atvaļinājuma laiks tiek palielināts par 16 dienām (daļa no atvaļinājuma pēc dzemdībām tiek palielināta līdz 86 dienām).
  • Pēc vairāku bērnu dzimšanas pārējais tiek pagarināts par 54 dienām (84 dienas atvaļinājums tiek piešķirts pirms dzimšanas, 110 dienas pēc dzimšanas).
  • Ja bērns piedzima pirms 30 nedēļām, tad mātei tika dota 156 dienu atvaļinājums.
  • Ja sieviete dzīvo piesārņotā vietā, viņas dekrēts būs 160 dienas.

Varat arī doties brīvdienās, pieņemot bērnu, kurš vēl nav 3 mēnešus vecs.

Dzemdību atvaļinājums: izceļ

Vai tiek atņemts maternitātes ienākuma nodoklis? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. Maternitātes uzkrāšanas un apmaksas kārtības galvenos punktus reglamentē 2006. gada 29. decembra likums Nr. 255-ФЗ. Lai saņemtu maternitātes pabalstus, ir nepieciešami šādi dokumenti:

  • slimības atvaļinājums (vai lapas, ja sievietei ir vairākas darba vietas un plāno saņemt pabalstus katrā no tām), t
  • apliecinājums par ieņēmumu summu par gadiem, par kuriem tiks ņemti vērā slimības atvaļinājuma maksājumi, ja sievietēm šajos gados bija citas darba vietas.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma noteikšanas noteikumiem skatiet rakstu “Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2017. – 2018. Gadā?”.

Maternitātes atvaļinājuma aplikšana ar nodokli 2018. – 2019. Gadā: vai no šiem maksājumiem tiek atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis

1. panta 1. punktā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā ir nepārprotama atbilde uz jautājumu, vai ienākuma nodoklis tiek atskaitīts no maternitātes. Šī panta tekstā norādīts, ka maternitātes pabalsts NDFL netiek aplikts ar nodokli. Šis maternitātes pabalsts atšķiras no parastās slimnīcas, no kuras jāsaglabā iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Nedarbojošās sievietes nav tiesīgas saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izņemot tos, kuri tika atlaisti organizācijas likvidācijas dēļ. Tāpat kā sievietes, kas ir izgājušas regulāru dekrētu, tās saņem visus nepieciešamos maksājumus, nesamazinot tos ar ienākuma nodokļa summu.

Turklāt grūtniecēm ir tiesības saņemt vēl divas priekšrocības:

  • Vienreizējs maksājums tiem, kas pirmsdzemdību klīnikā reģistrēti pirms 12. grūtniecības nedēļas. Likumā noteiktā bāzes vērtība ir 300 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju no 01.02.2018, tas ir vienāds ar 628,47 rubļiem.
  • Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu. Tās pamatvērtība, kas noteikta ar likumu, ir 8 000 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, šis ieguvums no 01.02.2018 ir 16,759,09 rubļu.

No šo maksājumu summām, kā arī no maternitātes nodaļām neapliekiet ienākuma nodokli.

Kurš maksā maternitāti, kā arī to, vai individuālā ienākuma nodoklis tiek atskaitīts no maternitātes ienākuma nodokļa?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas finansēšanu pilnībā uzņemas Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, kas to veic uz apdrošināšanas iemaksām par invaliditāti un maternitātes sociālo apdrošināšanu. Katram darba devējam ir jāmaksā šādas maksas (gan juridiska persona, gan individuāls uzņēmējs).

Kopš 2017. gada apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšana notiek nevis uz pašu fondu, bet uz IFTS. Tomēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķina pareizības pārbaude un lēmuma pieņemšana par to atlīdzināšanu darba devējam tika atstāta FSS.

Par to, kādi dokumenti ir jāiesniedz sociālās apdrošināšanas maksājumam, lasiet šeit.

Sieviešu uzņēmēju var atstāt bez maternitātes. Tie tiek iesniegti viņai tikai vienā gadījumā - ja viņa ir noslēgusi brīvprātīgo apdrošināšanas līgumu ar FSS un samaksājusi iemaksas par visu kalendāro gadu pirms dekrēta turpināšanas brīža.

Piemēram, parakstot līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu 2018. gadā, sievietei jāmaksā iemaksas par visu gadu līdz 31. decembrim. Tad tiesības uz apdrošināšanas segumu nāk no 01/01/2019.

Ja sieviete vienlaikus nodarbina vairākus darba devējus, viņa var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Darba devējam ārpus darba vietas ir pienākums uzkrāt maksājumus par grūtniecību un dzemdībām tieši tādā pašā veidā kā galvenais.

Ienākuma nodoklis par maternitāti 2018-2019

Ne maternitātes aprēķināšanas noteikumi, ne iedzīvotāju ienākuma nodokļa aplikšana ar nodokļiem 2018. – 2019. Gadā nemainījās. Tas nozīmē, ka 2018. – 2019. Gadā ienākuma nodoklis joprojām netiek ņemts no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tomēr tradicionālās izmaiņas bija summa, kas atkarīga no minimālās algas lieluma un darbinieka ienākumu vērtības, kurā šie ienākumi ir atkarīgi no invaliditātes un maternitātes apdrošināšanas iemaksām.

Pamatojoties uz šīm vērtībām, 2018. gadā maternitātes lielumam:

  • Minimālā vērtība no 01.05.2018 minimālās algas apjoma pieauguma dēļ bija 51,380,39 rubļi. normālas piegādes gadījumā 140 dienās,
  • minimālā summa sarežģītām piegādēm būs 57,619 rubļi un 71,198,53 rubļi. vairākkārtējas grūtniecības gadījumā,
  • maksimālais parastās piegādes laiks (140 dienas) ir 282 493,40 rubļu līmenī,
  • maksimālā summa sarežģītām piegādēm (156 dienas) bija 314 788,08 rubļi,
  • Maksimālais ieguvums vairāku grūtniecību laikā būs 391,445,80 rubļu.

Informāciju par to, kā tiek aprēķināta minimālā un maksimālā summa, skatiet rakstā “Kad ir slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā?”.

Vai ienākuma nodoklis par strādājošā kalpotāja ienākumiem tiek ņemts un kā aizpildīt viņai 2-NDFL sertifikātu

Kā minēts iepriekš, jautājums par to, vai ienākuma nodoklis tiek atskaitīts no maternitātes nodokļiem, ir svarīgs grāmatvežiem, kas izsniedz 2-NDFL sertifikātus. Patiešām, kāda būtu šī atsauce uz kalpone?

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu:

  • pirmais līdz 1,5 gadiem, kurā viņa (arī uz FSS rēķina) maksā ikmēneša pabalstu,
  • līdz 3 gadiem, kuru laikā viņai nav ienākumu, izņemot ikmēneša kompensāciju 50 rubļu apmērā, kas noteikts ar Krievijas Federācijas prezidenta 1994. gada 30. maija rīkojumu Nr. 1110 un pagarina bērna kopšanas atvaļinājumu uz visiem trim gadiem.

Vairāk par šiem maksājumiem lasiet rakstā “Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants: Jautājumi un atbildes.

Tā kā maksājumi, kas saistīti ar bērnu aprūpi, arī netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, var gadīties, ka sievietei gada laikā nav ienākumu, par kuru jāiesniedz sertifikāts 2-NDFL. Tas nozīmē, ka šādā gadījumā sertifikāts netiek izsniegts.

Tomēr spēkā esošie tiesību akti ļauj sievietei, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, strādāt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants) ar nosacījumu, ka darbs tiks veikts nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā sertifikāts 2-NDFL ir sagatavots vispārējā secībā.

Jautājumā par to, vai ienākuma nodoklis ir ņemts no maternitātes, ir viena atbilde - negatīva. Atšķirībā no maksājumiem par parasto slimnīcu, grūtniecības un dzemdību pabalsts NDFL nav jāmaksā. Tas ir skaidri norādīts 1. panta 1. punktā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants.

Maternitātes atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir tiesības, kuras katram darbiniekam ir.

Tās nodrošināšanas jautājumus rūpīgi regulē likums - tie nosaka ilgumu, reģistrācijas kārtību un nianses, kuras nav svarīgi aizmirst.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumi ir šādi:

  1. Ar vientuļo grūtniecību grūtniecei tiek dota 140 dienas. 70 dienas tiek piešķirta grūtniecības laikā un 70 dienas pēc piegādes, lai atjaunotu un nodrošinātu nepieciešamo aprūpi bērnam.
  2. Atklājot komplikācijas, tiek piešķirtas 156 dienas. Pēcdzemdību atpūtas ilgums vēl vairāk palielinās par 16 dienām.
  3. Vairāku grūtniecību gadījumā, ja ir sagaidāma divu vai vairāku bērnu dzimšana, gaidāmajai mātei tiks piešķirtas 194 dienas.

Procedūra slimnīcas atvaļinājuma reģistrēšanai grūtniecības un dzemdību dēļ ir šāda:

  1. Sākotnēji ir nepieciešams izsniegt darbnespējas sertifikātu, jo tas ir oficiāls apliecinājums par prombūtni no darba. To izsniedz pēc ārsta pārbaudes. Dokumentā norādītā diagnoze ir norādīta numuru veidā, kas papildus garantē medicīniskās konfidencialitātes aizsardzību.
  2. Nākamais solis ir sniegt paziņojumu par algas apmēru iepriekšējā darba gadā. To izdod grāmatveži dažas dienas pēc attiecīgā pieprasījuma sagatavošanas. Atcerieties, ka dokumenta trūkums ir pamats, lai ņemtu vērā pieņemto minimālās algas rādītāju.
  3. Visbeidzot, tiek sniegts paziņojums. Tajā ir norādīti divi pieprasījumi - atvaļinājuma nodrošināšanai saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kā arī pabalstu iecelšanu un izmaksāšanu. Neaizmirstiet par obligāto informāciju - glezniecību un datumu.

Parauga pieteikums dekrētam un pabalstu saņemšana šeit.

Pieteikumu kopā ar iesniegtajiem dokumentiem izskata 10 dienu laikā no iesniegšanas dienas.

Ja darba devējs šos noteikumus nopietni pārkāpj, pieteikuma iesniedzējam ir tiesības iesniegt darba inspekciju ar sūdzību vai tiesas prāvu. Parasti, tikai dzirdot par tiesu, darba devēji lemj par pabalstu izmaksu.

Sievietes var atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms laika, kas ir nepieciešams (vēlams 14 dienas), lai informētu darba devēju par savu lēmumu.

Viņam nav tiesību aizliegt atgriezties darbā.

Pabalstu izmaksa - valsts finansiāla atbalsta pasākums, kas pieļauj mātes un bērna pastāvēšanu darba pienākumu izpildes laikā un bez algas.

Kompensācija tiek aprēķināta saskaņā ar konkrētu formu, kas noteikta spēkā esošajos tiesību aktos. Aprēķināšanai tiek izmantota minimālā alga, slimības saraksta maksimālā un minimālā robeža, kopējā alga par iepriekšējiem 24 mēnešiem un citi dati.

Algoritms, lai aprēķinātu pabalstus, kas izmaksāti slimības atvaļinājumā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām:

  1. Tiek veidota sievietes alga par iepriekšējiem 2 darba gadiem. Ja viņa nesen pārcēlās uz jaunu uzņēmējdarbības vietu, jums būs jāiesniedz iepriekšēja darba devēja ienākumu apliecinājums. Šim nolūkam ir nepieciešams apmeklēt bijušo grāmatvedības nodaļu un atstāt pieprasījumu.
  2. Iegūtā vērtība tiek dalīta ar 730 vai 731 (atkarībā no dienas, kas tiek izmantota skaitīšanai). Tā rezultātā ir iespējams saņemt darbinieka vidējo algu dienā.
  3. To reizina ar atvaļinājuma ilgumu, kas norādīts invaliditātes lapā.

Ja aprēķins tiek veikts nepareizi, grāmatvedības nodaļai jāpieprasa pārrēķins. Grāmatiem ir jāpārbauda, ​​vai ir atrastas kļūdas, tad tiek izmaksāta trūkstošā summa.

Ja viena vai divu gadu aprēķinos izmantotā sieviete jau ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa var izteikt paziņojumu par viņu aizstāšanu ar citiem gadiem.

Tas palielinās pabalsta apjomu un saņems lielāku kompensāciju.

Attiecībā uz minimālo maksājuma summu tā atbilst minimālās algas vērtībai, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā no 2018. gada 1. jūlija - 7 100 rubļiem.

Piemēram, ja nākotnes mātes alga ir zemāka par šo rādītāju, tad viņš tiks ņemts vērā, aprēķinot.

Minimālā alga tiek ņemta vērā aprēķinos un šādos gadījumos:

  1. Sertifikāta trūkums no iepriekšēja darba par algām vai tā paša sertifikāta neesamību no jauna darba devēja (iemesli var būt atšķirīgi, līdz vienkāršai nolaidībai).
  2. Darba ilgums visās darba vietās ir mazāks par sešiem mēnešiem.

Līdz ar to darba devēji FSS veica tikai nelielas iemaksas, kas nav pietiekamas, lai vēlāk izmaksātu pabalstus.

Tas pats noteikums attiecas uz ārvalstu sievietēm, ko nodarbina Krievijas uzņēmumi vai Krievijas uzņēmēji.

Kas maksā?

Pabalstu izmaksā darba devējs sievietei, kuras vārdā ir iesniegts pieteikums.

Pēc maksājuma organizācija vai PI nosūta FSS attiecīgo dokumentu kopijas, uz kuru pamata tiek veikta kompensācija.

Parasti tie netiek nodoti atpakaļ darba devējam, bet tiek pārskaitīti uz apdrošināšanas prēmiju samaksu.

Tiesību akti

Likumdošanas materiāli par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jautājumiem un pabalstu aprēķināšanu ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Turklāt Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā ir aplūkots jautājums par šāda veida ienākumu aplikšanu ar nodokļiem.

Vai es varu saņemt aizdevumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Uzziniet šeit.

Vai tie tiek aplikti ar nodokli?

Vai mātes un dzemdību ienākuma nodokļi tiek iekasēti 2018. gadā? Nē, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pabalsts, ko maksā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, nav iekļauts nodokļa bāzē.

Sieviete saņem to pilnā apmērā ar avansu vai algu.

Tas neattiecas uz kompensāciju par slimības atvaļinājumu, kas izdots citiem iemesliem.

Kā maksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba? Lasiet šeit.

Kāds ir maksimālais maternitātes lielums 2018. gadā? Sīkāka informācija šajā rakstā.

Nodokļu atskaitīšana

Nodokļa atskaitījums ir naudas līdzekļu apjoms, kura apjoms samazina nodokļa bāzi. Piemēram, nodokļu maksātāji, kuriem ir pienākums nodrošināt bērnus, kas jaunāki par pilngadību, šajā sakarā var saņemt dažas priekšrocības.

Grūtniece varēs saņemt nodokļa atskaitījumu pēc tam, kad viņa atgriezīsies darbā, kad viņa sāks saņemt ar nodokli apliekamo algu.

Pēc navigācijas

Oficiāli nodarbinātajām personām pabalsta apmērs ir 100% no vidējās algas divu gadu periodā. Ja sieviešu alga ir mazāka par minimālo algu valstī (kopš 01.01.18. Tas ir 9 489 rubļi), tad šī vērtība tiek uzskatīta par aprēķina vienību. Minimālais maksājums par grūtniecību un dzemdībām 2017. gadā bija 34521, 20 rubļi, un maksimālais maternitātes lielums nepārsniedz 266191, 80 rubļus (ņemot vērā, ka grūtniecība grūtniecības laikā, dzemdības notiks bez komplikācijām un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs 140 dienas).

Loading...